Suerg Krost: Personal Kritik

D'Thema vun der Aarbecht an de leschte Joren an enger riseger Zuel vu Familljen ass besonnesch grouss. Haut, fir seng Famill ze ënnerstëtzen, vun hir gutt Betreiung hëlt an engem Material Respekt, ass et néideg vill vun Effort ze huele. Awer heiansdo vill méi Effort verlaangt de Prozess eng konvenabel Aarbecht vun auswielen. Heiansdo am Striewen Akommes, averstanen Bewerberinnen un déi éischt Plaz, wat hinnen ugebuede gëtt, net richteg verstoen, datt wäert vun him verlaangt ginn, wat d'Aarbechtskonditiounen an der Firma Wieder, wéi et ass conforme während dem Interview entscheet versprécht. Et ass fir Iech an zügeg esou eng Analyse, an dësem Artikel gouf geschriwwen ze hëllefen.

D'waarden Popularitéit ënnert Konkurrenten gëtt Suerg "Krost". Vill Geschicht a Reputatioun vun der Entreprise zu Fro déi Vertrauen an encouragéiert Deel vun der Equipe ginn, datt gemeinsam Zieler fir vill Joren ze erreechen ass schaffen. Allerdéngs, ob oder net dëser Firma ass eng gutt Optioun fir Beschäftegung? Fir erauszefannen, braucht Dir eng Rei vu Froen ze verstoen. Zum Beispill, bedreift der Group zu puer Affär Beräicher? Wat Clienten soen der Gesellschaft iwwer déi Servicer hinne gëtt? Wéi iwwer Wunnraum fir erauszefannen? Wéi ass d'Formatioun? Dass mir iwwert d'Firma "Krost" Personal Kritik? Wat sinn d'Aarbechtskonditiounen? D'Äntwerten op all déi Froen virun kann duerch liesen dësem Artikel fonnt ginn.

iwwert Suerg

Suerg "Krost" Kritik genannt an hirem Beräich vun Betrib Investissementer an Baufirma Virwaat. Seng Geschicht Datumen bal zwanzeg Joer zeréck. Während dëser Zäit, huet d'Firma déi néideg Erfahrungen profitéieren an huet wichteg Fortschrëtter an verschiddenen Beräicher relevant fir seng Aktivitéiten erreecht, eng Rei vun eenzegaarteg Projeten geschafen huet, déi duerch hir Konditiounen ze international Standarden net schwaach am sinn, huet mat de gréisste architektonescht Betriber Affär Relatiounen gegrënnt, souwéi gebaut a restauréiert iwwer eng hallef dausend Objeten.

Firwat Suerg "Krost" Kritik de Leader an Ärer gratis Sproochenunterricht genannt? Dëst ass duerch d'Resultater vun sengen Aktivitéiten uginn:

• engem héijen Niveau vun der sozialer Responsabilitéit;
• eng innovativ Approche fir nei Projeten;
• zenotze global Immobilien Projeten;
• konstante Fuerschung an Entwécklung Aktivitéiten.

Beräicher vun Aktivitéit

Suerg "Krost" kritt positiv Kritik och well en net méi erlaben huet sech do ze stoppen. Company Joer hiren Sphär vum Afloss Ausbau an neie Betrib fir d'Joer fannen. Wat heescht d'Suerg haut?

• Bau:
  • Testen Laboratoiren;
  • allgemeng Vertragspartner;
  • Transport Firma;
  • Bau Gestioun;
  • Qualitéitskontroll Mechanismus;
• Industrie:
  • Ouvertureszäiten Haus;
  • "Maginot" Fabréck;
  • Schmelzen;
  • Fuerschung Laboratoiren;
  • "Braucht fir Speed" Factory;
  • Woodworking Plant "Decon";
  • Reseau vu Fabriken "konkret 222";
• Fitness a Wellness;
• Architektur an Design:
  • Design a Technology Institut;
• Entwécklung vun kommerziell an Wunn- Immobilien:
  • der Iddi;
  • Kreatioun vun der Konzept;
  • Projet Entwécklung;
  • de Bau Prozess;
  • Operatioun.

