Wéi Är Aarbecht opzehalen?

Laut Statistik, Ännerungen eng modern Employé seng Plaz vun Aarbecht Duerchschnëtt eemol all 2,5 Joer. Natierlech, sinn et déi, déi fir e puer Joerzéngten fir déi selwecht Positioun Aarbecht an, Ëmgedréit, all sechs Méint déi Firma änneren. An net ëmmer d'Ursaach vun engem net fonnt hir Flichten an d'Kierzunge Entloossung - méi oft d'Employé Blieder selwer méi Suen oder versprécht.

Wéi demissionéieren aus hir Aarbechtsplaze mat minimum Verloschter? E puer elementar Regelen:

1. Ier déi al Aarbechtsplaz loosst, ass et néideg fir eng nei een am Wanterschlof war. Sou kanns laang Zäitspann vun ordonnéiert verhënneren - dat ass net de Fait, datt déi nei Lag direkt schéngen gëtt. Zousätzlech, sinn Patronen méi bereet fir en Interview Kandidaten Employéen ze invitéieren.
2. Ier Dir Är Aarbecht opzehalen, froen d'Manager ze schreiwen e Bréif vun Parrainage oder geruff - natierlech, wann Dir mat de Patron gutt hunn, eng Relatioun vu Vertrauen. Um nei Plaz wäert appréciéieren sécher eng gutt review vun virdrun schaffen.
3. Haten d'Autoritéiten ëm hir Betreiung gewarnt fir datt se dem Personal Ersatz Kiischt an kann.
4. Et ass net néideg, ier Relatioune mat Kollegen lass ze Paus ugefaangen - et besser ass d'Aarbecht vun engem relax, frëndlech Atmosphär gelaf. Et ass relativ méiglech Dir wäert nach mat deene Leit fir Liewen ze treffen hunn, virun allem wann een an engem héich spezialiséiert Terrain schaffen.
5. Schreiwen e Bréif vun Demissioun, zwou Wochen ze schaffen, Dokumenter Kiischt weider, Aarbecht a verloossen.

Natierlech, do ass eng perfekt Depart aus Aarbecht beschriwwen. Der Realitéit kann wäit manner Rosy ginn.

Éischt, kann de Manager géint d'Entloossung ginn, virun allem während der Manöveren Aktivitéit. An dësem Fall kann et einfach net e Bréif vun Demissioun Zeechen. Wann Dir fir eng nei Aarbecht sinn waarden, an averstan mat de Patron gutt ass net schaffen, brauchen iech ze schreiwen an mail engem zertifizéiert Bréif. D'Entreprise kann net akzeptéieren, an et ass net aschreiwen. Dir kënnt zwou Wochen vum Moment vun Aschreiwung zielen, da fir Dokumenter boldly goen.

Wéi Är Aarbecht opzehalen ouni schaffen?

Vum Gesetz, ass den Employé forcéiert fir zwou Wochen op der selwechter Plaz vun Aarbecht ze schaffen virun pensionéiert. Dës Kéier Period ass wéi am Interesse vun der Firma ginn - datt Gestioun an Kiischt dunn an, falls néideg, eng nei Mataarbechter ze trainéieren, an am Interesse vun der Employé - ass net Verschiddenheet datt eng nei Plaz an der eppes leschte Moment ass net Method an d'Employé huet an der aler Plaz ze bleiwen.

Wollt den Trainer awer, kann en Employé opzehalen ouni schaffen an Koordinatioun mat den Autoritéiten. Et ass méiglech, datt d'Chef him ze treffen wäert goen, virun allem wann d'Betreiung net der Firma an d'Aarbecht Afloss gëtt.

Déi zweet Méiglechkeet ass déi gemeinsam - eng Demande ze schreiwen an ier Aarbecht opzehalen, huelen bezuelt (oder onbezuelten verloossen) oder an d'Spidol.

Gutt, wann der Initiativ gehéiert zu der Entloossung vum Employé. Mä oft de Chef selwer bitt méiglech Employé ze verloossen.

Am Artikel 81 vun der Labour Code beschreift de 11 Grënn fir deen en Employé entlooss ginn. Eigentlech ass et eng Violatioun vun Aarbechtsmaart Flichten, Aarbechtsmaart Nawell, Positioun net fonnt. Auswielt, ass de Patron forcéiert eng Commande mat Referenz op e bestëmmten Objet ze maachen an de Grond fir Entloossung an der Regierung uginn. Wann dat Verontreiung - soll hien offiziell opgeholl ginn, dorënner Zeien Aussoen.

Eng separat Linn geet Entloossung Reduktioun. Employé an dësem Fall kee Bonifikatioun an der Zomm vun der Moyenne Mount Akommes. Ausserdeem, dat bis zu 2 Méint de Patron muss der Moyenne Mount Pai bezuelen. Natierlech Patronen si net rentabel, also eng "Ausso vun sengem eegenen," ze schreiwen vill sinn gezwongen déi keng Konzessioune mécht, iwwert den Artikel ze Feier verkaaft.

Déi bescht Saach Iech an dëser Situatioun do kann - juristesch Aktioun zu Bedrohung oder zu engem Comité vun Aarbechter 'Rechter an net Angscht hir Rechter ze nét.