Wéi Vakanz ze berechnen? Wéi d'Period vun der verloossen ze berechnen

Vakanz fir déi meescht schaffen Leit ass am meeschten flotte Zäit ganze Joer. Wéi et ze verbréngen, vill sinn Ufank fir weider sechs Méint ze plangen. Awer, trotz der allgemeng Erwaardungen vun enger gemittlecher Sensatioun, et hieft puer Froen, och esou eng Saach agreabel wéi der Vakanz Period. Wéi seng Dauer ze berechnen? Wéi wann de Patron refuséiert et ze bidden? Kann eng Employé refuséieren de Kapp vun der Vakanz fir? Ze garantéieren d'Recht op Rescht? An an dësem Respekt kënne mir iwwer Auslänner oder deene Leit soen, déi hun an hun do net Nationalitéit? Wéi de Feierdeeg fir eng Vakanz ze berechnen? Wat Dokumenter sinn an der Firma Filteren ier de Rescht vum Personal Member schéckt? Wéi Vakanz am Mee, am Mount ze berechnen, déi ugefaangen déi héchsten Zuel vun unscheduled Deeg charakteriséiert ass? Wat Roll heescht d'Erfahrung wann d'Dauer vun der Vakanz Bestëmmung? Wéi d'Kompensatioun fir d'Vakanz ze berechnen? Wéi ass d'Commande vun der Vakanz? Wann Dir muss gemaach ginn Grafike entspriechend? Sief virsiichteg: d'Äntwerten op all déi uewen an aner Froen wäert mat esou vill Detail an dësem Artikel gëtt gin.

Vakanz Privileg

All Aarbechter déi legal am Land vun der russescher Federatioun schaffen, si Recht op alljährlechen Vakanz (an et kënnt als Bierger vun der russescher Federatioun an d'Aliens). Dat gëllt fir déi, déi mat Organisatiounen kooperéieren, Institutiounen, Entreprisen, geeschtegt Eegentum vun deem, awer net, wéi och d'Industrie an d'Zort vun berufflech Aktivitéit egal. Anerersäits, gëllt dat fir déi, déi fir en eenzelne ënner engem CDD.

Wat genee déi riets de Aarbechter ze verloossen?

• Ban de Méiglechkeet bestëmmte Vakanz Entschiedegung vun Urode vun boer. Ausnam ass an déi aktuell Gesetzgebung uginn.
• Garantie vun all Employé fir eng Period vun Rescht, d'Dauer vun deenen eng Rei vu Facteuren beaflosst. Dëst wäert behalen et eng Plaz vun Aarbecht a Gehälter.

Wéi gebrauchten Vakanz ze zielen?

Et geschitt, datt den Employé net de matzebréngen Rescht heescht benotzen. D'Grënn fir dës Formatioun kann gin. Zum Beispill, wéi verloossen um Entloossung ze zielen? Vill sinn besuergt iwwer dëst Thema, wéi Patronen oft verpflichte de Rechter vun den Ugestallten an deem Respekt ze vernoléissegen. Et ass wichteg dat ze wëssen, ob de Employé sou Lëschter, kann hien engem verloossen accordéiert ginn, déi hien net Zäit gemaach hunn konzentréiert. Wat Datum ass den Dag vun der Entloossung? Leschten Dag vun der Vakanz. Et war deemools, datt all d'entspriechend Suen der Employé bezuelt gin. Elo dass Dir verstoen wéi verloossen um Entloossung ze zielen. Et ass einfach wann een e puer vun den Nuancen verstoen.

Wéi d'Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz ze berechnen? Et hängt vum Taux vun der Employé, wéi och de Gesamtbetrag vun Suen déi bezuelt ginn, géifen mussen wann der Entspanung Zäit virdrun benotzt war wéi erwaart.

A wat wann den Employé net Zäit gemaach hunn, dee vun der Verëffentlechung ze huelen, an d'Dauer vun der Aarbechtskontrakt huet ofgelaaf? Wéi en Employé kann et nach benotzen, och wann et der Dauer vum Kontrakt méi. An hiren Effekt ass fir déi ganz Vakanz Fëschweier vergréissert.

