Aarbecht a Feedback vum Personal: "Red an White". Kette Geschäfter "Red an White": d'Beschreiwung, Adressen, Fotoen

Op ee Bléck engem gudde Patron an enger Entreprise fir d'Aarbecht net esou einfach ass. Oft muss laang der Meenung vun Bewerberinnen an bestehend Mataarbechter vun engem bestëmmte Chef ze léieren. Si hëllefen molen Opmierksamkeet op d'verstoppt Potential vun der sougenannten Employé alleng. No all, benotzen Patronen oft einfach puer Schema nei Mataarbechter ze Jalousiesaffaire. Typesch, sinn dës Methoden net vun Éierlechkeet begleet, all dat ass just fir hiren eegene Virdeel gemaach. Sou hun ech eng gutt Feedback vum Personal ze studéieren. "Red & White" - Buttek, déi mir an dësem Artikel beschreiwen gëtt. Si hëlleft Dir verstoen ob Dir d'Organisatioun Vertrauen kann a wat Iwwerraschungen fir eis an der Aarbecht sinn waarden. Vläicht ass et besser aus der Firma ze bleiwen ewech?

Wat heescht?

Éischt, e puer Wierder iwwert d'Aktivitéiten vun der Corporation. Vill wichteg ze wëssen, zu wat Beräich wäert se schaffen gin. A mécht dat. Hei mat de Buttek "Red & White" ass kloer. Et ass kee Geheimnis, dass mir mat den Handel Organisatioun ze vill hunn. Et ass an de Verkaf vun alkoholescht Gedrénks uechter Russland engagéiert. Mir kënne soen, dass dat eng Kette vu Geschäfter ass wou Dir Elite kafen kann (an net nëmmen) vun der héchster Qualitéit Alkohol. Fir dës "Red & White" huet positive Feedback vum Personal. Et gëtt keng iwwerlaf an d'Aktivitéiten. Et wäert wahrscheinlech mussen just Leit Wueren verkafen. An näischt speziell.

Aarbechtsplaze

Wat Perspektiven kann fir selwer an Aarbecht am Corporation gesinn? Villfalt. Net zevill, natierlech, mä e Choix direkt sinn. Bewerberinnen Note déi stäerksten Équipe um Aarbecht op der invitéieren:

• merchandisers;
• Botzmëttelen;
• Austausch;
• Ofsaz Manager;
• Depôt Aarbechter;
• loaders;
• logisticians.

Fir Leedung Positiounen muss net qualifizéieren, sinn se meeschtens beschäftegt. Trotzdem, eng Carrière Perspektiven sinn. Zum Beispill, kënnt Dir eng Profiséquipe Ofsaz Manager oder Chef vum Departement ginn. Mä et éischter ze probéieren hun. Zuer Aarbecht Plakater kann gutt Feedback vum Personal fannen. "Red & White" verschléissen net seng Konkurrenten, wéi e puer aner Patronen maachen. Dir wësst genee wat d'Flichten gesuergt gin. Sou ass et d'Zäit an der Organisatioun am Wanterschlof war. Just huelen Är Zäit: Virdeeler an Nodeeler vun de Buttek do. Si muss Rechnung ier Är Aarbecht geholl gin.

Déi éischt Sitzung

Besonnesch Opmierksamkeet ass fir d'éischt Dialog tëscht dem Patron an de Kandidatestatus. Mir schwätzen iwwer den Interview. Op dëser Geleeënheet, verschidde Feedback vum Personal. "Red & White" - e Buttek, deen eng grouss Personal ass intelligent. De Prozess vun s statt direkt um Sëtz an Ärer Géigend. Richteg, Ufank brauchen iech der Firma an Ärer Stad ze kommen a soen et zu all Employé (Keesseberäich, zum Beispill), déi Dir gären eng Aarbecht ze fannen. Hie wäert d'Autoritéiten Kontakt, deen Dir fir eng Interview invitéieren gëtt.

