Beispiller vu Konflikter. Zorte vu Konflikter

En integralen Deel vun modern Gesellschaft sinn déi sozial Konflikter an all seng Diversitéit. Beispiller vu Konflikter treffen mir iwwerall, mat klenge streiden Start an international Konfrontatioun gedronk. Eng Konsequenz vun eent vun dësen Konfrontatiounen - IS fundamentalism - ass op der Skala vun engem vun der Welt d'gréisser Problemer considéréiert, wat mat der Gefor vun Weltkrich III Grenzen. Allerdéngs Studien am Beräich vun der Spezifizitéiten vu de Konflikt als sozio-psychesch Phänomen hu gewisen, datt et genuch breet a komplex Konzept ass hir eendeiteg zerstéierende Perspektiv ze diskutéieren.

D'Konzept vum Konflikt

De stäerkste gemeinsam an wëssenschaftleche Wëssen si als zwee Approche zu der Natur vum Konflikt (Antsupov Dazou) gin. Déi éischt definéiert engem Konflikt als Republikaner vun Parteien, Meenungen oder Kräften; zweet - wéi Kollisioun Géigendeel Positiounen, Goaler, Interessien a Meenungen Sujeten Interaktioun. Also, als am éischte Fall Beispiller vu Konflikter indirekten Wäerter an souwuel vir animéiert a inanimate Natur. Am zweete Fall do ass e Konflikt plurilateral Grupp vu Leit. Also och all Konflikt gewësse Linn Interaktioun tëscht Sujeten (oder Gruppen vun Sujeten) deen an antagonism entwéckelen.

Struktur an Spezifizitéit vun de Konflikt

De Grënner vun der Konflikt Pitti am Allgemengen Geeschteswëssenschaft als L. Coser. Ee vun de Virdeeler vu senger Theorie ass d'Erkenntnis, dass et Beispiller vu Konflikter vu positive funktionell Wäert sinn. An anere Wierder, argumentéiert Coser dass de Konflikt net ëmmer e zerstéierende Phänomen ass - et gi Fäll, wou et fir d'Schafung vun intern Linken vun engem bestëmmte System essentiel ass, oder fir d'Erhale vum sozialen Zesummenhalt.

Struktur Konflikt Form Participanten (Géigner misst Säiten), an hiren Aktiounen, e Sujet Conditioun / Situatioun vum Konflikt (zum Beispill - Virléift am ëffentlechen Transport), an hirem Resultat. D'Thema vun der Konflikt normalerweis ass enk un d'Besoine vun de Parteien Équipe Hausnummeren, a fir d'Zefriddenheet vun deem ass e Kampf. Kollektiv kënnen se an dräi grouss Gruppen gruppéiere ginn: physesch, sozial (Status-Roll) a geeschtege. Onzefriddenheet mat een oder anere wichteg fir d'Persoun (en) brauch kann esou gesinn ginn d'Ursaachen vum Konflikt.

Beispiller vu Konflikter Zich ugeholl

Wéi NV Grishina am alldeeglechen Bewosstsinn vun Konflikter Notize Beispiller och eng ganz breet Palette vu Evenementer - vu bewaffnete Konflikt a Konfrontatioun tëscht gewësse sozial Gruppen a bis zu Bestietnis ware. Et egal, ob et eng Debatt an der Chamber ass, oder de Kampf vu perséinlechen Lëschter. An haut naukoznanii kann e grousse Zuel vu verschiddene Klassifikatiounen duerchzeféieren, mat keng kloer dat tëscht der Konzepter vun "Zorte" an "Arten" vun Konflikter fannen. Beispiller vun deenen zwou Gruppen dacks als synonyms benotzt. Mëttlerweil, an eiser Meenung no, ass et besser dräi wichtegst Aspekter an den Zich vun Konflikter ze léinen:

• Zorte vu Konflikter;
• Zorte vu Konflikter;
• Formen vun Konflikt.

Den éischten Aspekt ass déi breet vun Volume. All Typ ka verschidden Zorte vu Konflikter och, déi, am Tour, kann Plaz an eent Form oder anert huelen.

Zorte a Konflikter

D'Haaptrei Zorte vu Konflikter sinn wéi follegt:

• intrapersonal (intrapersonal);
• eist (eist);
• intergroup;
• Konflikt tëscht den eenzelne an der Grupp.