Wann de Patron seng Mataarbechter refuséiert fir vun der Gesetzgebung vun Rescht gëtt fir déi, ass et eng direkt Violatioun vun de Mataarbechter vun de Rechter vun de Staat garantéiert. Fir et beinhalt eng gewëssen Responsabilitéit.

Et gëtt kee Statut vun Aschränkungen, déi gebrauchten Vakanz Void mécht. Wann en Employé fir e puer Joer no hirem Recht net méiglech gewiescht ze benotzen ze verloossen, dann, wann Wonsch kann hien et do eemol fir all gebrauchten Zäit. An am Fall, wou esou Employé zu Pensioun decidéiert huet, Gestioun der Firma an d'passenden Entschiedegung ze bezuelen.

Determinatioun vun der Dauer vun Vakanz

Wéi Vakanz, net ze berechnen. E. sengem Dauer ze bestëmmen? Éischtens, et soll am Kalenner Deeg berechent ginn. Gläichzäiteg Zäitplang vun der Organisatioun vun de Kont ass net geholl.

A wann Vakanz op engem Feierdag falen, wéi zielen? Dës Feierdeeg si net am Ganzen Dauer vun der Vakanz gezielt - zwee Joer an zousätzlecht. Allerdéngs Weekend sinn net betraff. Zum Beispill, Ressort vill d'Fro, wéi d'Deeg vun Vakanz am Mee ze zielen. No all, ass dëse Mount onbestänneg Aarbechtszäiten. Also wann Är Vakanz fänkt, zum Beispill, op 30 Abrëll an dauert fir 24 Deeg, ass et néideg der Dauer vun Kalenner Deeg ze verloossen Foto wéi vill Deeg wéi ëffentlech Feierdeeg Är Entreprise zu senge Mataarbechter wéi Wasserstoff entgéintgeholl. Also, fir de Besoin goen op 24 Mee ze schaffen an 27 D'Berechnungen sinn extrem einfach. Elo dass Dir gutt verstoen wéi Vakanz am Mee ze zielen.

Notéiert datt dëst Berechnung Mechanismus universell ass. Dir kënnt et zu all Mount benotzt wann Är Vakanz op engem Feierdag falen. Wat denkt Dir mir virun Verantwuertlechen. Wann Dir Zweifel hutt, kënnt Dir déi Informatiounen an hir perséinlech Departement uginn.

Zorte vu verloossen

Ze verstoen, wéi eng Vakanz ze betruecht, ass et wichteg mat ze verstoen wat war seng Vue vun dir sinn senden. Zum Beispill, z'identifizéieren alljährlechen verloossen verschidden Zorte. Dorënner sinn déi folgend:

• Basis alljährlechen verloossen;
• zousätzlech Vakanz Deeg fir déi spezifesch Natur vun der Aarbecht;
• extra Rescht fir Aarbecht a geféierlech a schwiereg Konditiounen;
• Aner Zorte vun verloossen dass virdrun relevant juristesch Akten gëtt waren.

Jores- Basis verloossen

Dës Zort Vakanz ass Recht op absolut all Aarbechter, déi an der Firma opgelëscht ass. Wéi dës Zort Vakanz ze liesen? No der Gesetzgebung kann, et net manner wéi zwanzeg-véier Deeg. Allerdéngs, fir bestëmmte Gruppe vu Mataarbechter gëtt alljährlechen Vakanz vill laang Dauer.

D'Uerdnung Urecht verloossen

Dëse Punkt ass och wichteg, fir ze verstoen, wéi d'Deeg vun Vakanz ze zielen.

Et soll verstan dass zousätzlech verloossen kann entweder zesumme mat der Basis an separat aus et während een schaffen Joer gëtt gin. Allerdéngs kënnen hir total Längt net 59 Deeg däerfte.