Feedback vun de Clienten

Wat ass d'Qualitéit vun Projeten déi Suerg "Krost" sinn duerchgefouert? Client Kritik enthält eng Rei vun z'ënnerscheedde behaapt. Dorënner sinn déi folgend:

• bedeitendst Verspéidung vun der Liwwerung vun den Objet;
• Placement falsch Informatiounen iwwert d'Fortschrëtter vun Bau um Internetsite d'Firma;
• Echec vun Manager d'Wourecht un ze mellen, wann d'Haus gëtt nees Operatioun no ginn.

Interessi consideréiert beschwéieren och, datt de Projet op Zäit fäerdeg ass nach laang ofgelaaf, mä si hunn nach bis souwuel hir Persoun bezuelen, a fir Locatiounspräis Wunneng bezuelen.

Op der positiver Säit, déi d'Suerg "Krost" Kritik secrete frëndlech Astellung vun Manager an der éischter Etappe vun de Verhandlungen ass. Vill vun deenen déi hire Feedback op der Firma zu Fro der Web verloossen, net hire Client recommandéiert ze ginn.

Aarbechtsplaze

All Aarbecht bitt kann op den offizielle Site vun der Suerg "Krost D" fonnt ginn. Kritik vun Mataarbechter Rapport, datt dëst eng gutt Geleeënheet ass engem Interview op der Firma an Fro ze kréien. Op der Websäit vun der Firma muss Dir de Menu "Job Krost" ze wielen an dann - "Jobs". Da wäert Dir eng Lëscht vun de Suergen Departementer gesinn, datt nei Mataarbechter brauch, souwéi eng Lëscht vu Kontakten vu Persounen, déi fir nei Mataarbechter an all Departement responsabel sinn. Da kanns de Beruff fir all eenzelne Departement Suerg "Krost" Vue. Kritik vun Mataarbechter sinn ugeroden ze virsiichteg Viraussetzunge fir de Kandidatestatus an der proposéiert Aarbechtskonditiounen iwwerpréiwen. An dësem Fall, gëtt de Interview Dir méi zouversichtlech fillen.

Carrière

Wéi d'Firma "Krost D 'Kritik vum Personal an der Ëmsetzung vun de stäerkste ambitiéise Projeten vun der Gesellschaft ze beschreiwen méi wéi véier dausend Mataarbechter Équipe. An der selwechter Zäit, ass d'Firma konstant erweidert, waarden Produktioun Muecht, ass an engem waarden Zuel vu verschiddenste Projeten engagéiert. Dowéinst, wéi de Rapport Suerg "Krost D" Personal Feedback, d'Zuel vun Wunnraum ass all Joer waarden. Och elo, iwwer vill Joeren Erfahrung an Wëssen vun Virwaat Experten verdengten Kandidatur, schaaft d'Firma zousätzlech spezialiséiert Divisioun nei Planzen ass Gebai, nei Projeten schafen Industrie investéiert ze bauen, entwéckelen.

All neien Employé déi de Kommando der Grupp als Prënzenhochzäit gëtt vill Méiglechkeeten professionell ze wuessen, wéi Persounen ze entwéckelen, mierken hir gesond Ambitiounen an erfollegräich Carrière Leeder a berufflech plënneren weider.

Rotatioun ënnert de Mataarbechter vun der Firma statt oft genuch. Fir dëst muss siichtbar Manifestatiounen vun esou Betrib a perséinlech Qualitéiten ginn, datt, wéi och d'Équipe vun der Erfolleg Erfahrung vun Gestioun Décisiounen, déi regulären Ausdrock vun der Entreprise Initiativ un d'berufflech Entwécklung bäidroen.

Wéi iwwert d'Suerg "Krost D" Kritik, der Firma ass zudéifst interesséiert de Fait ze schwätzen, datt all Employé Equipe op se permanent wiisst. Fir dëst Zil erreechen, déi villverspriechend Mataarbechter si regelméisseg ze zousätzlech Formatiounen geschéckt, verbesseren hir eege Fäegkeeten, spezialiséiert international Ausstellungen an Foren.

Plan Development Group bereet seng Personal fir e puer Joer viraus. Dëse Programm erlaabt jonken Aarbechter eng kloer verstoe wéi se ëm hir berufflech Entwécklung iwwert déi nächst puer Joer huelen kann, an och bewosst vun der Wichtegkeet vun haut d'senger Zäit am Training Investitioun, Training, deeglech Praxis vun Kaf Kompetenzen de Mikro-Niveau verschidde berufflech Problemer studéieren.

