GesetzReglementaresche Compliance

Wéi Zäit Aarbecht ze maachen? Aarbechtspolitik records Büroen: Prouf

Aarbechtsmaart Aktivitéit - en integralen Deel vum Liewe vun all Bierger. Meeschte Leit do net nëmme schaffen, mä och verschidde Flichten kombinéieren. Dës Approche ass Deel-Zäit Aarbecht genannt. Et ass net duerch Gesetz verbueden. Trotz der Tatsaach, datt moonlighting net obligatoresch ass, muss et iergendwéi dokumentéiert ginn. Wéi genee? Et ass eng gewësse Post an der Regierung concurrently (Prouf nodréiglech vertruede ginn). Wat aner Fonctiounen soll bewosst ginn? Ech brauch de "Aarbechtsmaart", ze bréngen MÉI Aarbechtsplazen ze kombinéieren? Wien seet an hunn net d'Rechter op esou schaffen? All dëst op. An Tatsaach, ze verstoen all net sou schwéier ass.

Aarbecht-Buch - ass obligatoresch oder net?

Déi éischt Fro, déi Interesse vill: et ass wichteg d'Carrière am Dokument ze gefléckt? nëmme fir d'Haaptaarbecht No all ass, Erfahrung Rechnung gedroen. Ass d'Entrée vun der Regierung Deel-Musse?

Guer net. Elo ass d'Gesetz net néideg Aarbechtsmaart ze Prozess geschéckt ze bréngen. Virun allem wann et ëm Aarbecht an der Gesellschaft, wou d'Bierger op enger Dräierkoalitioun Basis ass schaffen.

Wat heescht dat? Fro nit mussen décidéieren. Am Sënn dass hien soll decidéieren et néideg ass zousätzlech Aarbecht ze uginn. Mee et ass besser en passenden Element an der Regierung a Kombinatioun ze maachen.

Ouni fundamental Aarbechtsmaart

Et ass eent Dofir, wat considéréiert ginn hätt fir. D'Tatsaach, datt d'Aarbecht Deel-Zäit ass - de sougenannte zousätzlech Aarbecht. E Bierger kann et net esou laang zielen wéi et kee Haaptrei Plaz vun Aarbecht huet.

An anere Wierder, an der Regierung soll e Rekord vun der Haaptrei Beschäftegung ginn. Wann dat net, muss de Patron kee Recht concurrently nit ze Thema. Just well den Haaptgrond Employé. Aarbechtspolitik records vun Deel-Zäit Aarbecht muss op d'mannst no der entspriechend Nummeren op der Basis Beschäftegung ginn. Dëst ass obligatoresch.

Wat wann der Persoun war aus dem Haapt Plaz bliwwen? An dësem Fall, verbueden normalerweis moonlighting. An et ass an der Haaptrei Aarbechtsplaz transforméiert. Et gëtt näischt onerwaarten an dësem.

wéi ze kombinéieren

Wat aner Fonctiounen soll considéréiert ginn? Verschiddener sinn interesséiert wéi oft Dir Carrière kombinéieren kann. Als Praxis weist, sinn et an dëser wat keng Restriktiounen. Bierger kann Beschäftegung wéi oft sichen nodeems se fir déi zousätzlech Aarbecht wëllt.

Aarbechtspolitik records vun Deel-Zäit Aarbecht (Prouf ënnert detailléiert ginn) huet keen Effet op Beschäftegung. Trotzdem, mécht seng Präsenz méiglech et voll wou zu Streck an wéi laang déi Persoun geschafft huet.

Ass et méiglech Aarbecht 2-3 ze kombinéieren? Jo. A 4-5? Zevill. halen Just net vergiessen, dass all Patron d'Recht op Aarbecht ze refuséieren huet. Virun allem wann Theorien ass net déi éischt. An der Praxis, déi meescht vun de Bierger huet seng Haaptunhänger Plaz vun Aarbecht, souwéi 1 Firma concurrently iwwerhëlt.

Begrenzten Dauer - Zäit

Déi eenzeg Saach Dir Opmierksamkeet bezuelen sollen - dat ass en Zäitlimit. D'Tatsaach, datt de russesche Gesetzgebung spezifesch Regelen vun Respekt vun kombinéiert féiert. Wéi esou Restriktiounen op der Zuel vun kombinéiert Aarbecht do. Et gi just e Zäit Frame.