Fir fir d'Vakanz an eng nei Plaz vun Aarbecht ze qualifizéieren, muss dir do fir op d'mannst sechs Méint kontinuéierlech Aarbecht. an e puer Fäll awer, ass et méiglech virdrun zu Pensioun. Déi Gruppe vu Aarbechter heescht hunn dëst?

• Leit mat enger Behënnerung.
• Jongdéieren.
• Déi Deel-Zäit Aarbecht.
• Fraen virum oder nom Congé de maternité.
• Mataarbechter, Schüler an der Sëtzung.
• Fraen, déi op d'mannst zwee Kanner ënner dem Alter vu fofzéng Joer oder e behënnert Kand hunn.
• Mataarbechter déi de Séjour fir Behandlung an der Heelanstalt accordéiert goufen.
• Männer hir Abbroch sinn am Moment op Congé de maternité.
• Elteren déi caregivers vun Kanner an d'Altersheimer vun Famill Typ.

Grafike vun Vakanz

Als Regel, d'Gestioun an d'Firma ass an d'Équipe vun den nächsten Fräiloosse vu Mataarbechter op Vakanz Équipe. Am Prozess Rechnung huelen de perséinlechen Ufro vun der Employé, de Besoin fir Produktioun an déi bestehend Méiglechkeete fir de Rescht vu Mataarbechter. Et ass wichteg ze erënneren dass Flugplang kee méi spéit gemaach ginn soll wéi fënneften Januar d'Joer ënnert iwwerpréiwen. Dëst Dokument kann an all Form ginn, wéi gesetzlech Single Prouf gëtt et net.

De Spillplang ass néideg der besonnesch Vakanz Bezuchssystem (spezifesch Datumen, Start Mount an Enn Mount) un befestegt.

Wa béid Parteien zu de Kontrakt mat dëser Situatioun zefridde sinn, kann der Vakanz Deeler geplangt ginn.

Spezifesch Period vun alljährlechen verloossen, innerhalb vun der vum Zäitplang Formatioun Grenzen ausgemaach tëscht dem Employé an de Patron, deen obligatoresch ass den Employé schrëftlech vun der Datum vun der verloossen zu matdeelen kee méi spéit wéi zwou Woche virun der Zäitplang Datum.

Grant verloossen oder net esou maachen kann nëmmen de Patron selwer ginn. Also, wann en Employé net fir eng Vakanz ze verloossen huet wënschen, de Chef vu sengem Wonsch kann net eng Commande Urecht verloossen Thema. D'Employé ginn ze verflichten néideg, well Echec Gestioun Stänn gehéiert Disziplin Aktioun Käschte.

Allerdéngs sinn et bestëmmte Kategorië vun Aarbechter, déi d'Recht op Vakanz fir dës Mataarbechter bei engem praktesch Zäit goen Selbstverständlechkeet ginn. Dozou gehéiert, besonnesch:

• Mannerjäregen;
• Fraen virum oder nom Congé de maternité;
• Leit mat enger Behënnerung;
• militäresch Fra;
• Elteren déi caregivers ze Famill-Typ orphanages sinn;
• Aarbechtsmaart Veteranen;
• Krich Veteranen;
• Fraen déi Mammen vun zwee oder méi Kanner ënner 15 Joer sinn;
• Aarbechter déi speziell Aarbechtsmaart Notzen virun der Staat hunn;
• bruecht Fraen e behënnert Kand bis;
• Mataarbechter déi speziell Notzen virun der Staat hunn;
• engem Elterendeel deen, deen an Kanner Single-handedly ass;
• an allen anere Fäll, déi duerch déi aktuell Legislatioun matzebréngen sinn.

Fir op Vakanz

All Zorte vu verloossen muss mat Hëllef vun engem speziell fir Beräich ginn, déi op eng besonnesch Form vun Gesetz matzebréngen feieren ass.

