Vun wat Critèren ass Pai ënnerscheet? Dat vun de Gehälter an Russland

All schaffen Mann kritt Remuneratioun genannt Loun. Dat vun de Gehälter - et ass e Konzept, datt jiddereen op d'mannst eemol, mä hunn héieren. Hei sinn nëmmen e puer vun hire Wäert gefrot. Gutt, et ass néideg iwwer dëst Thema ze schwätzen, a feststellen, sech auswiesselen de Richtlinnen fir et Liewewiesen.

Definitioun

Jidderee weess, dass esou eng Pai. Dat vun de Gehälter - ass e Konzept aus dem laténgesche Wuert differentia ofgeleet. Op Russesch ass et wéi iwwersat "d'Differenz." Englesch Ënnerscheed, iwwregens, ass déi selwecht. Dëse Begrëff heescht ëmmer eng gewëssen Deel vun der Auswiel vun ee vun hinnen. Egal wat et beréiert. Mä, natierlech, ass d'Auswiel ëmmer de Fall op verschidden Ursaachen.

An dat vun de Gehälter wéi et scho méiglech war ze roden, heescht e groussen Ënnerscheed zu Akommes Niveau vun de Leit.

beaflossen Faktoren

Natierlech, Energieversuergung an Nofro spillt eng Roll. Mä et sinn vill méi wichteg Faktoren, datt de Montant vun Pai betreffen.

Éischtens, ass et der Quantitéit a Qualitéit vum Aarbechtsmaart. Zweetens, ënnert deenen d'Konditiounen eng Persoun ze schaffen huet. Drëttens, ass et um Aarbechtsmaart Qualifikatioun. Eng méi mënschlech Aktivitéit, d'Käschte Liewensstandard (an et ass esou eng Saach), SMIC (Akten als Sécurité sociale), wéi och Loun Politik.

Dës Facteuren Afloss der Gréisst vun der s / n vun eenzelne Mataarbechter oder hire Gruppen. Praxis bekannt Industrie Loun dat, territorial a berufflech. An nach d'Differenz an der Konditiounen vun Aarbecht a Kategorien vun Aarbechter.

Grënn

Oder datt de Montant vun Akommes ass ëmmer am Zesummenhang mat mënschlechen Gutt-Ergoen. Et ass net eng geheim datt haut e puer Leit méi Suen kréien, anerer - manner. Wéi Net-uniform Ursaach verschidden Ursaachen vum Loun dat.

Déi éischt ass eng vun de mächtegste. An et ass d'Differenzen an kierperlech a geeschteg Fäegkeete. Och, eng wichteg Roll ass duerch den Niveau vun der Edukatioun, Qualifikatioun, berufflech Kompetenzen hunn, an och de Wëllen ze huelen Risiken.

Déi zweet Ursaach läit an der Motivatioun an haarder Aarbecht. All Mënsch Aarbecht net déi aner. Et gi workaholics deen eng gutt hallef Dag op der Aarbecht verbréngen, do Vakanzen net huelen, an hir konstant haarder Aarbecht a Léift fir d'Aarbecht vun grouss Naturgeschicht. An et sinn apathesch "Aarbechter". Si hu fir nëmmen 15 Minutten op der Aarbecht bliwwen, an schon bei sengem souguer ongedëlleg Pass. Net verwonnerlech, dës Leit sinn Joerzéngten déi selwecht Positioun gelant - et ass keng Opreegung gespuert.

Déi drëtt Ursaach - de Beruff. Et ass logesch, datt Sales am Geschäft gëtt eng Bestellung vun Magnitude maachen manner wéi de Chef finanziell Offizéier vun all grousse Betrib.

Déi véiert Ursaach, eng Plaz no am System dat vun de Gehälter vun den Aarbechter ze sinn, ass am Gléck, Gléck, Diskriminatioun, Famill Gréisst an Zesummesetzung.

An endlech, de leschte Faktor. 5. Grond - et ass d'Équipe vun all Propriétéit. Firwat Heefung vu räiche Leit waarden permanent? Well se an Banken, Immobilien, aner Wäerter hir verdéngt Suen investéieren, doduerch Verdueblung hinnen. Eng Faillite Leit kann et net leeschten, well se keng spueren hunn.

Restriktiounen

Et ginn nach vill aner Faktoren vun salarial dat. Opmierksamkeet soll geographesch Restriktiounen feststellen ginn. Mat dësem Zeechen all ee vun eis. A mir schwätzen iwwert d'Differenz vun de Gehälter, déi net op Leit et hänkt wunnen oder Aarbechtskonditiounen. Dëst rappeléiert déi verschidde Energieversuergung an Nofro op verschidde regionalen Aarbechtsmaart Mäert. Et ass logesch, datt am Moskauer Medien Aarbechter méi wéi an der Krim kritt. No all, och ass d'Stëmm net néideg, wou besser entwéckelt Medien, wou se wäert a wéi vill déi technesch Basis sinn. Wéi e fait, Viraussetzunge fir Mataarbechter.