Wéi d'Kritik vun "Krost" Firma ze soen, deem juristescher Philosophie hei ass der Iwwerzeegung an der erfollegräich Zukunft vun der Russesch urban Planung, fir de Besoin haarder Aarbecht dëst Zil ze erreechen, méi Wëssen an Uerdnung ze kréien widdert Professionalismus an de Bau an industriell gratis Sproochenunterricht fir Mäert ze erreechen.

Formatiounen

Wat schwätzen iwwer d'Formatioun vun dem Personal op der Suerg "Krost D" Kritik? Ass et néideg? Sécherlech! No all Fortschrëtter baut, haut d'héich Viraussetzunge Respekt vun professionnell Kompetenz vun Mataarbechter vun verschidden Affär Beräicher. Wéi nei entstanen Besoine vun de Maart Baufirma "Krost" ze äntwerten? Kritiker soen, dass de Betrib mat modern Standarden hält an moder- de Besoin fir Innovatioun, fortgeschratt Fabrikatioun an Bau Technologien, modern Methode Comptablesmethod vun ekonomesch Aktivitéit, wéi och d'Gestioun vun de mënschleche Ressourcen an Analys vun Informatiounen, geet d'Potential vun hire Mataarbechter (besonnesch, intellektuell).

Mataarbechter hir eege berufflech Kompetenzen Erhéijung, trainéiert sinn Parteien zu der internationaler Ausstellungen ze ginn. Suerg fueren regelméisseg fir Consultatioun a realiséiert Affär Erfahrung déi bescht auslännesch Spezialisten. Young Mataarbechter encouragéiert sinn eng zweet Ofschloss ze kréien, Hëllef kréien am Ofschloss vun Usiicht Maîtrise, ass an der Etude vun Friemsproochen aktiv engagéiert.

Kritik "Krost" eis iwwert soen wat eng erstaunlech Bibliothéik vun spezifesch Wëssen Grupp Kräften afonnt. Et ëmfaasst Staat Standarden sowjetesch mol, gutt-bekannte Wierker vu bekannte Mathematiker, Philosophen an Economisten, wéi och eng Rei vun Schoulsystem Material; Alben architektonescht masterpieces, natierlech Phänomener Biller vun eenzegaarteg Plazen, hell Kreatiounen vum Mënsch Hänn.

Kommentaren iwwer Firma "Krost" gemellt, dass d'Konzept vun der Firma de Wonsch vu Mataarbechter vun der Entreprise Wäerter, d'Équipe vun engem vereenegt System ëmfaasst hinnen an Sympathisanten ze maachen. ob et ass erfollegräich ëmgesat? Diskussioun Äntwert Aarbechter.

Positiv Réckkopplung vum Personal

Wat maachen Mataarbechter vun der Suerg "Krost"? Feedback vum Personal isoléiert wéi d'Virdeeler vun der Firma an seng Defiziter. Mir diskutéieren éischt den éischte Punkt. Also wat sinn d'matbréngen Mataarbechter um Projet schaffen:

• komfortabel Büro;
• Geleeënheet nei Kompetenzen ze gewannen, Wëssen an eng super Erfahrung;
• Reesen am Ausland;
• Training;
• d'Méiglechkeet vun Zesummenaarbecht mat den Haaptfiguren Architekten d'Welt;
• ongewéinlech an interessant Projeten;
• virgesinnen Bezuelen vun de Gehälter;
• Disponibilitéit vun Fotografin juristescher an teambuilding Evenementer (Ausflich, Madame Rodesch);
• der Geleeënheet ze entwéckelen;
• engem gemittleche Iesszëmmer mat lecker Kichen.

Negativen Feedback vun Mataarbechter

verloossen Trotzdem vun Suerg "Krost" an negativ Kritik. Meeschtens, si vum fréiere Mataarbechter stamen. Also, wat huet beschwéieren iwwer déi oft? Et gi folgend Nodeeler:

• opgepasst Motivatioun;
• Trennung vun de Gehälter "wäiss" an "gro";
• komplex Relatioun mat der Gestioun;
• gestéiert Ambiance an der Equipe;
• d'Inkompetenz vun e puer Manager;
• Violatioun vum Prinzip vun der russescher Federatioun Labor Code;
• onbequemen Aarbecht Flugplang;
• gesat Belaaschtung a belounen.

