Wat sinn Fäll? Beispiller vu Fäll Léisungen. Business Fäll

Wat sinn Fäll? Dës Fro ass gefrot, als Regel, Studenten, fir d'éischte Kéier mat dësem Begrëff konfrontéiert. Allerdéngs ass dat Konzept vun der Entreprise Communautéit populär réckelt. Virun Äntwert Dir d'Fro wat Fäll a Beispiller vun hire Léisungen, verdéiwen der Geschicht vun der Origine vun de Begrëff.

D'Entstoe vu Fäll

D'Konzept wossten zu Harvard Universitéit zu 1924. D'Proffen vun der Uni prestigiéist realiséiert, datt Léierbicher aus Jore virdru sinn net fäheg de Graduéierter vun modern Beruffer ze preparéieren. Trombonnen an Guiden, datt bei dësem Punkt zu Zäit relevant sinn, hunn etabléiert net ginn, an de fréiere empfond. Dann de Proffen a Betrib Fäll geduecht eraus - dréngend Aufgaben vun eiser Zäit, déi néideg huet sech d'Graduéierter ze léisen. Fir dëst Enn, invitéiert Harvard Affär Besëtzer deen CSL Detail gesot. Entrepreneuren am Seminären iwwert d'real soen Erausfuerderungen hir Betriber Gesiicht. Duerno CSL hu Studenten hir Léisung fir dës Problemer ze fannen. D'peculiarity vun dëser Formatioun ass, datt et keng richteg Äntwerten ass. Dir braucht just aus dëser Situatioun déi bescht Manéier ze fannen. An anere Wierder, virschreift Fäll individuell all Léisung.

Innovatioun am Harvard Proffen bewisen effikass ze sinn. Graduéierter an der Sortie haten eigentlech e semblance Erfahrung. Si kennen d'Problemer an Erausfuerderungen vun erfollegräich Betriber, kann einfach mat der Aufgab eens. An Tatsaach, huet d'Decisioun vum Fäll e Schüler him eng real Praxis an der Uni. Dofir, aus der Mëtt-zwanzegsten Joerhonnert, huet dës Method der ganzer Welt verbreet.

D'krut an Russland

An eisem Land, och dem Zesummebroch vun der Sozialistescher System mat an de Joeren vum leschte Joerhonnert gouf de Schoulsystem fir eng laang Zäit op de Zeigefanger picken. Am Land net méi existéiert, an der Sowjetunioun hu Léierbicher. Och Léierbicher iwwert d'Geschicht vun der Kommunistescher Partei mat Leninuerden op der deckt verschwonnen endlech nëmmen zu der Mëtt-Joeren vun der zwanzegsten Joerhonnert, net aner Disziplinnen ze ernimmen.

An nëmme mat der 2000s. Fall Studien op der Gestioun ugefaang an den Haaptfiguren Universitéite vun eisem Land ze gesinn. Haut dës Method ass Entwécklungslänner aktiv an Russland. Zousätzlech, Case Veräiner der Ouverture Thema. Besonnesch populär ënnert Schüler a Studenten sinn club MSTU. Bauman, Carrière Zentrum NUST "Misa" an anerer.

Also wat Fäll? elo méi op d'Konzept op.

Notioun

Fall (aus dem Latäin casus.) - en ongewéinlechen Situatioun, e Problem hir Léisung kann net zu Léierbicher fonnt ginn. A méi korrekt Interpretatioun vum Begrëff "Tëschefall" - e Problem ze léisen, mä dëse Begrëff am russesche Sprooch aus englesch kommen, an deem d'Latäin Wuert casus "Fall" ausgeschwat.

Schüler surfen problematesch Situatioun, datt den no déi richteg ass, an se mussen eng Léisung ze fannen. Ënnen Linn ass, datt et keng richteg Äntwert ass. Et gi just d'Meenung vun Enseignanten a richtege Wee aus dëser Situatioun, wann de Fall, natierlech, war vum Liewe geholl. Opgewäert Léisungen Methoden, dofir wier, ubréngen, etc.

Also wat de Fall ass, erklärt mir elo fir den Zweck.

Zieler

Trotz der Tatsaach, datt de Sujet vun Fäll aus all aner ënnerscheede kënnen, haut kennt selwer normalerweis e gemeinsamt Zil huet:

1. Iwwerpréiwung der intellektuell an analytesch Donnéeën vun Schüler.
2. Entwécklungslänner seng Positioun Argument.
3. Entwécklung vun der Resistenz ze stresseg Situatiounen.
4. Léieren Zäit Gestioun Kompetenzen.
5. Entwécklung vun Kommunikatioun Kompetenzen, ëmmer an enger Equipe ze schaffen.