Méi soll iwwer d'institutionell Contrainten gesot ginn. Et - kënschtlech "Kader". Si Limite der Mobilitéit vu Mataarbechter. Wéi, zum Beispill, Handwierksbetrieb Unioun d'Zuel vun hire Memberen Grenzen, hält se automatesch d'Méiglechkeet vun Aarbechter un aner Regiounen beweegen, wou Paien méi héich sinn. All wéinst Angscht vun enger neier Plaz fir Unioun Memberen net akzeptéiert ginn.

An dann ginn et der soziologeschen Contrainten. An dass vill betruecht déi ultragewalttäteg Faktor. Trotz der Präsenz vun den zoustännege Gesetzer ass, net Verschiddenheet Loun dat am Projet vum Geschlecht, Ethnie a Nationalitéit.

aner Nuancen

Méi Ënnerscheed zu Z / ass duerch Investitiounen an oft erkläert Mënsch Haaptstad. Dëse sougenannte Ausgabe, d'Qualitéit vun der Arbechtskräften ze stäerken. An, natierlech, Performance. Dës allem och bezuelt fir Bildung. Allgemengen, speziell, Sprooeh, an sou op. D.

Gesondheetsversuergung Käschten sinn och an der Lëscht vun de Grënn fir d'Differenz c / n abegraff. Natierlech ze soen, och wann de Loun fir d'Erhéijung vun der Zuel vun den Aarbechtsplazen och an dëser Kategorie ze bréngen decidéiert. Obwuel, wann Dir d'Detailer goen an, ass dëst net de Investitiounen an Leit. Dës Entwécklung heescht d'Firma / Firma / Grupp, an sou op. D.

Tarifer

Schwätze wat ass de dat vun de Gehälter, an fir wat Grënn et gëtt, soll et sech auswiesselen ze eng interessant Saach ze bemierken. Nämlech - an de Fait, datt am sowjetesch mol de Staat eng vereenegt Tarif- System entwéckelt. Wat ass et? Eng Formatioun vun Standarden vun deem Land Siidlung Niveauen den / n stécht. Dës regional Ech zu der Pai, Tarif- Flugplang, Tariffer, sechs Telefonsbicher a méi.

Iwwregens ass, hei de leschten Detail méiglech. Guide - dat ass waat Kollektioun datt d'Charakteristiken vun verschidden Zorte vu Aarbechtsmaart an Spezialisatioun enthält. A méi Prestatiounen déi zum Wëssen a Kompetenzen eng potentiell Employé vun all Sphär gëllen.

Bekannte Tarif- System entworf ze regléieren Léin , je ob déi Persoun ass qualifizéiert. E Saz, well jidderee weess, bestëmmt den / n aus Employé Offlossquantitéit. Zënter 1992, bedreift engem eenzege Tarif- System vun der russescher Federatioun. Et ëmfaasst eng 18 bëssen Tariffer. d'alleréischt an der selwechter Zäit, entsprécht de Minimum un de Mindestloun.

Promotioun

All vun der uewen - dës sinn déi wichtegst Aspekter ze sou Konzepter wéi Léin ze dinn. Dat vun de Gehälter, an zousätzlech, ëmfaasst méi Bonus an SMSë. Spezialisten déi komplex, schwéier, geféierlech, wichteg, dringend, intensiver Aarbecht Leeschtunge huet ëmmer méi bezuelt. Geld ass duerch hir Aarbechtspensum kompenséiert an ass Kraaft. Déi Iwwerstonnen - e liewege Beispill. Oder Taxe Enseignant fir wat si "prodlonku" oder een huelen oder aner Klass ënner hirer Leedung.

Et soll feststellen, dass verschidde Primen néideg sinn. An sou heescht d'Firma net "vergiessen" un hinnen, den zoustännegen Gesetz an etabléiert de Labor Code adoptéiert gouf.

Jiddereen weess wéi eng Saach als Bonus. Dëst Ureiz Tax fir d'Erreeche vun enger gewësse Leeschtung op der Aarbecht. Bei all Produktioun hunn Premium Positioun an deem all vun der beschriwwe Konditiounen vun Persounen gefollegt gin hierhalen eng Belounung ze kréien.

Spezifizitéit vun Bezuelen

Et ass derwäert opgeschriwwen, datt et net nëmmen e feste Pai ass. Loun Differenzielle hänkt nach iwwert d'Form an Typ vun Aarbecht. Dëst rappeléiert de Prozess selwer. Et ginn zum Beispill, sougenannte System vun Wénkel gekäppt Pai. Oder Remuneratioun, duerchgefouert op engem Kommissioun Basis eraus. Oft drënner (Leit, Aarbechter dén) kréien méi vun deene Leit, déi express goen ze schaffen. Well se meeschtens bezuelt ginn ass pro Unitéit vum Aarbechtsmaart huet, an net fir Är Zäit.

