Berechnung vun Kompensatioun fir Entloossung

Stäerkste entlooss oder geluecht-ugefaangen Aarbechter, souwéi Comptabelen déi Employéen si bezuelen hir Suen, Suergen iwwert d'Froen beäntweren hinnen Berechnung vun e puer Pak. Et ass genuch einfach, mä wann Dir d'Uweisungen am Detail verfollegen, datt all Employé huet eng Chance ze berechnen wéi vill Sue wäerten si op Entloossung scho ginn. An wat Fäll d'Bezuelen vun Kompensatioun fir gebrauchten verloossen däerf an voll gemaach ginn?

Ufank, soll et gesot ginn, datt fir déi komplett Zomm vun Kompensatioun den Employé bei der Firma fir op d'mannst 11 Méint geschafft hunn mussen, déi eenzeg Manéier hien op der normal alljährlechen Vakanz vertrauen kann. An dësem Fall sinn Berechnungen duerchgefouert benotzt folgend Formule: (S: 29.4) / 12 * K, dann S - Gréisst vum kollektive Aarbechter Akommes fir de Kalenner Joer, K - d'Zuel vun Vakanz Deeg, normalerweis dësem Wäert 28 Deeg ass.

Berechnung vun Kompensatioun fir Entloossung

Am Aarbechtsrecht Staaten kloer dass d'Employé forcéiert ass seng legitim Vakanz dëst Joer zu Übung. Wann et auswielt d'Recht huet ze wielen, zougestellter Vakanz Zäit "gouf op gemaach" oder op finanziell Kompensatioun averstanen. Wann et duerch Patronen heiansdo do bezuelt ginn Sträitfäll, huet puer vun deenen schonn Distinction oder bestehend Reglementer ugepasst ginn. Dir kënnt hinnen betruecht.

An enger Situatioun wou eng Employé net gouf benotzt zousätzlech Vakanz fir d'Joer geschafft, si seng Deeg vun monetär Kompensatioun ersat wann de Employé an fir e Joer Zäit net ginn huet, net d'Recht Féierung ze verloossen. Wann zousätzlech verloossen fir e puer Joer huet d'Employé net benotzt ginn, da fir all d'Deeg muss hien eng gewëssen Zomm ze bezuelen.

Wann den Employé an der Zäit entlooss ass wéi et net eriwwer ass de Prozess Period, der Berechnung vun Vakanz en e puer Pak vun Undeel un der Zäit, datt hien geschafft. Am Fall, datt en Expert hu just 6 Méint geklappt, bezuelt fir gebrauchten verloossen him am Undeel gezielt ginn un der Zäit geschafft. Wann schaffen op de leschten Dag vun der Kontrakt ënner Kontrakt de Patron bezuelen muss fir déi ganz Period vun de Gehälter an der Bezuelung vun enger speziell Vakanz, op der Zäit vum Service an der Gesellschaft ofhängeg.

Wann eng Persoun net Kompensatioun fir en e puer sicht an verloossen, dann huet hien d'Recht, et misst ze huelen, no deem e bësse ginn. Heiansdo ginn et Situatiounen, Employé hunn wier eng Vakanz ze huelen. Et ass derwäert Opmierksamkeet op d'Prozedur fir Kënnegung vun Manager bezuelen.

Berechnung vun e puer Pak Manager

Der Charta definéiert d'Liewen vun de Kapp. Mam Direkter ass normalerweis eng Aarbechtskontrakt fir engem definitive Termin. Op der Generalversammlung vun Memberen ass et decidéiert, datt de Kapp seng Muecht hält. Fir dës Situatioun, ginn et verschidde Funktiounen vun der anze- vum Kontrakt mat der Kierzunge Bezuelen vun Entschiedegung.

Wann den Employé net iwwer engem Joer Recht ass, gëtt et als eng Violatioun vum Gesetz gezielt ginn, an dësem Fall, wann de Leader Check wäert vun Eelefmetere bestrooft ginn. D'Regele soen, datt d'Membere vun der Gesellschaft sinn schrëftlech Direkter vun der anze- vu sengem Aarbechtskontrakt ze informéieren ëmgestallt, an him dann mat der aktueller Legislatioun am voll Anhale Feier. An dësem Fall ass, bezuelt vun all Uklo gemaach, wat hien verloossen. Nächst ass en neien Accord, de Begrëff vun deenen der gesetzlecher Dokumentatioun gëtt gin soll. Mä déi Firmen do verbidden net de Kontrakt an en Accord maachen an deem de matzebréngen Period vun änneren Engagementer.

Elo wësst Dir, wéi d'Berechnung vun der Kompensatioun fir Entloossung, sou virstellen wat Betrag vun Subventiounen kënnt dir erwaart.