D'Firma "Leroy Merlin": Personal Kritik, Funktiounen, an Aarbechtskonditiounen

Wiel eng Plaz ze schaffen - dat ass eng Aufgab responsabel. An hëllefen heiansdo vill Kritik iwwert eng bestëmmte Patron bestëmmen. Et ass ëmmer wichteg ze wëssen, wat an der Aarbecht an der Aarbechtsplaz fir eis ass waarden. Potential shareholder sinn onwahrscheinlech fir "all d'Kaarten opzeweisen" a wäert un all d'intricacies schwätzen, datt fir eis nëmmen wait kann. Haut wëssen mir wat am Sënn vun der Aarbecht "Leroy Merlin" Feedback vum Personal kritt. Ass et eng gutt an sie Patron? Wat sinn d'Konditiounen an Bedingungen vir par rapport zu der Bewerberinnen no? Wéi zefridden oder enttäuscht Leit? All dëst muss léieren op. Soss, verstinn mir wat fir Entreprise virun eis, wierklech schwéier ass.

Aktivitéit

Déi éischt Saach Dir auswiesselen ze bezuelen soll wat genee heescht d'Corporation. Dat ass fir vill eng grouss Roll spillt. Virun allem fir déi, déi de Prestige vun der Organisatioun ubelaangt. "Leroy Merlin" Feedback vum Personal an hir Aktivitéite kritt de Problem ganz positiv.

Firwat? Nee Spezifizitéiten oder Onofhängegkeet hei an ni wäert. Mir sinn senden, déi gemeinsam Firma, déi Baumaterial verkeeft. Nëmmen, Géigesaz zu hire Konkurrenten, "Leroy" - eng franséisch Firma. Si, wäert scheinbar ginn, entgéintgeholl zu sengem Equipement a Gidder. Am Prinzip, et ass.

An all Fall, kritt der Aarbecht an der "Leroy Merlin" Feedback vum Personal um éischten gutt. Nee kéint Moie soen, extrem kloer an einfach, wat Dir do. Also, kanns de der Firma Vertrauen.

Aarbechtsplaze

Nach, ass et net néideg bis presséiert. No all, de Prestige vun der Gesellschaft - ass dat net eng Garantie vum Succès a Qualitéit. Et sinn e puer Punkten op déi Mataarbechter Opmierksamkeet op d'Aarbecht bezuelen. Zum Beispill, ass eng wichteg Roll vun der proposéiert Aarbecht hunn.

Am Prinzip, och kee groussen Differenzen aus der Konkurrenten hunn do net. Wéi all Buttek vu Baumaterial, muss d'Organisatioun permanent Beroder Ofsaz. Dëst kann och méi an warehousemen, stevedores, Austausch och. Natierlech, si verschidde merchandisers an botzen och appréciéiert.

Dat ass net esou schlecht, wéi et schéngt. Dir hutt d'Méiglechkeet, eng Plaz fir Beschäftegung an engem Corporation ze fannen. Fir et, "Leroy Merlin" Personal Kritik (Moskau an aner Stied am ganze Russland) verdéngt gutt. No all, kanns du selwer an der Roll vun verschidden Rummen probéieren. Den Haapt Saach - dem Patron ze gëllen!

Déi éischt Sitzung

Eng grouss Roll an haut d'Thema ass de sougenannte Interview. Dëst ass déi éischt Reunioun Dir an d'Potential Patron. Heiansdo souguer während zielt kann mat Beschäftegung Verlobung ginn. Wéi vouse Saachen?

Aarbechtsplazen "Leroy Merlin" Personal Kritik (Moskau an aner russesch Regiounen) verdéngt positiv wat vun der éischter Sëtzung mat engem potentielle Patron. Jo, eppes dat Dir wunnt op der Stad hänkt, mä am Allgemengen, ass d'Situatioun vun der iwwerall selwecht.

Wat ass et? Interview statt um offiziellen Representatioun, an engem Frëndschaftsmatch Ëmwelt. Heiansdo, natierlech, eng gewëssen Arroganz Richtung Potential Mataarbechter gesinn, mä et ass ganz seelen. A mat him direkt probéiert ze kämpfen.