Wat ass et un? En Element ass an der Regierung Deel-Zäit oder net huet - et ass net esou wichteg. Vill méi schlëmm ass d'Realisatioun datt dëst Wierk et méiglech mécht d'Flichten ze üben bis zu 4 Stonnen den Dag. A 16, - pro Woch. Et stellt sech eraus, datt am Nieft der Basis Aarbecht mat all Persoun d'Recht huet, fir zousätzlech Aarbecht fir d'uginn Zäit Deel-Zäit. Manner kann méi ginn - net.

Sou, beinhalt aktuellen moonlighting normalerweis d'Präsenz vun 1-2 podrabotok maximal. Méi einfach deelzehuelen. A wéinst Zäitgrënn.

Aschreiwung

Wéi Zäit Aarbecht ze maachen? Dëser Fro, ze vill Interessen. No all, ass et net der Aarbecht. Wéi en Patron gin? Wéi hie beschäftegt seng direkt Deel-Zäit ze schaffen?

Et ass ganz einfach. Dës Zort vun Aarbecht Aktivitéit implizéiert de ganze Layout vum Employé. D'Differenz ass an e puer Momenter - ass d'Dauer vun Leeschtung vun offizieller Flichten, wéi och e Kontrakt. An der Pai, amplaz vun "s" bedeit "Aarbecht-sharing". De Rescht vun der Design ass net anescht aus der Basis schaffen.

Intern an extern

An Russland ginn et verschidden Zorte vu geschéckt. Eng speziell Roll fir de Rekorder an der Regierung, datt Moment Leeschtung war awer net. Mä Dir musst iwwer hinnen wëssen.

De Fait datt et eng intern an extern moonlighting ass. Am éischte Fall schreiwen normalerweis am "Beschäftegung" vum zousätzlech Aktivitéite sinn op engem obligatoresche Basis gemaach - fir d'Kamoudheet vun der Cadren d'Firma. Dës Aarbecht, déi e puer Kaape am selwechten Organisatioun handelt.

Déi zweet Fall - den externen moonlighting. Dës Aarbecht an engem anere Betrib fir weider schaffen. Praxis weist, datt an dëser Situatioun ass et schwiereg en Element vun der Regierung a Kombinatioun ze maachen. A Prouf vun dësem Dokument gëtt nodréiglech presentéiert ginn. D'Haaptproblem ass net an der Ausso, an déi Aarbecht soll am Haapt Plaz vun Aarbecht gehaalen gin. Net all Patron wäert dëst Dokument ze sengem nit ginn. An dëst trotz der Tatsaach, datt et bei der Ufro vun der Chef forcéiert all ugefrote perséinlech Aarbechten vun hirem direkt perséinlech Affären ginn.

Rechter am Kader-Zäit

Halen e puer Nuancen iwwert d'studéiert Thema am Kapp. Aarbecht Deel-Zäit Direkter oder fir all aner Positiounen - ass eng Aktivitéit, déi vun der Labour Code vun der russescher Federatioun geschützt ass. Wat Rechter sinn duerch d'Employé reservéiert, déi verschidden Zorte vu Aarbechtsmaart kombinéiert?

Onofhängeg vun hirer Positioun op all Bierger kréien Wierker déi selwecht Privilegien. Dat ass eng voll Virdeeler Pak gespäichert ass. An de konstante schaffen an ze kombinéieren. Ausserdeem, huet d'Employé ëmmer d'Recht op:

  • Mëttespaus;
  • krank verloossen;
  • bezuelten Vakanz;
  • fräien Training;
  • Bezuelen vu Virdeeler.

An anere Wierder, et alignéiert d'Aarbecht soll a Relatioun zu de Rechter vun de Prophéit an déi selwecht Art a Weis wéi den Haaptfirmen gesi ginn. Nëmmen eng Ausnahm - wann e Bierger décidéiert ze informelle Aarbecht. An dësem Fall ass et net néideg an all Kontrakt ze gitt, nach an der Regierung Deel-Zäit (Beispill gewisen) zu Rekord.

