Wou a wéini Mataarbechter laangen Dag benotzt

Sociologists déi de Prozess vun Aarbechtsmaart studéieren, laang virun duerch Gesetz feststellen - finanziellen Ureizer Aktivitéit, Mataarbechter Initiativen Virwaat ze iwwerdribblen fir fort fun der Strooss Effizienz a Betrib Beneficer Erhéijung. Déi bescht Vue vun sou Promotioun, keen Zweiwel, ass e System vu Bonus fir Mataarbechter.

Schichtprimen sinn d'Haaptgrënn Ureiz Zuelungsmëttel fir all Form vun Aarbecht organiséiert. D'Existenz vun der Bonus System kloer iwwerzeegt vun der Existenz vun Employé direkt Korrelatioun tëscht dem Wuesstem vun hirer Aktivitéit an de perséinlechen Interessi vun Aarbecht an Akommes.

Bonus vu Mataarbechter - Bezuelung vun zousätzleche Geldbeträg Nieft der Basis Pai als Resultat vun héich dotëschend an Entwécklungen an Aarbecht fir weider déi aktiv Aarbechtsmaart Kraaft encouragéieren. Et gëtt aner Forme vun Encouragement an der Form vu Suen, zum Beispill, Remuneratioun fir Aarbecht fir d'Joer. Personal Bonus kënnt Mount statt, heraldescher oder jäerlech. D'Dimensioune vun Auszeechnunge sinn normalerweis als Prozentsaz vun der Pai oder Formatioun Loun Tarif.

Bonus System (Stéck-Taux oder Zäit-baséiert), d'Prime bezuelt néideg ënnert der Reglementer op Bonus, Sujet ze uginn Qualitéit an Quantitéit Wann d'Firma ass Formatioun. Mat dësem System vun laangen Mataarbechter ass eng regulär Prime bezuelt soll bis Musse Thema ginn, an den Employé am Fall vun Net-Gemeinschaftsrecht kann hinnen duerch Gesetz brauchen.

Wann Schichtprimen d'Form hu vun Ureiz paiements an enthält Dispositiounen direkt um Projet entworf, da Bonus Ausgabe kënnen op d'Käschte vun der Produktioun an Ofsaz zougeschriwwen ginn, an am kascht abegraff.

Präisser fir excellence an Aarbechtsmaart, verschidde Primen (fir héichqualifizéiert an m. N.) Kann de soen Aarbechtsmaart Käschten no der Steier Code bezeechent ginn.

Bonus fir Mataarbechter net vum Aarbechtsmaart Gesetzer regéiert, all d'Modalitéiten reng beroden an Natur an Positioun vun der Bonus ass vun all Firma onofhängeg entwéckelt. Dës Positioun muss Dir d'Konditiounen an Bonus Zuelen uginn, seng timing an der Gréisst, Quell, an der Rei an Skala vun premiruemyh Opluedstatiounen Schichtprimen.

Normalerweis 4 haapt Gruppe vu Indicateuren ënnerscheeden, datt Mataarbechter Bonus gemaach.

1. Chemeschen - overfulfilment performant a Produktioun plangen, de Prozentsaz Erhéijung vun Wasserstoff, Délaie Fléckaarbechte (oder Reduktioun vun dëse Begrëffer), e Prinzip Volume vun engem méi kleng Zuel leeschtungsfäheg.

2. Qualitéit - Produit Qualitéit ze verbesseren, eng Reduktioun Eiseschrott Tariffer.

3. wiertschaftlech Gebrauch vun Ressourcen.

4. konsequent Benotzung vun der Ausrüstung, massiv Benotze Tarif, d'Aféierung vun neie avancéiert Technologien.

Manager, professionnell, Employé Bonus, als Regel, etabléiert an Verbindung mat enger Erhéijung vun Beneficer. Déi wichtegst Bedingung vun Bonus - net nëmmen d'Ëmsetzung vun Indicateure, mä och d'Feele vu Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell. De Wäert berechent Premium typesch bannent 40% vun den Taux, wann an e puer Plazen virgeschriwwen Bonus zu 75% vum Tarif oder Pai wéi.

Premium Fong vun der Entreprise oder der Eenheet vun de Resultater vun der Berechnung Period gemaach. Baséiert op der geplangt Comptabilitéit vun Fongen an ausgebild Kont de Bäitrag vun eenzelne Aarbechter huet accrual vun Premium Quantitéiten.

Sou, ass et néideg regelméisseg bezuelt Bonus fir z'ënnerscheeden, dat eng Variabel oder iwwer-Tarif- Deel vum Salaire nohuelen, an eenzel. De Fonds Mee Inter Grondversuergung, op der Geleeënheet vun den offiziellen Datum vum Concours bezuelt ginn, souguer an esou op. N.