Wéi bezuelen ech der Veraarbechtung vun der Labour Code? Iwwerstonnen Aarbecht: de Labor Code

Wéi bezuelen ech der Veraarbechtung vun der Labour Code vun der russescher Federatioun? Zu dëser Fro äntweren, ass et wichteg, datt esou Veraarbechtung ze verstoen.

Aarbechtsplazen: Wat ass de stäckeger op der Auer

No um Aarbechtsmaart Gesetz, muss all Aarbechter Aarbechtszäiten ginn virbereet, während deenen hie seng Aufgaben üben muss. Stäckeger ass als eng 40-Stonne Woch gin. Fir bestëmmte Kategorië vun Aarbechter ass et nach manner. Allerdéngs ginn et Situatiounen, wou een Employé op der Aarbecht bleiwen kann. Et ass iwwer nenormirovannosti schaffen Dag (am Aarbechtskontrakt fix) an Aarbecht Iwwerstonnen, fir déi Dir ze bezuelen Veraarbechtung wëllen. Verspéidung vun der Aarbechtsplaz wéinst unfulfilled Obligatiounen op Zäit op der Employé Grof Veraarbechtung opgezwong ass net akzeptéiert. Offer vun bezuelt Veraarbechtung kann nëmmen aus dem Patron kommen.

Veraarbechtung (aka Iwwerstonnen)

Wann e Vertrieder vum Patron ass d'Initiativ vun der bruecht Employé huelen Aarbecht ausserhalb der matzebréngen Zäit Period bis Leeschtunge ze schaffen, ugezunn hien him Iwwerstonnen um Enn vun der Communiqué ze schaffen - Dag oder Nuecht - dréint. Veraarbechtung wäert och een Dag fir Mataarbechter ze schaffen manner wéi 8 Stonnen considéréiert ginn, déi op der Aarbecht Reduktioun vun der schaffen Dag, an et méi wéi der stäckeger fir si. Typesch, ass Recycling liicht, besonnesch applicabel vun der Liwwerung vun Material, Liwwerung vun Aussoen. Praxis, dorënner der Justiz, beweist, datt d'Veraarbechtung net am Viraus geplangt ginn, dat d'Aart vun enger gezwongen moossen. Fir d'Ausféierung vun der Decisioun d'Employé d'Zoustëmmung schrëftlech ka verlaangen. Keen vun der lokal Akt vun de Vertrieder vun de Patron kann net Bestëmmungen enthalen, datt wann den zoustännegen Ëmstänn vum Employé zu Iwwerstonnen Zoustëmmung muss.

Wat ass d'Dauer vun Behandlung méiglech ass?

Zanter der Veraarbechtung vun engem zousätzleche Effort heescht, muss et Macaulay offiziell opgeholl a bezuelte iwwerwaacht ginn. Patron soll genee Zäit fir op all Employé Tracking. Form eng vereenegt Comptablesmethod Dësch, Hellef der affixed Bréif ( "C") oder digital ( "04") Code der Zäit bis zu der verwäert Minutt besot. Bauer der Dauer vun Aarbecht an iwwerschësseg vun der muss de 4-Stonn fir zwee Deeg Iwwerschreiden ze vermeiden an 120 Stonnen - fir e Joer. Dës Regele gëlle am Respekt vun Deel-Zäit. Fir Chauffeuren, fir wat ass et Kont Aarbechtszäiten ginn zesummegefaasst, Aarbecht Zäitplang + Iwwerstonnen net méi wéi 12 Stonnen ausser an Situatiounen kann wann et néideg ass de Fluch ze komplett oder changer wait.

Wien kann net genannt Iwwerstonnen ze schaffen?

Veraarbechtung vun Aarbecht, Remuneratioun fir déi néideg ass, kann net eng Rei vun Aarbechter Cover. Keen huet d'Recht d'Veraarbechtung vu Persounen ënner Alter ze bezitt, schwanger. Fraen déi Hëllef ugewise hu si net am Alter vun dräi Kanner, Leit mat enger Behënnerung noweise kann Iwwerstonnen Aarbecht vun schrëftlech Erlaabnes Féierung an an der Verontreiung vu contraindications gesondheetleche Grënn (mat de passenden Dokteren "). Schliesslich hinnen mat der Méiglechkeet vun Echec soll vun dem opgeholl ginn. Ähnlech Garantien ouni seng zweet Halschent goung un d'Elteren nach eemol verlängert ginn ënnert fënnef Joer Kanner, Aarbechter mat behënnerte Kanner an déi, déi fir krank Membere vun hire Famillen an der Präsenz vun engem Dokter Rapport egal.

Ënnert wéi engen Ëmstänn d'schrëftlech Erlaabnes fir d'Veraarbechtung vun den Employé d'néideg ze kréien?

Bezuelen Veraarbechtung vun der Labour Code soll mat den obligatoresche Präsenz vun der Zoustëmmung d'Employé duerchgefouert ginn, wann:

- fir techneschen Grënn, et e Retard vun Produktioun war, huet d'Aarbechter net erfëllt oder d'Aarbechten op Zäit am Aarbechtszäiten ofgeschloss, an Arrêt kann eng Gefor fir Liewen a Gesondheet vun de Leit, verursaache Schued oder Verloscht vun Besëtz ginn;
- et ass e Feeler vun de Mechanismen, Strukturen, opgepasst Ënnerhalt datt stoppen fort fun der Strooss fir vill Aarbechter verursaache kann;
- duerch eng Employé ersat heescht weisen net fir Aarbecht an, a stoppen Prozess ass inakzeptabel; an dësem Fall de Patron muss all déi néideg Schrëtt geholl Employé ze schounen.