Stellt eng gutt Kënschtler d 'Bild fir 30.000 Rubelen deemnowéi. Hien, e Meeschter vu sengem Handwierksbetrieb Wiesen, geschriwwen hien et zu fënnef Deeg. An hie war haut méi wéi déi selwecht Schoulmeeschter Arts. Iwwerdeems hien wäert fir zügeg eng gewëssen Zuel vu Lektioune sengem s / n um Enn vum Mount kréien.

Um Aarbechtsmaart Ureiz Bezuelen

Dësen Aspekt, sollt zevill, Opmierksamkeet betreffen, iwwer dëst Thema schwätzen, als dat vun de Gehälter an Russland.

Sou, hänkt vun der Gréisst vun der "Impulser" an all Fall op zwee wichteg Facteuren. Éischten - dat ass der éischter Wäert vun den / n. Dass et ëmmer duerch d'Meenung vun Akommes alles. Der éischter Wäert ass vun engem Mann PRICE Operatioun. Natierlech, wann eng Persoun an engem Mount 70 000 Rubelen kritt gerullt Effort datt se ze bezuelen, säi Bonus kënnt net 1000 Rubelen maachen.

Eng zweet Faktor ass sozial Gerechtegkeet. D'Differenz zu der Niveau vun c / n tëscht Aarbechter héich a manner Qualifikatiounen muss Buedem an opgebauten ginn.

Wéi Saache sinn am Betriber?

E puer Wierder soll gesot ginn iwwer wéi mir décidéieren op gewësse Betriber dat Loun. Je d'Ursaachen an Facteuren d'Differenz uewen opgezielt Auswierkungen. An elo kann Iech soen, wéi et Affär Cheffen alles ass.

Der Basis vun der Gesetzgebung ass geholl. An, op der Basis vu senge Dispositioune schonn sinn Doropshin Remuneratioun System. Éischt vun all huelen Rechnung d'Spezifizitéiten vu Produktioun. Wat et Plaz hëlt Fonctiounen vun der Organisatioun vun der Aarbecht ze ginn, d'Natur vu Servicer gëtt / hiergestallt Produiten, spezifesch Personal Struktur an Zesummesetzung.

Dann e Projet Organisatioun vun der Aarbecht vun bezuelt. All rechecked puer mol, Feeler a Mängel sinn éliminéiert, Analysë wollt léiwer. An, wichteg, soll de Prozess ass ginn ugezunn Personal. Aarbechter, hir Aarbecht der Firma Promotioun, sollt och hir gesot hunn, zu der dat an Léin wéi méiglech als Zil huet. An et géif net schueden alles ze erënneren. Leit sinn oft ongenéiert oder Angscht fir eng héich oder Prime ze froen. Mee am ëmsoss. Wann eng Persoun wierklech industrious, Virdeeler fir d'Entreprise, Supporter vun der Zäitplang, oder selwer weist besser wéi déi aner - dat huet d'Recht sech ze auszedrécken, wann de Patron virdrun net.

De sozialen Aspekt

Natierlech, finanziell, wirtschaftlech, legal an organisatoresch Aspekter sinn ganz wichteg. Hire ganze Essenz war uewen opgezielt. Mä endlech géif ech gären e puer Wierder iwwert d'sozial Komponent ze soen.

Dat - et ass eppes, datt d'Effizienz vun der Benotzung vu bestëmmte Ressourcen ze verbesseren soll. D'Differenz kann am Loun Niveau gesi ginn, ass et néideg professionell an Aarbechter ze encouragéieren hir Carrière ze verbesseren, ze verbesseren. Eng einfach Beispill: do ass e groussen Medien Holding. Op sengem Virdeel Leit vu verschiddene Spezialisatioun geschafft. Vun Sekretärin, proofreaders an Assistenten nodeems gedronk d'Redaktoren, en Editeur a Opérateuren. sech knapps op Sursis Journalist weess, datt hien, um éischten, 30 000 Rubelen bezuelt gëtt (soen). Awer och weess hien, dass speziell Korrespondent duebel sou vill kritt. Et ass en Ureiz ze wuessen, ze schaffen, eng gutt Aarbechter ze weisen ugefaangen, an och der Zil- liichtfäerteg ofgeschloss. Dëst ass Perspektiven genannt.

negativ Faktor

Allerdéngs war ëmmer e puer dat nëmmen d'Situatioun. A kee wirtschaftlech Effizienz ass net observéiert. Leit an der Gesellschaft fir fënnef Joer schaffen, zéng, fofzéng - all gelant der selwechter Positioun, all puer Joer kleng Erhéijung feieren. An Direkter, an Adjoint Administrateuren all Joer déi neisten Telefon Modeller ze kafen, änneren Autoen an geparkt Etagen fir dachas. Et iwwerdriwen, natierlech, mee sou an sou Situatiounen sinn net Verschiddenheet. An sou ausgeschwat dat oppresses nëmmen Aarbechter an all Wonsch Haaptgrënn fir de gudden vum Projet ze schaffen. Et ass eng sozial Ongerechtegkeet. Et sollt net sinn. An et muss gekämpft ginn.