Also, ass de Schwéierpunkt an dësem Fall op Sujeten (Memberen) vum Konflikt. Am Tour eist, intergroup Konflikter a Konflikter tëscht den eenzelne an der Grupp si Beispiller vu soziale Konflikter. Déi éischt sozial Konflikter, zesumme mat intrapersonal an zookonfliktom, war, wéi eng Zort vun däitschen Sproochenexpert Georg gehaat. An e puer méi rezent Konzepter vun intrapersonal Konflikt ass et och an d'Konzept vun der sozialer abegraff, déi vum Ee, engem debatable Punkt ass.

Vun de groussen Ursaachen vun sozialen Konflikt ass limitéiert Ressourcen ze léinen akzeptéiert, Differenzen an Leit an d'Wäerter an Schüler Kontext, Differenzen am Liewen Erfahrung an Rettungsboot, d'Aschränkungen vun gewësse Fonctiounen vun der mënschlecher Perséinlechkeet a anerer.

intrapersonal Konflikt

Et beinhalt misalignment vu bestëmmte Trends am Bewosstsinn vun den eenzelne (Moosnamen, Attitudë, Interesse an sou op. D.) subjectively erlieft, proposéiert mat all aner an der Entwécklung Prozess (Mitin LM Kuzmenkova OV). An anere Wierder, et ass eng Kollisioun motivational bestëmmte Formatiounen, déi gläichzäiteg (realiséiert) kann net zefridden. Zum Beispill, kann eng Persoun Är Aarbecht net Léift, awer Angscht well vun der Perspektiven vun Rescht Chômeuren ze verloossen. E Kand kënnt aus Klass a gläichzäiteg Angscht Strof fir si, an sou op veréiert gin gin Schneekegkeeten. D.

Am Tour, kann dës Zort vun Konflikt de folgenden Zorte (Antsupov d'Freed, Shipilov AI) ginn:

• Motivatioun ( "Ech wëll" a "wëllen");
• Konflikt vun mëttelméisseg Self-Wäertschätzung ( "Ech kann" an "kann");
• Roll-gespillt ( "muss" an "muss");
• Konflikt unfulfilled Lëschter ( "Ech wëll" an "ech");
• moralesch ( "Ech wëll" a "muss");
• Adaptatioun ( "mussen", "kann").

Sou, ënnerscheet dës Klassifikatioun dräi wichtegst Deeler Perséinlechkeet Struktur, geschleidert mat all aner: "Ech wëllt" (ech wëll), "Ech hunn" (soll et ginn) an "ech" (ech). Wa mir dat Konzept mat engem bestëmmte Perséinlechkeet Struktur, entwéckelt vum Sigmund Freud an psychoanalysis vergläichen, kënne mir de Konflikt Eid (wëllen), Ego (ech) an der Superego (néideg) fest. Och an dësem Fall ass et gewëssen der un dât transactional Analyse Erika Berna entgéintgeholl hinnen bis dräi Positioune vun den eenzelne: Kand (wëllen), Erwuessene (ech), Elteren (et ass néideg).

eist Konflikt

Dësen Typ geschitt am Fall vun Meenungsverschiddenheeten a Konflikter tëscht Persounen. Vun de Fonctiounen kann et feststellen ginn, datt et Plaz op engem "hei an elo" hëlt kann souwuel objektiv an eleng Grënn ginn, an och, als Regel charakteriséiert, duerch héich Emotiounen Équipe. Eist Typ kann och an separat Zorte vu Konflikter ënnerdeelt ginn.

Zum Beispill, jee no der Spezifizitéiten vu der Relatioun vun Ënneruerdnung tëscht de Parteien, eist Konflikter kënnen an "vertikal" Konflikter ënnerdeelt ginn, "horizontal" an "diagonaler". Am éischte Fall sinn senden mir mat engem nit Relatioun, zum Beispill, de Chef vun - Employé, engem Enseignant - Kand. Déi zweet Fall geschitt, wann d'Parteien op de Konflikt op enger Aenhéicht a sinn zu all aner net Sujet - .. Co-Aarbechter, geschloss, Neis, Leit am Linn, etc. diagonaler Dem Amanda kann tëscht Géigner deen si an indirekt Ënneruerdnung beuerteelen - tëscht Chef Service an op-Pflicht Deel tëscht enger Profiséquipe an Junior asw an. (wann Participanten op verschidde Niveau Positiounen sinn, mee nit respektéiert net mat all aner aus).

