Definitioun, Konzept an Klassifikatioun vun klenge Gruppen: Dësch

Jiddereen, egal vun hirem Alter an Aktivitéit, besteet an e puer klenge Gruppen - eng Famill, Schoul Klass, Sport Equipe. der Relatioun d'individuell mat den anere Membere vun der Equipe spillt eng Schlësselroll an der Opstellung vu senger Perséinlechkeet. A ville Zorte vun Organisatiounen weist d'Klassifikatioun vun de klenge Gruppen. Psychologie leet besonnesch Bedeitung fir d'Etude vun de Fonctiounen vun klenge Gruppen an hir Roll an der Gesellschaft.

Wat ass eng kleng sozial Grupp

Baséiert op klenge Gruppen ass méiglech déi detailléiert Etude vun der Relatioun d'individuell zu sengem Ëmfeld, déi Afloss vun der Gesellschaft op seng Memberen. Dofir, huet eng wichteg Plaz am soziologeschen Fuerschung e "Grupp" Konzept "kleng Grupp", "Klassifikatioun Gruppen." Der Tatsaach, datt déi meescht vun sengem Liewen eng Persoun am klengen Équipen Albert datt e staarkt Afloss op d'Équipe vun hire Wäerter hunn.

Sozial Grupp - eng Associatioun vu Leit gemeinsame Aktivitéiten an de System vun eist Relatiounen Équipe. Esou Gruppe sinn no Gréisst séiert, dat heescht d'Zuel vun de Participanten.

Klenge Grupp - eng kleng Gemeinschaft vu Leit gemeinsame Aktivitéiten am Zesummenhang an am direkte Kommunikatioun mat all aner. Eng Fonktioun vun dëser Equipe ass, datt d'Zuel vun de Memberen net zwanzeg heescht ugeholl, a well se fräi mat aneren a Bosnien eng emotional Verbindung kommunizéieren kënnen.

Beweis

Et ginn eng Rei vun Dispositiounen, d'Präsenz vun deenen weg kënnen, datt d'Associatioun eng kleng sozial Grupp ass:

• Co-Präsenz vu Leit an der selwechter Géigend bei engem gewëssen Zäit;
• emotionalen Kontakt tëscht Equipe Memberen, d'Präsenz vun stabil Relatiounen;
• Gemeinsam Aktivitéiten fir op eng gemeinsam Zil erreechen;
• Trennung tëscht de Rollen vun Grupp Memberen;
• eng organisatoresch an administrativ Struktur;
• der Opstellung vu senger Normen a Wäerter.

Dës Symptomer an der Natur vun hirer Existenz baséiert Konzept a Klassifikatioun vun klenge Gruppen. D'Schafe tëscht den eenzelne Membere vun der emotionalen Relatiounen kënnen ze Ënner-Bléck an d'intern Struktur a Féierung gaangen.

Zorte vu Associatioun

Et gi verschidden Aspekter am Respekt vun deenen der Klassifikatioun vun kleng Gruppe gemaach ass. Den Dësch ënnert weist der Zorte vu klenge sozialen Organisatiounen.

D'Natur vun der intern Verbindungen

Definitioun eng Klassifikatioun vun kleng sozial Gruppen wéi zum Manéier vu senger Optriede. Formell Associatiounen sinn an an hunn legal Status. Hir Aktivitéite sinn duerch spezifesch Dokumentatioun reglementéiert. Gestioun vun der Grupp statt op engem "Top-Down" an eist Relatiounen vu senge Membere vun der Organisatioun definéiert.

Informelle Gruppen sech op emotionalen Verbindungen Spiller spontan baséiert. Esou Gesellschaften hunn keen offiziellen Status, a seng Aktivitéit ass ënner "vun ënnen erop." Trotzdem, si sech och e puer vun der Normen a Wäerter vun alle Membere vun der Grupp gedeelt a bestëmmt hir gelooss. Wann der offizieller Leader vun der Organisatioun formell Muecht huet, bedreift de Kontakt et duerch déi aner Participanten datt.

Referenz Personal

Op der Gewiicht Faktor fir d'Vereenegung vun den eenzelne baséiert ass verschiddene Klassifikatioun vun soziale Gruppen. Kleng Grupp déi eng wichteg Roll fir Mënschen Regelen spillen, genannt de Referenz (Referenz). Member vun der Equipe geet duerch seng System vu Wäerter, dat de passenden Standarden generéiert. Dëse Grupp ass an zwee bestemmt ënnerdeelt:

• Perfekt. D'individuell ass net Member an der Unioun, mä hiert Verhalen ass duerch seng Regele guidéiert.
• Präsenz Group. Hien ass Member vun dësem Grupp a gemeinsame Wäerter.

Kleng Communautéiten spillen eng wichteg Roll an d'Équipe vun mënschlecher Perséinlechkeet. D'Kand gesäit de Standarden vun der Famill adoptéiert an ënner Frënn. An dësem klenge soziale Gruppen a kann en negativen Impakt op d'individuell hunn - säi perséinleche Qualitéiten (inhibition) eraus, déi falsch Idealer ze Klo.

D'sozial Bedeitung

Kleng Organisatiounen kann verschiddene Rollen an der Gesellschaft spillen, je de Wäerter an Zieler, déi vun engem klenge Grupp weiderverfollegt ginn. Klassifikatioun vun de klenge Gruppen baséiert op de Critèrë vun ëffentlechen Bedeitung, Viraussetzung ass d'Existenz vun dräi Zorte vun Associatiounen: sozial-konzentréiert, anti-sozial an anti-sozial. Anere Wierder, si spillen se e positiven, neutral a negativ Roll. Fir sozial-konzentréiert klenge Gruppen gehéieren Schoulsystem, sozial, produktiv organiséiert. Mir maachen akzeptéieren net Leit verschiddene kriminellen Associatioun, déi awer d'Autoritéit fir hir Memberen behalen.