"Leroy Merlin" Personal Kritik (St. Petersburg, Moskau an aner Regiounen) ass gutt. Dir kënnt Fannt all Informatiounen iwwer eng bestëmmten Aarbecht, an och ze verstoen wat Schwieregkeeten kann gewaart Dir op der Aarbechtsplaz. Dës Fakten kann net mee natierlech. No all, géif puer Leit averstanen, am Prinzip, am Detail op de Interview iwwer eng bestëmmte Walbezierk Zentrum ze schwätzen. Et stellt sech eraus, datt sou wäit et näischt ze fäerten. Mä ass et wierklech?

Schoulzäiten

Meenungen sinn op dës Fro erwaart. Weg drun, dass e puer Bewerberinnen betruecht et wichteg ze Formatioun Aarbecht Zäitplang. An dat ass jo de Fall. No all, Dir wëllt ëmmer wëssen, wat op der Aarbechtsplaz ass waarden, dauert et Aarbecht an op wat Loun. Vläicht Aarbecht a Verantwortung mat boer Subventiounen kann einfach net klamm. Dunn ass et recommandéiert keng Aarbecht ze sichen.

Glécklecherweis, "Leroy Merlin" Feedback vum Personal a wat vun Aarbecht Spillplang kritt gutt. Op d'mannst, wann et drëms geet, fir d'Verspriechen vum Patron. Wat Dir ugebueden? Vill hänkt op Är Aarbecht. Mä, am Allgemengen, ass Verréckelung Aarbecht considéréiert an eng 8-Stonn schaffen wëssen. Kann am Kontrakt no der Interview matzebréngen ginn, wat fir Zäitplang Iech passt. Stäerkste oft et invitéiert op 2/2, 3/2, an 5/2. Kritt der Tatsaach, datt all 8 Stonnen ze schaffen hunn, dës Zort Approche ass extrem zefridde mam Konkurrenten. Si sinn zefridden mat dem Employeur bidd.

Konditiounen

Wat d'nächst? Net esou einfach ass et eng Aarbecht an eiser aktueller Corporation ze fannen. No all, et huet seng eege Charakteristiken, déi observéiert ginn muss. D'Firma "Leroy Merlin" Feedback vum Personal verschidde Richtungen, wat vun Aarbechtsmaart Konditiounen feieren.

D'Haaptrei Ënnerscheed aus dem Concours hei - vill Opmierksamkeet ze juristescher Ethik. Dat ass, no der Aarbecht fir d'variéiert an villen Trainingen ze preparéieren kënnen, Léieren mat anere Mataarbechter ze kommunizéieren, "Leroy." Op engersäits, ass dat gutt. No all, ass Kommunikatioun Impakt perfekt der Equipe. Wéinst - eng vill méi wichteg hir Flichten ze üben, amplaz sech op all Formatiounen, déi net als schaffen Dag bezuelt ass. Also, ass d'Fro Strategie - eng gutt Taktik Corporation oder net.

Am Allgemengen, sinn net méi Funktiounen net sinn. Intelligent normalerweis nëmmen erwuesse Leit, déi an gutt kierperlech Form sinn. An näischt méi. Bedeit fir "Leroy Merlin" rekrutéieren Fraen, ausser als merchandisers, botzen an Austausch. Ënnert der Halschent excellent "Beroder" vun der Gesellschaft ass schwéier ze fannen. Am Prinzip, ass alles richteg - net eng Fra d'Affär, mat Baumaterial ze schaffen.

Formatiounen

Och Aarbecht an "Leroy Merlin" Personal gutt Kritik kritt well all trainéiert ginn. An, wéi Praxis weist, op eng individuell Basis. Et dauert ze laang (bis zu engem Mount maximal, normalerweis 2 Wochen), mä leider, wäert dëser Period net bezuelt ginn. Éischter, ass et geschitt, datt Dir decidéieren kënnen - ob en Deel vun der Gesellschaft ze ginn.

Nee Differenzen sinn net vun der Konkurrenz an dësem Beräich sinn. séier léieren, wäert schaffen Dir Employé, déi an engem bestëmmte Beräich geléiert laang ginn huet. Dir kënnt ëmmer erauszefannen wat dir op der Aarbechtsplaz waart. Dës Tatsaach ass ganz glécklech. No all, kënnt dir vun e puer wichteg Fonctiounen warnen, datt de Patron express oder aus nët fir seng virdrun net gemellt.

