Bezuelung vun e puer Berechnung, Bezuelungskonditioune duerch Gesetz etabléiert

Geluecht ob d'Berechnung vun e puer bezuelt? Zäit Kader an deem et néideg de Patron an léisen dëse Problem, do ze treffen? Dës Froen interesséiert all déi plangt hir schaffen Positioun ze verloossen. No all, féiere Suen Meenungsverschiddenheeten tëscht Patronen an oft hir direkt. Dofir, sollt Dir Opmierksamkeet op d'Berechnung bei der Zäit vun Entloossung bezuelen. Vläicht ass de Patron net ze näischt Mataarbechter forcéiert? Zu Russland, d'Prozedur fir d'Berechnung vun der Labour Code Formatioun Ernennung. Wat et seet? Déi Fonctiounen soll all Employé wëssen ier pensionéiert?

Ech soll bezuelen

Geluecht ob d'Bezuelen vun der Finale Siidlung fir Entloossung? Zäitpunkt vun dësem Prozess ob um legislative Niveau Formatioun? Soll allgemeng vum Patron zu sengem direkt bezuelt?

Am Moment, sinn do Gesetzer an Russland, no deem all Chef muss maachen mat hire Mataarbechter Kont. Hien bezilt fir all déi Mataarbechter ass wëssen. Dëst ass eng Musse moossen. Soss kanns de Entloossung Prozess Opruff gestéiert ass. Anere Wierder, direkt hunn d'Recht Reklamatiounen un de Aktiounen vum Patron ze Fichier.

Art. 140 TC wäerte souwisou stellt eng definéiert Period bannent déi de Patron muss treffen. Wann de Patron net iwwer dat heescht Suerg, Gesiichter hien en och nach labber vu verschidde Gréissten.

si bezuelen

Fir datt d'Berechnung vun e puer bezuelt huet? Konditioune vun der Aktioun - et ass ganz aner Fro. Éischt, muss all Employé mat der Tatsaach Gewunnecht ginn, datt fir him d'Suen no. No all, net all bewosst vun de Problem. Puer Bierger weess net, datt de Patron forcéiert ass während der anze- vun Aarbechtsplazen ze berechnen!

Op dësem Punkt, kënnt Dir froen fir (oder recuperéieren) aus dem Patron d'Fongen fir verschidden Perioden. Dorënner sinn:

• am ëffentlechen Vakanz geschafft;
• all Deeg virun der Adoptioun vun geschafft der Uerdnung vun Entloossung ;
• fir gebrauchten Vakanz.

Anere Wierder, fir all vun dësen Perioden kann Fongen gesammelt ginn. A si kënnen all Employé verlaangen. Normalerweis Patronen maachen hir eege Berechnung vun direkt. Den Haapt Saach - d'Korrektheet vun Dépensë fir z'iwwerpréiwen.

um Entloossung

Wann bezuelt vun e puer oofhalen geluecht? Konditioune vun der um legislative Niveau installéiert Aktioun. Der Saach ass, datt et genuch ass de Labor Code fir ze liesen d'Äntwert ze fannen.

Elo zu Russland, ass all Patron op den Dag vun Entloossung néideg mat sengem direkt ze plënneren. Et ass, wann et engem direkten Entféierung vum Employé ass aus offiziell Flichten leeschtungsfäheg. Weder virdrun nach méi spéit.

Anere Wierder, déi vun der Zäit vun Entloossung exekutéieren de Patron onbedéngt all néideg Dokumenter ze berechnen. A mat Prophéit Aarbechtsmaart Kaart kritt him Suen no. Retard bezuelt ass duerch en och nach labber bestrooft. An Käschtenersaz vun der voll Montant vun der Employé, wat fir Rücksicht Fuerplang war.

ouni

Heiansdo geschitt et dass en Employé an der Zäit vun anze- vun der Beschäftegung Relatioun ass net op der Aarbechtsplaz. An dann, wéi Dir kéint denken, kann de Patron net all d'Regelen Berechent. Art. 140 TC wäerte souwisou stellt en Algorithmus vun Verhalen an enger bestëmmter Situatioun.

Der Saach ass, datt d'Bezuelen nach gemaach ginn soll. Mä an dëser Situatioun ass et néideg direkt bei der Ufro vun der entlooss Employé ze üben. Hie schreift Kandidatur fir eng Aarbecht vun Berechnung. Nächst bezuelt gesuergt. Et ass méiglech net méi spéit wéi een Dag an der Behandlung mat der entspriechend Demande.

An anere Wierder, wann eng Employé op den Dag vun der Entloossung net gemaach schaffen, muss hie fir d'Berechnung gëllen, mä et muss vun Schreiwen der Ausso gemaach ginn. Cash kann entweder op de selwechten Daag oder den nächsten Dag kritt ginn. An näischt méi.

op Vakanz

Wat soss soll Opmierksamkeet fir de Patron bezuelen? Wann en e puer Bezuelen vun Paien? Timing kann variéiert gin. Et ass gesot ginn, datt vill iwwert d'Situatioun hängt.