Der Atmosphär am Interview als Ganzt ass gutt. Mä et ginn Ausnahmen, besonnesch wann Dir e merchandiser, Depôt Aarbechter oder eng propper ze ginn wëllen. Oft, HR-Spezialisten weisen dir datt si méi wichteg sinn, intelligent a besser. Iwwerwaacht puer Arroganz, och Veruechtung. A fir datt einfach, hung Leit oft "Red & White". Kritik Buttek Personal kréien net déi bescht. Mä dës Evenementer sinn gestoppt, eemol si schéngen. D'allgemeng Situatioun vun frëndlech an agreabel. Et gëtt net Dir aus der Zesummenaarbecht Mme vermettelt gouf.

Och, méi glécklech an dat während dem Interview, kanns de Manager vun Recrutement all Är Froe stellen. Dir séier an am Detail soen, iwwer all intricacies vun der Aarbecht. Esou Éierlechkeet klëmmt nëmmen. A fir dëst Phänomen Aarbecht am Geschäfter ënner dem Numm "Red & White" kritt positive Feedback vum Personal. Mä ass et all wierklech gutt hei? Ginn et keng negativ Punkten?

Schoulzäiten

Natierlech si. Mä éischter, sollt Dir Opmierksamkeet op d'vun der Organisatioun ugebueden Virdeeler bezuelen. Si hëllefen oft eng Firma-Patron wielt. D'Ënnerscheedung Fonktioun, déi enger Kette vu Geschäfter genannt "Red an White" huet - eng stabil Aarbecht Zäitplang. Dir wäert verspriechen Aarbecht ze Verréckelung, déi keng Veraarbechtung heescht verlaangen. All Konditioune sinn haut eenzegaarteg an der Aarbechtskontrakt matzebréngen. Et ginn och Variatiounen Kombinatioun mat Studien oder Placement op engem Deel-Zäit (fir Schüler, zum Beispill). Stäerkste oft proposéiert et Zäitplang 2/2. Mä mir kënnen averstane an 5/2. Och relativ heefeg.

Wäert 8 Stonnen schaffen. Am Prinzip, ass et net ze laang - déi üblech Aarbechtszäiten. Fir esou kann ee Phänomen meeschtens positiv Réckkopplung vum Personal gelies ginn. "Red & White" - engem Buttek, en Patron deen Dir der Assurance gëtt, datt Dir sou vill geschafft ginn, well an der Aarbechtskontrakt virgeschriwwen. Seelen fir modern Entreprisen.

sozial Pak

Wat sicht méi oft Bewerberinnen? Zum Beispill, op sozial Sécherheet. Vakanz, krank verloossen, d'Dekret - all dat ass ganz wichteg fir all Persoun. A wann d'Firma déi net d'Virdeeler Pak, ass et aus dem Dréck preferable. Ganz vill jéimert iwwer de "Red & White" Tyumen. Feedback vun Personal op der Dispositioun vun sozialen Pak hei (an an anere Stied souwéi) gemëscht. Ausserdeem, ass mat der Bewerberinnen Ufank versprëcht: Dir déi eng komplett Offer, virgesinnen an grouss finanziell Ënnerstëtzung, wann néideg.

Mä hei zu Praxis ass e bëssi anescht Bild. Si kaum jidderengem ass iwwerrascht. de Problem ass, dass vun soziale Garantien gëtt nëmmen Spidol. An d'Virdeeler muss ganz laang waarden, mä awer huet, kritt Dir se an enger onkompletter Volume. Averstanen iwwert d'Zäit ugefaangen oder bezuelte Congé Personal schwéier. Haaptsächlech verwalt d'Rechter op de Weekend bei hie selwer finanzéiert ze verdeedegen. All dës Punkten op eng rou vum Aarbechtskontrakt. Besonnesch an dësem Respekt, Merci soe Buttek "Red & White" Saratov. Kritik vun Mataarbechter Firma feieren ass net déi bescht. An d'Mataarbechter vun der Organisatioun sinn ugeroden: wann sozial Pak wichteg ass, ass et besser ass fir dech d'Beschäftegung vun der Corporation ze vermeiden. Jo, heiansdo ass et méiglech Gerechtegkeet an dëser Matière ze erreechen, mä et ass net sou einfach ze maachen.

