Carrière Management. Wéi de Sommet vun Olympus Business ze erueweren.

vill Dram vun engem erfollegräich Carrière. Hei sinn nëmmen e normale Wonsch enger Carrière ass net genuch ze maachen. Bis an all Beräich vun der Aktivitéit Erfolleg ginn, ass et néideg fir kontinuéierlech berufflech Entwécklung ze verpflichte. Et ass fir dëst Grond, dass um Ufank vun engem laangen a schwéieren Wee no vir grouss Opmierksamkeet fir esou eng wichteg Fro wéi d'Carrière Planung bezuelt ginn soll.

Éischt muss Iech kloer an ze definéieren wat Zort Aarbecht Dir, als Ufänger careerist, gutt goen kann. Hei, natierlech, eng wichteg Roll ass vun Ausbildung mat Erfahrung hunn an, natierlech, perséinlech Interessen a Virléiften. Eng Definitioun ass eigentlech berufflech Consultatioun an Tester op der suitability vun engem Beruff ze hëllefen - sou Tester einfach a Publikatiounen kann e bis Carrière Problemer, oder op den zoustännegen Internet Ressourcen fonnt.

Eng vun de Konditiounen fir eng erfollegräich Carrière Gebai - Dir musst perfekt wësst wat Dir schlussendlech ze erreechen wëllt, op der Basis vun dëser an ofgehalen Carrière Planung. Et ass néideg, fir genee all den Etappe vun enger Carrière vertrieden, bis ageriicht ganz spezifesch Ziler a bestrieft permanent hinnen ze erreechen. Gläichzäiteg mengen mir sollen net dass et méiglech ass alles geplangt ze Leeschtunge - all déi Etappen an Ziler korrigéiert ginn, mee zu verpflichte dës Ziler ze erreechen mussen.

Et gëtt ugeholl, datt et verschidden Zorte vu Carrière. Haaptsächlech adoptéiert eng vereinfacht Approche un dës interessant Fro, obwuel et puer sinn, déi gleewen, datt eng Carrière - et just Aarbechter d'gewënnt d'administrativ Leeder Kloteren. Verschidden Interpretatiounen vun vill, mee Bartreng haaptsächlech do sinn zwee Haaptgrënn Zorte: Carrière vertikal an horizontal Carrière.

Carrière Gestioun hänkt haaptsächlech op der gewielter Typ. Also, gëtt d'horizontal Carrière net de Carrière Leeder plënneren an, an eng Beweegung am horizontal, dann ass et eng Transitioun zu anere Positiounen datt bannent der selwechter Firma zu Status enk oder sëlwecht sinn, mä vläicht a senger verschidden Departementer oder Projeten.

Dës Ausso kann vun engem Beispill erklärt ginn: Verkaf Manager plënnert op der selwechter Positioun an der Reklamm Departement oder de Chef vum Departement vun ëffentlechen Relatioune gëtt de Chef vun dem Personal Departement. Bis an kuerz soen, mat engem horizontal Zort Carrière Spezialist Spezialist ginn, Manager - engem Manager a Leader - de Leader. Mä an all Fall, all bezitt dës Migratiounen d'Aarbechter-Niveau Wuesstem vun verbesseren seng berufflech Wëssen a navykov.V Fall Gestioun Carrière ëmfaasst och d'Formuléierung vun enger komplett kloer Ziler an Objektiver.

Vertikalen Carrière, wéi bis horizontal dogéint, dass den Employé eng héich Positioun an sengem Divisioun vun der Firma oder déi aner huelen kann, während hir Kompetenzen ze verbesseren an Kompetenz Niveauen. Als Optioun - den Iwwergank zu enger méi héich Positioun an engem anere Betrib ze schaffen.

Vertikalen Carrière ass Enn Punkt, normalerweis eng CEO oder Firma President. Horizontal Carrière, wéi ee kéint erwaarden, huet all Restriktiounen net. Allerdéngs, wann et néideg ass, datt gin kloer iwwert zu Realitéit net all Zort Carrière an reng Form heescht existéieren. Zum Beispill, kann geschéien et gutt, datt virun de Posten vum Chef vum Departement ophëlt, den Employé seng Hand op verschidden Positiounen vum selwechten Niveau probéiert ginn, déi nëmmen an dësem Departement existéieren.

Als liewege Illustratioun vun dëser Ausso kann e Beispill vun der Welt-berühmte Archäolog Genriha Shlimana, deen seng erwuessener Liewen ugefaang als errand Jong genannt ginn. Eemol am Ouvertureszäiten Firma Schroeder, Schliemann perfekt all Zorten vun der Haaptrei Produit vun der Firma studéiert Indigo, wosst de all Firma d'erakommen - bref, d'Zänn gebass eng onverzichtbar a ganz kompetent Persoun ze ginn.

Besoinen horizontal perfecting an deen de grousse Beneficer an d'Firma, Schliemann a geplënnert duerch geklommen an, schliisslech e voll Partner Schroeder réckelt.

An all sérieux Firma esou eng wichteg Fro wéi d'Gestioun vun Aarbechter 'Carrière ass déi Opmierksamkeet kritt, well et also méiglech ass Personal Personal fir fräi Positiounen ze wielen. Employé manifesting Kompetenz an Engagement fir Carrière Entwécklung, hëllefen hir Carrière ze plangen a korrekt all den Etappe vun enger Carrière bestëmmen.

Trotz der Tatsaach, datt eng Carrière kann net ëmmer an Gestioun ginn, well et oft an de Succès oder den Echec vun enger Carrière ass kann eng Roll ginn just am Fall ze spillen. Nach an der Entwécklung a Verbesserung vun de Mataarbechter vun all Firma et eng enorm Roll huet ass Carrière Gestioun.