Dës Ëmstänn do verlaangen net de Employé zu der Veraarbechtung ze Zoustëmmung (et kann refuséieren). Refus soll net als rou vun Nawell op der Aarbecht preservéiert ginn.

An e puer Fäll, verlaangen de Patron net d'Zoustëmmung?

Bezuelen Veraarbechtung gëtt ouni d'schrëftlech Erlaabnes fir Iwwerstonnen gemaach ginn wann:

- de Besoin fir Aarbecht op der Préventioun vu Katastrophen, Industrieonfäll an mitigation vun hire Konsequenze;
- de Besoin Aktivitéiten um adresséieren d'Versoën vun zentraliséiert Gas, Hëtzt, waarm a kal Waasser Fourniture, Drainage, Kommunikatioun, Beliichtung, Transport fir ze realiséieren;
- de Besoin fir Aarbecht a Fäll, dass d'Liewen vun der Bevëlkerung (Krich oder enger Staat Noutfall, Naturkatastrophen) Bedrohung.

Ënnert dësen Ëmstänn ass de Refus vun der Employé net erlaabt.

Eelefmetere

D'Feele vun der néideg Zoustëmmung Iwwerstonnen Aarbecht ze Leeschtunge, souwéi Ignoranz Comptablesmethod Veraarbechtung Zäit kënnen ze administrativ Eelefmetere (Geldstrofen, Ophiewe vun den Aktivitéite vun der Organisatioun) nodeems:
- fir Beamten - 1000-5000 ewechzekréien.
- fir legal Entitéite - 30 000-50 000 reift. oder Ophiewe vun der Organisatioun fir eng Period vun bis zu 90 Deeg.

dokumentéiert Iwwerstonnen

All Stonn Veraarbechtung, Loun fir et muss gutt virbereet ginn. Heiansdo braucht Dir vläicht ze schreiwen Notiz un der Spëtzt gëtt, an déi d'Ëmstänn vum Accident an de Besoin fir e Member vum Personal an iwwerschësseg vun der brauchen ze schaffen ze präziséiert ginn. Dann de Employé soll agëtt him eng schrëftlech Notiz oder Referenz zu de Notiz vun Hand, wann néideg iwwer d'Noutwennegkeet vun Veraarbechtung Autorisatioun ginn - Zoustëmmung ze kréien, Thema dann eng Commande fir Bezuelen Veraarbechtung. Vereenegt Form vun der administrativ Dokument gëtt et net. Et kann bei zoufälleg opgesat ginn aus dem obligatoresche Inhalt vun der Veraarbechtung bewierkt wiem a fir wéi laang soll schaffe bréngen. D'Uerdnung ass an all Fall Veraarbechtung erausginn. Am Viraus fir eng gewëssen Zäit (Mount, Joer) , besot ass et virbereet Mataarbechter net kann.

Wéi bezuelen ech der Veraarbechtung vun der Labour Code

Aarbechtsmaart Gesetzgebung stellt datt Aarbechtsmaart fir Stonnen am iwwerschësseg vum Patron Regele sollen richteg kompenséiert ginn. Mir schwätzen iwwer Iwwerstonnen Aarbecht an Aarbecht op de Weekend, ëffentlech Feierdeeg, an der nächster Nuecht. D'Äntwert op d'Fro: "Wéi maachen ech d'Veraarbechtung vun der Labour Code vun Russland bezuelen" - ass am Artikel 152 vun der Instrument vun Aarbechtsrecht Daach, déi vun de Besoin fir e Patron fir déi éischt zwou Stonnen an eng hallef, fir déi nächst Stonnen fir schwätzt - duebel bezuelen. Et kann héich Tariffer ginn, wann dat an der lokal reglementaresche Kader vun Entreprisen oder kollektiv Aarbechtsmaart Accorden spigelt ass. Och ass Zäit kann duerch t'selwecht oder besser ass wéi de Rescht vun Veraarbechtung Stonnen ersat ginn. Tromp vun Method vun Kompensatioun - d'Begnodegung vum Employé an net de Patron. An der Praxis, dir oft eng Rei vu Froen op, wéi bezuelten Veraarbechtung Gesiicht kann, am Labor Code net interpretéiert ginn, iwwer, zum Beispill, do wou d'Veraarbechtung Falen op Weekend an ëffentlech Vakanz oder an der nächster Nuecht. Zum Beispill, am Fall vun Veraarbechtung falen, op d'Nuecht vun de Stonne vun der Nuecht (op d'mannst 20%) a getrennt fir Iwwerstonnen bezuelt ginn muss. Recycling an engem Weekend oder Feierdag wäert mat der entspriechend duebel bezuelt eleng als Aarbecht op engem Weekend oder Feierdag considéréiert ginn. Bezuelen Veraarbechtung wou den Operateur de Beräich berechent aus Iwwerschreiden de Standarden vun Aarbechtszäit fir eng Comptablesmethod Period wou den Opnahmen vun Zäit schaffen. Iwwerall ass et a verschiddene Weeër berechent, mä de Distinction definéiert eng Approche an deem déi éischt 2 Stonnen vun der Total vun Stonnen vun Veraarbechtung am Comptablesmethod Period muss Zäit an enger Halschent, all de Rescht bezuelt gin - um duebel Tarif. Ufank, soll de Patron dokumentéiert ginn d'Commande vun Bezuelen vun Iwwerstonnen ze bestëmmen, dh. E. Wat d'Basis fir d'Applikatioun Faktoren vun Erhéijung wäert Rechnung (déng Pai (Loun Taux) oder Pai + Bonus) geholl ginn. Ze fir Iwwerstonnen bezuelt ass besser en detailléierte finanziell Ausso-Berechnung ze preparéieren. Am Fall vun Veraarbechtung Stonnen am iwwerschësseg vun der maximal allowable stäckeger Employé muss voll Kompensatioun kréien.