D'Finale Berechnung vun Employé en e puer

Finale Bezuelen dem Employé a senger Entloossung beinhalt Bezuelen vu Suen, déi wéinst sinn fir d'Dauer vu senger Aarbecht ze leschten. Et ass néideg opgrond vun anze- Rechnung ze huelen. No all, wäert hänkt d'Pai vun de Bierger an aner néideg finanziell op dësem Terrain. An dëser Situatioun, soll de Kapp net vergiess ginn, dass déi voll bezuelt eng Persoun ze entloossen ass op den Dag gemaach ginn, wann d'Employé lescht hir Aktivitéiten an der Organisatioun übt. Soss, Chef einfach Problemer mam Gesetz ze verhënneren.

wéinst

D'Finale Berechnung vun e puer ass an alle Fäll vun anze- vun der Aarbechtskontrakt huet. Awer nëmmen op Terrain op déi d'Relatiounen tëscht dem Employé a seng bescht hält wäert op de Montant vun Fongen hänkt, datt eng Persoun séiere kréien an wäert. No de Bestëmmunge vum Artikel 140th vun der Labour Code, muss de Manager all Suen de Bierger op sengem leschten Dag vun der Aarbecht zegutt hutt bezuelen. A wann et onméiglech ass bei engem uginn Zäit dës Prozedur ze maachen, et den nächsten Dag ze maachen, respektiv de Employé eng Fuerderung op der Berechnung mam et. Soss, am groussen Opwand Gestioun kann, wann déi Persoun fir de Schutz vun Verletzung Rechter an Geriicht gëllt.

D'Aarbechtskontrakt kënne bei der Ufro vun souwuel de Patron an op d'Initiativ vun de Bierger, wéi och wéinst Ëmstänn iwwer hir Kontroll anzehalen. Zousätzlech, ass de Wonsch um Aarbechtsmaart Accord ze auszeschléissen oft géigesäitege. Am leschte Fall kann d'Finale bezuelt ënner Kontrakt eraus ginn duerchgefouert net nëmmen an der Finale Dag vum Gesiicht, mä no dass Punkt.

Formen vun Bezuelen

Onofhängeg vun de Grënn fir anze- vun Aarbechtsplazen, ass et néideg fir d'Finale bezuelt maachen. Musse Subventiounen och:

• Employé Léin;
• Kompensatioun fir verloossen deen net benotzt gouf;
• en e puer um anze- vun der Relatioun tëscht Vertragspartner Parteien no behaapten. 2 Stonnen. Den 1 St. 81. LC wäerte souwisou.

Zousätzlech Zorte vu finanzieller Ënnerstëtzung sinn: Redundanz bezuelen ënnert dem Accord vun zwou Säiten, wéi och aner Zorte vun finanziell Entschiedegung vum kollektive Accord etabléiert.

D'Prozedur fir nes an engersäits

Et ass kloer, datt all d'Fongen wéinst der Employé bezuelt gin. Gläichzäiteg kann e puer vun hinnen heiansdo Spielmann ginn. Am spezifesche Fall sinn schwätzen mir iwwer verkafen wann eng Employé fir eng Vakanz auswielt datt si benotzt goufen, mä d'Period vun der Beschäftegung huet voll geklappt net gewiescht, an de Bierger décidéiert huet d'Relatioun mat dëser Organisatioun op auszeschléissen an engem Bréif vun Demissioun geschriwwen.

Mä et ass eng wichteg Dofir. Suen fir de Feierdag benotzt gëtt net vum Patron vun der Pai der Persoun bei senger Entloossung erëmgewielt ginn nëmmen wann sengem Depart aus der Aarbecht gëtt mat dem Personal Reduktioun oder liquidation vun der Organisatioun an Verbindung duerchgefouert ginn. An dësem Fall, gëtt de Employé och bezuelen an der Zomm vun der Moyenne Akommes fir zwee Méint bis en e puer Recht ginn, a wann hien ass net eng Aarbecht, an fir den drëtte Mount krut. D'Finale Berechnung vun e puer Bierger lass sengem leschten Dag vun der Aarbecht. An hien bezuelt: Léin, Kompensatioun fir unutilized verloossen, en e puer bezuelen, wann et néideg ass.

