Beispiller vun beschte eng fir eng Aarbecht. Beschten eng ouni Aarbecht Erfahrung: Beispiller

Sou, haut, wäert eis Opmierksamkeet Beispiller vun beschte eng presentéiert ginn. Ouni dëst Dokument, ass et ganz schwéier d'Beschäftegung ze virstellen. An anere Wierder, wann et net am Mann ass, d'Chance eng Positioun ze huelen séier null verbitt. Sou, hun mir vill ze denken wéi engem eng ze schafen. Heiansdo ass et inappropriately Realitéit gemaach. A gewesser Mooss, ass dat richteg. Virun allem wann Dir eng schnell Schüler bass. Da kënnt Dir ëmmer séier léieren d'Fäegkeeten, an d'Programmer, datt am Dokument opgelëscht sinn. Mee wann et net, Iech d'Wourecht schreiwen muss. Beispiller vun beschte eng - ass esou, datt net nëmmen Är Kompetenzen a Fähegkeeten beweisen, mä Är Éierlechkeet. Also mer elo sou séier wéi méiglech ufänken haut d'Thema ze studéieren.

Notioun

Ze fänken mat, ass et probéieren méi kloer ze verstoen, wat haut diskutéiert ginn. Wëssen, wéi eng gutt eng ze maachen (Beispill mir wäerten op der Komponente op se kucken), ass et néideg ze verstoen wat mir sinn senden. Vläicht scho gëtt et Hëllef Dir verstoen, wat an dësem Dokument ze schreiwen. Also wat genee ass eng eng? Dëst ass en Dokument, datt Är Kompetenzen a Fonctiounen, wéi och d'Plaz vun der viregter Aarbecht reflektéiert. Esou eng Beschäftegung Profil. Ouni et, elo kann mer d'Aarbecht gemaach net kréien. Ass, datt e loader, an net d'Tatsaach. Am Resumé, als Regel, weg wéi och perséinlech Charakter Spure. An, natierlech, do ass eng kleng Lëscht mat obligatoresche heizou. No richteg getrennt Ariichten Ruin vun einfach Ärer Carrière.

An Wourecht, wéi engem Dokument ze zielen, ass et néideg déiwste Éierlechkeet ze Übung. Sort nëmme mat Respekt fir seng Charakter. No all, sinn déi meescht Leit elo nervös. An dat ass eng ganz schlecht recommandéiert. Et ass besser net ze präziséieren. Also mer elo probéieren d'Beispill ze Meenung vun engem gudde eng fir verschidden Aarbechtsplazen ze schafen. Zousätzlech, sollt Dir Opmierksamkeet op d'Allgemeng Versioun bezuelen, wat fir absolut all Beruff gëeegent ass.

Iwwer mech

Fänkt eng schrëftlech mat engem einfache Punkt - selwer. Dir kënnt och Kontakt Detailer vun der wording fannen. Gin éierlech, dës "Plaz" déi einfach ze fëllen. Fir fëllt et mat Daten, kënnt dir e Pass braucht.

Déi éischt Saach Dir Opmierksamkeet bezuelen sollen - dat ass Är Kontakt Detailer. Méi de perséinlechen präzis,. Op den Numm, Bäinumm an patronymic. Dëst ass de wichtegste Punkt. Ouni dat eng net. Beispiller vun beschte Resumé kann net ouni den "Numm" virgestallt ginn. Schreiwen déi voll Numm an patronymic. Daleepridetsya der Stad wunnt fëllt, wéi och déi Iech heem Adress. Heiansdo kann et am Ufank goufen ewech gelooss ginn. Mä dann hunn nach.

