HR-Spezialist (Mënscherechter Ressourcen): bestëmmte Beruff an déi néideg Qualitéiten

Haut, gëtt Är Opmierksamkeet op d'Personal Member virgestallt ginn, als HR-Spezialist. Dës Persoun spillt eng wichteg Roll an der Aarbecht vun all Bierger. An, déi meescht wahrscheinlech, Dir wosst net, datt jee him geschwat. Wat ass d'DRH? Wat hien muss Qualitéit muss? Sinn et all Charakteristike vun sengem Beruff, a wa jo, erklären? All dës - op.

Aktivitéit

Recrutement - e wichtege Punkt fir Beschäftegung. Ouni et ass onméiglech ze "Onkraut eraus" unqualified Kandidaten. Dat heescht, dass Manager deen mat de Fall këmmeren, an Tatsaach, extrem wichteg.

HR-Spezialist - ass déi Persoun déi de Interview mat Dir wäert Exercice. Hie schafft an der Recrutementsfirmen datt gëeegent Kandidaten fir verschidde Betriber ze wielt hëllefen. Dat ass ze soen, dass mer mat enger Aarbecht sinn senden, déi probéiert an acceptéiert aner Beschäftegung. Am Prinzip, kann et schéngen datt dës Aktivitéit keen singularities huet. Ausserdeem, wann Dir interesséiert HR (schaffen) sinn, da kanns de ouni Problemer mat de Fall do.

An Tatsaach, ass et net sou onméiglech. No all, de Beruff vun eis haut d'villen Erausfuerderungen, Goaler an Fonctiounen. Iwwert hinnen ze léieren op. Eng speziell Roll gespillt ass hei vun der perséinlech Qualitéiten vun der Employé.

wat heescht

Awer ze fänken mat: wat dat heescht Employé? Recrutement Agence, wéi ass gesot ginn, hellt d'Aarbechter fir Zukunft Aarbecht huet. Dat heescht, datt den zoustännegen Manager déi selwecht Aktivitéit üben gëtt. An wat Sënn?

Elo d'Responsabilitéit vum HR-Spezialisten och Placement Annoncen op der Sich no neie Mataarbechter an engem bestëmmte organiséiert. Dat geet un den Internet, an op de Pabeier Editioun. Also souz hei, sollt Dir prett sinn Annoncen ze schreiwen a publizéieren.

Och, ënner anerem d'Auswiel u Personal Kommunikatioun mat Potential Bewerberinnen. Dir wäert als Guide déngen, dass d'Fonctiounen Aarbecht an eng Organisatioun erkläert. Eppes wéi e Beroder Manager.

Dirigent vun Interviewen an Rendez - aner Fonktioun datt mat mënschlech Ressource Departementer haalt muss. An e puer Fäll, Zäitplang Dir just Reuniounen, a Kommunikatioun Kabelen vun anere Leit, mä déi meescht oft ass et eent an dat selwecht Persoun.

Mataarbechter motivéierend ze schaffen, wéi och d'Elaboratioun vun engem System fir Qualifikatioun vum Personal, zevill, leien op de Schëlleren vun HR-Spezialisten. Et stellt sech eraus, dass all déi mir bis Personal, hir Aarbecht, wéi och de "Duerchmusterung" vun zweifelhaftem Kandidaten beschäftegen kann - all dat egal Spezialist Personal Service.

Op där ze studéieren

Wat ass waren als Employé Employéen ze ginn? Héichschoulen. Obwuel, ass an der Praxis, an rezent mol genuch puer Lëscht vun perséinlech Qualitéiten ze hunn, datt Dir geholl hutt. Dir kënnt ouni Héichschoul maachen, mä seng Präsenz ginn dir e grousse Virdeel iwwer seng Konkurrenten.

Op wiem a wou goen? Landen, all gëeegent Richtung mat de Public assoziéiert, souwéi Gestioun an Tourismus. Verschidden Institutiounen hunn eng separat Spezialitéit - HR-Spezialist. Et ass genannt. Meeschter dacks, ass et derwäert Opmierksamkeet op d'Richtung vun Prise "Public Relations".

Sou, fir Äre Patron, an Tatsaach, d'Roll vun Spezialitéit gewielt net spillen wann et iergendwéi mat der Firma oder Gestioun verbonne ass. An all Fall, ginn déi néideg Kenntnisser Dir gëtt. Recrutement Agence (all) méi Opmierksamkeet op d'perséinlech Qualitéiten, déi eis haut d'Employé hunn soll. Wat ass et un?

sociability

Déi éischt a wichtegst Fonktioun an eiser Lëscht - et ass sociability. De Kapp vun HR-Departement, an all Employé deen am Auswiel u Personal Équipe ass, soll net e misanthrope ginn. Nëmmen Ruddel an oppen Persoun kapabel predispose de Kandidatestatus am Dialog, fir sech un him déi wichteg Informatiounen an net fir Angscht ze wäschen.