Heiansdo ass eng Employé Filet (oder hien schreift enger Ausso am Viraus vun hirem eegenen Accord) iwwerdeems an Vakanz. An dëser Situatioun, ass d'Berechnung direkt gemaach. An Tatsaach, an der Zäit vun der Entloossung vun enger Persoun gëtt net op der Aarbechtsplaz ginn. Da wäert mer fir de Prophéit aus Vakanz wait. An op dee Moment ze plënneren.

Typesch, Mataarbechter nächste sinn no Dir verloossen fir boer. Mee wann et huet mussen net fir eng Employé wait eng entspriechend Demande fir bezuelt ze schreiwen.

Sträitfäll

Net ëmmer de Patron an nit all Problemer geléist sinn ouni Problemer. Et geschitt sou datt et e puer Debatt iwwer wat fir Berechnung bei Entloossung geluecht. den Zäitpunkt vun Subventiounen (de Labor Code féiert eng kloer Kader iwwert dëst Thema) an boer - wëssen. Dat heescht, datt entweder an der Zäit vun der Patron Ëmgank dem Prophéit bezuelen muss, oder den nächsten Dag no der Demande fir d'Bezuelen Berechnung schreiwen. A wat wann et Meenungsverschiddenheeten?

Et ass ganz einfach. Der Zomm, déi net ëmstridden ass, ass den Dag vun Entloossung bezuelt. Dat ass dat eent mat deem d'Zoustëmmung vun de Kapp. Mä d'Gläichgewiicht muss an der Zäit vun Siidlung vun de Sträit bezuelt ginn, nodeems de Patron korrekt Donnéeën Confirmatioun produzéiere wäerten a bestëmmt wéi vill Geld ass eigentlech hi bis nit vous anzehalen ass.

Am Fall vun Retard

Aarbechtsmaart Gesetzgebung an Russland bedeit, datt d'Berechnung vun der Bezuelen Retard Entloossung ass méiglech. Mä an dëser Situatioun, ass de Patron forcéiert all zousätzlech finanziell Schwieregkeeten ze decken. Wéi vill muss bezuelen?

Déi genau Zomm kann net genannt ginn. Der Saach ass, datt et op ville Facteuren of. Zum Beispill, déi total Schold. An der Retard Dauer. Mee um legislative Niveau vun der Berechnung Konditiounen sinn Formatioun.

De Buedem fir d'Berechnung vun der Bezuelen Retard der Entloossung vun 1/300 vun de Leetzëns vun der Zentralbank. Dat ass wéi vill vun der Héicht vun Schold fir Dag Retard ze bezuelen. D'Schueberfouer gëtt folgenden der Net-Ausbezuele vun Fongen op den Dag fänken. An et op den Dag vun Berechnung Enn.

Dës Regel ass ëmmer an an alle Fäll. An anere Wierder, et egal et net ob d'Schold an d'Patron an Verspéidungen oder net. Fir de Retard nach ëmmer am Aklang mat der etabléierter Regele vun der russescher Federatioun berechent ginn.

Streng Strofe fir Retard

De Patron kann an Russland fir Net-Bezuelen vun Paien Mataarbechter grouss Responsabilitéit Klo. Der Saach ass, datt de Kapp soll wéi 3 Méint méi spéit keng Bezuelen vun Fongen aus all nit Prozent ze maachen geluecht ginn. Dëst ass de Begrëff fir d'Bezuelen ouni zousätzlech héigen Stroffen (just mat Geldstrofen, déi fir all Dag vun Retard 1/300 vum Leetzëns ass) entscheet.

Mee an den Artikel 145,1 vum Code penal Staaten, datt wann de Patron méi wéi 3 Méint huet net déi voll Suen hir direkt néideg bezuelen, et fir e schlëmmen Responsabilitéit ass waarden. Déi éischt Szenario - datt d'Geldboussen vun en och nach labber. seng Gréisst ass 120 000 Rubelen weider. Als Strof Subventiounen vläicht baséiert op der Joresakommes vun der ermëttelen berechent ginn. Oder et ass e Risiko an der 12 Méint fir Fräiheet verléieren.

Vakanz an Entloossung

Déi nächst Fro, déi interessant ze vill ass, - Berechnung vun Zuelungsmëttel fir gebrauchten verloossen op Trennung. Fir him ze, wéi ass gesot ginn, musst Dir bezuelen. Dëse Prozess ass vill vun Nuancen. A si hunn all Opmierksamkeet ze bezuelen.

