Bezuelen Vakanz. Weekend a Feierdeeg. Bezuelung fir Weekend a Feierdeeg

All Aarbecht Aktivitéiten - d'Conclusioun vun den Optrag, Remuneratioun, Urecht verloossen dem Employé an anerer - sinn un de Labor Code vun der russescher Federatioun Sujet. Dëst Basis Dokument Reguléierung Relatioun a schaffen Relatiounen tëscht dem Employé an de Patron; kënnen och aner Dokumenter ginn déi éischt zu ofschafen. Zum Beispill, Reglementer, Statuten, Reglementer, Stänn, Directiven vun der Organisatioun an sou op. N.

Dësen Artikel ass eng detailléiert Erklärung vun dësem dréngend Sujet fir all Aarbechter, als Bezuelen Vakanz. Éischt vun all, soll et feststellen ginn, datt d'Aarbechtsrecht Bezuelung fir Iwwerstonnen an rout Kalenner Deeg oder Rescht Deeg fir dann an Net-replaceable Betribssystemer Modus verschidden ass. Dës Fro ass déi Art regéiert. 153 vun der Labour Code.

De stäerkste wichteg an interessant Punkt am fort fun der Strooss fir Mataarbechter ass Deel vum Material, nämlech der Pai. Vill mat der Tatsaach konfrontéiert, dass de Manager op engem Weekend oder Vakanz schaffen goen freet. An, ganz natierlech, all interesséiert d'Fro: "? Wat ech sin fir dass ech d'Recht hun ze kréien"

Regulatioun vun Subventiounen

Bezuelung fir Aarbecht op ëffentleche Vakanz an Net-Schaffen Vakanz ass duerch Reglementer oder kollektiv Aarbechtsmaart Kontrakt sech, no där et sech kann. Jiddefalls, all d'Organisatiounen (OK, Comptablesmethod) direkt mat der Labour Code soll ass an him net ofschafen kann, respektiv, Iwwerstonnen ass um duebel Tarif bezuelt, an näischt manner.

Suergt e Rescht Dag: Konditiounen

Am Accord mat den Employé, amplaz bezuelt fir Zäit op de Weekend an Feierdeeg geschafft gin kann een Dag vun Rescht mëschten. An dëser Situatioun, ass de Gehalt an engem eenheetlechen Tarif fir Zougang zu Aarbecht gemaach, an den Dag ass net fir de Rescht bezuelt.

Kompensatioun vun Mataarbechter ass en integralen Deel vun der Aarbecht Prozess an soll an der Aarbecht oder reflektéiert ginn kollektiv Accord de Employé.

Der Basis Konzepter, datt am Artikel benotzt ginn

Dag ugefaangen. All Mataarbechter huet d'Recht op Rou. Egal Zäitplang, ass en Employé Deeg vun Rescht mëschten.
Vakanz. Dat rout Kalenner Deeg sougenannten.
Changeable grafesch - hëlze Modus. Zum Beispill, 2x2 fir 12 Stonnen, op 8 Stonnen, 5x2, 3x3 12 a sou op.
Non-replaceable Modus - Aarbechtszäiten, déi un der Produktioun Kalenner entsprécht, déi vun der Regierung vun der russescher Federatioun guttgeheescht.
Stéck Aarbecht - ass Aarbecht virschaffe gin dass salarial op der Generatioun hänkt. Dat ass, wann en Employé 5 Stécker vun 5 Rubelen gemaach huet all, wäert seng Akommes 25 Rubelen ginn, wann 10 5 Rubelen - 50 a sou op.
Aarbecht op der Stonn an Dag Tarif- Taux - bezuelt an dësem Fall hänkt op der Zäit geschafft. Zum Beispill hunn d'Employé 164 Stonnen am Mount - d'Pai hien nëmmen déi Stonne kritt.
Aarbecht op der Pai - dat déi stabil Gehälter ass. Et hänkt net op der Aarbecht gesuergt, net duerch Stonnen geschafft. Dëst ass e fixen Taux.

Kategorië vu Bierger, déi verbueden ass ze féieren iwwert de Weekend an ëffentlech Feierdeeg ze schaffen

Am Aklang mat der Labour Code, huet de Patron kee Recht op de Weekend a Feierdeeg ze bezitt, déi folgend Mataarbechter:

• Leit ënnert 18 Joer. Ausnamen sinn Mataarbechter vun kreativ Positiounen a Beruffer (Art. 248 LC).
• schwanger Fraen (Artikel 259, Deel 1 vun der Labour Code).