Fäll am Interview

Dës Method ass am Schoulsystem Institutiounen net nëmmen benotzt. Haut, benotze vill Betriber et während dem Interview. Mat all laanschtgoungen Dag ass de Patron sicht manner a manner op de Resumé vun der Kandidatestatus, um Niveau vun der Edukatioun, Erfahrung, etc. Duer et Kandidaten fir de Posten vun e puer Fäll ze proposéieren, an déi Persoun alles gëtt kloer éischter verschidden Aarbechten a Recommandatiounen.

Natierlech, heescht dat net, datt Ausbildung an Erfahrung Matière nët. Ouni se ofzeschafen, kënnt Dir net op d'Bühn kréien am Fall vun léisen. Mä et ass déi lescht Etapp an Dir Personal eng decisif Faktor gëtt. An dësem virleien, steet Google enger Firma, déi fir haut kennt Fäll seng eege Methodik entwéckelt. Si fir all Aarbecht spezifesch. Erfahrung, Niveau vun der Edukatioun net Kandidat hëllefen wann hien net Fäll léisen kann. A si heiansdo hir täuschend Simplicitéit ugeholl.

Beispiller vu Fäll

Hei ass e Beispill. D'Firma huet mat de Problem vun der Effizienz vun de Mataarbechter an de Verkaf Departement konfrontéiert. Beschäftegt dräi Leit. Déi éischt Wierker mat Clienten 70%, zweet - 20%, an der drëtter - 10%. Op dës héich Tariffer vun Ofsaz weist eng zweet, mä et funktionéiert just mat regelméisseg Clienten. Drëttel, am Géigendeel, Wierker nëmme mat neie Clienten, iwwerdeems de fréiere Wierker mat zwou nei a permanent. D'Aufgab fir de Manager - ass den Ofsaz plangen gestiermt an de Flux vum Clienten Stéit sou datt d'Firma déi maximal Gewënn kritt.

Ze léisen dëse Problem ass et néideg folgend Froen ze äntweren:

• Wat Méiglechkeete kann an dëser Situatioun verbessert ginn?
• Wat Standarden kënnen an Zukunft hëllefen d'Resultater vun all salesperson an Ofsaz Departement als ganzt ze verbesseren?

Vläicht, ass déi éischt Garagen efficaceste mat neie Clienten oder permanent schaffen. Et soll och probéieren déi zweet an drëtt Verkeefer ze kënnen. dh der zweeter wäert nëmme mat der neier Aarbecht, an der drëtter - nëmmen konstant. Vläicht kommen se berufflech Kris, a waren eng Verännerung vun Kuliss.

Déi zweet Beispill

Als Direkter vun der Interview vun Mënscherechter Ressourcen gehaal. De Kandidatestatus muss onbedéngt ginn esou eng Qualitéit wéi d'Fähegkeet flexibel gin an onnéideg Konflikter ze verhënneren. Et ass proposéiert dëse Fall ze Adress: CEO insistéiert, datt d'Firma der Duechter vun engem Afloss Persoun huet. Virdrun Manager huet hir de Grëff vun administrative Assistent. D'Meedchen hat show selwer net, elo do selwer net identifizéieren an der Carrière si hu kee Wonsch un. Dobäi un dat ass de Mangel un Erfahrung op anere Planzen.

Während der Aarbecht vun hirem Kär Fäegkeete sinn: Entréeën Dokumenter, hält Konte, Classeure Dokumentatioun Uërtschaft. Sechs Méint méi spéit, et mécht Sall Virwaat Spezialist am Dokument Gestioun. D'Direkter-Generalsekretär insistéiert, datt dës Positioun dëst Meedchen geholl huet. vill aner Projet Mataarbechter awer, deen verdéngt engem Dréimoment. An dëser Aufgab, muss de Kandidatestatus e Choix maachen: entweder géint d'Direktioun ze goen, oder mat engem disgruntled Personal schaffen.

Vläicht fënnt de Kandidat akzeptabel Optioun fir den CEO, a fir d'Equipe. Beispiller vun de Fäll hunn net déi richteg Décisiounen. All Fall ass individuell.

Et ginn net nëmmen de Betrib Fäll, awer och Fäll an anere Beräicher: Unterrécht, Medezin, Gesetz. An all Beruff kënnt Dir de Problem Situatioun Lounerhéigung.