Aarbechtspolitik records vun Deel-Zäit Aarbecht. Prouf Entréen an der Regierung concurrently

Moment, dass vill Aarbecht Deel-Zäit, eng dauerhaft Aarbecht. Natierlech, wann et eng Chance ass eng zousätzlech Quell vun Akommes ze kréien, net all si denken, an ob der zweeter Aarbecht eemol virgesin fir am Aarbechtsmaart. Trotzdem, ass dëst Thema relevant. Betruecht wat et wéi gesäit d'Prouf an der Regierung Deel-Zäit , a wat sinn d'Basis Nuancen vun pluralistescher Aarbecht.

Wat d'Gesetz seet

Beschäftegung Form enthält all d'Informatiounen iwwert all déi offiziell Plazen vun der Aarbecht vun de Bierger an ass e wichtegt Dokument an der Berechnung vun bewerten. No de Labor Code, wann natierlech Persounen anerer Plaz vun der Aarbecht huet, zousätzlech zu der Haaptrei, kann dës Informatioun net d'Salariat maachen. Mä an der Praxis, kënnt Dir e puer Situatiounen treffen:

1. Bierger ass op der Kombinatioun vun der Basis schaffen (intern Theorien), wou hien an schaffen mat kee Problem Rekord kann. Dir braucht keng zousätzlech Dokumenter ze erlaben, all dir braucht an dem Personal Departement ass.
2. A Bierger ausgedréckt e Wonsch engem Deel Zäit drëtt-Partei ze fannen (extern Theorien). Et kann Problemer mat de Rekord als Chef vun der éischter Aarbecht gin kann géint.

Der Gesetzgebung heescht regléieren net de spezifesche Regelen fir schrëftlech Aussoen iwwert d'Element vun ausserhalb geschéckt Ausschaffen. An anere Wierder, souwuel schrëftlech der Employé kënnen an esouwéi hire Wonsch auszedrécken.

Mee vill Affekote op der Basis vun Praxis, roden awer duerch d'eng schrëftlech Demande fir Aschreiwung an der Form vun Aarbechtsmaart op enger zweeter Aarbecht ze maachen.

Drënner ass eng Prouf vun Beschäftegung records vun Deel-Zäit Aarbecht.

Zäitlimit

Wann en Employé enger pluralistescher gin fiert, brauch hien ze wëssen, datt de russesche Gesetzgebung fir eng zousätzlech offiziell Akommes fir engem Zäitlimit gëtt. Et stellt sech eraus, dass d'Zuel vun podrabotok wäerte souwisou TC net limitéiert ass, mä do sinn Zäit Grenzen.

Et stellt sech eraus, datt Deel-Zäit Aarbechter op de Regelen no net méi wéi véier Stonne pro Dag schaffen kann, dat 16 Stonne pro Woch ass. Dat ass, nieft der Basis ze schaffen, kann de Bierger Aarbecht uginn zevill Zäit (manner - du kanns, mee méi - kee). Anere Wierder, kann déi maximal Zuel podrabotok net zwee däerfte.

Et stellt sech eraus datt d'Fëllung vu Beschäftegung Rekord iwwerdeems Deel-Zäit schaffen net esou wichteg ass, Konformitéit mat der Zäit Modus ass als méi wichteg gin.

Rechter am Kader-Zäit

Egal op wat Positioun eng Persoun schafft, an ob et moonlighting oder Haaptaarbecht, Employé Rechter sollen net Verletzung ginn. Dofir, sinn an all eenzel vun de Wierker vum Employé Virdeeler agekacht. Dozou gehéiert de soziale Pak, wéi och d'Recht op:

• um mëttes ;
• krank bezuelen;
• alljährlechen verloossen;
• fräien Training;
• Virdeeler.

An anere Wierder, Theorien muss wéi och déi éischt Plaz vun Aarbecht par rapport zu de Mënscherechter verstane ginn. Ausnam - informelle Aarbecht. Dat ass net en Aarbechtskontrakt, an anere Wierder, keng Entréen an der Form vun Aarbechtsmaart gemaach ginn.

Prouf Entréen an der Aarbecht Buch a Kombinatioun mat der offizieller Aarbecht ënnert presentéiert.

Firwat e Rekord maachen

Wou erlaabt d'Gesetz zousätzlech Aarbecht offiziell records ze maachen, deen op Mëtt spazéieren Informatiounen iwwert Deel-Zäit vill Mataarbechter insistéieren?

Éischt vun all, weess jiddereen dass all Rekord - d'Längt vum Service ass, an hir Präsenz Impakt der Berechnung vun de Renten an Zukunft. Zweetens, duerch den zousätzleche Originalopnahm vun der Aarbecht immens eraus an Zukunft Aarbecht hëllefen kënnen. Rekord vun Deel-Zäit gëtt eng direkt Beweis vun der professionnell Kompetenz vum Personal ginn.

Et gi Situatiounen, wou d'Leedung an d'Organisatioun veruerteele géint onerlaabten Entréen an Aarbechtsmaart, also d'Employé hire Wonsch sech behaapte muss wuel eng entspriechend uerg maachen.

