Kënnegung vum Employeur

Et ass kee Geheimnis, datt d'Relatioun tëscht Patron an Employé sinn net ëmmer Rosy. Konflikter kënnen tëscht dem Patron an der Employé fir verschidde Grënn beuerteelen an onberechenbaren Szenarie entwéckele kann. Als Regel, den Héichpunkt vun all industriell oder juristescher Konflikt dofir Entloossung. Zousätzlech, soll de Konflikt net als Haaptgrond fir Entloossung gekuckten ginn, an déi meescht Fäll, steet et fir berufflech Noléissegkeet an Noléissegkeet.

Employé Relatiounen an de Patron sinn Thema op d'Aarbechtsrecht a reglementéiert vun der Labour Code. Schonn aus den Titel vun dësem Dokument ass et kloer, datt hien an der Resolutioun vun Aarbechtsmaart Konflikter hëllefen kann an hirer Entwécklung verhënneren. Mä wann esou d'Ëmstänn sinn, et nach néideg ass fir Entloossung ze Auswee, et ass och Wäert ze erënneren, dass d'Entloossung vum Gesetz reglementéiert ass an sinn mat enger Zuel vun Nuancen assoziéiert. Gutt, wann Är Firma huet eng staark Gewerkschaft Leader an eng Organisatioun, déi an aktiv anzegräifen kann Aarbechtsmaart Relatiounen op de Schutz vun dësen Rechter wann se Verletzung sinn. E puer vun de selwechten, haut op seng Wëssen am Beräich vum Aarbechtsrecht, an eng Rei vun exaggerating hinnen, Affer vun administrative arbitrariness.

D'Act gëtt, datt d'Entloossung vum Patron Plaz op verschidden Ursaachen hëlt. Mir sollen net dovun ausgoen, datt d'Entloossung - en Akt, dass nëmmen op d'Employé schiedlech ass, et Fäll ginn, wou et e Segen an Entloossung fir de Patron gëtt an fir d'ganzt Salariat. Zum Beispill, am Labor Code baut d'Terrain ausserhalb, déi d'Interesse vun de Patron an Tatsaach, ze schützen sinn entworf, fir et aus topeg Mataarbechter schützen. Spezifesch Terrain op wouduerch der Entloossung vum Patron, stellt fir Konscht. 81. LC wäerte souwisou. Dës Zort vun Entloossung an dofir war Volleksmond als "der Entloossung vum Artikel" bekannt.

No dësem Artikel, der Aarbechtskontrakt tëscht dem Patron an Employé kann am Fall vun anzehalen:

- liquidation vum Projet;

- am Hibléck vun dem Personal Aarbechter nonconformity rekrutéiert;

- fi r;

- well vun der Qualitéit vun Net-Anhale vun der Aarbecht vum Employé well vun der héich-qualifizéiert;

- Kënnegung vun de Patron ass an de Ännerung vun geeschtegt Eegentum vun der Entreprise Thema;

- am Fall vun widderholl Violatioun vum Employé Aarbechtsmaart Nawell an Kollektioun vun bestehend;

- mat engem eenzegen, mä e schlëmmer Verletzung;

- well vun der Kommissioun vun absenteeism (esou ass de Mangel u Personal op der Aarbechtsplaz fir méi wéi véier Stonnen);

- d'krut vun engem Employé an engem Zoustand vun Vive;

- fir e Vol vun enger Aarbecht;

- an Violatioun vun Sécherheet Bestëmmungen zu der Leeschtung vun Aarbecht Flichten;

- am Fall vun engem Employé Wäerter Mëssbrauch Déngscht;

- an der Kommissioun vun engem Akt déi mat inkompatibel ass d'Normen vun Moral an Ethik;

Déi selwecht Artikel gëtt och Fäll fir wann et Entloossung vum Patron vun der Elterendeel Organisatioun oder Institutioun vum Kapp ass:

- wann eng Entscheedung bruecht, datt an der Uwendung vun physeschen oder finanzielle Schued duerchgesat;

- mat engem eenzegen, mä de rou, déi am Reckschlaag duerchgesat.

Entloossung Prozedur, duerch Gesetz matzebréngen, gëtt fir d'Ëmsetzung vun enger Rei vu obligatoresche Aktioun op d'Deel vum Patron. Éischt vun all, muss Recht ginn gemaach déi entspriechend Rekord eng Referenz zu der stäckeger vum Gesetz an der Regierung mat. Et ass wichteg opmierksam op d'Tatsaach ze betruecht a bezuelen, datt den Dag vun der Entloossung als ass eng schaffen Dag gin, mee well den Datum uginn gin, wéi de leschten Dag fir déi Employé seng Flichten duerchgefouert. D'Prozedur gëtt och fir de ISSUANCE vum Employé, op Ufro, Kopie vun der fir wat soll hien duerch dem Gewunnecht ginn.