Gehälter vun de Stéck-successiv Erhéijunge Employé Motivatioun

Eis Zivilisatioun ass "Konsument Gesellschaft" genannt, a wann op der enger Säit, do sinn Keefer, wollt den Trainer - de Verkeefer. An enger Situatioun wou de Wueren a Servicer Marché lass ass, wéi mir haut gesinn kann, fir de Betrib Besëtzer gëtt déi elementar Fro net "wéi ze maachen" a "wéi verkafen". Natierlech, hëlleft dat Reklammen a verschidde Marketing gepaakt, mä iwwert déi riets Säit Motivatioun vun den Verkeefer vill hänkt.

Sowjetesch Vergaangenheet

Eemol Verkeefer fixen Pai kréien, an all arrangéiert ass. Mä dës Zort Berechnung ass nëmmen efficace an enger Situatioun wou de Maart do e puer hunn ass, an Keefer hu kee Choix. Elo iwwerall mir de Geschäfter gesinn, d'Regaler vun déi voller Wueren a ville Betriber all déi, och déi exotesch Servicer, sou soll de Verkeefer kënnen an aktiv ginn, sou datt de Keefer net op de Noperen goen huet. Natierlech, ass et néideg a Weiderbildung vu Personal, an d'Schafe vun der positiv Ruff vum Patron, mee déi éischt Plaz ass d'Motivatioun. Dofir, huet sowjetesch fix ze schounen Tariffer piecework Léin, wou d'Personal als wierklech verdéngt sou vill kritt.

E Prozentsaz vun Ofsaz

Sou, verlaangt d'Entwécklung vun der Wirtschaft nei Approche fir d'Berechnung vun de Gehälter. Loosse mer kucken, wat d'ass bezuelen Stéck-II. Piecework - mengen derfir aus hänkt op der "Deal", déi, aus ass de Volume vun Ofsaz oder Produktioun. II - déi héich Recetten Volumen, déi méi héich der bezuelt fir all Unitéit. Loosst d'op e Beispill am Wanterschlof war.

Stéck Loun:

Zum Beispill, kritt Kleeder Verkeefer 10% vun de Recetten. duerno:

- Sales vun 300 dausend Rubelen .. = 30 dausend. Pai.

- Sales vun 500 dausend Rubelen .. = 50 dausend. Pai.

Stéck-II Remuneratioun: de Prozentsaz vun PAYROLL vergréissert mat Recetten Wuesstem. Zum Beispill, fir eng zousätzlech 100 tysyach dobäi 5% fir an iwwerschësseg vun 200 tysyach - 6%, asw.:.

- Sales vun 300 dausend Rubelen .. = 30 dausend. Pai.

- Sales vun 500 dausend Rubelen .. = 62 dausend. Deelen.

komplizéiere d'Aufgab

Et ginn och méi komplizéiert (an interessant) Stéck-II Form vun Remuneratioun. D'Erhéijung vun Prozentsaz ass op der zousätzlech Recetten net nëmmen berechent, mä och op d'Primärschoul. Dat ass: Huelt all déi selwecht Taux vun 10% an eng Bonifikatioun vun 2, 3, 4%, an sou op fir all spéider zousätzlech 100 dausend, mä dës Erhéijung huet op de ganze Betrag gin lafen ..:

- Sales vun 300 dausend Rubelen .. = 30 dausend. Pai (10%).

- Sales vun 400 dausend Rubelen .. = 48 dausend. Pai (12% vum Gesamtbetrag).

- Sales vun 500 dausend Rubelen .. = 65K Pai (13% vum Gesamtbetrag) .;

Natierlech, e grousse Projet de Stéck-II Aarbechtsmaart Käschten ze berechnen wäert net einfach ginn, an dat ass den Haaptgrond firwat eng esou Schema haaptsächlech an de Verkaf vu Wueren a Servicer benotzt gëtt. Onheemlecher Kraaft ënnert mir als eng Formule, déi an engem Fabrikatioun Projet benotzt ginn.

