Kombinatioun vun posts: bezuelt. Aarbecht an Pai Aarbechtsplazen: de Labor Code

Net Verschiddenheet wann eng Persoun déi extra Aarbecht hëlt, dat heescht, et plënnert op Formatioun Positiounen. Bezuelung fir Aarbecht an de Regele vun hirer Ëmsetzung vun dësem Fall sinn liicht geännert Charakter. Wat ass d'Kombinatioun vu Beruffer, a wat et ësst, mer elo op dësem Artikel Wanterschlof war.

Arte vun Aarbecht Deel-Zäit

D'Aarbechter, déi an engem bestëmmte Positioun ass, huet d'Recht op Är Zäitplang zousätzlech Aarbechtszäiten ze gehéieren. An dësem Fall ass d'Kombinatioun vun zwou Aarte:

• Extern.
• Intern.

Am éischte Fall sinn schwätzen mir iwwer Situatiounen, wou eng Persoun op der selwechter Zäit an zwee verschidden Organisatiounen ugemellt ass. An et kënnt op verschiddene Positiounen lafen, an d'wëll.

Wann zousätzlech Flichte vum Employé bannent enger Firma ernannt ginn, schwätzen mir iwwer esou e Konzept, wéi eng intern Formatioun posts. Bezuelung fir dës Zort vun Aarbecht - separat Gespréich, wat mer Zaden e bësse méi spéit an den Artikel.

kombinéiert Fonctiounen

Zousätzlech Aarbecht als privilegiéiert wéi normal. Also Leit, kombinéiert déi zwou Positiounen Usproch fir de Präis, alljährlechen verloossen, krank verloossen an aner Virdeeler fir jiddereng vun den Aarbechtsplazen.

No de Labor Code vun der russescher Federatioun an der Kombinatioun vun Beruffer soll den Haapt Aarbechtsberäich an zousätzlech entgéintgeholl ginn. Dat ass déi vun der Plaz vum Stockage vun der Aarbecht Buch alles. Déi Organisatioun, déi d'Dokument ass, dass den Haaptgrond Aarbecht Beräich vun engem natierlechen Persoun considéréiert ginn.

Wann de Virdeeler oofhalen, Subventiounen an aner Subventiounen muss Rechnung huelen souwuel der Haaptrei an zousätzlecht Akommes fir d'Kombinatioun vun posts. Remuneratioun ass op eng formell Basis huet, dat heescht op Grond vun Accord tëscht dem Manager an der nit Accord. Dofir, an jiddereng vun den Organisatiounen erëmgewielt Personal Pabeier mat engem Hiwäis op d'Tatsaach, datt eng Privatpersoun op enger Kombinatioun vun posts ass.

Iwwregens, sinn que mir d'Konzept soll aus dem sougenannte wéilt ënnerscheeden ginn. An dësem Fall sinn schwätzen mir iwwert d'Leeschtung vun de Flichte vun de do Member vun der Gesellschaft, net op d'Konditiounen vun zousätzleche Aarbechtsmaart, an amplaz vun der Basis schaffen. An dësem Szenario, bezuelt der Persoun Zoustëmmung zu der wéilt eng separat Pai am Aklang mat der Post.

Wien sinn aus schaffen fir Reconciliatioun verbueden?

Net all Kategorien vu Bierger hunn d'Méiglechkeet fir zousätzlech Aarbecht Plaz produzéiert. No de Labor Code (LC) Kombinatioun vun posts net zu de folgende Fäll erausginn kann:

• Wann den Aarbechter ass ënnert 18 Joer.
• Wann geféierlech oder extra Aarbechtskonditiounen.
• Wann engem natierlechen Persoun ass e Riichter, e Member vun der Steier Service, der Zentralbank vun Russland, an sou op. D.