Berechnung vun Vakanz

D'Firma aus deem d'Aarbechter entlooss gëtt, ouni versoen him Kompensatioun fir d'Vakanz ze bezuelen, déi net fir déi ganz Period vun der Beschäftegung benotzt gouf. Am Fall wou déi Persoun huet an et e puer Joer net ginn, respektiv, an den Montant vun Subventiounen während där Zäit gemaach. Wann e Bierger iwwert hir eegen Initiativ der Beschäftegung Relatioun mat der Organisatioun vun alle, an der Period vun der Beschäftegung, si sinn net ganz fäerdeg, an dësem Fall aus sengem Salaire Ausgaben fir Vakanz benotzt. An dësem Fall, gëtt d'Comptabilitéit hunn déi genau Zuel vun Deeg oder Méint vun Aarbecht Persounen ze berechnen.

Betrag verkafen en e puer ass wéi follegt:

1. Zuel vun Deeg alljährlechen bezuelte Congé geholl, zum Beispill 28. Doropshin huet ënnerdeelt vun der Zuel vun Méint an engem Joer, t. E. Op 12. Dunn déi doraus resultéierend Zuel (2.33) doubelt vun der Zuel vun de Betribssystemer Period vun Méint ass, zum Beispill véier.
2. Wann 2.33 vun 4 Raum ass, ass 9,32 gebrauchten Vakanz Deeg kritt. Dann, ass dës Zuel vun den Dag Akommes Raum ze ginn wéi 900 ewechzekréien. Et vläit 8388 ewechzekréien. Dëst ass d'Geld datt d'Persoun an Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz huet. Mat de selwechte Montant wäert perséinlech Akommes Steieren ofsetzen ginn - 13%.

Finale Siidlung mam Employé soll net Chef ofhällt ginn. Et muss der Zäit produzéiere egal wat vun der am Labor Code uginn Base huet Bierger.

Regele fir Berechnung vun der anze- vun der Aarbechtskontrakt

All Subventiounen Employé haut, muss de Fonds d'Finale Dag vu senger Aarbecht am Projet kréien. An datt Fall, wann de Leader der Finale Bezuelen vun der spezifizéierter Zäit net gemaach huet, ass et administrativ Haftung vernoléissegt. An dësem Fall, muss de Bierger net nëmmen indemnité Subventiounen kréien, awer och keng Pai fir d'Aarbecht.

Fir all Dag vun Verspéidung vun Subventiounen un der Spëtzt soll en och nach labber de Montant vun 1/300 vun de Leetzëns vun der Zentralbank vun der russescher Federatioun bezuelen. Zousätzlech, wäert wann de Montant vun der Finale Siidlung mat de en e puer bezuelt gin méi wéi dräimol d'Quantitéit vum Akommes vun den Employé, da soll dat Geld Primen ze perséinlech Steierlaascht bei engem Taux vun 13% bezuelt ginn. Der Steier ass och zu Prise Vakanz bezuelen ofgehalen.

Pfleeg op hir eegen Initiativ

D'Finale Berechnung vun der Entloossung vun hirem eegenen Accord ass mat der Persoun op de leschten Dag vun senger Aarbecht Flichten gemaach ginn, wat ënner anerem:

• Léin fir all Zäit;
• Kompensatioun fir Vakanz oder Vakanz, wann eng Persoun huet fir e puer Joer ouni eng Vakanz geschafft.

Hei soll mir eng wichteg Tatsaach Note. Wann der Vakanz Bierger benotzt gouf, mä d'Period vun Aarbecht war net ganz ofgeschloss, respektiv, de Kontrakt bei der Ufro vun de leschten Employeur zu auszeschléissen ass Recht aus dem Suen léicht et Fongen virdrun bezuelt.

