Wéi ass d'Vitesse vun verkafen

Jiddereen dee schafft huet d'Recht op bezuelte Congé ze setzen, huet hien am Aarbechtsrecht. Minimum Längt et ass 28 Deeg Kalenner Ee, je no der Operatioun besonnesch et variéieren kann (et ass 56 Deeg, zum Beispill, de Schoulmeeschter (am meeschte Fäll)). Vakanz Employé vun der Firma oder Organisatioun ka kréien, wann nëmmen op se fir op d'mannst sechs Méint geschafft.

Ier Dir eng Aarbechter ze Rescht schécken, muss de Comptabel vun der Entreprise Feelschlag Schrëtt ze maachen: bestëmmen der Moyenne Pai, d'Period fir déi et berechent gëtt, an déi Zomm déi den Employé kritt. Allerdéngs, an Theorie einfach, an der Praxis, kann de accrual vun Vakanz puer Schwieregkeeten féieren.

Den éischte Schrëtt ass ze definéieren wat et heescht - déi Type Period. Fir et kréien, muss dir 2 bis Dokument: Collective Konventioun (wann esou disponibel ass, soss ass et eng aner Prozedur dauert) an de Chef vun der Uerdnung, baséiert op déi verloossen Selbstverständlechkeet ass. Am meeschte Fäll, d'Siidlung Period - ass d'Dispositioun vun der viru 12 Méint vun Rescht. Also wann Vakanz mat 15 Dezember fänkt, 2012, ass d'Konsequenz fir d'Berechnung vun der Moyenne Akommes néideg während dem virdrun Dezember bis den 30. November.

Mä d'Zäit Period fir déi accrual vun Vakanz maachen variéieren kënnen, mussen mir net op d'Rechter vun de schaffende Leit an verschidden Organisatiounen stellen. All dës Punkte sollen am muselfränkesch juristesch Akten vun der Organisatioun reflektéiert ginn, den Haaptgrond vun deem ass de kollektive Accord.

Der Moyenne salarial an dëser Aart a Weis sech. D'Quantitéiten op den Employé ugesammelt, mat Ausnam vun sozial Subventiounen (zum Beispill, finanziell Hëllef) an Bonus dobäi. Déi doraus resultéierend Zuel ass vun 29,4, ënnerdeelt wat ass déi duerchschnëttlech Zuel vun Deeg am Mount, a bei 12 (d'Zuel vun Méint geschafft). D'Resultat wäert d'Berechnung vun Vakanz bezuelen Afloss.

Wann der Berechnung vum Joer net geholl ass, ass den 12 vun der Zuel vun Méint ersat datt fir virgesin sinn, bleift de Rescht vun der Algorithmus déi selwecht. Am Fall wou et net voll Mount geschafft ass, 29,4 vun der Zuel vun Deeg an et ënnerdeelt, an duerno vun der Zuel vun Kalenner Deeg Raum, déi fir den Offall vun Zäit Kont. Zu Situatiounen, wou d'Employé voll hir schaffen Zäit geschafft huet, iwwerdeems um Aarbechtsmaart Taux leeschtungsfäheg, Vakanz accruing a Loun fir dat, muss net manner ginn wéi de Mindestloun bei dësem Punkt setzen.

Der Zomm ass fir dräi Deeg op d'Employé kritt (oder virdrun) virum Ufank vun der Vakanz. Si, wéi och aner Prestatiounen, besteierbaren, perséinlech Steierlaascht an vereenegt sozial Steier.

Also, sinn der Berechnung Regelen zimlech einfach Vakanz. Der Moyenne Loun ass vun der Zuel vun Deeg Raum, wéivill Mataarbechter Rescht gëtt.

Et soll feststellen, datt duerchschnëttlech Akommes indexéiert gin kann, wann während der Berechnung Period, oder legal Vakanz war Pai huet. An esou Fäll, da geet de berechent Verhältnis Majoratiounen, déi de Montant datt Employé wäert schlussendlech entscheet.

Am Aklang mat der Labour Code, ass en Employé Recht op Liicht schounen geluecht him ze monetär Kompensatioun verloossen. Et gëtt an der selwechter Manéier wéi d'Berechnung vun Vakanz bezuelen berechent ginn.

Et och net Deeg am aktuelle Begrëff (an dofir de bei der Zäit ugesammelt Subventiounen), wann schaffen am Spidol war, huet net hir Flichten wéinst der Schold vum Patron oder Grënn doriwwer eraus d'vun entweder de Chef oder aus dem Employé Kontroll Leeschtunge. Och mat abegraff sinn Perioden, wou een ass vun der Aarbecht, nodeems den (mat oder ouni Erhaalung vun Pai) op der Basis vun der aktueller Labor Code.

Also, op Vakanz ginn, muss der Employé kritt de Virdeel, déi zu sengem Duerchschnëtt Akommes gläich ginn, vun der Kalenner Deeg doubelt datt hien Rescht gëtt. An et si vill ganz wichteg ze wëssen, wéi berechtigt hien eng bestëmmte Zomm bezuelt.