Wéi eng Applikatioun fir Entloossung ze schreiwen

Am Aarbechtsrecht gitt Relatiounen all Bierger, deen eng gewëssen Alter erreecht huet. Heiansdo geschitt et um siechzéng, mä normalerweis - um uechtzéng, dat ass, well am Alter, wou eng Persoun Lag ass hir Rechter an voll ze Übung.

Entloossung betreffen all Employé op d'mannst eemol an sengem Berufsliewen. D'Grënn fir dës sinn vill Aktiounen an Nëtz. Initiativ vun de Wonsch d'zu auszeschléissen Beschäftegung Relatioun kann en Deel vun der Employé ginn an deen Deel vun der Patron. Sou, wéi eng Ausso op der Entloossung ze schreiwen.

Der Norm vun de Patron muss kee méi spéit virun der eigentlech Datum vun Entloossung ewéi zwou Wochen Autorisatioun ginn (an der Conclusioun vun engem Employé vun onbestëmmten Aarbechtskontrakt). Am Fall, datt d'Beschäftegung Relatioun fix-Begrëff Kontrakt geséchert sinn, huet d'Employé riets de Patron fir dräi Kalenner Deeg virum Datum vun Entloossung ze warnen. Wann der Applikatioun Kapp vun der Organisatioun soll Autoritéiten ee Mount virum Datum vun anze- vun der Aarbechtskontrakt matdeelen. Mee am Fäll vun Héijer Gewalt, an och an der Praxis seele Personal Service ass vun allem thoroughness am Respekt mat de Begrëffer. Also, wat am Wanterschlof fir.

Éischtens, musst Dir als éischt d 'Ursaach bestëmmen, wat d'Impulser fir dës Zort Aktioun war. Natierlech am Interesse vun der Employé, an der Ausso ze weg de Wierder "vum Accord vun de Parteien." Mä et ass esou, datt et op en Artikel Filet dass mat der Violatioun vun am Zesummenhang ass Aarbechtsmaart Nawell oder d'Konditiounen vun engem Aarbechtskontrakt oder e Kontrakt. Generell, ginn d'Wierder "Entloossung" soll net an der Ausso geschriwwen. Ënnert der Labour Code, ass et net "Entloossung" a benotzt "anze- vun Aarbechtsmaart Relatiounen." Dofir, sollt Dir besonnesch Opmierksamkeet fir dat bezuelen.

Wann dir net kennt mam Gesetz sinn, oder d'Grondlage vun Büro, dann ier Dir eng Demande fir Entloossung schreiwen, ass et néideg dem Personal Departement Employé vun der Entreprise oder Organisatioun ze froen mat deenen Dir decidéiert hunn d'Beschäftegung Relatioun zu auszeschléissen, déi exakt wording. Déi selwecht wäert an Är Regierung opgeholl ginn, an, jee genee dës Wierder, war Äre Schicksal. Zum Beispill, wann s de se op hir eege uvolilites, an dann der Aarbechtsplazvermëttlung Kontakt an op Kont vu Chômage Stand, déi dëss wéinst esou Sprooch, wäert Dir net bezuelt ginn.

Wéi schrëftlech Demande fir Entloossung, soll jiddereen dem Personal Offizéier an legal Rot kritt vu engem Organisatioun wëssen. Adäquate Demarchen - ass de Fëllement vun der Legitimitéit vun all Projet. Gesetzgebung ze din d'Formen vun Dokumenter vun engem bestëmmte Wäert. D'Prozedur fir am spezialiséiert Gäscht opgeholl beroden, deen e muselfränkesch-juristesch Akten hu, dh si legal Kraaft hunn a sinn obligatoresch. Der Ausso op der Entloossung ass och an dësen Dokumenter sinn ass eng Musse Form.

Zweetens, ier Dir eng Ausso op der Entloossung schreiwen, sollt Dir virsiichteg den Text vun der Dokument liesen. An villen Organisatiounen, sinn do formell Musteren oder clichéd Dokumenter. An esou Fäll muss dir nëmmen dat ze liesen an hir perséinlech Daten mat Ënnerschrëft an Datum maachen. Alles anescht: "Stopp" (Numm vun der Organisatioun vun deem Numm) Inhalt direkt, Datum an Plaz vun Ënnerschrëft decoding oder ouni (du kanns eng eidel Plaz an der Grafik nëmmen Grënn fir Entloossung fannen) - ass prett. Esou eng Ausso einfach fëllt.

Wann Dir nach alles vun Hand ze schreiwen hunn, an der ieweschter Recht Corner vum Blat Gréisst A4 ass "Stopp" vun der Zukunft Instrument huet, dann an der Mëtt vun der Säit a klenge Buschtawen d'Wuert "Deklaratioun" ze iwerstoen. Vum Text vun der Paragraph selwer, dat ass ze soen: ". Kënnt der Beschäftegung Relatioun mat, zum Beispill, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, vum Accord / op hir eege / am Zesummenhang mat der Transfert auszeschléissen an sou iwwert" D'Ausso soll vum Employé op der lénker Säit an iwwert déi riets Säit ënnerschriwwe ginn - den Datum. Nächst, soll Är Inspekter e Visa Mëtt duerchgesat huet, "vergiessen net", Zeechen an Datum. Dunn ass d'Uerdnung iwwer Är Demissioun gemaach an huet e komplett Berechnung, et am Dag vun Ärer Entloossung maachen.

Ier Dir eng Demande fir Entloossung schreiwen, denken virsiichteg iwwer Är Entscheedung.