Wann Dir net an der Plaz vun Residenz oder temporärer Aschreiwung liewen uginn Dir zwou Adressen - an déi konkret Aschreiwung. Dëst hëlleft vun der Problemer an Zukunft kreien. Wéi eng besser eng ze schreiwen? Beispiller léiere mir spéider. An iwwerdeems chtorazberemsya als Ganzt, datt iwwer schrëftlech an dësem Dokument Wäert ass. Nom Adressen an perséinlechen Donnéeën wëllt Dir Är Telefon wéi och Email ze verëffentlechen. Dëst wäert séier an Zukunft méi hëllefen Iech wann néideg ze kontaktéieren. Ënner anerem, ass et néideg och Är Geschlecht, Alter, gewënschte Akommes Niveau an Etat Civil, an Gebuertsdatum zu uginn. Fir éierlech sinn, kann net aus all ee Beispill vun enger gutt ka goën ouni dësen Elementer. Esou versicht weg alles extrem éierlech ass. An jo, et ass näischt extra. Wéi scho gesot, de Moment - ass dat am einfachsten Beräich ze fëllen. Elo ass et néideg, fir méi schwéier Saachen ze plënneren.

Équipe

Déi bescht eng Beispiller (konkret) déi mir méi spéit ënnersicht wäert, ass et onméiglech ouni esou e wichtege Punkt wéi Ausbildung virzestellen. Gin éierlech, a senger Verontreiung, kënnt dir Problemer mat Beschäftegung Erfahrung. Fir elo, wëll all Patron selwer eng wierklech gutt a gebilt Prophéit ze kréien. Mä et ginn Ausnahmen.

Typesch déi Informatiounen all iwwer Är Training spigelen, Beispiller vun beschte eng am "Educatioun" fir Liewen, mat der Schoul Start. Mä normalerweis ass et uginn nëmmen de Fait vum Lycée vun ofzeschléissen (mam Joer vun Produktioun), wéi och d'Disponibilitéit vun Héichschoul. Wann Dir nëmmen léieren, ass et och derwäert Virop eraus.

Also, wann Dir wëllt e Beispill vun enger gutt eng ze gesinn, an deem Paragraph soll d'Moyenne mat Äre ganzdeegleche Schouleducatioun ginn, wéi och Training an enger technesch Héichschoul. Wat genee - dat hänkt Är Spezialitéit. Weist net nëmmen d'Professere, mä och d'Richtung. Zum Beispill: de Moskauer Staat Biergbau Universitéit, "Louhecke a Gestioun" Spezialitéit "Lentz an robotehnicheskie System", wat vun Ausbildung vun 2005 bis 2010. Vun der Manéier, déi méi prestigiéist Är Lycée, déi besser. Oft, kënnt Dir keng Wëssen hunn, mä eng gutt Uni gelaf. An et erlaben Iech vill Opmierksamkeet vu Patronen ze kréien. No Dir éischt "treffen" op d'Diplomer an de Questionnaire, an nëmmen dann - op professionneller Fäegkeeten a Méiglechkeeten. Also schonn an hirer Jugendlecher sollen iwwert d'Zukunft vun der Uni denken.

Mä heiansdo déi beschten eng Beispiller sinn kleng Ausnahmen. An seelenste Fäll, ass ganz an der "Education" einfach schreiwen "der Moyenne total" an eng Plaz wou Dir trainéiert huet. An dësem Fall, soll dir extra Gepäck néideg Wëssen a Kompetenzen ginn, datt eppes confirméiert. Zum Beispill, Ofschlëss vu Konkurrenz oder Ofschlëss mat zousätzlech Coursen. Zousätzlech, maachen e puer Patronen "Remise" vun Educatioun, wann all déi aner Parameteren gëeegent Employé op de Maximum Mooss. Mee et geschitt all dës extrem rar ass. zielen net op esou engem Cadeau vun Schicksal.

zousätzlech Ausbildung

Déi nächst wichteg Punkt - dat ass näischt wëll zousätzlech Ausbildung. Universitéit a Schoul - all dat, natierlech, gutt. Ausser dass vill Patronen elo selwer als Prophéit sinn déi meescht vun dëse professionnell ze kréien wëllt voll entwéckelt. An sou elo déi bescht eng, Beispiller vun deenen nëmmen fonnt gin kann och zimlech grousse Punkt vun zousätzlech Ausbildung. Ouni et, am Prinzip, méiglech ze maachen. Awer besser net. Ëmmer muss déi maximal hir Kompetenzen a Fähegkeeten ze weisen ënnert déi éischt Kandidaten fir eng bestëmmte Positioun gin.