Konditioune vum Aarbechtsmaart

Den Iwwergank zu enger kombinéiert Zäitplang vun den Employé soll mam Kapp diskutéiert individuell ginn, an dann all déi Artikelen an den Optrag uginn soll zertifizéiert ginn. Éischt vun all, grousser Wichtegkeet ass d'Zäit fir dat ass de Kontrakt ofgeschloss. En Accord de Positiounen ze kombinéieren muss de genau Datum gehéieren, ass déi vun Perioden vun zousätzleche Employé schaffen Enn charakteriséiert. Oder am Accord Staaten einfach dass individuell verschidden Obligatiounen während Sursis erfëllen gëtt (zum Beispill, während aner Spezialist an dësem Beräich op Vakanz ginn).

Am Fall virum virgeschriwwen Zäit gouf net genuch den Auswiesselspiller Employé Aarbecht Accord tëschent de Parteien gekuckt ze Leeschtunge. Et kann als undoen Mëssverständnis Formatioun Period gemaach ginn. Anescht, ass Zesummenaarbecht kom- men.

Et ass eng Situatioun ëmgedréint, wann entweder Partei de Kontrakt virun hirer Dauer ze auszeschléissen decidéiert. An dësem Fall brauch een zousätzlech Accord. Kombinatioun vun posts wäert och duerch Ënnerschreiwe d'Dokument vun béid Parteien annuléiert ginn, mä et ass eng Konditioun - déi Persoun, déi esou eng Decisioun geholl huet muss hire Wonsch un net méi spéit ewéi 3 Deeg zu auszedrécken. De Manager muss Annonce vun heescht vun schrëftlech Notiz kommunizéieren, ass den Employé néideg fir den Direkter vum Numm ze gëllen. Wann d'Parteien zu engem géigesäitege Accord kommen, ass de Kontrakt no der Ënnerschrëft vun der Uerdnung vum Patron gebrach.

Modus

Ier Dir d'Kombinatioun vun posts Problem, mussen och mat de Rechter vun den Employé këmmeren. Éischter Linn, sinn si an der Normen vu sengem schaffen Zäit ausgedréckt. Keng legal zoustännegen Persoun soll bewosst dass moonlighting - gëtt zousätzlech Aarbecht, also, vun engem vereinfacht Regime fir him. Laut der russescher Gesetz Normen Grafiken Persounen déi um zwou Positiounen an der selwechter Zäit gemellt goufen, op kee Fall net déi Psyehotherapie vun der Haapt Plaz vun enger Aarbecht soll. Et ass also heescht Spiller Modus ze schaffen net 4 Stonnen den Dag oder 20 Stonnen d'Woch ugeholl. Wa mir de Mount Beräich sovmestitelskoy Aarbecht an allem huelen, muss extra Stonnen net Halschent vun der Kär däerfte.

Fir Dréckerei fir d'Kombinatioun vun posts, de Kapp onbedéngt weg se Member vun der Equipe schaffen Modus. Op deen Deel vun der Aarbechter wichteg ze suergen, datt et der legitim Rechter respektéiert, dat ass, huet sech d'Zäitplang net Iwwerstonnen. Allerdéngs soll se verstan ginn, datt et Ausnamen, fir déi d'Norm Zäit geännert ginn. Zum Beispill, fir d'Recht der Spëtzt vun der Prophéit Äre ganzdeegleche an der Zäit vun fannen de leschte Weekend oder Feierdag mat Respekt fir seng alleréischt Aarbecht Standuert z'iwwerwaachen. Ëmännerung kann och, op der Basis gemaach ginn, dass individuell op e puer Period aus hir Haapt Flichten geläscht. De Grond kann Pai bezuelt Retard maachen oder der temporärer Behënnerung d'Employé wéinst gesondheetleche Problemer.

Kombinatioun vun posts: Bezuelen

Gehalt vum Personal wann kombinéiert - eng Strategie Punkt. Op der engersäits, heescht de russesche Gesetzgebung spezifesch Zuelen net déi, déi hien haalt muss. der Gréisst vun Akommes ass op der Firma an d'Politik baséiert, souwéi hir finanziell Situatioun. An dësem Fall, gëtt de Labor Code datt bezuelt fir de extra Stonnen net manner wéi de Mindestloun vun der Gesetzgebung gegrënnt ginn soll. Awer och hei, eng duebel Instrument. Zanter der Aarbecht vun Réconciliatioun, bei enger Positioun läit weider vun engem reduzéierten Horaire charakteriséiert, kann de Manager Employé vun der Firma ënnert dem offiziellen Mindestloun z'iwwerwaachen.

