A Headhunter ass ... e Kappwéi eng Beschreiwung vum Beruff, Aufgaben a Charakteristiken

Wien ass e Kappwéi? Wat mécht hien? Dëst ass e Beruff deen relativ kuerz war. Headhunter ass en Employé, deem seng Aarbechte gehéieren fir e gudde Kandidaten ze fannen, déi den Ufuerderunge vum Client (Employeur) entspriechen. D'Aarbecht involviéiert déi bestëmmten Kandidaten während dem Interview vum Job ze diskutéieren an eng Rei Froen ze bezuelen. Dëst ass eng Aart Employement Agent, deen eng breet Palette vu Gewalten huet.

"Bounty Jäger"

Wien ass e Kappwéi? Iwwersetzt aus Englesch, gëtt dëst Wuert als "Bounty Hunter" iwwersetzt. An och an de Flichten vum Représentant vun dësem Beruff ass d'Sich no de wichtegste Spezialisten fir gewësse Positiounen. D'Haaptkris ass d'Fäegkeet, d'Leit ze verstoen.

E professionelle Headhunter ass en exzellente Kommunikator deen d'Leit Vertrauen gewënnt. Hien ass iwwerzeegt, persistent a gläichzäiteg Patient. A Headhunter ass e Mataarbechter, deen den Androck vun enger intelligenter Persoun mécht, déi sech mat Drock auswierken kann. Et ass eng flexibel, adaptéierbar a reife Perséinlechkeet, och e talentéierte Verhandleren, deen gutt organisatoresch Fäegkeeten an administrativ Fäegkeeten huet.

Executive Recruteur

A Headhunter ass eng Corporation oder eng Persoun, déi Recrutéiere vun Servicer fir Aarbechtsplazen schafft. Hien ass agestallt fir Firma ze fannen déi Leit déi spezifesch Ufuerderungen erliewen. An anere Wierder, et ass e executive recruiter engagéiert an der Auswiel vu Kandidaten op Basis vun hire Fäegkeete, wouduerch de Leeschtungsprozess tëschent dem Employeur an dem potenzielle Kandidat beschleunegen.

Headhunter: Beschreiwung vum Beruff

• Eng gezielte Forschungsstrategie entwéckelen a implementéieren.
• Ënnerstëtzte Klienten vun der Firma, Konkurrenten an dem Maart.
• Verfollegung an Identifikatioun potenziell Kandidaten duerch verschidde Kanäl.
• Qualifizéierter Evaluatioun vu Kandidaten.
• Conducting vertraulech Gespréicher, déi spéider Verifikatioun vun der Zouverlässegkeet vun den Daten.
• Eng kleng Shortlist vu Kandidaten.
• Kierzunge Aarbecht mat Clienten an hëllefen am Prozess vun Adaptatioun.
• Besëtzer Spezifizitéit an engem gewëssen Gebitt vu Wëssen (spezialiséiert Industrie oder Positiounen).
• Fuerschung.

Wat erwaart vum Beruff vun engem Headhunter?

D'Aarbecht ass haaptsächlech vun enger Büro Natur, awer gläichzäiteg e puer Reunioune mat Clienten an Interviewen mat Kandidaten kann ausserhalb vum Büro gehal ginn. Headhunter - ass eng Beroder op Aarbecht, déi speziell eng Organisatioun sicht. Hien kann e Freelancer sinn. An e Fall muss et en Expert sinn deen Expertise an enger Gebitt oder engem aneren huet. Rees während dem Aarbechtsdag kënne ka nes mat de Clienten treffen. Et ass méiglech, am Ausland ze schaffen, wann et eng Fro vun der Tourismus Industrie oder grouss Entreprisen ass, déi auslännesch Associatiounen hunn.