Dëst Dokument ass gefouert an zwee separat Mat Momenter gëtt. Ee vun hinnen déi d'Personal Departement, an déi aner fir d'Comptabilitéit Departement ginn. Et soll ëmmer Zeechen als direkten Opsiicht vun de Member vum Personal an Manager vun der ganze Projet.

muss fir e schaffen Joer am Optrag, uginn ginn ass geholl huet a wéi hien geplangt Dauer.

Berechnung vun Zäit

Op de Wee vun enger Vakanz considéréiert ginn, wéi dat wat Erfahrung Aarbecht Impakt Employé ass. Also ass et wichteg, dass aus dem Moment dat war an en Aarbechtskontrakt koum, op d'mannst engem Joer ofgehalen.

Also, wat si an der Erfahrung Coursë?

• Éischtens, iwwerdeems de Employé Leeschtung vun sengen direkten Produktioun Flichten (dh, déi konkret schaffen). Rechnung gedroen, och Deel-Zäit.
• Zweetens, huet d'Employé der Period, wou eigentlech net schaffen, mä de Grëff huet him am Aklang mat der Basis Ufuerderunge vun der Gesetzgebung gerett.
• A wéi Congé Pfleeg ze zielen? ob et an der Erfahrung mat abegraff? Nr Dës Kéier ass keng Ausnam.
• Eng Zäit wou Mataarbechter am Lycée an d'Konditiounen vun der Trennung vu Produktioun trainéiert ginn.
• Puer aner Situatiounen, datt duerch Gesetz matzebréngen goufen.
• Zäit zu geféierlech oder ongesonde Konditioune schaffen.
• Vakanz Zäit an spezifesch, schwéier oder geféierleche Konditiounen ze schaffen.
• Fraen d'Aarbecht Zäit an enger Positioun wou medezinesch ze hell Aarbecht iwwerginn.

Vermëttele Vakanz

Vakanz der Employé kënnen um Ufro vun der Employé a wéinst operationell brauch en anert Zäit wéi dëser transferéiert ginn.

Also, kann den Aarbechter Ufro dës direkt an de folgende Fäll:

• wann de Patron huet d'Employé Autorisatioun ze spéit op, wann hie verlooss vun Verontreiung Selbstverständlechkeet ginn;
• wann de Kapp ass net d'Zäit vun der Employé monetär Entschiedegung ze bezuelen, wat hie fir d'Period vun Ärer Vakanz (op d'mannst dräi Deeg virun hirem Start) kréien soll;
• wann den Employé gouf ugin;
• wann et ass Vakanz Kéier am Zesummenhang mat der gezu goufen vun Schwangerschaft, accouchement oder direkt;
• wann en Employé stécht bestëmmte wichteg sozial an öffentlech Responsabilitéiten;
• wann Dir op Ausbildung a laange Congé parental coincided.

Deelt der Vakanz ausser

Dës Prozedur onbedéngt duerchgefouert gëtt gin dass en Employé Lëschter. Mä ee vun senge ganz Deeler sollen op d'mannst zwou Wochen (Zielen Kalenner Deeg) lescht. Si verlaangen net, datt et ëmmer déi éischt war. Allerdéngs ass d'Divisioun vun der Vakanz nëmmen op d'Fähegkeet, net d'Verantwortung vu den Patron. Heiansdo d'Produktioun Ëmstänn erlaben nët dat an esou enger Manéier, wéi den Employé wëll. An dësem Fall kann de Patron averstanen net op de Konditiounen vum Employé ugebueden.

A wéi Vakanz Deeg ze zielen, wann den Employé an dëser Period genannt sinn ze schaffen? Esou Situatiounen net Verschiddenheet, iwwer hinnen op schwätzen.

Feedback op der Aarbecht während der Vakanz

Wat wann Gestioun verlaangt datt d'Employé hannescht während senger Vakanz ze schaffen? Wéi Vakanz an esou engem Fall ze berechnen?