Och hänkt op der Konditiounen individuell Akommes op déi d'Kombinatioun vu Beruffer (Positiounen) huet ausgestallt ginn. Bezuelung vun der Stéck Charakter hängt direkt op de Montant vun Aarbecht gesuergt. Zum Beispill, fir de Meeschter kann d'Zuel vun hiergestallt Deeler ginn. Zuer der Stonn Loun, ass et op de Betribssystemer Zäit berechent baséiert. Der méi Stonnen huet sech d'Employé an der Ausübung vun hirer Flichten, déi méi héich hirem Akommes. Heiansdo de Kapp baut seng direkt verschidden Normen vun der Ëmfang vun Aarbecht. An esou engem Fall ass den Employé Pai op der Zäit net ofhängeg. Entscheedend Tatsaach gëtt Entfaalung oder Net-Aarbecht Regelen. Fir si, bestëmmt de Leader vun der Quantitéit vum Ausbezuele.

Wat sinn d'vun Mataarbechter fir Iwwerstonnen Kombinatioun vu Beruffer scho Bonus (Positiounen)? Bezuelen kann dann duerch Schichtprimen oder zousätzlech Zënssaz ënnerstëtzt ginn.

Speziell Konditiounen vun bezuelt Pai wann kombinéiert

Trotz der Tatsaach, datt zousätzlech Aarbechtsplazen vun nëmmen enger Ëmwandlung vun der Zäit den Employé ofgehale ginn, ass hien zu der selwechter Privilegien Recht wéi am normale Fall. Also, ass d'Organisatioun néideg oder, op d'mannst, e Member vun hirem Personal zousätzlech Virdeeler Vitesse kënnt:

• Fir seng Aarbecht op der Nuecht Verréckelung an iwwert de Weekend a Feierdeeg.
• Fir Iwwerstonnen Aarbecht.
• Fir Längt vum Service.

Natierlech, all dës Detailer mussen am Aarbechtskontrakt abegraff ginn. Soss, bleift d'Aarbecht (an Pai, dofir) ouni offiziell Bestätegung vun der legitim Rechter vun der Organisatioun Member vum Personal. An dësem Szenario en Accord tëscht dem Employé an der Opsiicht ass aktiv nëmmen am Wierder, heescht garantéieren et net conforme all vu senge Punkten vun zwou Säiten.

Mëtt spazéieren an Aarbecht op Réconciliatioun

Op eng individuell op zousätzlech Responsabilitéiten huelen konnt, ass et néideg der offizieller Säit vun der Problem ze léisen. Et ass mat der Virbereedung vun verschiddenen Aarbechten ugeschloss, wéi och d'Grënnung vun Accord tëschent de Parteien an hir fundamental Ufuerderunge bestëmmen ze kooperéieren. Also, ass der Opsiicht a nit wichteg ze wëssen, wéi d'Kombinatioun vu Büroen op Rendez, zu Verspéidungen an Zäit an aner embarrassments verhënneren. Also, dëse Prozess ass, an Tatsaach, eng einfach an doranner e puer Schrëtt:

1. Virbereedung vun eng fräi Grëff.
2. Zeechnen e Potential Employé schrëftlech Erlaabnes sovmestitelskuyu Aarbecht weider.
3. Aschreiwung vun der Aarbechtskontrakt. Zousätzlech zu dësem Zweck, engem Accord zu zousätzlecht et.
4. D'Ausgab vun der Uerdnung am Numm vun der Spëtzt vun der Organisatioun.