Cheffen Grupp

Gestioun ëmfaasst eng Rei vun Aktiounen noutwendeg fir d'Organisatioun vun Aktivitéite vun der Associatioun. Dëst Konzept ëmfaasst Entscheedung bruecht, Goal Kader, Entwécklung Pläng, Kontroll, Koordinatioun an sou op. Et ass eng konventionell Klassifikatioun vun kleng Gruppe mat Respekt un der Kontroll Method. Léinen dës Zorte vu Bezéiungen:

• Ënneruerdnung (uewen);
• koordinéieren (horizontal System);
• reordinatsiya (ënnen).

Déi erfollegräich Organisatioun vun Aktivitéiten ass op eng Kombinatioun vun dëse Prinzipien baséiert, fir Gebai intern Relatiounen déi bescht Méiglechkeeten ze fannen.

De Chef vun der Equipe

Charakteristike vun der Organisatioun vun de klenge Gruppen ass de Leader ze trennen. Et ass Member vun der Associatioun, déi e staarken Afloss op hir Aktivitéiten huet. Hien ass och ënnert den anere Participanten respektéiert wéinst hir perséinlech Qualitéiten, a spillt eng wichteg Roll an der Gestioun Grupp. Aktivitéit Leader mat souwuel intern an extern Kommunikatioun. Et gëtt der Bedeelegung vun team Memberen zu gemeinsame Aktivitéiten, regéiert Kontroll iwwer Decisioun-Mëtt spazéieren. Et gëtt eng Klassifikatioun vun de klenge Gruppen baséiert op den Niveau vun der Interventioun vun der Leader am Aktivitéiten vun all Member Associatioun an der Ofschloss vun Abannung vun Communautéit Gestioun. De stäerkste Erfolleg Organisatiounen (souwuel Kontakt a formell), e Gläichgewiicht tëscht den zwéin Extremer ze erhalen.

Gestioun ënnerstëtzen

Konventionell Klassifikatioun vun klenge Gruppen, der Basis vun Engagement Memberen am Prozess ursprünglech der Kontroll vun kombinéiert ëmfaasst dräi Positiounen an den Dësch dës Distanz ënnert.

Et gëtt och eng Theorie X an Y. Am éischte Fall, e Mann vermeide mer Ufank Aarbecht a léiwer dass se gefouert. Theorie Y. dervun datt déi eenzel engem héije Niveau vun Self-Kontroll huet an ass bis Gerechtegkeet engagéiert. Anere Wierder, hei applizéiert zwou verschiddene Kontroll Method.

Drock Band

Standarden am Pool adoptéiert, hunn en Impakt op de Liewensstil vun hiren eenzelne Memberen. Jiddereen ass Gewunnecht mat den Experimenter, mat engem Grupp vu Kanner gehaal, wou d'Participanten am Viraus falsch Äntwert op dës Fro podgovorennye, an de leschten Test widderholl de Wierder vun hire lieweg. Dëse Phänomen ass conformism genannt. Der Meenung vun der Majoritéit vun de Membere vun der klenger Grupp huet eng psycheschen Drock op eng individuell. De Géigendeel vun deem Phänomen kann der Onofhängegkeet, dh Onofhängegkeet vu Mënsch Systemer op der Ëmwelt Meenung ginn.

An dësem wichtege Klassifikatioun vun kleng Gruppen wéi zu wat Roll spillt et fir déi eenzel. D'virun Referenz Charakter geschéckt, d'Konformitéit der staark.

Équipe vun kleng sozial Gruppen

All Equipe geet duerch verschidden Etappe vun Entwécklung. Psychologen a A. G. Stanford Roark entwéckelt Theorie datt siwen Etappe vun Équipe vun soziale Gruppen gehéieren. D'Etude baséiert op zwee-Faktor Modell, der Entwécklung Equipe, wou et contradictions tëscht dem Betrib an emotionalen Aktivitéit sinn.

1. Sëtzung, Versich éischt eist Interaktioun.
2. Schafen Grupp Normen.
3. Schrëtt Konflikt.
4. Den Zoustand vun Gläichgewiicht, d'Entstoe vun engem Sënn vun Zesummenhalt.
5. Équipe vun Unity - fräi Affär Aktivitéit, sinn d'allgemeng Ziler.
6. Dominanz ass net schaffen, an eist Relatiounen vun eenzelne Membere vun der Associatioun.
7. Déi dat, Gläichgewiicht de Betrib an emotionalen Aktivitéit.

Sozial Roll am klenge Grupp

Fir d'Membere vun der Associatioun kann verschidden Behuelen mat Problem léisen oder Kommunikatioun mat anere Participanten verbonne geséchert ginn. Rollen sinn Ausdrock fonnt souwuel am Betrib an am emotionalen Aktivitéit vun der Grupp. Zum Beispill, am Prozess Problemer "gemaach hunn" vun léisen offréiert nei Iddien a "kritesch" d'Aarbecht vun der ganzer Grupp schätzt a seng Schwächten fannen. Rollen schéngen an der Sphär vum eist Relatiounen Equipe. Sou, huet d'mastermind aktiv der Iddi vun der aner Memberen ënnerstëtzt, an der conciliator renounces seng Meenung a Konflikter Zelt.