Artikel 77 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun: de anze- vun der Aarbechtskontrakt. Comments

Entloossung - eng wichteg a wichteg Schrëtt net nëmme fir d'Mataarbechter vun enger Organisatioun, mä oft fir seng gär hues. Russesch Gesetzgebung reguléieren exhaustively all Aspekter zu der Entloossung Liewewiesen. Artikel vun der Labour Code vun der russescher Federatioun № 77 legal Terrain fir Kënnegung vun de Kontrakt féiert. Um Aarbechtsmaart Gesetz definéiert och d'Aspekter vun Entloossung an déi néideg Formalitéiten.

Kommentaren zu den Artikel 77 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun

Dësen Artikel, wéi uewen ernimmt, féiert de Grënn, datt d'Beschäftegung Relatioun anzehalen kann. Artikel vun der Labour Code vun der russescher Federatioun № 77 - legal Garantie vun Beschäftegung Gesetz, ofschafen net der Verfassung. Enn vum Kontrakt ass méiglech wann dräi Konditiounen erfëllt gläichzäiteg sinn:

1. Et gi Grënn duerch Gesetz matzebréngen.
2. Observéiert D'Uerdnung vun Entloossung.
3. Et ass eng Commande vun Entloossung.

Deel 1 vum Artikel 77 vun der Labour Code (Abschnitter 1-4) Staaten datt de Kontrakt kann bei der Ufro vun der Employé oder Employeur anzehalen, vum Accord vun de Parteien oder well vun der deconnectéiert vum Kontrakt. Och, soll den Optrag vun de folgende Fäll anzehalen:

• wann en Employé ass zu engem aneren Employeur oder op eng Regionalarchivar Büro transferéierte;
• wann Employé refuséiert wéinst der Ännerung vun Proprietairen Aarbecht Flichten ze Leeschtunge, Ännerung vun Juridictioun, Zwangsëmgestaltung vun der Entreprise;
• wann den Employé refuséiert well vun der neier Ännerungen am Kontrakt ze schaffen a weidergespillt;
• am Fall vun Transfert an en anert Aarbecht gesondheetleche Grënn;
• wann de Betrib plënnert op anerer Plaatz;
• wann Ëmstänn Kritiken hunn déi hänkt net op eng Säit;
• Violatioun vun de Regele vun Aarbechtsmaart Kontrakter an der Onméiglechkeet weider schaffen a weidergespillt.

Employé Initiativ

Artikel 77, Alinéa 3, vun der Labour Code gëtt, datt en Employé kann op seng eegen Initiativ entlooss ginn. Et baséiert op dem Prinzip vun der Fräiheet vun Aarbecht a presentéiert vum Aarbechtsmaart. No der Ufro vun der Employé, kann d'Beschäftegung Relatioun zu all Moment anzehalen. Ausserdeem, den Artikel 77, Alinéa 3, vun der Labour Code enthält eng Referenz op den Artikel 80. TC, fir déi de Patron muss 14 Deeg virun dem Datum vun Entloossung schrëftlech Autorisatioun ginn, wann se net nëmmen an der Ausféierung vun Aarbecht Flichten gemaach ginn, awer och op Vakanz, während Krankheet.

Wann de Grond fir Entloossung - der Onméiglechkeet Aarbecht wéinst objektiv Grënn (Educatioun, Pensioun, Violatioun vun Aarbechtsmaart Rechter vum Patron, Tarifvertrag, zousätzlech Konditiounen) a weidergespillt, soll den Optrag an der Period vun der Ausso uginn anzehalen. Och, eng Demande fir d'Entloossung vun Employé Parquet kann wann de Patron engem Ersatz fir him net fonnt huet. Enn vum Kontrakt an dësem Fall ass dat net gemaach.

der Initiativ vum Patron

Artikel vun der Labour Code vun der russescher Federatioun №77 am Paragraph 2 Staaten datt d'Entloossung an de Patron kann ageleet ginn. Op d'Initiativ vun engem Employé vläicht fir de folgende Grënn (no der 71. a entlooss ginn 81 Artikelen vun der Labour Code) :

1. Aarmséileg laanschtgoungen Sursis.
2. Ännerungen an Aarbechtskonditiounen.
3. D'Enn vu der Period vun Validitéit vun der Kontrakt.
4. Liquidation vun der Entreprise.
5. Déi aktuell Reduktioun vun Personal.
6. Anner sengem Post fir medezinesch Grënn oder als Resultat vun Zertifikatioun vun der Entreprise.
7. Verännerung vun geeschtegt Eegentum vun der Entreprise.
8. Single consomméiert oder widderholl Net-Entfaalung vun Aarbechtsmaart Obligatiounen.
9. De Verloscht vum Vertrauen.
10. Onmoralesch Akt, wann en Employé Aarbecht op Bildung Zesummenhang stécht.
11. Aarmséileg Décisiounen dass Verloscht oder consomméiert Violatioune op d'Deel vum Gestioun ëmmer.
12. Wann d'Aarbecht vun engem Employé gëtt falsch Informatiounen un de Kapp oder kloere Dokumenter.
13. Deconnectéiert Zougang zu Annonce Informatiounen, wann d'Wierk ass mat hinne verbonnen.
14. Am Ëmstänn fir am Aarbechtskontrakt gëtt.
15. Anescht an dëser Gesetzgebung gëtt fir.

Accord

Paragraph 1 (Artikel 77 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun) sot, datt d'Accord vum Accord vun de Parteien anzehalen kann. Dëst kann onofhängeg vun der Period vun Validitéit vun der Kontrakt gemaach ginn.

An der Praxis, do Offer Patronen den Optrag fir dës Grond ze annuléieren, wann et keng aner juristesch Terrain fir Entloossung ass. Allerdéngs setzt dat e Wonsch an Employé. Informéieren der Entloossung Accord vun de Parteien iwwert wéi d'Employé kënnen selwer an de Patron mëndlech oder schrëftlech. Enn Datum vum Kontrakt wéi ausgemaach.

Der Uerdnung vun Entloossung

D'Prozedur fir anze- vun der Relatioun sou wei vun der Labour Code reglementéiert. Als Regel, ass den Datum vun Entloossung eng extrem Zäit considéréiert. Gëff der Employé Aarbecht Rekord an aner Beschäftegung-Zesummenhang Dokumenter, an der Berechnung gesuergt ass.

Wann de Patron net op d'mannst een vun dësen Aufgaben heescht erfëllen, bedroht et eng Haftung him. E Rekord vun der Entloossung Uerdnung an der Regierung muss TC Artikel enthalen, no deem der Beschäftegung anzehalen ass.

Fir vun Entloossung

Egal fir wat Grond der Beschäftegung Relatioun auszeschléissen, sollt d'Employé mat der Bestellung vun Entloossung ënnert der Molerei Gewunnecht ginn. Wann Kënnegung op d'Initiativ vun der Patron existeiert, ass den Employé eng Notiz an och vun dem geschéckt. Employé kënnen eng Kopie vun der Uerdnung an Avis Entloossung Ufro.

Sou, den Artikel 77 vun der Labour Code enthält 11 Elementer. Dass et eng legal Garantie vun Aarbechtsmaart Rechter vun der russescher Federatioun.