Aarbechtskonditiounen

Och e wichtege Punkt ass d'Ëmwelt an déi schaffe ginn. Hei sinn iwwert d'Geschäft ënnerdeelt, "Red & White" Feedback vum Personal. Ekaterinburg, St. Petersburg, Moskau oder all aner Stad - et all hänkt wou Dir wunnt an Positioun. Sinn zefridden normalerweis merchandisers, souwéi Ofsaz Manager an Austausch. Si schaffen an engem ganz bequem Ëmwelt, wann wäit vun ideal. Hir Plaz ass am meeschte traditionelle Geschäfter, wou et waarm an dréchen ass. Mee Mataarbechter vun "zweeter Klass" huet mat net déi bescht Offer fir säi. An erakommen, als Regel, a fiicht, do sinn e puer Violatioune vu Gesondheet a Sécherheet Standarden.

Mä esou Konditiounen sinn an bal all Organisatioun fonnt. Et stellt sech eraus, e relativ gutt Situatioun fir all Buttek. Net esou laang virun, ech hunn mat engem Buttek genannt "Red & White" Samara. Feedback vum Personal Organisatioun direkt ugefaang gemëscht ze kréien. Am Allgemengen, et all hänkt op Är Aarbecht. Awer am allgemengen, d'Aarbechtskonditiounen an der Firma akzeptabel. Wäit vun ideal, mee net ganz schrecklech.

Akommes

Déi wichtegst Saach fir all Employé - ass Erléisung. Dat ass den Haaptgrond Impulser fir Beschäftegung. Vill sinn bereet fir eng gutt Gewënn mat de Mangel vun engem sozialen Pak, Veraarbechtung, cranky Aarbecht Zäitplang an Ongerechtegkeet an der Adress fir säi. Leider ass dat plangen net ze zefridde mam Personal Kommentaren. "Red & White" Spuerpak der Majoritéit vun Bewerberinnen Gréisst vun Akommes ewech.

Firwat? Am Interview Iech héich Beneficer, verschidde Auszeechnunge an Bonus verspriechen, eng gutt Pai. Mä an der Praxis gëtt et aus, datt op der Moyenne, kënnt Dir ronn 10-15 dausend Rubelen kréien. Obwuel Ufank villverspriechend, zum Beispill, 25, 000. sou topeg oder Onéierlech Astellung zu Personal ass wierklech ugefaangen-ausgebaut huet. An Tatsaach, fuddelen mir just an der Organisatioun op Jalousiesaffaire.

Et huet laang mat der Reseau vu Butteker "Red & White" UFA besser ginn. Feedback vum Personal hei, wéi an all aner Fudder, net ze frou, wann mir schwätzen iwwer Akommes. Mataarbechter soen, datt d'Pai Retard, heiansdo fir e puer Méint. Dat ass net déi bescht Szenario. Et stellt sech eraus, datt eng Kette vu Geschäfter net stabil ass. Net jiddereen ass bereet mat dëser fir säi. Dofir, falen d'Kredibilitéit vun der Firma. Als Konsequenz, vill beschwéieren iwwer de "Red & White". Feedback vum Personal lénks vill Wënsch gin.

"Sklaverei"

Bemierkenswäert, sinn vill emploi oft un Sklaverei Firma Verglach. Dëst ass virun allem wouer vun deenen, déi laangfristeg Zesummenaarbecht mat der Organisatioun hunn. Wat sinn schwätzen mir iwwer? Iwwert d'Relatioun vun Leedung zu sengem direkt.

