Wat gëtt de Employé ouni Loun fir verloossen gëlle

No russesch Gesetz, all Aarbechter hunn d'Recht op Rescht. An e puer Fäll, zousätzlech zu alljährlechen bezuelt, kënnt Dir e verlooss vun Verontreiung ouni Loun kréien. Ze kréien wéi e Congé vun Aarbecht, muss Dir gutt Grënn hunn. Hochzäit, Krankheet vun enger noer Famill, dréngend Noutfall Fléckaarbechte am Appartement, - et kann verschidde Famill Grënn ginn geknackt der Arméi, Kanner op Summer Vakanz schéckt, etc. D'Employé wäert seng Aarbecht behalen, an d'Deeg, wou hien op der Aarbecht ewech, sinn net bezuelt. Et ginn nach e puer wichteg Saachen Dir wëssen soll. Wann d'Dauer vum Congé ouni Loun vun net méi wéi 14 Deeg Kalenner (e Kalenner Joer), datt dëser Period an der bewerten abegraff ass den Kont vun der Chiffer geholl ass bezuelte Congé.

Aarbechter Rechter

Employé deen eng Schachtelprivileg aus Aarbecht fir eng gewëssen Zäit ze kréien Wënsch, muss Copie eng Applikatioun fir verloossen ouni Inhalt, erkläert valabel Grënn. An all Fall, mécht de Patron eng Décisioun - d'Employé de Schachtelprivileg oder net ginn. Dat heescht, dass dir kréien, an de Refus, wann d'Grënn Ëmgang trei. Um Aarbechtsmaart Code Artikel 128 matzebréngen Grënn, ënnert deenen eng Employé kënnen refuséieren Schachtelprivileg aus Aarbecht ze gewähren. Also sidd Dir verlaangt eng Ausso op verloossen ouni bezuelen an de folgende Fäll un Zeechen:

- Umeldung vun Bestietnes, de Liewensstandard Familljememberen loosst, d'Kand senger Gebuert (geluecht verloossen bis 5 Deeg);

- fir Héichschoul gitt oder hinnen fir d'Examen Training (bis zu 15 Deeg);

- Participanten Bob (35 Deeg);

- pensionnéierte schaffen (bis zu 14 Deeg);

- Mataarbechter mat Behënnerungen (bis zu 60 Deeg);

- Participanten vun Operatiounen (bis zu 30 Deeg);

- Staatsbeamten op Famill an aner valabel Grënn (manner wéi e Joer).

Wann en Employé eng onbezuelten Congé kritt, mä fir e puer Grënn stéiert him a geet virun ze schaffen, ass et säi Recht. Dir braucht nëmmen déi entspriechend Service an der Organisatioun op matdeelen, wat virdrun Är Demande, ouni Loun fir verloossen dobäi geduecht.

Der Initiativ vum Patron ass bestrooft

Oft ginn et Fäll, wou de Patron Aarbechter op onbezuelten Congé goen mécht. Stäerkste oft sou offline Daach wéinst der Schold war. Mä d'Deeg vun den Rescht soll no de Labor Code bezuelt ginn. Verloossen fir perséinlechen Grënn an offline - zwee komplett verschidde Saachen! Et ass wichteg, dass Aarbechter hir Rechter kennt. Heiansdo Aarbechter Cheffen sinn Zweekampf fir verlooss ze gëllen ouni bezuelen, ech sécher et de Problem vun Mass Entloossungen léisen. Dës Zort Patron d'Aktiounen ginn eng flagrant Violatioun vun Aarbechter 'Rechter. Am Fall vun der Prozess kloer esou verlooss gëtt als offline considéréiert ginn, an de Kapp wäert responsabel. Nieft der Bezuelen vun Deeg offline, ass et hunn Strofe fir Retard a Gehalt ze bezuelen. Et wier flott all Manager ze erënneren - forcéiert verloossen de Labor Code illegal méngt.