Firwat ass et noutwendeg

Jiddwereen gewéinlech Stéck-och Wierker gutt. Also firwat bezuelen Stéck-II besser ass? Natierlech, d'Motivatioun! Wann de Patron vun engem fixen Taux bezilt, ass e Risiko, datt d'Employé wäert net besonnesch probéiert: hie weess dass hien déi selwecht Quantitéit, an all Fall kritt. Wann engem einfachen Stéck-Taux Léin schonn do Motivatioun ass, mä vill Observatioune vun dem Personal a verschiddene Beräicher gewisen, datt sech vill Aarbechter d'Lat gesat selwer ( "Ma, fir 30 dausend. Krut ech e kann an relax"). Mee bezuelen Stéck-II permanent motivéiert méi ze schaffen an méi, well déi selwecht Effort ausgebaut, kënnt Dir eng méi 50 an 60 dausend. Virun allem wann een d'Méiglechkeet gi benotzt, wann déi grouss Taux fir all Mehreinnahme applizéiert ass (oder Generatioun), an net nëmmen op d'Zomm vun iwwerschësseg vun der stäckeger. An dësem Fall, d'Gefill, dass, ouni zousätzlech Produktioun komplett, wann en Employé Deel vu senger Pai verléiert, dee kritt hätt.

alleng

Trotz der Tatsaach, datt d'Stéck-II Remuneratioun System gutt geschafft, ass et manner oft benotzt. Den Haaptgrond fir dës ass d'Wahlcampagne vun de ville Cheffen eppes ze änneren. Gitt hei den neie System wierklech net sou einfach ass, fir dës musst mer eng Rei vun Aktiounen maachen:

1. Generéiere Projet Iwwerwachung sécherstellen, datt Arrêt an der Entwécklung ënnert Mataarbechter de Mangel u Motivatioun ass.
2. Berechent Multiplikatore fir datt si genuch siichtbarst fir de Mataarbechter sinn an der selwechter Zäit däerfte net déi hire Choix Flux Tariffer fir de Patron.
3. Erklären déi nei bezuelt System ze Mataarbechter hiren Zweck a Virdeeler ze weisen.
4. Sécherstellen, dass d'Comptabilitéit, wéi de II Stéck-Loun ze berechnen.

Déi éischt zwee Punkte si ganz wichteg, well et eng Situatioun kann wou d'Problemer net an de Mangel u Motivatioun an opgepasst Professionalismus vun Verkeefer oder Nodeeler vun Produite / Servicer leien. Zousätzlech, heiansdo ass et méi einfach a méi nëtzlech eng zousätzlech Employé astellen, amplaz Gehalt alles Dréimoment. New Personal gëtt oft selwer eng gutt Motivatioun, well et Concours geet (ausser et där Geleeënheet sinn, datt et wäert Entloossungen ginn).

Felder vun Applikatioun

Virun mir um Beispiller vun II Stéck-Taux Léin nëmmen zu Ofsaz hunn ausgesinn. Et ass keen Zoufall, datt, wéi an anere Secteure vun der Wirtschaft esou Zort Berechnung méi komplizéiert fir e puer Grënn ze benotzen:

1. Eng bedeitend Erhéijung vun Subventiounen wann Ofsaz Manager haut oft virleefeg Berechnungen do fëllt, a Departementer éischter eng relativ kleng Zuel ze hunn, dann d'Produktioun Comptablesmethod bis ganz Gehalt fir eng grouss Zuel vu Mataarbechter Berechent.
2. De Volume vun Produktioun hänkt op der Kënnen vun der Ausrüstung, Matière première an Liwwerung Zäit waren d'Eenheet vun Wasserstoff ze produzéieren.
3. De Risiko vun Erhéijung vum Bestietnes.
4. D'Gefor, datt d'Employé wäert wéinst engem Decompte oder anere Grënn doriwwer eraus seng Kontroll Stall a wäert net fäheg sinn en héichen Taux ze entwéckelen.
5. Wann de Wuesstem vun Produktioun wuessen an ofwiesselnd Käschten.

Trotzdem, salarial Stéck-II, an ass zu Fabrikatioun Planzen, an an der Landwirtschaft, wann oft net ganz an der Form wéi an Ofsaz benotzt, an net als gemeinsam ass.

Zorte vu Berechnung

Gehälter vun de Stéck-II verschidde Forme kann huelen, déi benotzt ginn de Berechnungen ze vereinfachen, oder de Risiko reduzéieren:

1. Bonus: eng zousätzlech Recetten Generatioun oder Employé kritt eng Prime, de Montant vun deem ass méi héich, der Groussregioun d'iwwerschësseg vun der stäckeger. Dës Method ass méi einfach, well d'Zomm vun Schichtprimen haut eenzegaarteg an der Dokumenter am Viraus virgeschriwwen an et brauchen net zousätzlech Berechnungen.
2. Zäit-baséiert Stéck-Taux: zielt fir déi Industrien wou engem héije Risiko offline. Hei ass d'Pai an dräi Deeler opgedeelt: den Haapt-Stéck II + (unzehuelen Iwwerschreiden Standarden) + Zäit bezuelt fir d'Perioden, wou d'Employé knapp war seng Flichten ze Leeschtunge wéinst Grënn doriwwer eraus seng Kontroll.
3. Indirekt: super fir PAYROLL Mataarbechter vun der Duechtergesellschaft Departementer (zum Beispill, eng Reparatioun brigade) oder manuell. Hir finanziell Ënnerstëtzung gëtt direkt op de Montant hänkt, datt den Haapt Produktioun ausgezeechent ginn. Also, wäert repairers interesséiert sinn wéi wéineg wéi méiglech zu Schued.
4. One-ugefaangen: benotzt ze Équipë leeschtungsfäheg komesch Aarbechtsplazen: Bau oder Wäilies. Wann der Aarbecht Supporter vun Zäitplang oder am iwwerschësseg vun der Quantitéit ofgeschloss gouf, Problemer de Patron eng Prime op der ganzer Equipe, an dann ass de Präis ënnert de Mataarbechter no de Bäitrag vun jidderengen vun hinne verdeelt.

Déi exakt Berechnung

Well kann an all Fall verschidde Prinzipien applizéiert ginn, déi vun der Parzell-II Léin berechent gëtt, ass d'Berechnung Formule déi selwecht all Zäit ass hir eege. Am grousse Productions, wou mer esou engem Mooss, wéi d'Norm Stonnen agefouert hunn, benotzen oft folgend Formule:

PO (total) = CP (Fils) + (CP (Fils) x (Frësch - Mo) x R) / Frësch wou:

- po (total) - Finale Pai;

- po (Fils) - Bezuelen vun Haaptrei zréck fir dat ganzt Formuléierung;

- Frësch - aktuell Produktioun;

- lib - d'Produktioun vun muselfränkesch;

- K - II Faktor.

Accord vun den Dokumenter

Am Allgemengen, stellt d'Stéck-II Loun fir de Paiement, de Wuesstem vun deem op d'iwwerschësseg vun der etabléierter Normen vun Effizienz kann anescht, mä de stäckeger, wéi eng Form vu Berechnung hänkt. Dofir, fir all Projet hir eegen Decisioun iwwert eng accrual Subventiounen maachen Tariffer, Bonus an aner gestiermt. Wann Dir decidéiert hunn eng successiv Stéck-Taux Léin aféieren, da muss du op:

1. Entwéckelen e ganze System vun Normen.
2. Beschreiwen am Detail de System an vun Opluedstatiounen 'Bestëmmungen op Léin an Aarbechtsrecht Accorde mat Mataarbechter.
3. Fir e schaffen Ëmwelt an deem Personal gëtt net Idle keng Schold vun hiren eegene Stand.
4. Gedoe enger Qualitéitskontroll System Wierker, sou datt am Striewen vun der Zuel net huet de Prozentsaz vun Mängel oder Verkeefer Erhéijung hunn net ze benotzen surfen Methode vun Ofsaz ugefaangen.

Verwalt oder verwalt

Stéck-II bezuelt unerkannt duerch modern Economisten, ee vun de beschte Systemer, säit, op der engersäits, erlaabt et fir eng méi gerecht Verdeelung vun salarial Fong, wollt den Trainer - et ass eng einfach awer ganz efficace Motivatioun.

Natierlech, dat Berechnung Form huet seng Nodeeler: an Comptablesmethod Schwieregkeeten, de Risiko vun aggressiv Behuele vun Mataarbechter oder Verloscht vun Qualitéit, wéi och eng Erhéijung vun Aarbechtsmaart Käschten, mä déi richteg Approche se all bezilt ugefaangen. Eng gutt Méiglechkeet wier zwee Systemer gläichzäiteg ze benotzen: eng successiv Stéck-Tarif bezuelt, zesumme mat Schichtprimen fir héichwäerteg Produkter an Karneval Traitement vun de Clienten. Fir grouss Betriber indirekt Berechnung kënnt, wann der Pai onselbstänneg Weibëschof Unitéiten ass virun allem vun der Entwécklung vun de groussen Departementer vun Interessi ginn, hëlleft et lass vun de Problemer mat der Energieversuergung oder laang gefléckt ze kréien.

Den Haapt Saach - erënneren, dass d'Beneficer vun der Entreprise op ville Parameteren hänkt. An ier Dir d'Stéck-II bezuelt gitt, sécherstellen, datt all aner Problemer am Projet geléist ginn.