D'Gesetzgebung gëtt fir esou eng Méiglechkeet Ee, a baut eng Rei vu Bedingungen, datt ouni versoen ginn begéint muss. Zum Beispill, déi folgend:

• den absolute Zoustëmmung vum Employé, dee genannt gëtt;
• Deel vun der Vakanz, déi net gebrach ass, soll net manner wéi véierzéng Deeg;
• dass en Deel vun der Vakanz Zäit dass net benotzt ginn ass, hunn op all aner Zäit vum Joer oder soubal all d'Grënn fir seng Präsenz op der Aarbecht während der Vakanz éliminéiert goufen gëtt gin; et soll mat der Employé eens ginn an et misst Rendez.

Also, fir irgend Grënn, kann den Employé Ursaach d'Performance vu senge Flichten am Betrib während der Vakanz a weidergespillt? Dorënner sinn déi folgend:

• offline, déi gezu goufen vun Accidenter, Schued ze Besëtz oder Verloscht vum Liewen vun der Entreprise ze verhënneren;
• fir de gezu goufen vun der Katastroph, wéi och ze verhënneren oder eliminéiert de Konsequenzen vun all industriell Accident ze verhënneren.

Konklusioun

Dësen Artikel gouf entworf Iech ze hëllefen verstoen wéi richteg Vakanz ze zielen. Elo, et schéngt, et ass kloer, dass et absolut einfach ass. Den Haapt Saach - ze erënneren wat fir Nuancen considéréiert ginn soll. Dorënner, zum Beispill, sinn déi folgend:

• den Total Dauer vun der Basis alljährlechen verloossen (déi vun de globale Erfahrung, besonnesch betraff ass perséinlech Ëmstänn, d'Period vun Aarbecht fir eng bestëmmte Projet);
• Disponibilitéit vun ëffentlechen Vakanz während e Fuerplang Rescht (virun allem wouer fir déi, déi am spéiden Dezember Vakanz goen - fréi Januar an am Mee);
• gebrauchten Vakanz Deeg vum Joer virdrun (kann op der selwechter Zäit oder an installments spéit aggregéiert a benotzt ginn).

Haut fonnt mir aus, datt de Minimum vun der Gesetzgebung vun verloossen garantéiert muss mindestens zwanzeg-véier Deeg ginn. Der Dauer vun Entspanung fräi ass, wann fir dës Period all national Feierdag pripadaet. Och, sinn e puer Gruppe vu Mataarbechter ze zousätzlech Vakanz Kéier Recht. Dozou gehéiert zum Beispill, sinn déi, déi schaffen an geféierlech, geféierlech oder extrem schwiereg Konditiounen.

Et ass och wichteg ze erënneren, dass d'Vakanz kann an Deeler opgedeelt ginn. Als Regel, zwee. Meescht vun hinne sollten net manner wéi véierzéng Kalenner Deeg. Allerdéngs gëtt dës Situatioun méiglech nëmmen an deene Fäll wou béid Parteien (an den Employé an de Patron) zu engem Accord kommen hunn an engem Kompromëss, wéi an dësem Fall fannen, sollt Dir den Employé d'Wënsch net nëmmen betruecht, mä och d'Produktioun Kapazitéit an der brauchen (wann der Employé keen ass ze schounen an hie muss hir direkt Flichten an der Period gräift, déi hie fir seng Vakanz konnt, huet de Patron d'Recht et ze plënneren).

Also, an dësem Artikel hu mir all déi Themen diskutéiert, datt d'Vakanz Period ëmmer, "wéi ze liesen", "dee Chiffer verlooss huet", "wéi wann de Patron Mataarbechter Zäit ginn fir Rescht refuséiert."

Respekt selwer an hir Rechter schützen. Zu dësem Schluss, ass et wichteg och wëssen, op wat dir Recht hunn a wat Responsabilitéiten Richtung Iech ass de Patron. Dëst hëlleft Iech als Employé onerlaabt Relatioun verhënneren. Awer och iwwert hiren Deel all relevant Regele vum Gesetz an der juristesch Akten aus ze observéieren.

A loosse Är alljährlechen Vakanz bréngt Iech an Ärer Famill nëmmen déi positiv Emotiounen!