Top-Manager - wien ass et? Auswiel vun Top Manager. Top Manager - Aarbecht

Moment, ass d'Positioun vun Top Manager als ganz prestigiéist, héich-Prise, Erausfuerderung a responsabel gin. Et Kläng super, mee wann Dir dës Fro äntweren kann: "? Top-Manager - deen ass et" déi All hierhalen eng Spalt an Wëssen ze fëllen recommandéieren, datt Dir der Informatioun hei ënnendrënner liesen.

Iwwersiicht

Top-Manager - wien ass et? Fir dës Positioun zu Memberen vun der ieweschter-Niveau Manager zougewisen ginn Mee Dirigente vu Betriber mat grousse boer Ëmsaz, CEOs, etc. N. D'vun widdert Manager geholl Décisiounen, zu engem groussen Deel hänkt de Wuelstand vun der Firma an d'Perspektiven vun hiren weider Existenz. Dat ass firwat se an hirer Plaz an extensiv Erfahrung berufflech unerkannt ginn muss. D'Fähegkeet strategesch ze denken ass an dëser Affär ee vun de wichtegsten considéréiert.

Standard Porträt

Top-Manager - wien ass et? Am meeschten, ennerhält de beschriwwen Positioun engem Mëtt vu Mann mat enger héijer Profil Opstellung (normalerweis Economist oder Affekot) en Ofschloss hunn. Hien ass wahrscheinlech Fusioun hir Gedanken am Léifsten Aarbecht ëmmer engagéiert sinn. Offizéier zu dëser Positioun ernannt, wann seng Erfahrung an der Organisatioun - op d'mannst zéng Joer. An dësem Fall ginn d'Wee aus dem Manager zu der éischter Link éischte-Persoun Firma soll net sérieux Mëssbrauch.

Perséinlechkeet Spure

Top-Manager - d'Aarbecht ass interessant an bekannt, mä et ass ganz schwéier. Aarbechtsmaart Aktivitéit soll op responsabel Haltung baséiert ginn. Manuell D'Visiteuren haten et wäert net schaffen. Spezialist deen dës Positioun uvertraut hunn, ouni effektiv Applikatioun Gestioun Technologien net geléngt. Also d'Entwécklung an Fahrt vu sengem eegenen Aarbechtsprozeduren inakzeptabel. Esou eng responsabel Persoun op Technologie drop verloossen mussen, hu seng Kollegen laang duerch Millioune ganzer Welt hunn drënner ginn. An anere Wierder, ier Dir eng Top Manager ginn, ass et néideg en Informatiounen Basis fir Personal Gestioun Techniken ze preparéieren. Nëmmen berufflech Technologie ze hëllefen Succès erreechen. mat engem medezineschen Dokter - an dësem Sënn kann mat de Manager d'Amateur weisen Medezin Mann, engem talentéierte Manager Verglach ginn. Awer vergiesst net, datt et wéi schlecht Dokteren sinn, a gutt geward.

Fonctiounen

Et ass noutwendeg, fir haut tëscht der funktionell z'ënnerscheeden Responsabilitéiten vun Manageren an Membere. An de leschten zougewisen direkt Gestioun vun gewéinlech Mataarbechter op der Basis vun kloer Aarbecht beschreiwen. Firaarbechter d'Recht op Self-Formatioun Goaler fir seng direkt dementéiert, ass hien nëmmen responsabel fir d'Ëmsetzung vun Pläng vun hirem Bekampft.

Top-Manager, am Tour, huet d'Méiglechkeet, déi Aufgaben fir säi datt wichteg considéréiert ginn. Et hänkt et fir ronn zéng Prozent vun de Beneficer vun der Entreprise. Als Regel, mat esou wichteg Funktiounen uvertraut Leit sinn an ee vun de gréissten Avenuë Affär Schoulen an der Usiicht Programm trainéiert.

Privilegien

Top-Manager - wien ass et? A Profiséquipe ass eng Persoun vun der Entreprise, sou ass et supposéiert d'Gefier ze Service ass net manner wéi Affär Klass. Et ass Assurance gemaach eraus. Zousätzlech, decidéiert der Gesellschaft, wat zousätzlech Virdeeler verflaacht Top Manager ginn.

Pai Spezialist ëmfaasst eng fix Ëmwandlung (50%) kuerz-Begrëff Präis (zum Beispill, alljährlechen Bonus - 25%), fréi Ureiz bezuelen (20%) an zousätzlech Virdeeler.

Wéi net ze miscalculate

Wéi kloer aus dem uewe Informatiounen ass, kann déi Persoun op de Posten vum widdert Manager d'Firma ernannt, radikal der Situatioun änneren. Wéi ze suergen, datt dës Ännerungen ganz positiv gewiescht hunn? Et ass wichteg e wiirdeg Employé z'iwwerwaachen.

Auswiel vun Top Manager ass duerch gutt etabléiert-Technologien feieren. An der Sich hëllefen oft Recrutementsfirmen an Dringendes vun Aarbechtsplazen. Puer Firmen géifen net ganz éierlech Optioun - de sougenannte headhunting. Dëst rappeléiert ugepasste Recherchen a poaching Erfolleg Employé eng ähnlech Positioun an engem anere Betrib Besatzungsarméi. Puer Cheffen z'iwwerwaachen Top Manager, baséiert op perséinlech Recommandatiounen.

