Firmechef "SGC-Truboprovodstroy-5": Kritik vun Mataarbechter vun der Firma

D'Wiel vum Patron - net eng einfach Aufgab. Virun allem zu Russland, wou e groussen, kompetitiv Beräicher vun Aktivitéit vill sinn, ass Personal Ëmsaz grouss. Haut gin verstan dass am Realitéit ass eng "SGK-Truboprovodstroy-5." Kritik vun Mataarbechter vun der Corporation hëlleft der Äntwert ze bestëmmen. Wéi zefridden sidd Mataarbechter hei schaffen? Wat matbréngen an scheinbar vun der Organisatioun recommandéiert datt Bewerberinnen léieren Zesummenaarbecht ufänken? Wéi wäit den "SGK-Truboprovodstroy-5" ass eng gutt Patron an Russland?

Beschreiwung

Déi éischt Saach gin kloer ëm wat fir Corporation an Fro. Wat heescht "SGK-Truboprovodstroy-5"? Kader vun Aktivitéit fir e puer direkt - dat ass e wichtege Dofir.

de Patron Léieren - et ass näischt, wéi eng Organisatioun, déi am Installatioun Servicer, wéi och Bau an Reparatur engagéiert ass. Et ass ganz verstoen Aarbecht. Mir kënne soen, dass d'Ausmooss vun der Corporation - Gebai. Dës Tatsaach léiwer a Clienten, an Konkurrenten.

Interview

"SGK-Truboprovodstroy-5" scho ville Feedback vum Personal. Dorënner sinn et zwou gutt an net sou gutt. Gemëscht Meenungen sinn aus Kandidaten fir Interviewe gemaach.

Verschiddener soen, datt déi éischt Versammlung mat engem potentielle Patron geet ouni Problemer - ass mat engem spezielle Profil gefëllt, dem Dialog mat de Manager vun Recrutement ass an engem Frëndschaftsmatch Atmosphär gehaal. Am Interview, schwätzen se iwwer all déi Fonctiounen vun Zesummenaarbecht mat der Corporation.

Zesumme mat dësem Deel vun der nit ënnersträicht net déi bescht Interview. HR-Manager an e puer Regiounen sinn net ze frëndlech, si kënnen net d'Froen äntweren. Et ass och eng Äntwert op Zukunft Beschäftegung kënne fir 2-3 Méint waarde muss. All dat ass net déi bescht Manéier der Firma an d'Bewäertung Effet.

Beschäftegung zu Firma

Firmechef "SGC-Truboprovodstroy-5" Mataarbechter verdéngt Kritik vun verschidden Zorte. A ganz ënnerdeelt Meenung Reserve fir jiddereen vu Mataarbechter bei verschidden Positiounen.

Déi éischt Saach Dir auswiesselen ze direkt bezuelen - ass de Fait, dass op engem Rotatiounsachs Basis virun allem falen Aarbecht. Mä schwätz et fir aner Interview. An Aarbecht Publizitéiten warnen och iwwer esou Bestëmmungen.

Och, "SGK-Truboprovodstroy-5" Kritik déi ëmstridde Natur vun den Aarbechter fir besonnesch Design Aarbecht kréien. Een seet, datt all nit offiziell de Aarbechtskontrakt ofzeschléissen, déi entspriechend Element ass an der Aarbecht Buch feieren.

An een seet anescht. Zoustëmmen "SGK-Truboprovodstroy-5" empfänkt informelle Aarbechtsmaart, d'Conclusioun vum Kontrakt ze erreechen ganz problematesch ass. Sou studéiert heiansdo Corporation Deel direkt genannt net ze fair.

An Tatsaach, "SGK-Truboprovodstroy-5" gesait all offiziell op der Aarbecht. Mä dës Féierung wäert hunn, ouni e Kontrakt ze schaffen. Wéini genee?

Stage / Training

Mir schwätzen iwwer esou e Prozess wéi Léieren. "SGK-Truboprovodstroy-5" Bewäertunge vun Mataarbechter fir dës Fonktioun kréien net déi bescht. Ee, wëll déi meescht Entreprisen. Firwat?

Der Saach ass, datt en Deel vun der Bewerberinnen hindeit, datt d'Léieren Prozess mat dem Personal an Responsabilitéiten ze kréien besser hëlleft. Och, d'Zukunft Employé an de Patron wäert kënnen ze gesinn, wéi se mat all aner fit.