Um Enn vum Training wäert Dir d'Finale Interview Exercice. Eng méi genee Testen. Dësen Test sinn bal all Potential Bewerberinnen. Dëst baut d'Konformitéit mat den Ufuerderunge vum Corporation. Näischt verdächteg. Déi ganz nächsten Dag no der Bestätegung offiziell ugefaangen ginn.

Pai

Et géif schéngen, just eng perfekt Corporation virun eis. Hei an Prestige, an juristescher Ethik entwéckelt, an normal Konditiounen. Mä net all sou einfach. Gehälter am "Leroy Merlin" sammelen Feedback vum Personal net sou begeeschterte ass. Éischter, sinn se och méi negativ wéi positiv.

Firwat esou? Éischt, déi Interview Iech héich Beneficer verspriechen. 20-25 dausend ewechzekréien, an der Moyenne, heiansdo méi (je Ärer Regioun wunnt). Mä no der Aarbecht an formalizing et vläit dass Dir gepëtzt. An amplaz vun der versprach Zomm Dir nëmmen ongeféier 10-15 dausend muss kréien. Et ass relativ kleng, virun allem Rechnung huelen d'Responsabilitéit datt fir all Employé opgezwong ginn.

Zousätzlech, ass et ganz oft Verspéidungen an Subventiounen observéiert. Net ëmmer, mä et geschitt. An dëser Faktor ass ugefaangen-ausgebaut huet. An ouni datt mir waren mat der Pai verfouert, also méi a bezuelen se op d'Verspéidungen! All vun dëser amgaang denken un - an eis heiteg Patron ass et net gutt?

Geldstrofen

Go-Supporter waren. Aner negativ Fonktioun, déi puer Leit Iech soen - ass d'Präsenz vun engem System vun Geldstrofen fir Entreprisen. Fir hir Aarbecht am "Leroy Merlin" Personal Kritik (Moskau an nëmmen net) mécht net déi bescht.

Guess firwat ass et net besonnesch schwéier. No all, ass de Patron ganz Fond hir direkt vun fining. An "Leroy Merlin" et ass och juristescher Ethik. Et ass an dësem Beräich eng wichteg Roll spillt. Dës Firma huet eng Regel "een fir all an all fir een." Dat ass, wann en och nach labber op een opgezwong ass, et zu all Verréckelung Mataarbechter gëllt.

Schreiwen eng Rei vun Ausgaben aus a permanent fir all misstep. Och wann ee sech eigentlech net. Kritt Dir déi niddreg Léin um Enn vum Mount hätt allgemeng scanty bezuelen. An et gëtt keen groussen Bedeitung ginn "fir peanuts ze schaffen."

wou mir schaffen

Wat d'nächst? Elo soll, Dir kontrolléieren op nach aner Fonktioun - e schafft Ëmwelt. Ufank verspriechen Iech Confort an engem voll Virdeeler Pak. Mä hei an der Praxis "Leroy Merlin" ass berühmt net déi bescht an dësen Beräicher.

Firwat? All Wunneng fir eng Corporation ugebueden, do net eng besonnesch Qualitéit ënnerscheeden. Jo, si sinn Lokaléquipe ganz kräftege schéngen. Awer hei d'Personal hunn eng aner Meenung. Allem schaffen an der erakommen. Et gëtt dacks kal, fiicht an onméiglech ze schaffen. D'Laascht ass grouss, et ass keng Zäit ze Rescht, mee e Impulser an der Form vun de Gehälter - dat ass net en Ureiz an engem Uschloss. Also wann Dir braucht eng "cushy", "Leroy Merlin" ass fir Iech net.

Realitéit

Wat hunn mir am Enn? "Leroy Merlin Wostok" Personal kritt gemëscht Kritik. Een seet et ass - déi beschte Plaz fir Beschäftegung, an e puer verleegnen dës Informatiounen. Firwat esou?

Am Allgemengen, gesidd eisem aktuellen Employeur d'Konditiounen vun der Aarbechtskontrakt. An maliciously. Loun hannendran, Geldstrofen, Ongerechtegkeet a konstant Veraarbechtung ouni bezuelt - dat ass net déi bescht Manéier de Prestige vun der Corporation Effet. Also ass et net vu senge Konkurrenten ënnerscheeden. Gëeegent "Leroy Merlin" fir Beschäftegung, wann Dir braucht just eng Aarbecht. An näischt méi. et bitt d'Konditiounen net déi bescht sinn. Verschiddener hunn de Patron mat engem slaveholder Verglach.