Virbereedung vun eng fräi Post

Den éischte Punkt vun der plangen - eng formell Schrëtt néideg dass um Steier Büro ze garantéieren rauszesichen behaapt um nächste Besuch op der Firma Dréimoment. Virun der Employé eng Ausso zu der Kombinatioun vun posts ze schreiwen fänkt, soll eng Walbezierk Zentrum an Personal geschéien. Opgepasst, wann déi eenzel zousätzlech Responsabilitéiten ass et wéinst der Wasserstoff aneren Employé op Vakanz, da wäert Form an der Plaz vun der Pai huelen net schaffen. Der Positioun ass als fräi nëmmen wann et komplett gratis ass.

Eng schrëftlech Erlaabnes vun der Employé

Et ass derwäert opgeschriwwen dass dës Etapp vun Iwwergank zu der Formatioun Modus net mat der Areeche vun Employé ëmgesat gin brauch. Am Prinzip, kann d'Initiativ Chef vum Departement ginn geholl, dat d'Zuel vun de Mataarbechter ginn. Fir dës, bereet si eng Notiz mat enger Propositioun op der spezifesch Kombinatioun vun Employé Positiounen ze zéien. Um Aarbechtsmaart Code (Labor Code vun der russescher Federatioun) erausfonnt datt dëst Dokument sollen onbedéngt vum Kandidat fir d'fräi Positioun ënnerschriwwen ginn.

Wann den Accord mat der Areeche vun der Employé gemaach ass, huet hien e Bréif un de Chef vum Departement mat enger Demande fir Geldboussen vun zousätzlech Aufgaben op him.

Aschreiwung vun der Aarbechtskontrakt an zousätzlecht Accorden teg

Fir Manager an direkt kënnen Zesummenaarbecht ze Start waren, ass et néideg all d'Detailer vun dësem Prozess ze diskutéieren. Wann zwou Säiten zefridden sinn, da fir e Kontrakt. Mä ier dat, all d'Nuancen an dësem Dokument diskutéiert ginn wéi eng zousätzlech Accord opgeholl. Kombinéiert Aarbecht kann nëmmen no der Ausso androen vun esou Donnéeën erausginn ginn:

• View zougewisen Aarbecht.
• Aarbechtsmaart Regime.
• Main Responsabilitéiten.
• Begrëff Relevanz vun der zousätzlech Positiounen.

D'Ausgab vun der Uerdnung am Numm vun der Spëtzt vun der Organisatioun

Vun der Virbereedungssëtzung, verstan mir, bleift et elo nëmmen d'Arrivée ze erreechen. D'Basis fir den Ufank vun der Aarbecht op der neier Plaz fir den Employé gëtt en fir d'Positiounen ze kombinéieren. Zanter Accord vun de Pabeier vun physescher Persoun gëtt offiziell Member vum Personal. Uerdnung vum Kapp virbereet baséiert op engem virdrun en Accord fir um Aarbechtsmaart Kontrakt opgesat an ëmfaasst de Transfert vu sengem Haapt Punkten. An dësem Fall, soll et gemoolt Pai Konditiounen vun Mataarbechter, a seng Gréisst ginn.

Wann et esou e brauch ass, ëmfaasst de Kapp vun der Uerdnung déi speziell Konditiounen vun Zesummenaarbecht. Zum Beispill, och dës der zousätzlech Responsabilitéit (fir boer, mierken Verméigen, an sou op. D.). Am Fall wou der alleng als Direkter gemaach ass, kann en eenzelne verlaangt oder autoriséiert ginn d'Adoptioun vun spezifesch Décisiounen ze ënnerschreiwen, datt de Betrib an d'Operatiounen Afloss.

Dokumenter fir Aarbecht Deel-Zäit néideg

Gëtt, datt d'Employé vertraglech der zousätzlech Responsabilitéit vun hiren haapt schaffen Plaz ze huelen, ass Dokumentatioun dossier net néideg, well all déi néideg Informatiounen doriwwer huet am Lëschte vun Personal abegraff goufen. Allerdéngs, wann der Kombinatioun engem externen Charakter ze zouzedrécken ass, ass d'Situatioun liicht anescht. Op eng individuell wäert mussen all déi selwecht Schrëtt wéi mat e Liewesniveau Réceptioun fir déi fräi Positioun Leeschtunge. Also ier Dir eng Kombinatioun vun Büroe gëllen, muss e Kandidat eng Lëscht vun Dokumenter sammelen:

• Pass.
• Informatiounen iwwert de Pensiounssystem Insurance Act (SNILS).
• Autorisatioun vun Ausbildung (Diplom, Certificat) - fir Beruffer Retouchen spezialiséiert Wëssen.
• Hëllef iwwert d'Konditiounen op der Haaptrei Plaz vun Aarbecht informéiert - wann Dir e Post mat engem schwéier maachen oder potenziell geféierlech fir d'Gesondheet vun Natur vun Aarbecht.

SNILS muss Kapp Contributiounen un der Pensioun Fund maachen kéint, déi zu all Remuneratioun Thema ass. Wann de posts vun steierlecher Ofsénkung vun der Akommes an d'Employé kombinéiert ass d'selwecht wéi an der klassescher Fall. Et soll Enregistrement datt d'Aarbecht Buch onnéideg bréngen. Et ass der Organisatioun, dass eng Persoun déi wichtegst Plaz vun Aarbecht gëtt.

Eng Applikatioun fir de geschéckt Positiounen: Prouf

Wann Aschreiwung Plaz op d'Initiativ vun der Employé hëlt, bereet si eng Petitioun op et zousätzlech Responsabilitéit fir forcéieren. Bereet dës Pabeier a Form vun enger Ausso déi folgend Saache mat:

1. Positioun, Bäinumm an Initiale vun der Chef vum Departement / Direkter vun der Organisatioun (bis op déi riets Säit uginn sinn).
2. Dokument Titel an den Datum vun hirer Publikatioun (an dësem Fall, ass et duerch d'Wuert "Ausso" uginn). Dës Informatioun ass op déi lénks Säit vun der Plack etabléiert. Dat bedeit och den Zweck vun der Applikatioun vum Ausdrock "op der Positiounen kombinéieren."
3. D'Haaptrei Text vun der Ausso an der Form vun enger Demande fir Geldboussen vun zousätzlech Aufgaben, den Numm vum Walbezierk Zentrum an der proposéiert Datum vun commencement vun Aarbecht Precisioun.
4. voll Numm an Ënnerschrëft vum Kandidat. Wann eng Petitioun an der selwechter Organisatioun Areeche, déi am Moment eng Persoun beschäftegt, soll den Haapt Büro weg.

Zousätzlech Accorde sinn op der Basis vun just esou e Pabeier als Ausso virbereet Positiounen op kombinéiert. D'Prouf kann aus dem uewe Beispill geholl ginn, an Dir kënnt dem Personal Departement froen.

Schrëftlech Patron Offer

Nees mat der Areeche vun der Kapp kombinéiert fänkt och hinnen engem Dokument ze schreiwen. Pabeier ass an vill d'selwecht Ausso vum Kandidat huet, an enthält den folgenden Elementer:

1. Hittchen mat de Numm vun der Organisatioun, an den Numm Kapp.
2. Linn mat der Spezifizéierung vum Kandidat fir de Posten.
3. Appel un de Kandidatestatus fir de Walbezierk Zentrum vum Numm an patronymic.
4. D'Propositioun, déi folgend Informatioune ginn: d'Period vun Zesummenaarbecht, eng Obligatioun, déi déi Aarbecht charakteriséiert ginn, an der Pai fir hir Ëmsetzung.
5. Post vum Kapp, seng voll Numm an Ënnerschrëft.

Dunn, an ënnen vum Pabeier, ënnert der Petitioun selwer, wäert de Employé brauchen d'Linn ze Artikel: "Ech averstanen (op) der Kombinatioun vun Positiounen" a Schëld mat den Initiale.

Wann et bal gratis Zäit ass kann all eenzelne op eemol an zwou Plazen Aarbecht. Dëst wäert erlaben zousätzlech Erfahrung ze gewannen. Nieft de Gehälter bei ärem Positiounen mécht et méiglech Ärem Akommes ze klammen.