Natierlech, musse mer oft an raschetesche huelen an der Plaz wëllt Dir eng Aarbecht ze fannen. Also, iwwregens, wann een e Beispill vun enger gutt CV brauch, sollt Dir net schreiwen et op Enn, soen, d'Coursen "magicians" oder e puer Ënnerhalung geklomm. Et wier iwwerflësseg. Mä de Fait, datt Dir am Comptablesmethod oder mënschlech Ressourcen Gestioun Coursen ofbezuelt hut brauchen iech uginn. Sou ass et e ganz wichtege Punkt.

Am Prinzip, ëmfaasst all Beispill vun enger gutt eng zousätzlech Formatiounen am Beräich vun Computeren. Wann Dir se hunn, ass et e grousse plus ginn. Besonnesch wielen wann Dir am Büro ze schaffen. An dësem Fall, kënnt Dir Iech bis heiansdo hieft bezuelen. Awer net vill. Ganz dacks extra Käschten sinn net an Russland bezuelt. All Patron wëll e allgemengt Aarbechter ze kréien déi all d'Aarbecht fir et do gëtt an e Penny verdéngen. Awer, wann Dir méi wichteg sinn eng richteg a wierdegt Aarbecht ze maachen, da këmmere vun der Präsenz vun zousätzlech Ausbildung am Viraus. Erënneren, dee ganz wichteg ass, wann op eng bestëmmte workstation verhënneren.

Plaz vun virdrun schaffen

Och wichteg ze Meenung ass och eng Indikatioun vun der fréierer Plaz vun Aarbecht. an Ärer Carrière Leeder méi präzis,. Beispiller vun e gudde eng fir eng Aarbecht, als Regel, hunn eng ganz laang Lëscht. An et kënnen ouni et schwéier ginn. Virun allem wann Dir hu just aus Uni Diplom, mä ni offiziell geschafft. An do probéieren net och.

D'Tatsaach ass, datt ouni Erfahrung Dir mat Deputéierten huelen. Keen wëll e Smart, mä net, wéi hir Kompetenzen vun Mataarbechter ze gëllen. Heiansdo kann de Patron eng "Remise" maachen op dësem Punkt, mä wann Dir op Sursis sinn wäert kënnen ze beweisen, datt Dir wiirdeg vun Opmierksamkeet ginn. E Beispill vun enger gutt ka goën ouni Aarbecht Erfahrung - net eng einfach Aufgab. An et kann nëmmen zu Enregistrement seng eege Stëmm ugeholl ginn. Gutt, ob oder net op eng gutt Pai ze vertrauen.

Zousätzlech zu der Lag an Aarbecht Wunnraum sinn och Wäert Opmierksamkeet op de Grond fir Entloossung Prise. Oder Dir schreift et selwer, oder Dir wäert am Interview gefrot ginn. Et ass ouni Kleeder ze froen. Och, do vergiesst net d'Datume vun Ären Openthalt am selwechte Plazen ze uginn. An, wann Dir decidéiert Aarbechtsplazen ofzesécheren just fir déi normal Grënn (Reduktioun, Salaire, Zäitplang, an sou op), Dir kënnt och eng Telefonsnummer vun Äre fréiere Cheffen verloossen. Dëst hëlleft Iech garantéieren, datt een fir Iech stinn kann. Dat ass, soen, wat Dir eigentlech en Employé sinn. Am Prinzip, war e gutt Beispill vun enger eng fir engem Reesender, zum Beispill, muss kënnen keng Erfahrung an Aarbechtsplazen am offiziell Uerdnung. An dësem Fall, sot hien informell fir e puer Grond war schaffen, a ginn Kontakter vum fréieren Employeur. Hie gebieden him ze kontaktéieren Recommandatiounen ze ginn. Dir kënnt ouni et do, mee besser net.

