Mënschlech Ressourcen Kantonalinspekter: Rechter an Obligatiounen

Moment, de Alzeng op d'Personal do an bal all Organisatioun, egal ob et privat oder ëffentlech Institutioun. Fir dës Positioun normalerweis zougewisen Employé, deen op d'mannst eng entspriechend Lycée oder Primärschoul Beruffsausbildung an huet Aarbecht Erfahrung am Profil vun e puer Joer. Am meeschte Fäll muss den Employé an engem spezielle Programm trainéiert ginn (oder Coursen). Fir d'Gamme vu senge Responsabilitéiten ze beschten representéieren, soll d'Chefinspekter vun der HR Ufank schliesslich selwer mat der Aarbecht Beschreiwung.

Et beschreift seng Uspréch mat Respekt ze Wëssen a Kompetenzen, enthält den Dokumenter, déi an hirer Aarbecht ginn guidéiert brauchen. Vous zu dëser Positioun ass vun engem Direkter oder de Kapp vun der Institutioun, wéi och Ewechhuele vum Employé vu senge Flichten huet.

HR huet onbedéngt wëssen, um Aarbechtsmaart Gesetzgebung, records Gestioun Kader, Aarbechtsmaart Schutz Regelen a intern Reglementer, an aner Reglementer an Akten Reguléierung Rekord hält a Bewegung vun Personal. Zousätzlech, muss de Employé vun der Nimm vun all de Beruffer bewosst ginn an d'Schafe vun posts, Aarbecht Erfahrung vu Leit déi de Virdeeler hinne vun Kompensatioun gleewen, an och den Design vun der Pensioun Pensioun. Alzeng op der Personal huet de folgende Responsabilitéite: eng Daten Bank ënnerhalen, déi perséinlech Informatiounen iwwer dem Personal ass, wéi och den Undeel vun de Bewegungen an Informatiounsblat.

Zousätzlech, muss de Employé Kontroll iwwert d'Ausféierung vun Stänn Übung a vum Chef vun dem Personal Departement entscheet Uweisungen. Vun der Dokumentatioun néideg fir d'Réceptioun, Entloossung oder Transfert an en anert Aarbecht maachen aus, bei der selwechter Zäit muss Konformitéit mat de Bestëmmungen an Stänn vun der Kapp ginn, déi gemäss dem Code. Mënschlech Ressourcen Kantonalinspekter directs Personal Uweisunge op Sécherheet ze kréien, Feier Schutz, Aarbechtsmaart Schutz Regelen. Hien féiert Newcomer mat den Dokumenter Regéieren der Nawell vun der Organisatioun ze schaffen, schaffen Zäit. Wann néideg, ze accordéieren de Service Certificaten.

Zimlech wichteg Deel vum Fonctionnement vun dem Personal Departement ass den Design an Ënnerhalt vun perséinlech Fichieren vun Mataarbechter. Si sinn direkt op der Plaz gemaach, och Kopie vun all Dokumenter d'Identitéit an Qualifikatiounen vun der Persoun confirméiert. Zousätzlech, sinn hei d'Commanden an Uweisungen vun der Aarbecht vun de Mataarbechter a records all Ännerungen an dëser Sphär. Gesait Alzeng a Beschäftegung records vun Mataarbechter. Fir dës ginn et speziell Prestatiounen déi wëssen, a Betruecht brauchen.

Dacks ze Mataarbechter all Dokumenter Prozess oder soss Hëllef op der Aarbecht brauchen, Aarbecht Erfahrung an sou op. D. D'Pabeier vun enger etabléierter Muster geschriwwe gouf, soll Alzeng op d'Personal Thema. Fir den Zweck vun Pensioun Virdeeler oder e puer Kategorien vu Bierger gedoe ass néideg eng speziell Kaart ze fëllen.

HR Offizéier muss halen e Rekord vun wéi Ureizer an administrativ Eelefmeterschéissen an Geldstrofen op Leit. Dës Donnéeë ginn opgeholl a sinn an der Ufro vun der Administratioun presentéiert.

D'Alzeng huet d'Recht sech ze schliesslich mat Décisiounen Projet Gestioun seng Aktivitéiten betreffend. Zu sengem direkte Flichten üben, kann hien déi néideg Dokumentatioun an Informatiounen zu den Trainer Divisiounen Ufro. Och, en Employé vun dem Personal Departement huet d'Spiller drop agestallt fir ze bréngen seng Flichten, et opgezwong, aner Fachleit, a wann néideg Administratioun. Fir d'Messstänn Leeschtungsfähegkeet vun der Aarbecht oder dauernd schueden ze moralesch oder Material, ass den Employé laut Gesetz poursuivéiert.