Déi éischt Regel - wann d'Aarbechter guer net Vakanz goen huet an de leschten Joer, sinn d'Fongen fir all 28 Deeg vun bezuelt gesetzlech Feierdeeg ausgezeechent. Plus hei Deeg dobäi am Accord mat de Patron ass, deen Vakanz (fir zousätzlech Wasserstoff op Ufro ze kréien) sinn. Wann der Vakanz an engem Ofschloss oder aneren huet benotzt ginn, da wäert d'Berechnung vun direkten Undeel ginn un der Zäit geschafft.

Wéi d'Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz ze berechnen? Éischtens, musst Dir d'Moyenne Pai vun engem Employé am Dag wëssen. No richteg Berechent wéivill Vakanz Deeg Dir ze bezuelen wëllen. Wann en Employé an der Entreprise op d'mannst engem Joer geschafft huet, mä op Vakanz an net ewech gemaach ginn, sou huet gesot gouf, soll et all 28 Deeg bezuelen. Soss ass et néideg dëse System ze berechnen (et besser ass et als e Beispill ze betruecht).

Am Prophéit 28 Deeg vun bezuelt gesetzlech Feierdeeg. Wéi d'Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz ze berechnen? Stellt eng Persoun op hir eege entlooss gëtt, geschafft no 8 Méint aus dem Datum vun der Aarbecht. An dësem Fall, gëtt de Deeg fir déi Usproch fir Entschiedegung ginn t'selwecht: 28 * 8/12 = 18.67 Deeg. Nächst, ass déi doraus resultéierend Figur vum duerchschnëttleche Salaire vum Employé fir Dag doubelt. An dëse Fongen soll en e puer nit bezuelt ginn.

Iwwregens, an Russland déi net fir de Mangel vun bezuelte Congé. Mataarbechter kann net fir méi wéi 2 Joer ouni et schaffen. Wann de Prophéit sou ze maachen gewëllt, musst Dir compulsorily et zu enger gutt-verdéngt Rescht schécken. A wann déi Persoun no 24 Méint vun Aarbecht demissionéiert, kritt hien bezuelt fir déi 56 Deeg vun bezuelte Congé. An Tatsaach, ze verstoen wéi vill fir een Dag ze bezuelen, ass net esou schwiereg wéi et schéngt.

Regele fir d'Berechnung vun Deeg, datt de Patron ze bezuelen hunn, kann an e puer Schrëtt ënnerdeelt ginn. Déi éischt - der Divisioun vun der total Zuel vun Deeg vun verloossen um 12. Déi zweet - féngeren den Total vun der Zuel vun Méint am Joer geschafft.

De Noutwendegkeete fir d'Berechnung vun

Et ass gesot ginn, dass net ëmmer méiglech ass mat Mataarbechter op den Dag vun anze- vun Aarbechtsplazen ze berechnen. Da wäert mir de Employé froen fir d'Berechnung vun e puer ze behaapten. A Prouf vun dësem Dokument kann e Skelett genannt ginn. No all, ass et meeschtens an engem gratis Form geschriwwen. Noutwendegkeete kann kucken wéi follegt:

Ech, Ivanov Ivan Ivanovich, der Firma Firmechef "miralinks", als Profiséquipe Manager schafft zanter 2012, ech Employeur, Sidorova Petra Petrovicha, maachen mech der Berechnung wéinst Entloossungen. Et huet Plaz op 5 Mäerz 2016.

Um Enn vun der Indikatioun vum Datum an Ënnerschrëft. Méi näischt speziell ass néideg. D'Employé ass konnt de Grond fir seng Verontreiung vu Aarbecht den Dag vun Entloossung ze beschreiwen. An näischt méi. No schrëftlech wäert dëst Dokument a Areeche Ufuerderunge leschte Patron muss all ze ginn, datt fir d'Berechnung néideg ass.

huelen Suen

Elo ass et kloer, an wat Zäit Frame néideg der Spëtzt vun der Entloossung vun hire Mataarbechter ze treffen. De Prozess vun erhéicht kann un der Tatsaach reduzéiert ginn, datt no der Adoptioun vun der Ausso vun der Demissioun Commande gemaach. Op den Dag vu sengem Akraafttrieden en Employé bei de Patron, deen him eng speziell Siidlung Blat, wéi och d'Aarbecht Buch gëtt. Mat de Leaf brauchen iech der Comptabilitéit Departement goen a boer kréien.

Dëst ass d'Berechnung vun e puer Subventiounen. Konditioune vun kleng Schrëtt - op Nofro vum Dag vun Entloossung. Oder den nächsten Dag no der Demande fir d'Bezuelen vun boer schreiwen. Soubal d'Beschäftegung Geschicht an der Berechnung kritt ginn, soll den Employé an den speziellen aschreiwen vun der Ënnerschrëft gitt. Nach, ass d'Entloossung Prozess fäerdeg.