Wéi eng Applikatioun fir verloossen ouni bezuelt ze maachen?

D'Personal vun enger Institutioun Tour oft un der Spëtzt mat enger Ufro se fir e puer Deeg ouni Ënnerhalt WEIDER loossen. Nieft de Grënn vill kann, mä an all Fall d'Fro vun der Bedeitung vun der Ëmstänn vum Employé verloossen op ass eleng duerch de Patron sech. An dësem Artikel gëtt kucken mir op wéi eng Applikatioun fir verlooss ze schreiwen ouni bezuelen an aner Nuancen, datt mat der Dispositioun vun dëser Zort vun verbonne sinn "Vakanz."

Dass d'Aarbechter verléiert?

Rescht vun Aarbecht ouni Inhalt - dat eent vun der Zorte vu sozialen garantéiert ass. Ee erënneren, datt dës Deeg wäert net am bewerten abegraff ginn. Dat ass, der Groussregioun an der Dauer vun de Weekend, déi méi fir d'legal ze wait hunn alljährlechen verloossen. Fir déi allgemeng Erfahrung ass ze Suerg net néideg, well dës Zort Vakanz et di net.

Wéi fir e Congé vun Verontreiung ze gëllen ouni bezuelen?

Wann Dir wësst net, wéi sou engem Dokument ze schreiwen, liesen dann den Instruktioune gëtt, gëtt einfach mat dësem Problem eens:

1. Uewen riets am Eck muss Dir den Numm vun Ärer Organisatioun, uginn an dann d'Positioun an Numm vun der Spëtzt, hir Daten.
2. Am Zentrum vun der Plack ënnert dem Wuert "Deklaratioun" ze iwerstoen.
3. Da Dir d'Dauer vun der Vakanz uginn. Dëse Punkt, brauch natierlech, mat den Autoritéiten, sou soubal eens gin als Haapt der Autoritéit huet Mataarbechter ouni bezuelen verloossen ze loossen. Wann Äre Patron Ëmgang net et néideg iech loosse goen, do ginn net ze schaffen, kënnt Dir net, soss dëser Aktioun gëtt als rou vun Nawell preservéiert ginn an och ze Entloossung nodeems kann.
4. D'Ausso muss e Grond ginn, an Verbindung ginn mat deenen Dir vun Aarbecht do gin brauchen. An der selwechter Zäit, halen vergiessen, datt de Chef vum Dir vläicht net engem Dokument confirméiert Är Verontreiung verlaangen.
5. Während Är bleiwen an der Vakanz ouni Inhalt kann Iech net Feier.

Wann de Chef vum Personal huet WEIDER loossen?

Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir bestëmmte Fäll wou den Direkter soll eng Demande fir verloossen ouni bezuelen Zeechen:

- 14 Deeg an engem Joer kann Zäit eraus schaffen Pensiounen huelen;

- 60 Deeg kënnen behënnert Aarbechter huelen;

- d'Elteren oder de Mann (Fra) Zaldoten déi blesséiert goufen oder ëmbruecht (14 Deeg);

- Participanten vun der Great Unio'n War 35 Deeg ginn ass;

- bis zu 5 Deeg, huelt der Employé kënnen am Fall vun Gebuert vun engem Puppelchen, Hochzäit oder den Doud vun enk Famill verlooss.

Ginn sécher heivun Punkten ze betruecht ier Dir eng Demande fir Famill Grënn schreiwen, well et méiglech ass, dass an Ärem Fall, sidd Dir loosse op Vakanz gezwonge ginn. Direkter a bestëmmte Situatiounen ze décidéieren, ze loossen goen vun engem Employé oder net. Zousätzlech, d'Dauer vun Ärer Vakanz Kont ass net am Gesetz virbereet. Zum Beispill, kann et engem Mount oder zwou Wochen lescht, an sou op. D.

Zousätzlech Konditioune vun "Vakanz" op seng eege Käschte kéint och am kollektive Accord gëtt gin. Dofir, déi éischt all är Méiglechkeeten fannen ze verloossen kréien ouni bezuelen an duerno just Applikatioun ouni Loun fir Är Manager fir verloossen droen.