Wéi fir de Rescht vun de Bierger, wann d'Gestioun Mataarbechter ze engagéieren op engem Weekend oder eng Vakanz ze schaffen, muss hien se am Viraus, matdeelen an eng Uerdnung oder Uweisunge molen eraus.

Bezuelen Vakanz an de Weekend kreativ Beruffer (Medien, Televisioun a Video Opérateuren, Kino, Theater a Concert Organisatiounen an aner mat Spektakelen verbonnen Gruppen am ëffentlechen) ass vun muselfränkesch Akten, Aarbecht oder kollektiv Accord definéiert.

Typesch Situatiounen a Konditiounen Employé ze lackele

Eng speziell Kategorie si Bierger vun:

1. Leit mat enger Behënnerung.
2. Persounen déi Kanner ënner 3 Joer sinn bewegen:

• Fraen;
• Single Pappen;
• Dépositaire oder Wikimedia.

Bezuelung fir Weekend a Feierdeeg fir endlech (Gebëss) Operatioun

Wann et engem brauchen ze lackele Personal ze schaffen an d'Deeg vun sengem Vakanz oder rout Kalenner Deeg, en Patron kann maachen duerch iwwert den Employé an kréien schrëftlech Erlaabnes vun him. Am Fall datt dësen Ëmfrot, Bezuelen vun Vakanz mussen um duebel Taux duerchgefouert ginn aus, mä et sinn e puer Nuancen.

zousätzlech finanziell Perspektiv op de Spillplang vun Krëmmungen je

Bezuelt ass direkt mat den Zäitplang vun den Aarbechtsmaart Prozess soll:

1. Wann e roude Bréif Dag Falen op der Aarbecht Verréckelung d'Employé, dunn, no, schléift ass Zäit ënner normal Stonnen, an, no der Labour Code, bezuelt Vakanz, an dësem Fall op d'mannst an eenzeg Quantitéit an iwwerschësseg vum Taux oder Pai vum Employé feieren. Oder Stonnen geschafft iwwert eng Stonn oder deeglech Tarif- Gréisst bezuelt.
Zum Beispill, d'Employé geschafft 2 Dag Vakanz am Januar, wat si op Zäitplang Verréckelung Aarbechter. Resumé Zäit a Participatioun un ee Mount limitéiert.
D'Zuel vun de beruffstätege Deeg am Mount, no der Zäitplang Verréckelung - 20. D'aktuell Entwécklung - 20.
De Mount Pai vum Employé ass 20 000 ewechzekréien.
Tarif- Tarif (Dag) ass 20 000 (total Pai) / 20 (Zuel vun de beruffstätege Deeg pro Mount) = 1000 ewechzekréien.
Sou, gëtt all Employé engem Feierdag Zousaz vun dausend Rubelen kréien. Well gëtt den Dag Tarif- Tarif ze Zousaz, Gehälter an dësem Mount gëtt d'Employé 22 000 Rubelen ginn, ouni Ofsénkung vun Akommes Steier.

2. Am Fall dass en Employé zu dësem Dag dorunner ass, laut der Zäitplang Wasserstoff, dann ass d'Bezuelen um duebel Taux feieren, Russesch Gesetz no.
Ugeholl d'schaffen Deeg an engem Mount 20 22 tatsächlech geschafft.
De Mount Pai vum Employé - 20 dausend ewechzekréien.
Deeglech Taux ass 20 000 (total Pai) / 20 (Zuel vun de beruffstätege Deeg pro Mount) = 1000 ewechzekréien.
Zanter der Vakanz den Employé op de Spillplang Wasserstoff sinn, an de Patron bewierkt se, fir all Dag duerno ze schaffen gëtt déi Persoun 2000 Rubelen kréien. Doduercher, war seng Pai 24.000 ewechzekréien.
D'Gesetz gëtt och fir ageholl vun Ausbezuele Dag vun Rescht Konsultatioun mat den Employé.

Bezuelung fir d'Nuecht an der Vakanz

Ersatz Zäitplang ëmfaasst Aarbecht net nëmme während dem Dag awer och an der nächster Nuecht.
Nuecht - ass d'Period vun 22:00 bis 6:00. Esou Aarbechtszäiten ass op d'mannst eng 20% Prime bezuelt.

