Ouni bezuelen verloossen

An modern Konditiounen eng gutt Aarbecht ass net einfach ze fannen. Wann Dir Gléck sinn, an Dir an eng gutt Firma schafft, Dir engem Foul Belounung fir hir Aarbecht kréien, glécklech Zäit mat Kollegen ze verbréngen, ass et onwahrscheinlech Dir absenteeism maachen ouni gudde Grond.

Mat eng gutt Aarbecht an engem responsabel Haltung zu Betrib mussen doheem fir verschidde Grënn ze bleiwen, am Zesummenhang oft un der Krankheet vun Familljememberen oder gefléckt kanns an engem Zoustand vun Schock kalem. Awer nët Gléck ze séier: an esou Situatiounen, soll Mataarbechter verloossen ouni bezuelen accordéiert ginn.

Fir et benotzen brauch Dir ouni bezuelen un de Kapp vun der Uwendung fir verlooss ze schreiwen an et de Grond uginn firwat Dir musst Zäit keng Aarbecht. Hutt keng Angscht gin ouni regelméisseg ze bleiwen bezuelt verloossen, si hu keng Relatioun zu all aner. Fir dës Grond, verloossen ouni bezuelen, oft als fakultativ bezeechent.

Ier Dir eng Plainte mat engem Manager Fichier, soll all Employé wëssen, datt eng Vakanz ouni bezuelen kann um Diskretioun vun der Präsenz vun de Konditioune fir d'Firma Selbstverständlechkeet ginn. An anere Wierder, wann Är Entreprise eng dréngend Uerdnung an all Aarbecht an engem Noutfall Modus dobäi geduecht, op dës Kéier froen net Wäert ass de extra Rescht, ass d'Verwaltung onwahrscheinlech wéi eng Ufro ze zefridden. Awer, wann Dir wierklech eng ausseruerdentlech Liewen Ëmstänn sinn se, an du kanns de Risiko huelen. Vergiesst nët, dass Är Chef gewéinlech Persoun, a fir sécher, Iech kënnen ginn ze verstoen an hëllefen. Mee an engem Effort perséinlech Affären ze plangen, ass et net néideg schéinen Geschichten ze Sort a versicht jiddereen ze verschléissen. An Zukunft definitiv un der Uewerfläch läit kommen a Konflikt an Ärer Entloossung oder schafen Resultat kann. Net wäert de Risiko: d'Wourecht, nach zouverlässeg.

A ville Betriber, an deem de Fäll d'Administratioun ëmgestallt ass zousätzlech verloossen fir virgeschriwwen an de kollektive Accord. Dozou gehéiert Begriefnes, wann der Arméi, Bestietnes an accouchement. Heiansdo ass esou verloossen fir Elteren mëschten hir Kanner ass zu éischte Schouljoer.

An e puer Fäll, verloossen ouni bezuelen Administratioun ass onofhängeg vun der Situatioun an Ärer Entreprise fir Meritë. Dëst beschäftegt an d'Dispositioun vum Congé parental vun bis zu dräi Joer. An dësem Fall, profitéiert vun dëser Vakanz meng Mamm net nëmmen ass, mä och all Member vun der Famill, dorënner Grousselteren. D'Gesetz gëtt fir d'Recht esou verloossen Deeler konzentréiert. Zum Beispill, dräi Méint no der Puppelchen Virsuerg Mamm, an dann dës dräi Méint gouf de Poopst. Allerdéngs kënnt Dir all Beräich vun der Puppelchen ëm schafen an am Aklang mat hinnen ouni bezuelen am Projet ze huelen verloossen.

D'Recht op zousätzlech verloossen, wat d'Verwaltung kee Recht huet ze verleegnen Dir sidd all Mammen mat zwee oder méi kleng Kanner. Wann dir net dat fir Joer benotzt hutt, kënnt Dir fir d'Dauer vu sengem zwou Woche vun eisen alljährlechen verloossen verlängeren.

Déi selwecht Recht ass un der Heroes vun sozialistesche Labor accordéiert, a vill aner ënnerscheeden Leit déi Regierung Auszeechnunge hunn. Mee Awunner vun der wäit Norden, Sakhalin an Kamchatka kréien zousätzlech verloossen fir eng Plaz vun Rescht an alljährlechen Vakanz ze kréien. Heiansdo dauert et op d'mannst zwou Wochen.

Während dem Congé ouni Iech net entloossen kann, Transfert un eng nei Aarbecht oder ofsteigen ginn. Vergiesst net doriwwer, a fillen gratis ze Dir fir Fräizäitaktivitéiten vum Gesetz Méiglechkeete mëschten ze benotzen.