Responsabilitéiten vum exekutive Recruteur

• D'Léisung vun den perséinlechen Aufgaben duerch Kreatioune fir d'Aarbecht ze gewannen an ze evaluéieren.
• Gestioun vu Manager am Personal.
• Beweeglech Beweegunge maachen a Virbereedungsprogramm virbereeden.
• Aarbecht mat Quellen wéi Educatiounsinstituter, Aarbechtsagenturen a Recrutementsagenturen, Medien an Internetseiten, déi Informatioun iwwer Antragsande an potenziell Kandidaten fir bestëmmte Positioune kréien.
• Studéieren d'Beschreiwung vun der Aarbecht an d'Verbesserung vum Niveau vun de Fäegkeeten.
• D'Aplicatioun vun de Bewerberinnen andeems d'Vacatibilitéit Annoncë plangen.
• Identifikatioun vun der Qualifikatioun vum Ubewerber beim Interview, Analyse vun den Äntwerten an Verifikéiere vun den Daten.
• Organisatioun vun engem Job Interview (wann néideg, Froen iwwer Reesen, Ënnerhalung, Mehl, Eskort vun enger Grupp oder engem individuellen Kandidat).
• Hien studéiert séchs de Headhunter z'erfëllen a beurteelt d'Bewerberinnen an den offiziellen Ufuerderungen.
• D'Interviewe mat Kandidaten fir eng vereinbarte Rei vu Qualifikatiounen.

Qualitéite vun engem professionelle Headhunter

De Beruff vun engem Headhunter implizéiert en tief Verständnis vu Recrutatiounsprozess, excellent Kenntnis a fokusséiere sech op den Zoustand vum Maart, Trends, best practice. Wichteg Qualitéiten sinn Business Akomane, d'Fäegkeet effektiv Verhandlungen ze maachen, d'Fäegkeet, méi mat verschidden Prioritéite ze schaffen, d'Fähigkeit ze léisen Problemer, Ambitiounen a Bestëmmen, Tenacity an Selbstvertrauen. Wichteg ass d'Fäegkeet, an engem Team an Kreativitéit ze schaffen.

Wien ass e Kappwéi?

Wéi iwwersetze gëtt dat Wuert, dat uewendriwwer diskutéiert gëtt. Loosst eis schwätzen, wat Beruff ass e Kappwéi? Wat mécht hien?

Et ass e Spezialist deen als Intermédiaire tëscht dem Employeur an dem Potenzial Mataarbechter handelt. Normalerweis beschäftegt den Spezialist vun engem méi héigen Niveau. Während e typesche Recruteur bei der Auswiel vun deene Kandidaten engagéiert ass, déi selwer eng Aarbecht sichen engagéieren, befënnt sech de Kapphär mat fortgeschrittenen, héichqualifizéiert Spezialisten, déi scho vill aner benefisséiert Offeren hunn.

Heiansdo ass d'Aufgab vun engem "Bounty Hunter" fir wierklech wäertvoll Mataarbechter op hir Säit ze leieren. Wat fir d'éischt zielt op d'Opmierksamkeet den Headhunter z'ënnerschreiwen? Eischtens, d'Informatioun déi den Appellant als ee Klasse Spezialist an engem bestëmmte Gebitt kennzeichnet. D'Experienz bei der spezifizéierter Spezialitéit ass och wëllkomm.

Hypothesen Headhunter

• En Diplom an een Psycholog ass déi, déi d'Geschenk vu Iwwerzeegung besëtzen an eng Persoun duerch duerch an duerch.
• De Verkeefer an Analyst ass deen deen net nëmmen seng Wueren, mee och d'Mark vu senger Organisatioun, an analyséiert de Aarbechtsmaart an hir aktuell Trends.
• E Marché an Kommunikator ass deen, deen d'Geescht an den Häerz vun der richtëger Spezialist gewinnt mat villen Techniken, dorënner net ganz gudde Leit, gewinnen.
• Beroder - dee mat deem hir Rot och de Management Team héiert, well et mat der erfollegräicher Liwwerung vum Headhunter ass datt eng héichqualitativ Personalstruktur op héchstem Niveau geformt ass.

Headhunter, wann et eng Fro vun der realen Beruffsgeheimnis ass, muss onbedéngt systemesch Denken an och d'Fähigkeit, d'Donnéeën analyséieren a korrespondéiert Schluss zéien. Oft ass et déi Spezialisten am technesche Kader vu Wëssen, déi exzellent "Präisjäreger" ginn, am Géigesaz zu de Geeschterbunnen.

Allerdéngs ass just technesch Kenntnisser net genuch. Eng wichteg Roll spillt d'Intuition, de Talent vum Kommunikator an den aussergewéinleche Schicksal vum Psycholog. Zousätzlech ass d'Haaptqualitéit vun engem Headhunter Mutt, Euthanasie, staark Wëllen. Nëmmen duerch all Besëtz vun all dësem militäreschen Arsenal, kënnt Dir "op der Jagd" goen.