Moment, an vill Russesch Entreprisen als bemierken fir eng konvenabel Kandidat sicht vill impeded. Dat ass wéinst Mangel vun professionell am Aarbechtsmaart. Och wann et eng konvenabel Kandidat ass, ass et och néideg am Perspektiven vun Zesummenaarbecht interesséiert ze sinn.

Betruecht der Positioun vun Leedung vun e puer Erfolleg Betriber an dëser virleien. Also, léiwer d'Grupp vun Entreprisen "Novard" wou fir héichqualifizéiert Personal sicht spezialiséiert Internet Ressourcen a seng eege Datebank ze benotzen, déi Recommandatiounen an extern Reserven Affär Kollegen ëmfaasst. Zousätzlech, periodesch déviéiert, Recrutementsfirmen an intern Personal reservéieren.

Top-Manager vun der Bank "Raiffeisen" - e Member vum Personal fir eng laang Zäit Aarbechter fir de Betrib, an hir beschte Säit ze weisen. Management méngt allem intern behält.

Der Firma ech-Free Verloscht Standard Prozeduren ze Numm, wéi responsabel Walbezierk Zentrum selten existeiert. Wann néideg, ginn geheescht perséinlech Verbindungen, direkt Sich a Publikatiounen op spezialiséiert Siten.

Top Manager vun "Gazprom" - dës si Leit, déi hu laang ginn fir der Firma schaffen. Annoncen Personal an esou enger Positioun am Domaine public do schéngen net. Top-Manager kann nëmmen duerch Gestioun Leit bewisen ginn.

Vigel

Vill Patronen nach iwwer averstanen déi genee Top Manager genannt. Zum Beispill, kuckt puer hinnen exklusiv Generaldirekter, aner - Departement Kapp. No der Publikatioun vun Beruffer Material Ausbléck Handbuch ( «Bureau vun Labor Statistics USA"), an d'Kategorie vun Top Manager sinn déi Mataarbechter, déi an der Entwécklung vun der Entwécklung Trainer d'Firma engagéiert sinn. Gläichzäiteg Highlight folgend: den héije Niveau vun de Gehälter, déi schaffen Dag méi laang wéi de Standard, vill vun Geschäftsreesen, eng super Erfahrung an enger Zuel vun Ofschlëss vun Héichschoul an verschiddenen Beräicher vun Wëssen.

Zuer Gewalt Fuerscher, setzen se op aner Critèrë fir beschreiwen erop Gestioun:

• groussen Impakt op d'Aktivitéite vum Betrib;
• Profiséquipe Positiounen;
• Ënneruerdnung exklusiv CEO a Besëtzer;
• grouss Autonomie am Decisioun-nees;
• eng grouss Gamme vu direkt;
• der Gréisst vun der Entreprise - grouss oder mëttelgrousser.

Fonctiounen Interviewen

D'Haaptrei Schwieregkeeten mat deem Cheffen während dem Interview mat engem Potential Top Manager treffen - ass demaskéierte seng richteg ugewandt. Mataarbechter vun ënneschten Platz zefridden natierlech perforce hir Besoinen vun Pyramid Maslow (Etapp éischt bis drëtt - Fro gestallt Schutz brauch, sozial brauch). An esou Situatiounen, eng Persoun vill méi einfach ze motivéieren. Vill méi schwéier déi, déi et op de véiert-fënneften Etapp gemaach a wëll Self-Realisatioun a Respekt ze erreechen.

Wann que spezifesch Kandidaten vun der Spëtzt vun der selwechter Zäit gin alles hunn, wat fir Terrain, a senger Meenung no, gëtt déi bescht Manéier eng Top Manager beweisen. bei dëser Etapp, kann de Feeler ganz deier ginn.

Am Interview, ass eng wichteg Roll vun der Positioun vun den Kandidaten am Moment geholl hunn, wéi och de System vun de Recrutement vun der Firma gegrënnt. Wann d'Parteien mierken datt si ze kooperéieren wëllt, muss se vill méi Mëttelstuf Reuniounen verbréngen, déi esou Saache wéi Léin, d'Nuancen vun der Aarbecht hale fest wäert, a sou op. N. Experts soen dass d'Verhandlunge Prozess vun engem Mount zu sechs huelen kann.

Wéi interesséiert?

D'Haaptrei motivéierend Facteure fir haut-Équipe Manager gi wéi follegt: d'Komplexitéit vun der Aufgaben an hir Skala, d'Unerkennung vun Gestioun Talent, Responsabilitéit, eng grouss Gamme vu Muecht, héije soziale Status. Déi wichteg Roll vun der Perséinlechkeet vun der Betribsbesëtzer, d'Team Manager an d'Actionnairen matgereest Philosophie der Firma senger, de Mark an Ruff, kompetitiv Virdeel an Maart Positioun.

positiv Tendenze

An modern Russesch Entreprisen hu wat vun der Approche zu motivéierend Top Manager positiven Entwécklungen ginn. Also, verbonne ëmmer der ideologesch Wäert vun der Firma als wirtschaftlechen Faktor fir déi héich-Niveau Spezialisten Pauly fundamental gin. Am Virdergrond ass de Wonsch selwer déi bescht Manéier ze beweisen de Respekt vun aneren ze gewannen an eng Reputatioun fir héichwäerteg berufflech verdéngen.