D'Haaptrei Zorte vu organisatoresch Strukturen vun Gestioun: Firma

Équipe vun Maartwirtschaft Prinzipien iwwerall an ni Passë ouni d'Interventioun vum Staat an d'Équipe vun Institutiounen, déi déi elementar Zorte vu bestëmmt organisatoresch Strukturen vun Gestioun. Nieft dem Ofschloss vun Korrespondenz tëscht importéiert Institutiounen an bestehend institutionell Ëmwelt, e wichtege Faktor an den Erfolleg vun der Aféierung vun Institutiounen gëtt den Design vun organisatoresch Strukturen vun Gestioun vun de Staat.

Mä de Staat, zügeg der Politik vun Regulatioun, Entwécklungslänner Basis Zorte vu organisatoresch Strukturen vun Gestioun, ze déif an effikass institutionell Formen verbonne mat Propriétéit Proprietairen, Affär Aktivitéiten am ugesammelt Nofro, léint ënner staatlech Garantie, an op de Géigendeel Équipe, ass d'Roll vun der Regierung extrem suivéiert an d'Équipe Prozesser vun Kreatioun vun wirtschaftlechen Raum, Gesetz-konstante Betriber, Betriber, ze garantéieren natierlech Geriicht, an Schutzmoossnamen deene Rechter vun de Besëtzer, d'Équipe Mechanismus vum Concours.

Aner Richtung institutionell änneren ass d'Reaktioun vun Doyeen wéi zu wat Arte vun organisatoresch Strukturen vun Gestioun Virsprong op Ännerungen am externen Affär Ëmwelt, an opgrond vun der Upassung vun Institutiounen an Ersatz vun e puer Deeler. Nei Zorte vu organisatoresch Strukturen vun Gestioun an institutionell Ännerungen sinn geschitt Agenten eng Reaktioun op eng spezifesch Produit Nofro - Institutiounen. D'Virdeeler vun esou Ännerungen ass d'Fähegkeet ze reduzéieren Transaktioun Käschten am Fall vun enger Koordinatioun Institutioun (Onverletzbarkeet vu private Verméigen, stabil Suen, gratis Froën, de Mangel vun Restriktiounen op d'Bewegung vun Haaptstad, etc.) oder ze kréien Loyer gëtt, datt eng Verdeelung vun Institutiounen (d'Restriktioun vu Konkurrenz, Input Kader Maart Barrièren, d'Aféierung vun Import Tarifer, MÉI realiséiert Tariffer, etc.).

De Mechanismus vun Interaktioun tëscht der gen a Betriber realiséiert duerch all Zorte vu organisatoresch Kontroll Strukturen an institutionell Ännerungen representéiert engem komplexe Prozess d'institutionell System obnovleniepervonachalnoy institutionell Modell vun verbesseren, d'Transformatioun vun al an nei Institutiounen. Am Prozess, verschwannen lues effikass Institutiounen, déi duerch neier ersat ginn. An dësem Prozess ass et Firma Institutionaliséierung. Puer Economisten definéiert Institutionaliséierung als "de Prozess vun Équipe an Sanéierung vun engem bestallt Formatioun vun formell an informelle Normen vun Aktivitéit vun Maart Agenten (Institutiounen) an hir kontinuéierlech Reproduktioun vun der Firma."

D'Zil vun der Institutionaliséierung vun der Firma an der Period vun wirtschaftlech Transitioun ass fir d'Nohaltegkeet vun der Aktivitéit an d'Firma vun Onsécherheet an Risiko reduzéieren, datt d'Roll vun Institutiounen an der Firma definéiert. Charakteristike vun der Firma méiglech ëmmer dräi Phasen ze z'ënnerscheeden: "deinstitutionalization" - "adaptéieren" - "Defilé". An der Haaptrei Aufgaben verbonne mat dem Impakt d'Firma op d'Équipe vun den Elementer vun der institutionell Ëmwelt, soll considéréiert ginn: d'Équipe vun der Legislaturperiod an reglementaresche Kader, et eng ëmfaassend a konsequent Charakter Féierung. Also, fir d'vun der Ëmwelt generéiert Contrainten Adaptatioun, geännert der Firma dës Restriktiounen. De Moses vun der Firma während der Iwwergangsperiod Period vum Maart-konzentréiert Wirtschaft féiert zu der Conclusioun, datt d'Institutionaliséierung vun der Équipe op d'Équipe vun Zollformalitéiten-Institutiounen an den Impakt vun der Firma vun auslänneschen Institutiounen läit. De Prozess vun Institutionaliséierung vun der Firma geet d'Effizienz vun der Gesellschaft an hirer Kompetitivitéit, déi schlussendlech zu nohaltegen wirtschaftlech Entwécklung féiert.