Net-Ausbezuele vun de Gehälter wéi engem schwéieren Violatioun

All Persoun kann fir Aarbecht belount ginn. Dat ass säi perséinleche Recht, déi vun russesch Gesetz garantéiert ass. Mä net all Patronen gläich sie a Relatioun zu sengem Flichten. Ee vun de stäerkste grave Violatioune, déi, leider, net esou seelen heescht geschéien - dat ass Net-Ausbezuele vun de Gehälter. Fir dëst ze verhënneren aus geschitt, Kontrollen de Staat der Vollständegkeet an timeliness vun all vun Mankum. An e puer Fäll, kann och geholl coercive Mesuren ginn, déi a Form vun juristesch Responsabilitéit par rapport zu de schëlleg Parteien Ausdrock fonnt ginn.

Am Fall wou d'Organisatioun Net-Ausbezuele vun de Gehälter stattfennt, ass et bescht Aktioun sou séier wéi méiglech ze huelen, op hir Erhuelung anzeschätzen. Am Ufank, sollt Dir eng Fuerderung fir de Patron Formatioun. Et kann perséinlech oder duerch Mail entscheet ginn. Wann de Patron Är Noutwendegkeete zu zefridden refuséiert, an et ass onméiglech de Sträit bannent der Organisatioun ze plënneren, ass et méiglech, en Appel un de Comité ze recommandéieren, wat mat Aarbechtsmaart Sträitfäll Deals. Mä et Précoce-Prozess net ëmmer eis d'erwaart Resultat vum Employé. An esou Fäll, gëtt Net-Ausbezuele vun de Gehälter eng valabel Grond fir Appel un d' Gesetz erzwéngen Agencen, wéi de Bureau d'Parquet oder der Police. An dësem Fall, muss de Employé fir den Zweck vun gëllen engem kriminellen Fall op den Terrain vun engem schlëmmen rou vum Patron vum Aarbechtsmaart Code. Zousätzlech, kann d'Employé eng Fuerderung an Geriicht Fichier. Ausserdeem, wann hien de Fall gewënnt, ass et net nëmmen de Gehälter kréien, mä och finanziell Kompensatioun fir seng Verspéidung.

Ënner anerem, kann den Employé all hiren Aktivitéiten bis den Empfang vun der boer Recht op et z'ënnerbriechen. Et soll eng schrëftlech virdrun un de Patron ginn. Déi eenzeg Ausnamen si Leit, déi an Organisatiounen Aarbecht déi wichteg Funktiounen vun der Bevëlkerung gëtt, oder datt déngen ganz geféierlech Equipement. Dir kënnt net d'Aarbecht an an Zäite vun Noutfall oder Martial Gesetz stoppen.

Mä ier Dir Ufro datt de Patron fir Net-Ausbezuele vun de Gehälter responsabel ofgehale gëtt, ass ze verstoen, wéi se all am Aklang mam Gesetz bezuelt gin huet, op wat Punkt ass néideg der Längt vun de Retard ze bestëmmen.

Um Aarbechtsmaart Code gëtt dass Léin sinn onbedéngt eemol gesuergt pro zwou Wochen, op d'mannst. An dësem Fall ass den Datum vun Siidlung vun der Aarbechtskontrakt oder sech kollektiv Accord, wéi och déi intern Reglementer vun der Organisatioun. Wann der Formatioun Zuel Net-Ausbezuele vun de Gehälter markéiert ass, de Patron oder seng autoriséiert Vertrieder soll Material Bier, administrativ oder Disziplin Haftung. An e puer Fäll, kann eng Patron criminally och haftbar ofgehale ginn.

Aner heefeg Problem huet kuerzem Net-Ausbezuele vun de Gehälter am Entloossung ginn. D'Gesetz seet, datt d'Bezuelen vun all Stonnen geschafft soll op den Dag vun der Employé d'Entloossung duerchgefouert ginn. Wann bei dësem Moment en net méi op der Aarbecht war, da kann d'Berechnung vun de folgende Figur gemaach ginn. Wann d'Net-Ausbezuele vun de Gehälter no der Entloossung vum Employé méi wéi zwou Wochen dauert, kann et net nëmmen eng Zomm t'selwecht der Moyenne Loun fir all Dag vun Retard verlaangen, mä och finanziell Kompensatioun fir moralesch Schued. De Montant vun Kompensatioun an dësem Fall ass vum Accord vu béide Parteien etabléiert. Wann se net averstanen kann, sinn hir Meenungsverschiddenheeten vum Geriicht sech.

Wann eng Persoun op hirem eegenen net erreechen kann hir Léin agetriichtert, kann hien eng qualifizéiert Affektot fir consultéieren Aarbechtsmaart ugeet. Hien wäert all déi néideg Dokumenter sammelen an d'Geriicht ginn zoustännegen d'Interesse vu sengem Client ze vertrieden.