Eist Konflikter kënnen och mir all Kéier eng Kollisioun existeiert an engem bestëmmte Produktioun Struktur vun Arten wéi d'Famill (Bestietnis, Elteren-Kand Konflikt tëscht Bridder a Schwësteren), doheem, de Konflikt an der Organisatioun (e Beispill vun organisatoresch Konflikt gesinn tëscht seng Entitéite bannent Desktop Interaktioun), an anerer.

intergroup Konflikt

Fir intergroup Konflikt ass tëschent eenzelne Memberen vun verschiddene soziale Gruppen (grouss, kleng a mëttelgrouss-Stad), wéi och tëscht dëse Gruppen als Ganzt zu der Kollisioun ugeholl. An dësem Fall méiglech och déiselwecht Form wéi de Konflikt an der Organisatioun ze léinen, Stot (wann de Konflikt puer Vertrieder vun den zwou oder méi Gruppen sensibiliséieren (Beispiller Tëscht Aarbechter a Gestioun, Administratioun a Unioun, Studenten an Enseignanten, asw.) - zum Beispill am Gemengerot Appartementer, am Tour, ëffentlechen Transport an esou weider. d.).

Dir kënnt och dës Beispiller vun sozial Konflikter an der Inter-Grupp Niveau als international, dohinn a reliéis wielt. All eenzel vun dësen Zorte vun deckt breet Secteure vun der Populatioun an ass duerch eng bedeitend Längt vun Zäit zeechent. Zousätzlech, kann de ausgewielt Arten engem Crossover Charakter hunn. Eng separat Kategorie sinn international Konflikter (Beispiller vun deenen mir stänneg am Annonce gesinn), och tëscht den eenzelne Staaten an hir Koalitiounen.

De Konflikt tëscht den eenzelne an der Grupp

Dësen Typ ass existeiert allgemeng am Fall wou eng eenzeg Persoun an der Grupp wéi de Rescht Participanten ze handelen refuséiert, also nonconformist gelooss Musiktherapie-. Entweder hien verpflicht puer Akt déi inakzeptabel gin ass als dass Konflikt am Grupp provozéiert. Als Beispill, kann eng Fonktioun Film Akt Roland Bykov "Grimmler" (1983), Hellef der Taxichauffeur, Lena Bessoltseva am Konflikt mat der Klass ass. Och markant Beispill vun der Verhalen am Grupp Nonconformist Konflikt provoking ass trageschen Schicksal italienesche Philosoph Giordano Bruno.

Formen vun Konflikt

Dës Kategorie beinhalt engem bestëmmte Spezifizitéit vun Aktioun dass de Konflikt Form. Ënnert der Basis Formen an deem d'Méiglechkeet vun Optriede vum Konflikt, sinn déi folgend (Samsonova N. V.): Debatt (Diskussioun) behaapten, gefouert, Regierung bësse méi realistesch, Spectateur, Sabotage, Spectateur, Mëssbrauch (Mëssbrauch), Stéck, Bedrohung, Haass, iwwergräifend Kompetenzgrossmannssucht , Gewalt kenne, iwwerfalen, Krich (politesche Konflikter). Beispiller Sträit a kontroverse kann och an der wëssenschaftlecher Communautéiten fonnt ginn, déi nach eng Kéier d'Méiglechkeet vun konstruktiv Konflikt beweist.

Fir all Zorte vu Konflikter, kënnt dir dräi wichtegst theoretesch Approche betruecht:

• Motivatioun;
• Situationen;
• kognitiv.

motivational Approche

Wat vun dëser Approche, ass de Konflikt vun engem bestëmmte Persoun oder Grupp virun allem eng Reflexioun vu sengem intern Problemer. Zum Beispill, mat autogruppovaya Konflikt Freud Positioun ass inévitabel Conditioun fir all Inter-Grupp Interaktioun, dien allgemengt. D'Haaptrei Funktioun vun dësem Konflikt - e Mëttel vun Erhalen intern Stabilitéit a Kohäsioun vun der Grupp. Eng besonnesch Plaz an dëser Fall vun politesche Konflikter besat. Beispiller kann an der Geschicht vun der Équipe vun der läschen Bewegung an Däitschland an Italien (d'Iddi vun ethneschen Iwwerleenheet), wéi och an der Geschicht vun de Kampf géint "Feinde vum Vollek" an der Period vun Stalin senger repressions fonnt ginn. Freud d'Équipe Mechanismus autogruppovoy Konflikt ze "auslännesche" un der Ödipus komplex assoziéiert, déi em vun Agressioun an emotionalen Identifikatioun mat de Leader vun der Grupp -. De "Papp", etc. Aus der Siicht vun Moral kann net esou Fakten als konstruktiv Konflikt considéréiert ginn. Beispiller ethneschen a Mass Terror vum Ee, weisen kloer d'Méiglechkeet vun de Membere vun ee Grupp an Konfrontatioun mat Wéinst rallying.

