Aarbechtsmaart Relatiounen

Aarbechtsmaart Relatiounen - ass déi no der Conclusioun vun der Aarbechtskontrakt de Parteien a reglementéiert vun der relevant Gesetzgebung vun der sozialer an Aarbechtsmaart Relatiounen, ënnert deenen d'Employé dèi Aarbecht Funktiounen ze Leeschtunge, an de Patron - Aarbecht ze bidden an Loun fir et, d'Sécherheet vun Aarbechtskonditiounen ze garantéieren.

Den Inhalt vun Aarbechtsmaart Relatiounen - géigesäiteg Rechter a Pflichten vun der Aarbechtskontrakt uginn, wéi och etabléiert Staat Gesetz.

Unzeeche vun enger Beschäftegung Relatioun:

1. D'Employé ass perséinlech an der industrieller Aktivitéit Équipe an de Patron kann net d'Aarbecht ze anerer Delegéierte. De Patron, am Tour, huet kee Recht aneren Employé ze schounen.

2. D'Employé stécht bestëmmte am Kontrakt oder Spezialitéit Positiounen uginn.

3. Am zügeg Aarbecht Funktiounen, muss de Employé mat der an der Organisatioun vun intern Aarbechtsmaart Reglementer etabléiert verflichten.

4. Labor Relatiounen sinn indemnité an Natur, Entschiedegung vun den Ugestallten ass vum Bezuelen vun de Gehälter feieren.

5. All vun de Vertragspartner Parteien zu all Moment kënnen d'Relatioun auszeschléissen.

D'Basis vun hiren Optrëtt - d'Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt.

Sujete vun Aarbechtsmaart Relatiounen - den Employé an den Patron. Déi éischt ass eng Aarbechtsmaart pravodeesposobnostyu engem natierlechen Persoun (dh, der Fähegkeet Rechter a Responsabilitéiten op der Aarbechtsplaz ze hunn an hinnen Ëmsetzen vun hiren Aktiounen), déi mat dem Patron vun enger Beschäftegung Relatioun ass. Déi zweet kann natierlech Persounen a legal Entitéite ginn.

D'Theme vun Aarbechtsmaart Relatiounen kënnen:

• Aarbechter - Bierger, dorënner auslännesch Länner;
• Patronen - déi verschidden Institutiounen, Organisatiounen, Entreprisen, Firmen, etc;.
• Aarbechtsmaart Gruppen;
• Aarbechter Rot an aner gewielt Kierper Mataarbechter autoriséiert;
• sotspartnery op Numm vun Vertrieder vun Patronen 'Associatiounen, Gewerkschaften an d'exekutiv Autoritéiten um Bundeslänner, regional, sektorieller an nationalen Niveau;
• Vollzuchs- Autoritéiten - Aarbechtsmaart Schiedsrichter, Conciliatioun Kommissioun, d'Geriicht;
• de Patron - de Bierger oder ëffentlech Organisatioun datt en Employé an Ärer Hëllef adoptéiert huet.

Ënnert dem Thema vun legal Relatiounen an der Sphär vum Aarbechtsmaart soll eng gewëssen Zort vun Aarbecht, am Aklang mat der Qualifikatiounen, Beruff oder Positioun leeschtungsfäheg.

Z'ënnerscheeden Zorte vun Aarbechtsplazen Bezéiungen:

• am Zesummenhang mat der Dispositioun vun Aarbecht a Beschäftegung mat engem spezifeschen Patron Herrgott;
• tëscht Patron an Employé;
• tëscht dem Salariat an hir Vertrieder mat de Patron;
• sozio-legal Partnerschaften ze erhalen an Tarifvertrag bei der sektorieller Accorden, territorial, Bundeslänner, regional a berufflech Niveauen ofzeschléissen;
• Aarbechtsmaart Relatiounen de Kompetenzen, berufflecher Formatioun oder Sprooeh ze verbesseren;
• Kontroll an Iwwerwaachung vun Konformitéit mat de Regele vun Aarbechtsmaart Schutz an Aarbechtsmaart Gesetzer;
• vu Gewerkschaften an d'Aarbechter selwer an Bestëmmung Aarbechtskonditiounen, d'Applikatioun vun der Gesetzgebung iwwert Aarbecht am Gesetz gëtt Fäll deelhuelen;
• Aarbechtsmaart Relatiounen Prozedur fir Resolutioun vun kollektiv an individuell Konflikter;
• fir Haftung am Respekt vun enger Verletzung.

Et ginn aner Klassifikatiounen duerchzeféieren. Sou, ass Aarbechtsmaart Relatiounen ënnerdeelt an: Basis, mat an d`Security Guards. D'Développementer éischt am Zesummenhang mat der Aarbecht, déi zweet iwwert d'Beschäftegung, Gewerkschaften, Formatiounen, etc., an anerer - mat Aarbechtsmaart ugeet, obligatoresch sozial Versécherung Haftung.