méistufegen Aarbecht

Aner nuance - et ass en direkten Beschreiwung vun der Beschäftegung Prozeduren fir zousätzlech Aarbecht. Net all Patron versteet wéi gutt déi nächst Prophéit Rendez. Et ass gesot ginn, datt d'Prozedur kee verschidden ass vun engem Aarbechtsmaart Kontrakt ënnerschreiwen mat den Haapt Personal. Dofir, kënne mir de Prozess beschreiwen wéi follegt:

  1. Dirigent engem Interview mat engem Potential Employé.
  2. Feieren Dossieren fir Deelzäit.
  3. Suergt engem Bezuchssystem fir Iwwerpréiwung vu Reglementer a Tarifvertrag, wann iwwerhaapt, an der Firma.
  4. D'Ënnerschreiwe vun der Beschäftegung Accord vun e puer (zwee) Exemplare beweist dass der nit et Carrière verbanne wäert.
  5. D'Publikatioun vun de fir eng Aarbecht.
  6. Senden mat der Entrée vun Aktivitéit an der Aarbecht Buch. D'Employé kënnen d'Dokument gëtt oder refuséieren Informatiounen iwwert podrabotke ze maachen. Dëse Problem soll an der Laf vun en Accord tëscht Employeur an Employé geléist ginn.
  7. Nees perséinlech Kaarten an Employé records.

Et soll feststellen, datt de Patron all Recht huet déi nei Employé engem Certificat vun der Haaptrei Plaz vun Aarbechtsplazen, déi zu der real Präsenz vun der Haaptrei Aarbechtsplaz rappeléiert froen. Soss kënnt Dir Beschäftegung refuséieren. Dir kënnt net ouni d'Präsenz vun der Haaptrei moonlighting Aarbecht maachen aus.

Prouf

An elo kënnt Dir eng kloer Beispill vun Fëllung vu Beschäftegung Rekord Employé gesinn déi gläichzäiteg an e puer Plazen Wierker. Zum Beispill, war den Haaptgrond Aarbecht der CEO, a Kombinatioun - Comptabel. Betruecht den folgenden zwou Méiglechkeeten - a Beschäftegung zentrale an de baussenzege. an dëse Situatiounen no all, wäert den Opnahmen vun all aner liicht anescht ginn. Si maachen muss net onbedéngt als ugeholl schéngen, et nëmmen ee vun deenen Alternativen ass.

Wéi ass déi richteg Element an der Regierung Deel-Zäit? D'Prouf gesäit wéi dës:

  • 27.08.2000 Stad - adoptéiert vun der "Stop Plus" schaffen CEO.
  • 30.10.2000g. - et war als Comptabel adoptéiert iwwert d'intern geschéckt ze schaffen.
  • 05.07.2010 - entlooss der Comptabel.

Wa mir iwwer Aarbecht ausserhalb vun enger Entreprise schwätzen, sollen Dir auswiesselen ze aner records bezuelen. Wann eng intern Versioun vun der Firma-Patron, als Regel, uginn ass net. Soss, ass et néideg umellen. Wat ass d'Entrée vun der Regierung Deel-Zäit ze schaffen? E Beispill ass, déi wéi follegt:

  • 04.12.2008 - als Chef Mecanicien, Ltd. "Star Linn" agestallt.
  • 12.08.2009 - akzeptéiert de Posten vum System Administrateur Deel-Zäit, SP "Pahurdinov".

Den Zerfall, kënnt Dir all Rekord vun der zweeter a Kierzunge Aarbechten maachen. Wichteg: Den Employé huet kee Recht offiziell Äre ganzdeegleche vun e puer Plazen zu Thema.

amplaz vun enger Conclusioun

Elo verstinn ech de Prinzip Deel-Zäit Aarbecht Buch vun Gaang. Dës Operatioun ass net noutwendeg, ass d'Fro vun der perséinlecher Accord tëscht Luxuszëmmer an nit reglementéiert. An e puer Fäll, do refuséieren Bierger Element vun Aarbecht Buch Deel-Zäit. Et ass hir perséinlech Recht.

Et ass wichteg ze erënneren, dass den Haaptgrond Plaz vun Aarbecht nëmmen ee kann. An de Problem ass net zousätzlech méiglech ouni et gëtt. Deel-Zäit anzestellen ass net anescht wéi eng gewéinlech Aarbechtskontrakt. All Rechter an Obligatiounen fir d'moonlighting Employé bleift genee d'selwecht wéi fir déi grouss Struktur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.unansea.com. Theme powered by WordPress.