Tarif- System - wat ass et a wat ass et fir?

Der Basis vun der Loun Konzept ass d'Skala vun Käschten. Der Tarif- System ass néideg fir d'Équipe vun der Gréisst vun der Pai an ass fir d'Verdeelung vun der Aarbecht op der Komplexitéit benotzt, a Mataarbechter - laut hire Qualifikatiounen. Et besteet aus engem Tarif- GRIDS Tariffer, an Pai vun sechs Charakteristiken Kreesleef zu Positiounen.

Der Tarif- Taux Employé engem éischte Offlossquantitéit mussen soll méi héich ginn wéi de Wäert vun de Mindestloun vun der Gesetzgebung etabléiert. Tarif- System - e System, dass Léin je wéi komplizéiert der Aarbecht ass gemaach ze differenzéieren erlaabt, a wat Qualifikatiounen do Mataarbechter.

Employeur zesumme mat de Kontrollen Autoritéit oder engem Vertrieder vun der Gewerkschaft Organisatioun Arméischoul eng gewëssen Niveau Mataarbechter op der Basis vun Tarif--Qualifikatioun Referenz. Si bestëmmen och déi Tarif- Kategorie zu engem bestëmmten Typ vun Aarbecht zielt. Tarif- net Remuneratioun ëmfaasst Qualifikatioun Niveau an den entspriechende Tarif- Ech deen de Montant vun Spillwette mat bestëmmen.

D'Algorithmus fir e neie Offlossquantitéit

D'Employé huet d'Recht fir eng Erhéijung vun der Fäegkeet Kategorie wann säin Niveau vum Wëssen ze gëllen der Dënschdeg Ufuerderunge a Flichten trëfft hien ka gerecht a Verantwortung stécht. Dréimoment Offlossquantitéit kann an déi Aarbechter, déi fir dräi Méint huet erfollegräich Aarbecht vun engem héichen Niveau duerchgefouert an der Examen laanscht. Fir Violatioune Flichten, déi an engem Echec an der Produktioun oder Präsenz vum Bestietnes Schoss koum, kann Qualifikatioun Offlossquantitéit reduzéiert ginn. Et gëtt Employé zu der Norm Prozedur restauréiert net virdrun wéi dräi Méint.

der Offlossquantitéit waarden ass eng gemeinsam Prozedur fir all Betriber:

• Employé mat der Autorisatioun vun der direkter Inspekter muss eng Ausso schreiwen an hir Meenungen ze berechtegen. Tipp Produktioun Equipe héichgehalen op him e Visa.
• Déi nächst Schrëtt - Kollektioun Kommissioun. Et ëmfaasst Vertrieder vun der Direktioun an d'Gewerkschaft Organisatiounen, Geschäftsleit, Handwierker an Aarbechter mat der héchster Kategorie.
• Wëssen Aarbechter kënnen, Kandidatur fir eng Erhéijung, op der Basis vun Tarif--Qualifikatioun Referenz.
• Nom Examen ass op der Kategorie gehéiert, déi vun der Kommissioun a vun der Commande vun Protokoll vun der Entreprise confirméiert ass. D'Musse Element ass an der Aarbecht Buch feieren.

Tarif- an qualifizéiert Guide huet dräi Gruppe fir all Beruff:

• "Charakteristike vun der Aarbecht." Hei uginn Dir d'Komplexitéit vun der Aarbecht, d'Konditioune vun der Produktioun, technologesch Niveau an der néideg Niveau vun Onofhängegkeet vun der Leeschtungsfähegkeet vun Aarbecht Flichten.
• "Ech hunn ze wëssen." An dëser Rubrik do ass eng Lëscht vun néideg Wëssen a Kompetenzen.
• "Beispill". Als visuell Hëllef typesch Aufgaben an Aarbecht fir eng bestëmmte Kategorie uginn kann.

Attributiounsregele Loun Skala

Der Tarif- System - dëst ass de stäckeger, wat ënnerscheet Bezuelen vun déi Aarbechtsmaart. Normen an Usproch kënnen souwuel Mëtt an am lokal Fir gegrënnt ginn.

Taux Zäitplang ass wéi follegt:

• D'Verhältnis vun Tarif- Tariffer, déi fir d'extrem discharges zougewisen ginn.
• D'Zuel vun discharges.
• D'Natur vun der ZOOM Verhältnis.

Der Tarif- Taux ass eng Moossnam vun der relativer Niveau vun bezuelt. Seng Wäert aus Zuelen ze Zifferen variéiere kann.

Zorte vun Tarif- GRIDS

Tarif- Flugplang variéieren jee no der Natur vun der Erhéijung Ech:

• Uniform.
• Regressive.
• II.
• Kombinéiert.

Vereenegt behalen Skala

Am meeschten an Entreprisen net vun sechs Ziffere benotzt. De stäerkste einfach Ufuerderunge a mat der éischter Kategorie an niddreg Léin verbonne Obligatiounen. Der sechster Kategorie verlaangt héich Kompetenzen an Employé Kompetenz.

Tarif- domat sinn net nëmme fir Kader Léin fir Aarbechter Spezialitéiten benotzt, mä och fir aner Beräicher wéi de Budget. D'eenheetlech Taux Zäitplang ëmfaasst 18 geklommen. Éischt Platz ass souguer gemaach ginn ass 4.5.

fir normal fonktionnéieren Konditiounen a schwéier: Eng Organisatioun kann puer Tarif- GRIDS Bedreiwen. Course definéiert d'Regelen, déi zu der Bezuelen vun Aarbechtsmaart bannent engem bestëmmten Fäegkeet Grupp Thema sinn.

De Wäert vun Taux Skala

Tarif- System, déi schwiereg ass de Wäert vun souwuel den sozialen a wirtschaftlechen Sphär zu overestimate, ass a ville Betriber vereelst. Et erlaabt Dir der Eenheet vun Moossnam vum Aarbechtsmaart ze halen a vun bezuelen, ëm de Prinzip vun ënnerscheet bezuelen a loosse Leit Loun bezuelen fir, jee no der Qualitéit vun der Aarbecht.

Tarif- System spillt eng motivational Roll fir Aarbechter: déi héich der Qualifikatioun, der Groussregioun der Gréisst vun der Pai.

Zorte vun Tarif- Tariffer

Tarif- Taux géréiert hänkt vum Typ:

• Mount.
• Dag.
• Stonnen.

Si sinn d'Basis fir Bestëmmung vun der Quantitéit vum Aarbechtsmaart-Zäit-Aarbechter Léin fir Aarbechter oder Stéck Aarbechter. Et ass de Mindestloun an de Projet, Kompetenzen a verschiddene Gehaltsennerscheed ausgebild Kont gesat. Der Tarif- Taux erlaabt fir Inter-a Zollformalitéiten dat vun de Gehälter. Aarbechter an Industrien, datt op d'modern an efficace Equipement këmmere, hunn Léin fräi. Kräiz-sektorielle Regulatioun ass wéi follegt: am méi populär an Virwaat Beräicher héich Tarif- Tariffer Formatioun.

Fir d'Tarif- Tariffer am Projet virbereet, ass et néideg der Komplexitéit vun der Aarbecht, Aarbechtskonditiounen ze diskutéieren, d'Bedeitung vun der Aktivitéit an der néideg Qualifikatiounen vun Mataarbechter.