Spezialitéit "Management vun Organisatioun": Wien do schaffen ech?

All Joer Universitéiten produzéiere Dausende vu Fachleit, déi dann eng Aarbecht ze fannen verzweiwelt probéiert déi hir Qualifikatiounen an der Diplom Mätscher. Wann am ale Deeg, ass dëse Problem einfach duerch ëffentlech Verdeelung geléist, an aus dem jonke Personal waren haarder Aarbecht a strikt onvergläichleche op d'Instruktioune vum Trainer, mä elo huet d'Situatioun radikal geännert. Man Self-administers seng Geschecker, dorënner eng Carrière. Et ass also wichteg fir Entrée ze Uni sérieux ze kréien iwwer d'Wiel vun Professere an Profil vum Training fir eng Iddi ze hun, dann an all Richtung fir eng Aarbecht am Wanterschlof war.

Wat ass Gestioun?

Management - eng ganz nei Wuert gemeinsam Benotzen vun zwee, mä et séier verdengten Popularitéit selwer. Open enger Zeitung oder Websäit mat enger Beschreiwung vun der néideg Spezialisten kann ëmmer ze bemierken, datt Firmen Manager brauchen. Probéieren ze verstoen, wat vun dëser Notioun implizit ass, an déi kann op eng Spezialitéit "Organisatioun Gestioun" schaffen.

Eng Persoun ni mat dësem Konzept konfrontéiert, dacks mengen et heescht Gouvernance. Op eng Manéier ass et, well d'Konzept vun "Management" aus dem Latäin Manus kënnt (Hand), déi am engleschen Verb spigelt ass ze verwalten - ". Zu der" Allerdéngs, d'Kontroll - eng méi breet Konzept, wat d'Fähegkeet beinhalt all System ze verwalten, inklusiv automatesch, während der Gestioun - d'Konscht vun engem Produit vun anere Leit an d'Hänn ze schafen. Dat heescht, datt de Manager - déi Persoun déi de Leit an der selwechter Zäit kontrolléiert huet Leedung Qualitéiten.

Gestioun vun der Organisatioun. Wiem kënnt Dir Aarbecht dësem spezielle gespillt?

Aarbechtsmaart Exchange ganzer Ënnersichunge iwwer Smart Manager fannen. Dat ass wéinst der Entwécklung vu Gewalt Betrib. All Manager weess wéi wichteg et ass fir Betriber op de Kapp qualifizéiert Personal Struktur ze hunn vun all Unitéit huet eng mëttelméisseg Leader deen Ouvertureszäiten Beneficer vun der Organisatioun méi kann. Dat ass méiglech an zwee Fäll: wann de Manager déi richteg Laf vum Liewen ausgewielt huet, a seng perséinlech Qualitéiten voll mat haalt Profil Positioun an wann hien ass gebass der Firma an d'Ressourcen intelligent ze léinen.

D'Perspektiv vun de Management Company oder gin Chef vum Departement vill Schüler an hir Elteren op d'Wiel vun engem Spezialitéit "Organisatioun Gestioun" féiert. "Wien kann mat deem Beruff an Realitéit schaffen?" - eng Fro, dass Schüler an der éischter Plaz Suerg soll. Stäerkste interessant ass, dass eng eenzeg Äntwert op dës Fro keng ass. D'Affär Ëmwelt ass permanent, dat heescht, datt et kann, no fënnef Joer vun Schüler studéiert a sinn Ballbesëtz vun neie Kompetenzen néideg, déi net ursprénglech an de Profil vun hir Positiounen ugeholl gouf.

Op dësem Punkt an der wëssenschaftlecher Literatur, do sinn Definitiounen, déi zou, datt d'Organisatioun vun Gestioun um Projet - d'Sphär vun Gestioun, bei der Planung vun der Firma dofir geduecht, Schrëtt fir Schrëtt System fir seng wichteg Funktiounen suergen, Kontroll iwwer de Fonctionnement vun den eenzelne Unitéiten an konschtvoller Verdeelung vun Zäit, Aarbechtsmaart, Informatiounen a Material Ressourcen.

Manager a Besëtzer vun der Gesellschaft - wéi d'Differenz?