Aschreiwung

Ier Dir Notizen am Aarbecht vun der Deel-Zäit Aarbecht huelen, musst Dir richteg esou en Employé huelen ze schaffen. Aschreiwungen Prozedur ass net vill anescht aus dem gewinnt. Prozess compatibilizer vun Maîtrise ass wéi follegt:

1. Dirigent Interviewen.
2. Schreiwen de Kandidatestatus fir Entrée fir de geschéckt.
3. Presentatioun vun de Kandidatestatus Standard Dokumenter fir zeckt.
4. Ausschaffe an Ënnerzeechnung vum Aarbechtsmaart Accorden (hei den Haaptgrond Ënnerscheed aus dem üblechen Kontrakt - Dir musst uginn, datt d'Employé Deel-Zäit wäert Aarbecht).
5. D'Publikatioun vun de Commande fir Entrée der posts ze kombinéiert.
6. Llt Aarbechtsmaart (Prouf concurrently an der Regierung kënnt, ier Fëllung déi eidel vum Employé vertruede ginn).
7. Aschreiwung vun Employé Personal Fichier.

De Patron kënnt déi nei Employé engem Zertifikat iwwer hir éischt Aarbecht brauchen, déi d'Ursaach ass den Employé wéi enger pluralistescher ze huelen. Anescht, an de Kapp vun der rietser refuséieren Beschäftegung.

Eemol e Certificat presentéiert ass, kënnt dir iwwer schwätzen, datt mat schaffen Buch gefëllt war wann a Kombinatioun schaffen. Fonctiounen fëllt et weider betruecht.

Den Opnahmen vun Deel-Zäit ass kee verschiddene aus Aarbecht op der Haaptrei Plaz vun Aarbecht llt. All Grafike den Index Zuel beweist, Datum vun Entrée ze schaffen, voll Numm an Positioun vun der Employé Informatiounen iwwert d'Dokument, baséiert op déi Employé scho moonlighting gefëllt ginn muss.

D'essentiel Ënnerscheed am Dokument nëmmen an der Zorte vun alleng färdeg. Wann eng intern Formatioun weg net eng Organisatioun, datt en Employé an der Positioun ass, a wann et ausserhalb uginn.

Ier Dir e Rekord vun der zweeter Positioun maachen, kann den Employé eng Prouf Element an der Aarbecht Buch a Kombinatioun gesinn, vum Employé HR Departement oder all autoriséiert Persoun gëtt gin.

extern moonlighting

Engem externen moonlighting verstoen offiziell Aarbecht mat anere Patron. Aarbechtspolitik Accord soll zousätzlech zu den Haapt Punkten, extra enthalen,. Si presentéieren Informatiounen iwwert d'Tatsaach vun kombinéiert an timing vun der Ausféierung vun Flichten.

Mat wat fir d'Entwécklung vun der Zäit, dann, wéi virdrun erwähnt, muss de Employé net fir méi wéi véier Stonne vun der Aarbecht schaffen. Mä dës Dispositiounen sinn Staatsbeamten, mee mat wat fir privat Organisatiounen, do ass keng strikt Regelen, wann net wëllkomm Veraarbechtung. Bierger sollen net méi wéi 40 Stonnen d'Woch schaffen.

Och moonlighting net méi Zäit wéi d'Basis Aarbecht huelen soll.

Wéi soll d'Aarbecht bezuelt ginn? Bezuelung vun den Patron selwer etabléiert. Hien kënnt aus enger Stonn bezuelt vun der Quantitéit vun der Aarbecht kommen hunn, allgemeng Leeschtung, an sou op. N., An kann en mat Äre ganzdeegleche gedoe, wat fir eng besonnesch Positioun definéiert ass. Keng vun dëse Konditiounen soll am Aarbechtskontrakt reflektéiert ginn.

Ob ze maachen Element an der Regierung iwwert d'extern Deel-Zäit oder net - e private Beräich vun de Bierger. Wann der Primärschoul Patron Site net Objet, da kann de Employé déi all d'Informatiounen aus der zweeter Operatioun records ze Prozess.

intern moonlighting

Intern moonlighting beinhalt zousätzlech Positioun mam selwechten Patron, wou den Haaptgrond Aarbecht gëtt gemaach. Et ass net néideg zousätzlech Dokumenter ze presentéieren, genuch e Wonsch auszedrécken op aneren Post (wann all oppen Wunnraum Company) ze schaffen.

Betruecht Aarbecht Bicher am Beispiller llt. Moonlighting ärem bannenzegen a baussenzege Form wäert nëmmen records variéieren, mä soss Standard Form fir all Zort vun Aarbecht llt.

Vun pluralistescher - am Mataarbechter

Et geschitt sou datt den Deel-Zäit Aarbechter den Haaptgrond Aarbecht Blieder a wëll Form an der Staat op enger zweeter Aarbecht ze huelen. An dësem Fall, ass de zousätzlecht Accord iwwert d'Ännerunge vun Aarbechtskonditiounen feieren. Am Dokument folgend Informatiounen ass präsent:

• Aarbecht Modus;
• Ännerungen an bezuelen;
• Aarbecht Flichten.

D'Haaptaarbecht muss engem Bierger op hier eegen, als Element vun der Aarbechtsmaart Kraaft verloossen. An an der Plaz wou et bis zu dësem Zäitpunkt war et moonlighting dekoréiert ass - Zeechen zousätzlecht Accord vun Aarbechtsplazen op engem permanent Basis. Am Aarbechtsrecht an eng entspriechend Entrée.

D'Form vun der Regierung wou op engem permanent Basis am Text virun pluralistescher Employéen Iwwersetzen.