Eigentlech, hei ass et méiglech ugesi ze droen. Wann der Interview Potential Bewerberinnen gesinn d'Manager, déi permanent ugespaant ass, mat engem direkt Gesiicht souz, mä awer bestëmmt succinctly a graff, de globale Androck vun der Corporation zerstéiert. Heiansdo zevill. Nëmmen eng oppen, Ruddel a frëndlech Persoun kann Succès am HR erreechen. Erausgesicht esou e Bierger, als Regel, an Tatsaach, entsprécht den Ufuerderunge vum Patron.

Stress Resistenz

Nächst - eng Resistenz zu Stress, dammen. Ouni dës Spure zu gelengt Dir onwahrscheinlech an der Géigend vum Recrutement. Firwat? Schwätzen fir Leit -, datt d'gutt. Nëmme wann et konstant ass, also och mat verschiddene Perséinlechkeeten, wäert Stress direkt siichtbar sinn. Net all agreabel ze kommunizéieren, net all muss selwer.

Zousätzlech, Tromp vum Personal ze Multinationalen - responsabel Besatzung. An et ass, natierlech, huet och en Effekt op de nervös System. D'Resultat - de Stress mat deem eens. No all, HR-Spezialist sollt ëmmer oppe, frëndlech an dezent sinn. Et spillt eng Roll hei ass och eng grouss Responsabilitéit - an Tatsaach, Dir décidéiert déi de Corporation Course wäert an deen ass net. Dat ass net eng einfach Entscheedung!

Leit einfach excitable an nervös Analysen eroflueden ausgesat, ni hei Succès erreechen. Éischt, Kommunikatioun mat Kandidaten wäert zu Efforten fänken, an zweetens, d'Recht Kandidaten all Zäit haart a méi haart ginn ze fannen. Dëst wäert betreffen Ärer Carrière.

inventiveness

Vergiesst nët, dass der HR-Spezialist net nëmmen Nereïden an dezent soll, mä och inventiv, aktiv. Idealfall, DRH - e Zinger an der Firma. Hien entwéckelt ëmmer puer motivational Konzepter, verwalt déi richteg Auswiel u nei Kandidaten an d'Firma, wéi och eng kompetent Formatioun Dirigent.

Keng Kreativitéit, am Prinzip, awer net sou onsécher. Mat der Zäit, wann déi aner Qualitéiten Dir hutt, léieren Dir alles. Den Haapt Saach dës Motivatioun ze hunn. Dann an nëmmen dann gebass ginn eng gewëssen Resultat ze erreechen.

Business Kommunikatioun a Psychologie

Oft d'gewinnt ugesi genuch kompetent Dialog ze bauen. Dofir, ganz oft HR-Spezialist muss de Kompetenzen vun Affär Kommunikatioun Besëtz. An, natierlech, hun e puer Wëssen vun Psychologie.

Dës Mataarbechter sinn ganz gutt ausgewielt Personal. Si packen an Viraus an hirer Carrière fir dem Korrespondent méiglech Zäit. Oft muss iergendwéi emploi Jalousiesaffaire Realitéit ze ausserdeem. Dëst soll d'Psychologie vun der Persoun ausgebild Kont gemaach ginn, sou datt hien net iwwer kéint Moie soen dass hat. Soss, Iech all Bewerberinnen verléieren.

Psychologie a Betrib Kommunikatioun Wierkung op der Plaz. Si schaffen am Beräich vun Recrutement schéngen wéi eng Freed. Virun allem wann Dir gären Leit ze manipuléieren. Iwwregens, Dées schueden net wëssen. Der méi de Leit, an den Apparat vun hirem nervös System an psychoemotional wësst, déi besser.

Teamwork

Déi lescht Saach vun HR-Spezialisten néideg - et ass Teamwork. Net eng panacea, mä dëse Punkt ass besonnesch Opmierksamkeet kritt. Besonnesch, an deene Fäll wou Är Aarbecht ass d'Organisatioun vun Interviewen an net nëmmen an der Entwécklung vun Formatioun, mee och déi direkt Ënnerstëtzung vun der probationary Period fir Kandidaten.

Bartreng haaptsächlech, wann Dir nët gären an enger Equipe ze schaffen - et egal. An der Praxis, HR-Spezialisten, mat all senge Flichten op hir eege eens. A Kontakt mat den öffentlechen oft, mä metered. Normalerweis op der Interviewen a beim Training. Oder op e puer motivational Programmer.

Mä wann Dir nervös sinn a wëssen net, wéi vill vun Informatiounen an eng kuerz Zäit ze packen - dat ass de Problem. Dann d 'Aarbecht vun HR-Spezialisten soll net ginn. Wéi Dir gesitt kann, ass dëse Beruff fir jiddereen sinn. A Bartreng haaptsächlech Viraussetzunge fir Kandidaten sinn nëmmen am Respekt vun perséinlech Qualitéiten dobäi. Fonctiounen an ze vill Aktivitéiten, mä si schéngen eis schon sou kennt! Recrutement - et ass eng Aarbecht fir Self-motivéiert, positiv an aktiv Leit!