Fir et kritt och "Red & White" Feedback vum Personal. Moskau, zum Beispill, net ëmmer bleiwen Konkretes Rechter ze Mataarbechter ze gewähren. Vill soen, dass Gerechtegkeet wäert net hei wait. Nieft der nit Cheffe dacks als real Sklaven behandelt, se permanent Aarbecht Iwwerstonnen ouni adäquate bezuelt verloossen. Natierlech ze soen, datt mat Iech just an engem opgewuess Stëmm wäert ze kommunizéieren net ginn, mee och mat vill Arroganz. Mir kënne soen, dass vill Aarbecht fir dës Grond refuséieren. Kapp gëtt bal ëmmer, Merci soe fir Iech, egal genee wéi Dir Zäitsprong mat hirer Aarbecht. Sou dass de Reseau vu Butteker "Red & White" Feedback vum Personal kritt net besser Inhalt. Wat aner Iwwerraschungen fir eis sinn waarden?

Geldstrofen

Zum Beispill, Geldstrofen. Vläicht ass dat eng ganz gemeinsam Moossnam vun Kontroll an Strof vun Mataarbechter vun Entreprisen. Wéinst et kënnt Dir de Fazit giff Äntwerte vun Mataarbechter fannen. "Red & White" mécht eis vun de ville Kandidaten op der Aarbecht denken. No all, si hunn net eng Kéier héieren, datt de Buedem hei permanent. An am geringsten Begrënnung, an souguer ouni et: op der Diskretioun vun Gestioun. All Ausgaben vun der Pai, natierlech feieren. Bestrofen der Dot (och erfonnt) gëtt all Är dréint. Et egal, wien et e Feeler gemaach. Jo, et ass ongerecht, mä déi sinn d'Regelen. Entweder Dir Laascht ass, oder Beschäftegung refuséieren.

Eelefmeter System ze trifles entworf. An Ausgaben op et sinn enorm. Oft kënnt Dir no puer missteps ze bleiwen do ouni Perspektiv. D'Motivatioun fir d'Aarbecht verschwënnt. Domat d'est an Clienten a Mataarbechter. Déi éischt do kréien net adäquate Pfleeg, déi zweet - de versprach Pai an enger komfortabeler schaffen Ëmwelt. Also, ass rezent Aarbecht an der Gesellschaft net e spezielle Nofro.

Popularitéit

Mä fir d'Präsenz vun villen Geschäfter am ganze Land iwwer d'Organisatioun nëmmen positiv Meenungen gemaach. Firwat? Et ass och bekannt-Retail Ketten, déi Secteuren a Büroen uechter Russland huet. Sou Lëscht all se just net Sënn maachen.

Wann Dir der exakt Adress vum Geschäft an Ärer Géigend ze fannen eraus wëllen, sot den offiziellen Event Säit benotzt. Hei kënnt Dir all méiglech Secteuren, wéi och gesinn op der interaktiv Kaart vun der noosten Punkt vun Verkaf fannen. A Trifle, mä léif. All fir Client Kamoudheet!

ginn Just virsiichteg! et ass eng "Kontaktéiert eis" Rubrik op der offizieller Homepage. Hei kënnt Dir d'Adress vun de Büro zu Moskau Lane Pleteshkovsky gesinn, 12. Do gëtt d'Plaz vum Departement vun Chelyabinsk gewise ginn: Chrëschtdag Street, 13. Déi zwou Adressen sinn benotzt iwwer Aarbecht Arkadefënster fir Aarbechtsplazen ze léieren. Mee de Rescht vun de Geschäfter, ass et wënschenswäert um interaktiv Kaart am Wanterschlof war. Zum Beispill, kann de Moskauer Regioun "Red an White" Zelenograd (Corp. 1824.) Als och direkt zu Moskau fannen: Podsosensky Lane 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7A, an sou op. Dir wäert alles op eng interaktiv Kaart vun enger Form praktesch fir dech gesinn. Hei kënnt Dir méi iwwert léieren wat soumat Aarbecht am Geschäfter ( "Red & White"). Feedback vum Personal hei zevill do.