D'aggressiveness vun der theoretesch Konzept vun der American Psycholog Leonard Berkowitz als ee vun de Schlësselelement vun intergroup Konflikter dofir relativ Entzuch. Dat ass eent vun de Gruppen deeër hir Positioun an der Gesellschaft als méi sozial benodeelegt Positioun am Verglach mat anere Gruppen. An dësem Entzuch ass relativ, well de Benodeelegten Positioun zu Realitéit net korrekt kann.

Situationen Approche

Dës Approche ass op extern Facteuren do, dauernd der Situatioun der Optriede an Spezifizitéit vun de Konflikt. Also, an der tierkesch Psycholog hunn Muzaffer Sheriff d'Studien fonnt dass de Konflikt vun ee Grupp géint aner immens wann, reduzéiert gëtt amplaz vun kompetitiv Ëmwelt se mat Konditiounen fir Zesummenaarbecht gëtt si (d'musst gemeinsame Aktivitéiten ëmsetzen an deem de Bilan iwwert d'gemeinsam Efforten vun allen Participanten hänkt). Sou, fënnt de Sheriff datt d'Facteuren vun der Situatioun, an där d'Gruppen zesummekomm, entscheedend sinn am zesumme oder kompetitiv Natur vun intergroup Interaktioun Bestëmmung.

kognitiv Approche

An dësem Fall, ass de Schwéierpunkt op d'dominant Roll vun kognitiv (mental) Systemer am Konflikt zu all aner Équipe. Sou, an enger Situatioun vun Konflikt intergroup Konflikt vun ee Grupp géint aneren ass net onbedéngt duerch en Zil Konflikt vun Interesse ëmmer (wat an enger realistesch Theorie vun Konflikter am Kader vun der Situationen Approche hat ass). Anere Wierder, gëtt keen zesumme / kompetitiv Natur vun der Situatioun eng decisif Roll an dem intergroup an eist Interaktiounen a während senger Grupp Astellunge geschitt. Duerch selwer, sinn d'allgemeng Ziler Konflikter tëscht Géigner ze léisen - et hänkt d'Équipe vun sozialen Attitudë datt de Grupp Talenter an droen hir Oppositioun ze iwwerwannen.

Tedzhfel Turner an entwéckelt der Theorie vun sozial Identitéit, woubäi Konflikt tëschent de Gruppen sin net eng néideg Konsequenz vun sozialer Ongerechtegkeet (Géigesaz motivational Approche). Konfrontéiert mat dëser Ongerechtegkeet, hunn Individuen d'Geleeënheet eng oder aner Weeër ze wielen et ze iwwerwannen.

Conflictological Kultur vun Perséinlechkeet

Egal ob et international Konflikter, Beispiller vun déi meescht kloer zerstéierende Konflikt gelooss Säiten bewisen; oder ob mer iwwer eng kleng Sträit tëscht de Kollegen schwätzen sinn extrem wichteg déi bescht Manéier schéngt aus. D'Kapazitéit vun der misst Säiten e Kompromëss an enger schwiereger Situatioun Konflikt ze fannen, fir hir eege zu restrain zerstéierende gelooss, déi méiglech Perspektiven vun weider Zesummenaarbecht mat dëse Géigner gesinn - all vun dëse Facteure sinn de Schlëssel fir eng méiglech gutt Resultat. An der selwechter Zäit, egal wéi wichteg war den Total vun den ëffentlechen Politik, wirtschaftlech, kulturell a Justiz an der Gesellschaft, d'Ursaache vun dësem Trend sinn e puer spezifesch Persounen. Just wéi de Floss fänkt vu klenge Baachen.

Et ass iwwer conflictological kultureller Identitéit. Konzept entspriechend ëmfaasst d'Fähegkeet an Wonsch vun der individuell op d'Préventioun an Resolutioun vum soziale Konflikter (Samsonova N. V.). An dësem Fall ass et gewëssen d'Konzept vun "konstruktiv Konflikt" zu drunn. Beispiller vun aktuell Konflikter (que hir huet an verbreet Natur) weise éischter, d'Feele vun all konstruktiv Konflikt Interaktioun. net nëmmen an net sou vill wéi eng vun de Konditioune fir optimal Léise vu Konflikter an der Gesellschaft, awer och als e wichtege Faktor vun behaapten vun all modern individuell an dësem virleien, muss de Konzept vun conflictological kultureller Identitéit considéréiert ginn.