Zesumme mat dësem puer gleewen, datt "SGK-Truboprovodstroy-5" benotzt der Bewerberinnen als gratis Aarbechtsmaart. No all, wäert wann Leit studéieren wéi engem Beräich Employé déngen, mä fir d'Period vun studéieren et keen bezuelen.

Aarbechtskonditiounen

"SGK-Truboprovodstroy-5" kritt verschidden Zorte vu Kritik. Vill Reklamatiounen aus direkt op der Organisatioun vun Aarbechtskonditiounen op d'Aueren. Net ëmmer, mä esou Meenungen sinn fonnt.

Oft beschwéieren Bewerberinnen datt de Patron net déi beschte Konditioune fir Aarbecht heescht Offer. Iergendwou onwuel iergendwou net déi néideg Equipementer hunn d'Aarbecht Flichten ze Leeschtunge, een huet zu engem stuffy an enker Plazen grousse Gruppen ze schaffen.

Nëmmen e puer behaapten, datt "SGK-Truboprovodstroy-5" un der Organisatioun vum Aarbechtsmaart Verantwortung ugepasst. Op der Aueren kënnt Dir alles Dir erfollegräich brauchen fannen fir eng bestëmmten Aarbecht Leeschtunge, relativ grousst Zëmmer.

Zäitplang

"SGK-Truboprovodstroy-5 'Kritik vun negativ Charakter Aarbechter kréien oft fir Zäitplang vun der Corporation proposéiert schaffen. Et kritt ee vill Reklamatiounen. Besonnesch que all déi aner Funktiounen vun der Aarbecht.

Leit Punkt aus, datt wann d'Aueren vill Zäit hunn d'Ausféierung vun Aarbecht Flichten ze üben. An dëst trotz der Tatsaach, datt de Kontrakt uginn eng kloer Zäitplang. Iwwerstonnen net bezuelt ginn. An e puer Fäll, hu mir 12-14 Stonnen den Dag ze schaffen.

soziale Garantien

Kommentaren iwwer d'Firma "SGK-Truboprovodstroy-5" bedeit, dass d'sozial Pak an voll op de Betrib gëtt. Net all vun et ass genuch, mä de Patron ass seng Obligatiounen ënnert dem Gesetz ze treffen.

Krank an Vakanz an der Firma statt. Wann Dir am Krëmmungen bezuelt Road zu engem bestëmmte Punkt op der Wunneng an Ernährung Aarbecht wäert brauchen och net ze denken. All dës Problemer sinn vun den Patron geléist.

No e puer Kritiken, weider de Barabbas Iwwernuechtungsméiglechkeeten zu gelant. Awer gläichzäiteg op Wunneng nach mussen-Supporter waren an net mengen. Dofir, mat Respekt ze sozial Garantien ginn et verschidden Personal Kommentaren "SGK-Truboprovodstroy-5." Déi Firma stellt all d'Konditiounen vun Aarbecht a sozial. Pak, mee net ëmmer um Niveau bei deem mer géif gären direkt.

Pai

"SGK-Truboprovodstroy-5" negativ Feedback plangen fir Aarbechter feieren Léin, datt vun der Corporation gëtt sinn. Der Saach ass, datt de Patron während dem Interview engem héije Gewënn offréiert. An Tatsaach, dat all Client anescht aus.

Verschiddener soen, datt "SGK-Truboprovodstroy-5" bezilt gutt, mä mat Verspéidungen. Een seet, datt de Niveau vun Akommes an der Firma niddereg ass. A wéineg opweises anstännege Loun.

amplaz vun enger Conclusioun

Elo verstinn ech, wat "SGK-Truboprovodstroy-5" Kritik der Employé kritt. Dëst Corporation ass oft am schwaarz Lëscht vun Patronen fonnt. No all, soen Mataarbechter Gestioun ongerecht an net ganz frëndlech schaffen Equipe ass. A vill vun "hire" Leit déi an der Aarbecht onviersiichteg sinn.

Trotz esou verschidde Meenungen, solle mir de virtuelle Feele vun all Beweiser eng Manéier oder anere gesot ënnersträichen. "SGK-Truboprovodstroy-5" kritt der Norm behaapt, dass bal all Patron an Russland verdéngt. Dofir kënne mir dovun ausgoen, datt d'studéiert Firma - dëst ze schaffen net falsch Plaz ass.