Gewalt Entreprise ass nët ëmmer lues mat den auslänneschen Innovatiounen huet, esou ass et oft Duercherneen an der Interpretatioun vun bestëmmte Konzepter. Manager Beruff fir eist Land aus der West komm ass, a séier un all Segmenter vun der Maart verbreet, mä fir vill bleift nach e Rätsel: wat den Ënnerscheed tëscht engem Proprietaire a Manager vun der Firma ass, wann zwee vun dësen Persounen, déi Definitioun, sinn d'Décisioun-Approchen. An Tatsaach, d'Differenz tëscht dësen Sujeten keen. Hir Flichten och déi selwecht Lëscht vun Aufgaben, mä deelt hir Ënnerscheed am Niveau vun Autoritéit. An anere Wierder, de Manager - eng engagéiert Employé deen d'Brout Gestioun vun der Organisatioun op nodeems iwwerdeems hir Besëtzer genannt ass - eng Persoun déi hir eege Suen a senger Entwécklung investéiert haten, mä et ass net onbedéngt de Dréi. Allerdéngs, wéi d'Erfahrung vun auslännesch Entreprisen, gebonnen all Firma Besëtzer priori eng gutt Manager gin.

Manager Responsabilitéiten

der Gestioun System d'Organisatioun heescht, datt et an all Firma funktionell Wunnenge sinn, goldrichteg vun sollen d'Decisioun laanschtgaangen ginn. An der Praxis, Akten de Manager dacks als Mëtt Manager am direkte Flichten:

• Planung an Ëmsetzung vu Moossname fir d'Moderniséierung vun der Entreprise;
• ukomm Analyse vun Aarbecht;
• allgemengt Iwwerwachung Aufgaben zougewisen ze Personal;
• Motivatioun vun Mataarbechter, Kreatioun vun engem ordentleche Klima an der Equipe.

Den Zweck vun der Manager als Employé - d'Effizienz vun der Entreprise méi, also et ass extrem wichteg d'Situatioun als Ganzt ze gesinn ze kënnen an ze verstoen, wéi d'Aarbecht vu senge Departement Firma-breet dohinner gefuer Erhéijung kann.

Qualitéit, déi ee Manager haut an d'Welt hu mussen

CSL aus der Uni, kréien eng Ofschloss a vläicht souguer Erfahrung - net d'bestëmmend Faktore vun Succès fir d'Aarbechter am Beräich vun Gestioun. Zousätzlech zu dësen Nuancen, soll all Manager Aarbecht perséinlech Leeschtung ze verbesseren an de folgende Fäegkeeten an Eegeschaften entwéckelen:

1. Leedung Fähegkeeten.
2. Strategesche denken.
3. Innovativ Approche zu Gestioun.
4. Fir kënnen un hir perséinlech Afloss a Manipulatioun hinnen als waren.
5. Benotzen effikass Mippercher vun Kontroll iwwert d'Ausféierung vun Commanden.
6. Delegéierte Autoritéit, baséiert op engem perséinlechen Approche zu Gestioun.

Orientatioun Wäerter fir de gréissten Deel deene Fachleit, déi kënnen si op d'Ressource huel d'Firma verdeelen séier an effizient a Käschten-effektiv déi maximal Gewënn erreechen, dat ass firwat eng wichteg Roll an der Entreprise eng Organisatioun vun finanziell Gestioun ennerhält.

Beräicher vun der Aarbecht no der Spezialitéit "Management vun Organisatioun" Maîtrise

Statistiken iwwert d'Resultater vun héich Schoulen ubitt Bewerberinnen ginn Schüler a Meeschter Manager Beruff, hir Graduéierter vun den folgenden Beräicher schafft:

• ëffentlechen Déngscht;
• Restaurant an Hotel Betrib, oder wéi et elo ass genannt, Horeca;
• Grousshandel an Retail Handel;
• Banken an Assurance Servicer;
• finanziell Institutiounen;
• Informatiounen Technik;
• Industrie;
• Edukatioun.

