Aarbechtsmaart Suivi. Wéi net hir Aarbechtsmaart ze bëlleg ze verkafen?

Iwwerwaachung vun der Aarbechtsmaart - e wichtege Prozess. Hien spillt grouss Bedeitung souwuel fir Patronen a fir Loun Aarbechter. Riza iwwer wat der Moyenne salarial an der Aarbechtsmaart, ze verkafen hir Aarbechtsmaart esou rentabel wéi méiglech, wann en Employé, a wat kompetitiv Pai Formatioun am Fall vun engem Patron ze léieren, fir méi Personal, qualifizéiert an sie unzezéien.

Iwwerwaacht d'Aarbecht Maart

Ze wëssen an ze richteg de Staat vun der Aarbechtsmaart bewäerten, ass et néideg et virsiichteg ze studéieren a permanent d'Situatioun kontrolléieren. Awer hei d'Fro Ressort: wou mer d'Informatiounen a wéi d'Iwwerwachung vun der Aarbechtsmaart huelen?

Ze halen mat de Verännerungen, déi Plaz sinn huelen, ass et néideg de Paien vun verschiddenen Firmen a Betriber wëssen, nodeems se hänkt op d'Spezifizitéiten vu der Aarbecht, Industrie, ekonomesch Aktivitéit, etc.

Iwwerwachung matbréngen

Iwwerwaachung vun der Aarbechtsmaart an de Gehälter ass wichteg virun allem fir Patronen. Et ass si, déi d'Kar an Nofro Form d'Gehalt fir seng Studien Personal, sinn e wichtegt Element am System vu Relatiounen.

Wat sinn d'Virdeeler vun der Aarbechtsmaart Iwwerwaachung? Éischtens, ass et méiglech ze schätzen, wéi attraktiv ass d'Zomm Suen vum Patron un de Employé ugebueden. Zweetens, d'Léin vun sengem Betrib un den Trainer, iweerpréifen waat, also, kompetitiv Ëmwelt ze vergläichen. Drëtten, ass de Präis vun engem Spezialist gewuer verschidde je senge Fäegkeeten. Véiert, kann de Patron gesinn an der Pai Limite fir Mataarbechter vu verschiddene Klassifikatiounen a veschidden Nivo'en vun Training Formatioun.

Wat ass dat fir?

Permanent an qualitative Iwwerwaachung vum Maart, zousätzlech zu der uewen Virdeeler, hëlleft der Firma mat aktuell Ännerungen ze halen Plaz am Aarbechtsmaart verhënneren. De Patron ass konnt de Grenze vun engem bestëmmten Employé d'Loun Niveau ze bestëmmen, iwwerdeems dat systematesch maachen, fir den Niveau vun den / n entsprécht der Moyenne an der aktueller Zäit.

Zum Beispill, all Joer Rechnung Inflatioun huelen, brauch d'Employé zu Indexéierung Loun. De Patron ass obligatoresch et gereest zu sengem Employé ass an der Competitioun Betriber net lénks. Mä d'Situatioun um Maart kontrolléieren, kann et d'Dynamik vun der Erhéijung vum Gehalt an déi verschidde Betriber an all Industrie Streck, an, op dës Daten Gebai, decidéieren net ze Index Léin, well an dësem Fall et kee Punkt Spezialist an eng nei, onbekannte Firma mat deenen goen ass selwecht Konditiounen.

anzestellen

Ee vun de Facteuren entscheedend zu Beschäftegung fir rekrutéiert Personal wäert d'Firma d'PAYROLL ze bewäerten, et mat anere ähnlechen Entreprisen an Industrien d`Vergläiche. Fir de Patron deen wat Grenze decidéiert der Pai fir eng spezifesch Plaz ze setzen, ass de wichtege Faktor just den Aarbechtsmaart iwwerwaacht.

Anere Wierder, hei kënnt Dir Conclusiounen zéien wéi d'Situatioun vun der Beschäftegung vun gin wier, wann souwuel de Sujet vum Aarbechtsmaart Relatiounen déi aktuell Situatioun analyséieren.
Wann en Patron fir Kandidaten fir de fräi Sëtz zu Sich fänkt, mécht hien Ufuerderungen un d'Zukunft Employé, t. E. Sot de gewënschte Geschlecht, Alter, Niveau vun der Edukatioun an Qualifikatiounen, Wëssen vun Friemsproochen, zousätzlech Stagen, Diplomer, etc. Dofir, Kont ausgebild der Moyenne salarial an der Aarbechtsmaart, baut se de Grenze vun de Gehälter, féiert e System vu Bonus a vill méi. Kandidatestatus, am Tour, Viraussetzunge Fliessband nëmmen als Kandidat no vir am Fall, datt dat versteet meets Viraussetzunge a kritt wierklech uerdentlech Paien, méi wéi an anere Betriber.

Wat bewierkt Ignoranz vun der Situatioun um Aarbechtsmaart?

Ugeholl Employeur d'Situatioun op den Aarbechtsmaart iwwerwaacht. Minutte vun der Resultater mécht et méiglech, sou séier wéi méiglech ze Zort eraus an enger gëeegenter Kandidat ze fannen. Allerdéngs ginn et Fäll, wou de Patron wëll sech eng Rei vun de Gehälter ze setzen. An esou Situatiounen, wéi och all aner Entrepreneur, wëll hien Geld ze retten, eng qualifizéiert Persoun fir manner Suen fannen. Beherrscht de Präis fir e ënnert-Maart Employé, wäert de Patron fir Sommetvirbereedungen vun engem Mount zu engem Joer am Wanterschlof war gezwongen. Zanter ëmmer Mann verschidde Reklamme kuckt, sou gesäit hien d'Differenz zu der ugebueden Begrëffer a wäert wëllen net selwer mat esou enger Entreprise ze Associé.

den Niveau vun der Moyenne salarial an der Aarbechtsmaart wëssen, féiert de Patron oder mäi Wäert verléiert, oder liicht uewen, Spezialist Konkurrenten ze huelen.
Heiansdo, während Expansioun vun der Firma an d'Ouverture vun Secteuren vun der Direkteren an Direktiounskaderen vun Entreprisen mussen d'Spectateure Sich vun Mataarbechter üben. Eng grouss Roll an dësem Fall eng Iwwerwachung vun der Situatioun um Aarbechtsmaart spillen.

Wou d'Donnéeën ze kréien?

Dëst ass déi wichtegst Fro fir all Patron, a virun allem vun de Kandidatestatus. Wann Dir e Liewesniveau Beschäftegung Situatioun huelen, mir all wëssen, datt jiddereen um fannen eng Aarbecht Wunnraum an Zeitungen ass sicht, Webplazen, kritt op de Chômage Büro. Studéiert de Patronen Propositioun, de Kandidatestatus kann selwer eng aktuell Foto vum Aarbechtsmaart Form. News an Informatiounen Ressourcen och eng Iddi vun de Léin a verschiddene Beräicher a wirtschaftlech Aktivitéite ginn. Fir Betriber ass et méiglech fir d'Beschäftegung Agencen a fir verschidden Käschten ze gëllen d'Situatioun op den Aarbechtsmaart ze kontrolléieren. Offiziell Websäit vun der Federal Staat Statistics Service, wéi och de Ministère fir déi wirtschaftlech Entwécklung vu Russland erlaben den Aarbechtsmaart Donnéeën ze studéieren a mat der aktueller Situatioun ze halen.