Kontakter

Kontakt ass méiglech mat absolut all Firmen dass Deel vum Grupp sinn. D'Majoriteit vun hinne sinn an der Stad Moskau op der Strooss Admiral Makarov, d. 6, p etabléiert. 13. Ibid Faarwe Chiffer vun Industrien a Real Estate Chiffer. Et ass net néideg d'Firma an Persoun ze fueren. Wann Är Fro kann duerch Korrespondenz geléist ginn, do ass d'Chance d'Telefonsnummer ze schwätzen iwwer oder eng Mail un d'Email Adress vun den zoustännegen Departement schécken.

Konklusioun

Also, ob der Suerg "Krost" gëeegent Plaz fir Beschäftegung? D'Informatiounen an dësem Artikel presentéiert wäert erlaben Iech eng Decisioun informéiert ze maachen iwwer déi Dir musst méi spéit net bedaueren. Aarbecht an der Gesellschaft an Fro huet souwuel seng Virdeeler an bedeitendst Defiziter. Natierlech, d'Nodeeler que, e puer fannen se insufficiently waat d'Aarbecht ze opginn. Anerer fannen se wichteg a si ginn net hir kierperlech an emotional Risk. Déi Grupp do identifizéieren Dir mat?

Et all hänkt wat Dir vun enger neier Aarbecht erwaarden. Gekuckten Suerg ass ideal fir jonk Leit, och Net-Famill, déi bereet sinn do ze ginn op seng Carrière an der Carrière Leeder Plënneren an net op eppes soss ofgelenkt gin. Aarbecht an der Gesellschaft erlaabt Iech, net nëmmen an der Direktioun ze wuessen an entwéckelen, datt eng besonnesch Spezialitéit definéiert, mä och, wéi eng Persoun ze verbesseren, hir Kommunikatioun Kompetenzen an diplomatesch Kompetenzen verbesseren. Léin fir déi Positiounen ass zefriddestellend fir jonk Geschäftsleit, mä kann net fir en Aarbechter genuch ginn déi gezwongen ass d'ganz Famill ze halen. Oft ass et dëser Tatsaach Onzefriddenheet bewierkt.

Déi fir deen entscheedende Wichtegkeet vun der Reputatioun d'Gesellschaft, an heiansdo zéckt, Beschäftegung op de Projet an Fro ze sichen. Wat ass de Grond? Keefer vun Gebai Servicer vun der Grupp Meenung vun et do ass eng eendäideg Saach. Op der engersäits, Leit sinn bereet grouss Suen fir de Besëtz vun der Firma zu Fro verkaf ze bezuelen. Dëst bedeit normalerweis engem héijen Niveau vun Vertrauen an d'Entwéckler. Wollt den Trainer awer no der Kritik vun der Objete selwer zimlech frustréiernd an Ursaach e Wonsch fir esou Akeef opzeginn. Zum Beispill, sinn Pre-etabléiert Délaie Haiser net haten. Sou, de Retard Quantitéit ze heiansdo méi wéi sechs Méint. Enger preziser Datum Daten iwwert op wat Etapp ass de Bau, ass net sou einfach op de Manager. Et ass vill méi wahrscheinlech se d'Pläng an d'Firma deelen, an d'Situatioun ass ganz anescht mat der Beschreiwung vun der aktueller Situatioun iwwert d'Konstruktioun Site. Mä fir een Astellung vun Clienten an d'Firma ass net eng Bestëmmung Faktor. No all, sinn Aarbechtskonditiounen a Gehälter méi ofhängeg op de Patron. Dofir, bezuelen der Majoriteit vun de Kandidaten fir de Betrib an d'Reputatioun ënnert de Clienten wéineg Opmierksamkeet oder et komplett ignoréieren.

Probéieren esou vill Opmierksamkeet op d'Analys vun Informatiounen iwwert Är Potential Aarbecht Plaz bezuelt. Dës Kéier Investitioun datt sécher bezuelen ugefaangen gëtt. Dës Efforten hëlleft Dir eng Decisioun informéiert maachen, oder op d'Positioun vun Ärem Dreem Wiesen, oder Aarbecht ze refuséieren, datt net erlaabt wier ze fillen bequem an entwéckelen als professionelle. Vu dës Léisungen, hänkt vill, sou hir Adoptioun soll mat der déiwste Responsabilitéit behandelt ginn. Loosst Ärer Wiel Dir nëmmen déi glécklech Emotiounen bréngen wäert!