Ënnert der heefeg Froen do an war wéi, "Management vun der Organisatioun - déi Aarbecht kann?" Dat ass net onerwaarten: d'Firma bitt eng onheemlech laang Lëscht vu Wunnraum ze Potential Mataarbechter. Natierlech, déi meescht Kanner Dram hiren eegene Betrib vun Besëtz, mä op eng aggressiv kompetitiv Ëmwelt, ass et wënschenswäert virun Erfahrung ze hunn, esou vill Joeren vun verfollegen-getest Weeër: Salariéen arrangéiert.

Haut, et gëtt esou vill Méiglechkeeten hir eegen Fähegkeeten ze beweisen, datt et Aarbecht fir jiddereen. Gestioun vun der Organisatioun als Spezialitéit deckt eng relativ grouss horizon vun Aktivitéiten, déi d'Ambitiounen vun jiddereen zefridden wäert déi prett ass en Effort ze maachen. Betruecht déi villverspriechend Beräicher fir d'Entwécklung vun hirem Potential.

Consultatioun Servicer

Haut ass et eng ganz attraktiv Beräich vun Aktivitéiten, déi zu hir Fäegkeet applizéiert gin kann net nëmmen Entrepreneuren déi virdrun erfollegräich Entreprise Erfahrung haten, awer och Newcomer déi gewëllt sinn am Ufank Leader ze hëllefen. Fir eng Aarbecht kréien an enger Consultatioun Agence, braucht Dir Kompetenzen am Beräich vun de Servicer ze hunn a gutt Kommunikatioun Kompetenzen hu wéi d'Aarbecht mat Leit an der Fähegkeet Beschreiwung Kommunikatioun handelt hinnen d'Informatioune vun verschidden Komplexitéit ze kommunizéieren.

Marketing an Reklamm Servicer

Haut ass et ee vun de stäerkste villverspriechend Beräicher vun Aktivitéit. Et ass dynamesch, verlaangt Kreativitéit vun Manageren an deene Kärelen perfekt deen zu demokratesch Gouvernance méih. Management bannent enger Entreprise misst op d'Fähegkeet baséiert ginn präziist d'Aktivitéiten an Reklammen Campagnen ze plangen selwer an de Marché ze Positioun, Wëssen vun de Grondlage vun Froën an Finanzement mélglech, Fähegkeet ze fannen Mäert an Kompetenzen Är eege Produit förderen.

Mënschlech Ressourcen

Déi éischt wullt der Gestioun Mippercher vun Afloss op d'Leit, datt se effektiv ze managen. Vill Entreprisen hu laang kommen zu der Conclusioun, datt hir stäerkste wäertvoll Ressource - Leit, an sou hunn se op der Schafung vun enger gutt Klima an der Equipe do. Team Gebai an Training op der Basis vun der Entreprise, all Zorte vu soziale Garantien a praktesch Aarbechtskonditiounen - ass net human Wonsch Leedung méi gutt an der Welt ze maachen, an am Detail geplangt Aktioun. Dat ass firwat am grousse Betriber uechter HR-Manager Wunnraum - de Leit, déi iwwer d'Leeschtungsfähegkeet vun all Employé egal. Dës professionell sinn genannt Mataarbechter ze motivéieren hir perséinlech Leeschtung Resultater ze verbesseren. Am meeschten, sinn intelligent dës Positiounen Meedercher déi, zousätzlech zu engem Pabeier Analyse, och an der Organisatioun vun juristescher Evenementer an aner Programmer vun perséinlech Entwécklung bedeelegt sinn. Déi, déi wëllen esou eng Positioun ze kréien, misst Dir bezuelt no Opmierksamkeet op d'Etude vun de Labor Code, speziell Software Equipement, Büro Gestioun an Psychologie, wéi de HR-Manager oft an der Auswiel u Personal Équipe sinn.

Wann iergendeen nach eng Fro hunn, "wat géif geschéien, wann d'Etude iwwert d'Gestioun vun der Organisatioun do", "Wien kann ech schaffen no aus Uni ofzeschléissen," Dir sollt iwwer hir perséinlech Qualitéiten a fantasies denken. Dëst Spezialitéit ass sou groussen a bitt vill Méiglechkeeten fir d'Leit, datt et wierklech allgemengt war.