Gëeegent Kandidat - et d'Gléck oder d'Resultat vun engem virsiichteg presentéiert?

All Organisatioun brauch Rummen. Natierlech, all Manager ze Aarbecht Positiounen am schaffen Equipe ass dervu ofgehalen kompetente, Exekutive an raumen Aarbechter. Auswiel vu Kandidaten fir fräi Positiounen - ass net einfach. Vun dësem Event hänkt op der Efficacitéit vun der Aarbecht vun engem bestëmmte Secteur vun der Firma an d'Organisatioun als e Ganzt. D'Equipe muss als eenzege Mechanismus Aarbecht. All Link - exekutéieren eng kloer definéiert Funktioun an net ze Crash. Organiséieren eng koordinéiert Aarbecht wäert d'Fähegkeet hëllefen d'Recht Kandidat fir déi fräi Plaz néideg ze wielen.

Virbereeden fir den Interview

D'Kandidatur - et ass de Kandidatestatus déi wëll e gespillt Aarbecht. D'Ausmoos wéi et gëeegent fir eng bestëmmte Organisatioun ass, ass kënnen ze léisen e Spezialist am Mënscherechter Ressourcen oder de Chef vun der Firma selwer. D'Decisioun kann no der gehaal Interviewen geholl ginn, déi e muss ass a ganz praktesch Event am Recrutement vun Personal.

fir en Interview Invitatioun ass mat der Bezeechnung vun der Datum, Zäit an Plaz fir all Kandidaten geschéckt. All Kandidat muss e Questionnaire Ufuerderunge an Aarbecht Beschreiwung preparéieren. Interview muss gemaach ginn, fir datt all déi néideg Informatiounen huet scho ginn. D'Kandidatur - et ass am laangfristeg Zukunft Employé, sou Dir eng kloer Iddi vum Niveau vun sengem Professionalitéit, Erfahrung, perséinlech Qualitéiten an aner wichteg Aspekter ze hunn brauchen.

Interviewe

Um Ufank vum Interview de Vertrieder vun de Kandidatestatus eng Basis Resumé Informatiounen iwwert d'Organisatioun Kaddoen, deemols monéiert verlaangt iwwert d'Personal, virun allem d'Aarbecht vun der Firma an d'Spezifizitéiten vu Flichte vun der Invitatioun gesuergt gin. Dëst ass duerch eng Ëmfro vum Kandidat vun Viraus Froen duerno: wat hien iwwer seng virdrun Aarbecht soen kann, firwat hien e brauchen eng nei Plaz ze fannen ass. Et ass net néideg Froen ze stellen, perséinlech Donnéeën zweete. D'Kandidatur - eng Persoun déi bestëmmte Zort Aarbecht uvertrauen ginn, sou de Interview all relevant Informatiounen iwwert d'Zouverlässegkeet vun der Kandidatestatus déi soll, esou wäit wéi et mat hirem Ufuerderunge eifnach.

Vill Patronen am léifste der mëndlech Interview Kontroll Test ze stäerken. Zum Beispill muss de Iwwersetzer mat enger Friemsprooch engem gewësse Vitesse hun, muss de Keesseberäich gebass ginn ze séier e mechanesche ausgoen - an der Konscht gutt-beherrscht. D'Kandidatur muss dëst Test virum sou datt et keen Zweiwel iwwer den Niveau vun Professionalismus vun de Kandidatestatus war.

Accord vun Kandidatur

Méi spéit, wann all d'Gäscht Interview goufen, huet e Comparativ Analyse vun de Resultater.

An dësem Fall, wichteg sinn déi folgend Charakteristiken vun de Kandidatestatus:

• de globale Niveau vun Bereetschaft an Ausbildung;
• der Disponibilitéit vun Aarbecht Erfahrung;
• berufflech Kompetenzen a Wësse vun der plangen;
• Perséinlechkeet Charakteristiken;
• allgemeng Androck.

Good diskutéieren an Punkten, et all Kandidatestatus Luucht vun Anhale gëtt. Guidéiert vun dëse Momenter, an d'Leeschtungsfähegkeet vun all Persoun d`Vergläiche, ass et méiglech eng definitiv Decisioun ze maachen. Sou seet de Kandidat fir de Posten. Wann gewënschte heescht de Kandidatestatus net der Invitatioun akzeptéieren ze schaffen, ass Tromp zugonschte vum Kandidat, wéi no wéi méiglech un dat vun per am Laf vun der Interview dotëschend feieren.