Remuneratioun während der Vakanz: der Nuecht Verréckelung

Conditiounen:

1. Wann en Employé wäert schaffen Vakanz ass, ass dat Thema an der eenzeger Zënssaz op de fräi Loun fir Nuecht Stonnen ze bezuelen. Dat ass, an dësem Fall d'Employé kritt: Tarif- Dag Taux + Prime fir Nuecht + Zousaz an engem eenzege Gréisst.

Am Fall 2. dass en Employé eng Vakanz op der Zäitplang Dag vun Rescht opgezielt, an hien ass un der Aarbecht ugezunn, ginn d'Bezuelen wéi follegt: Tarif- Dag Taux + Opschlag fir Nuecht Stonnen x 2. Dat, bezuelt Vakanz an dëser Situatioun ass gemaach an duebel Quantitéit.

Bezuelen Vakanz an Deeg wou Net-replaceable schaffen Modus

Non-replaceable Betribssystemer Modus heescht dass d'Employé op der Aarbecht vu Méindes bis Freides ass, op Samschdes, Sonndes an ëffentlech Feierdeeg Rou, an ass an der schaffen Prozess iwwert d'Produktioun Kalenner guidéiert.

Bezuelung fir ëffentlech Feierdeeg an Weekend während dës Operatioun ass duerchgefouert net manner wéi zweemol de Montant vun de folgende Gruppe vu Aarbechter:

• pieceworkers.
• Employée déi Aarbecht op eng Stonn oder deeglech Loun Tarif.
• Deel-Zäit.
• Employée hir Pai.

An der Demande vun der Employé Bezuelung kann duerch eng Dispositioun vun de Weekend ersat ginn.

Reflexiounsniwwel vun der Uerdnung an de Montant vun Bezuelen vun dem Employeur

Patron sollen am Sënn vun der Aarbecht oder kollektiv Accord reflektéiert ginn, de Reglementer an den Optrag vun der Gréisst vum Gehalt an rout Kalenner Deeg an Deeg vum Rescht.

D'Haaptrei Parameteren datt Gestioun d'Opmierksamkeet Verdingscht:

• d 'Effekt op de Montant vun bezuelt fir d'Quantitéit vum Offall ausserhalb vun Vakanz an Weekend Stonnen.
• Benotzt der Moyenne all Dag Taux oder all Stonn, déi berechent op der Pai d'Employé an der Moyenne Zuel vun de beruffstätege Deeg am aktuelle Mount oder Dag vun der Pai vun der geplangten schaffen Zäit vun engem bestëmmte Mount baséiert sinn.
• festzestellen, ob Dir Kont vun der Tarif- Taux ginn (Pai) oder d'Quantitéit vum Akommes, déi stabil Schichtprimen an SMSë ëmfaasst.

Iwwerstonnen bezuelt

Am meeschten Organisatiounen, gehaal geschafft Ganzen Comptabilitéit vun Stonnen. Iwwerstonnen sinn déi déi d'Employé an iwwerschësseg vun Norm Zäit Comptablesmethod Period geschafft. Déi éischt zwou Stonnen am iwwerschësseg vum Dag Volume vun bezuelten Zäit an enger Halschent, all de Rescht Stonnen sinn compensable ënnert der duebler Tarif-.

Resultater

An dësem Artikel, huet de Nuancen vun Weekend a Feierdeeg vum Employeur bezuelt bekanntginn, analyséiert och d'Konditiounen eng speziell Kategorie vun Aarbechter an typesch Situatiounen ze unzezéien. Besonnesch Opmierksamkeet ass fir d'Bezuelen Kalenner rout Deeg entscheet an Rescht Deeg fir dann an Net-Gebëss MODES. Et gëtt Informatiounen iwwert d'Iwwerstonnen Kompensatioun. Bezuelung an Vakanz an de Weekend ass en Zousaz oder duebel der Quantitéit oder der Dispositioun - vum Accord mat der Employé - aneren Dag vun Rescht amplaz ass. Wann vu 22:00 bis 6:00 schaffen assuréiert d'Erhaalung vun der zwee Garantien: bezuelt Vakanz an Oueren Stonnen.

Aarbechtsmaart Gesetzgebung vun der russescher Federatioun gëtt fir Kompensatioun fir eng deviation aus der normal (Standard), fir d'Produktioun Kalenner vun Aarbechtskonditiounen gëtt. All Organisatioun mat senger Reglementer bezuelt Prozesser Regéieren muss op Gesetz ginn baséiert an net him ze ofschafen.