Wann Dir kënnt net Ausgaben fir unearned Vakanz maachen

An e puer Fäll, vun der Gesetzgebung virgeschriwwen, Quellesteier vun verloossen op Trennung ass net gesuergt. Dës Kategorie gehéieren esou Situatiounen:

1. Der Eliminatioun vun der Organisatioun de Patron.
2. Sandhurst.
3. Enn vun engem Aarbechtskontrakt, wann e Bierger wéinst Krankheet déi Flichten net Leeschtunge kann.
4. Conscription.
5. Mat komplette Verloscht vun fréiere Beschäftegung Kompetenzen.
6. Erhuelung am selwechte Positiounen op d'Geriicht Decisioun.
7. Enn vun Aarbechtskontrakt op d'Optriede vun Ëmstänn, déi op d'Parteien net hänken.

Wann all vun der uewen Fäll muss d'Persoun den Chef erhéicht mat him maachen Finale Siidlung op sengem leschten Dag vun der Aarbecht an bezuelt all Zeremoniell wéinst ënnert dem Gesetz. Soss huet d'Persoun all Recht hir Interessen am Procureur d'Büro an der Justiz ze verdeedegen.

En e puer bezuelen: senge Berechnunge Gréisst

An där Situatioun, wou de gemaach hunn vun anze- vun Beschäftegung de Patron Akten, Bierger d'Recht an e puer Fäll muss Kompensatioun Virdeeler kréien. Et ass och de Weekend genannt. De Montant vun der Bezuelung kann an de Montant vun zwee-Woch oder all Mount Akommes ginn. Bonifikatioun an der Zomm vun Pai vum Employé fir zwou Woche kann an de folgende Fäll ginn:

1. Wann de Staat vun Gesondheet erlaben net him seng Carrière an der Organisatioun a weidergespillt. Oder wann hie refuséiert ze aner Positioun ze plënneren, an de Kapp huet näischt méi ze him bidden.
2. Mat komplette Verloscht vun Kapazitéit vun engem Bierger schaffen.
3. Wann Dir d'Konditioune vun der Aarbechtskontrakt änneren.
4. Wann eng Persoun ass genannt fir militäresch oder alternativ kompletéiert.

D'Quantitéit vum Mount Akommes Virdeel ass bezuelt:

• op anze- vun der Aarbechtskontrakt wéinst der Reduktioun;
• am Fall vun liquidation vun der Organisatioun.

Och, déi kollektiv Accord kann installéiert an aner Ëmstänn ginn, wann esou eng Bonifikatioun fir den Employé erausginn. Allerdéngs Bezuelen vun der Finale Berechnung vun e puer, dorënner indemnité Primen sollen op de leschten Dag vun der Aarbecht Persounen ofgehale ginn. Zousätzlech, muss der Berechnung vun dëser Zort vun Entschiedegung Rechnung huelen d'Bezuelen vu Steieren, wann d'Quantitéit vun Suen Primen wäert d'Pai der Employé dräimol däerfte. Anescht, ass d 'perséinlech Akommes Steier net bezuelt.

Beispill Final Settlement

Employé deen seng Aarbecht Relatioun mat engem besonnesch Organisatioun terminates huet d'Recht d'Akommes an aner Kompensatioun wann der Kënnegung vun der Basis ufroen ze kréien. Betruecht folgend Beispill.

Ivanov Aarbechter huet aus der Firma bei sengem eegene Wonsch. Natierlech, hien heescht kréien net an dësem Fall, de en e puer bezuelen an der Erhaalung vun der Moyenne Akommes fir d'drëtte Mount virun dem Datum vun der Aarbecht. Mee hien ass zu Bezuelen vun der verdéngt Suen Recht fir all déi Zäit an Kompensatioun fir Vakanz. D'Finale Berechnung vun der Aarbechter an dëser Situatioun gëtt a Form vun T-61 produzéiert ginn. Et ass eng Note-Berechnung, um anze- vun der Beschäftegung Relatioun gefëllt ass.

Ivanov geschriwwen enger Ausso am Abrëll an Poos op der 19.. Anere Wierder, soll et vun 1 bis 18 inklusiv gezielt an mëschten Remuneratioun ginn. Wann et der Moyenne Pai vun 20 000/22 schaffen Deeg ass (eng Rei vun hinnen am Abrëll), an um Enn kënnt de Betrag pro Dag eraus - 909.09 ewechzekréien. Et ass déi vun der Zuel vun de beruffstätege Deeg am Mount vun Entloossung doubelt - 18. Als Resultat, geet de Betrag 16363.22 - Pai IVANOVA IVANOVA Abrëll. Zousätzlech, bezilt der Organisatioun éischt Steier mat de Suen, an dann eng final Siidlung Comptabelen Bierger ginn.