Iwwregens, ass déi offiziell Säit vun parallel online méi an Geschäft. Clienten sinn zefridden: Dir net aus dem Canapé opgoen kann engem Kaf vun engem Produit Mëtt spazéieren. Och der Liwwerung vun doheem Liwwerung. Dëst ass eng flott Geleeënheet, datt net jiddereen vun modern Butteker bretzen kann. Mä datt d'wat Liewen net d'Decisioun ze Mataarbechter erliichtert. Desweideren, sinn am Internet Applikatioun oft Iwwerstonnen ze schaffen gezwongen Wäitschëss bleiwen. Wéi schonn ugeschwat, ouni zousätzlech Bezuelung.

Gewalt kenne

Mä datt d'net all. No aneren schlecht Moment kritt vum Personal "Red & White" Buttek Feedback. Moskau, St. Petersburg oder all aner Stad wou et dëst Netzwierk ass, bewosst vun der Nuancen, datt vill scares. Der Saach ass, datt, nieft Geldstrofen, wäert Dir Wueren ze kafen gezwongen dass Organisatioun Brit sinn. An eng Commande - bis an dorënner anze-.

Wat d'falsch mat dat? An dat wäert brauchen ofgelaaf Wueren ze kafen, an och déi komplett Käschten vun senger Pai. Fir d'Employé responsabel Gestioun Gefore vun enger anerer Natur refuséieren. Et menacéiert ze entloossen. Oder Angscht datt et bezuelen net eng Pai. Am natierlech sinn och ongerecht Methode vun Afloss. Et stellt sech eraus, datt Mataarbechter keen Rechter hunn. Nëmmen d'Aufgaben a Flichten. Gewalt kenne ze kafen en ofgelaaf Produit gouf vill. Fir all dat, ass de Ruff vun der Geschäft ënnert Betriber net déi bescht fir d'Aarbecht.

relancéiert

Baséiert op der vergiess, ass et net aussergewéinlech, dass et net ëmmer gutt un dësem Buttek Mataarbechter Feedback ass. "Red & White" Dofir an verschiddenen Stied dacks als sougenannte relancéiert opgelëscht ass. Wat ass et? Dëst ass eng speziell Lëscht vun e puer Fudder, wat d'Nimm vun unscrupulous Patronen publizéiert. der rationale vun Ärer Siicht natierlech,. Bal kann all Stad "Red & White" op der relancéiert fonnt ginn. Hei kënnt Dir kucken wéi eng Zort vun Tëschefäll an op wat Zäit op der Aarbechtsplaz geschitt. Sou ass dëst eng zwéngen Argument iwwer ze denken ob der Firma matzeman.

Vill soen dat: wann Dir hutt Bank- vum Stol, Iech all transcend, Dir sidd bereed mat fir säi Verspéidungen an Paien, souwéi Ongerechtegkeet, da kënnt dir séchert der Aarbechtskontrakt goen a Zeechen. Soss, ass et wënschenswäert bei all Käschten vun Zesummenaarbecht mat der Firma ze verhënneren. Hei, wann Dir net e Leader sinn an net héich-Ranking Positiounen gelant, nee matbréngen kréien nët op der Aarbecht ze gesinn. Et gëtt an der Geschäfter haarder Aarbecht ginn. "Red & White" Feedback vum Personal ass anescht. Sou dass virsiichteg ob Dir esou vill Problemer amplaz normal Operatioun ze kafen braucht.

Awer ze ginn e Client vun "Red an White" hätt a soll. Wueren hei sinn um relativ gënschteg Präisser verkaaft, Lokaléquipe sinn normalerweis zefridden. Sou datt d'Organisatioun Bewäertung ass net sou schlecht ënnert Epicerie Ketten. An all Fall drun, datt d'final Decisioun gëtt ëmmer just fir Iech gin. Dir sollt net d'Verspriechen gleewen wat am Ufank Buttek hir Bewerberinnen entscheet ginn. Fir Iech brauchen ganz wichteg ze sinn, wann Apparat am "Red & White" Feedback vum Personal. Chelyabinsk, UFA, St. Petersburg, Moskau - egal wou Dir wunnt, virsiichteg a sënnvolle ginn.