Zënter enger Persoun am Abrëll entlooss gëtt, a verloossen op Zäitplang et am Juni, an hien huet benotzen et net, ass et fir Kompensatioun beliwwert. Der Berechnung statt am folgende Commande:

Ivanov geschafft dëst Joer 3 Méint an 18 Deeg. Mä de Grof gëtt fir 4 voll goen. Dono dem noosten zéngten an engem hundredth Deel ass net gemaach, sou d'Zomm ass berechent vun 28 Vakanz Deeg / 12 Méint pro Joer = 2.33 Deeg. Da 2.33 * 4 (ass Méint) = 9.32 Deeg. An nëmmen dann 9.32 * 909.9 (deeglecht Akommes) = 8480.26 (Kompensatioun fir Vakanz).

Also, ass d'Finale Berechnung vun der Situatioun vun Aarbechter vun all Quantitéiten feieren. Mä an dësem Fall, nëmmen d'Pai a Primen fir Vakanz, well Ivanov demissionéiert op seng eegen Initiativ. Wann hien wéinst der liquidation reduzéiert ginn haten oder entlooss, hätt hien méi an en e puer bezuelen ass, wat och all am boer bezuelt ass (op der Basis vun Artikel 140 vun der Labour Code).

Distinction

Moment, bei ville fréiere Mataarbechter ze Geriicht hir Rechter ze schützen, wat se vun der Spëtzt vun der Entloossung Verletzung goufen gleewen. Virun allem wann et boer Subventiounen Bedenken, datt sech net virgesinnen an an déi richteg Betrag ass eng Employé Aufgab. An der Praxis, sinn do och Fäll wou Patronen, op der d'Berechnung vun engem Bierger feststellen Reduktioun vum Personal, vun sengem Akommes Ofsénkung fir Vakanz gemaach, déi virdrun benotzt gouf. An dëser gefouert schlussendlech zu Dénonciatioun a Reklamatiounen.

Hei ass eng faarweg Beispill vun der Praxis. D'Employé war vun der Organisatioun an d'Personal Reduktioun entlooss. Kapp him misst bezuelt huet, mä bezuelt boer generéiert Zeréckhale fir eng Vakanz, déi scho benotzt gouf Bierger am Juni. Zousätzlech, der Entloossung Prozedur ze reduzéieren huet vum Employeur zu Begrëffer vun Verletzung ginn wat hien net déi sinn Aarbechtsplazen Employé Offer gemaach. Mä gläichzäiteg ass hien op gratis Positiounen vun anerer huelen, datt et verbueden ass während dem Evenementer vun Entloossung op esou Terrain ze maachen. Que hirem Akommes an fonnt Violatioune vu Aarbechtsmaart Gesetzer, sicht elo e fréieren Employé zu engem geriichtlech Autoritéit mat der Uwendung fir Rouges an Bezuelen vun duerchgefouert idleness, déi duerch d'Schold vun sengem Chef geschitt.

considéréiert all d'Material vun de Fall hunn, huet d'Geriicht zu der Conclusioun, datt de Patron eng Reduktioun Prozedur ouni Konformitéit mat de Labor Code ofgehalen. Zousätzlech, huet hie mat enger Aarbecht komplett falsch Berechnunge gemaach. Finale Siidlung vun e puer (2016), hien huet einfach net geschéien. Hien Verletzung eng Réckbehalung d'Normen vun der Labour Code, am Zesummenhang mat deem d'Bierger a senger Aarbecht Kannibalismus war, an de Patron him Kompensatioun fir Net-Räichtum Schued a fir d'benotzt Vakanz, déi illegal virdrun ofgehalen gouf. Dat ass firwat d'Cheffen vun der Berechnung mat de Mataarbechter muss besonnesch virsiichteg ze sinn an verhënneren Violatioune mat seng Hand, also Dir beweisen net hir Fall an de Geriichter.