Erënneren, déi méi Är Erfahrung a manner eng Lëscht vun Aarbechtsplazen, déi besser. Et ass wichteg, datt Dir ze weisen - eng gewëssenhaft a responsabel Persoun, déi déi selwecht Aufgabe fir eng laang Zäit lafen an Leeschtunge kann. An der Aarbecht wäert Dir mat dëser Hëllef. Loosst eis probéieren ze verstoen wat nach an eng gutt Aarbecht kann, wat Är "Vocatioun Géigespiller" ass an s gin.

Erwaardungen

Ganz oft eng ass net nëmmen de "Gesiicht" vun der Persoun, mä och säi Questionnaire. Wann net universell. No all, gëtt all Aarbechtsplaz hunn dëse Punkt als Erwaardungen vun Aarbecht ze änneren. Am Prinzip, kënnt Dir ouni et maachen. Awer besser net. Esouwéi erklären wat a firwat Dir flott schwéier gin wëllt. No all, wäert froen Patronen Dir Virwaat Froen. An Dir kënnt just Alarm an duercherneen ginn. Also mer elo probéieren ze verstoen, wat e gutt Beispill vun de eng géif an dësem wat ganz effikass ginn. Der Tatsaach, datt den Haapt Saach hei ass net ze Firma. Natierlech, wëll jiddereen eng héich Pai. Mä direkt ufänken mat dëser net néideg ass. No all, erféieren kann dës Technik just de Patron. Mann mengt Dir ze arrogant. An datt mir brauchen nët. Sou de waarden Lëscht vun den éischte Plaz muss:

• Carrière Entwécklung;

• Entwécklung vun der Gesellschaft;

• frëndlecht Personal;

• Self Entwécklung.

Nëmme soll dann Léin uginn. An et wier besser gin "uerdentlech bezuelen" ze schreiwen. An dësem Fall, wäert et verstan, datt Dir, wéi jiddereen, ech wëll vill gespillt. Mä Dir sidd prett fir se ze wierklech schaffen, an net just matmaachen sëtzt am Büro, mécht näischt. Also an dësem Fall den Haaptgrond Saach der Moossnam wëssen. D'Wourecht ass oft am Interview Iech engem detailléierte Questionnaire ausfëllen, deen de Punkt "QShortcut" an alles ëmfaasst déi bis eng disponibel ass. Also et ass ganz méiglech datt dëst Dokument, wat am Viraus bereet ass ze "Aarbecht a Verdeedegung", wäert Dir Zäit an Effort retten. Probéieren et an als korrekt wéi méiglech ze fëllen.

berufflech Kompetenzen

Beispill vun engem gudden eng schafen - dat ass net nëmmen eng Indikatioun vun hir Ausbildung oder d'Erwaardungen vun der neier Aarbecht. Éischter Linn, dëst Dokument - ass net näischt, mä eng Demo vun Äre Kompetenzen. Si, iwwregens, kann net op Ausbildung hänkt. Oft, wéi e Phänomen ass e grousse Virdeel iwwer aner Kandidaten. Also probéieren sou vill wéi méiglech de Patron iwwer Är Kompetenzen ze soen.

Wéi Dir vläicht denken, hänkt si meeschtens op all Beruff an Positioun. An et ass keen Allgemeng Versioun. Zum Beispill, wann s de e Beispill vun enger gutt Weidermaachen brauchen, soll an dëser Rubrik uginn:

• der ëmmer eng Approche fir d'Leit ze fannen;

• d'Fähegkeet ze verkafen;

• Konterstäerkt beweisen, dass eng Persoun brauch ass Äre Produit;

• Berodung Kompetenzen, an sou op.

Am Allgemengen, et ass ganz schwéier déi richteg Äntwert ze fannen. Froen Iech: "Wat maachen brauch ech fir hir Aarbecht Responsabilitéiten gutt an effikass ze Leeschtunge?". Dëst hëlleft Dir Figur eraus wat am berufflech Kompetenzen ze schreiwen. Mä am Fall vun Economisten an Affekote Saachen e bësse méi einfach. Si weg just d'legal Wëssen a Fähegkeet Berechnungen vun variabelen Komplexitéit ze Leeschtunge, an alles wéi dat. Also, vläicht, wäert féieren, datt Moment Dir am meeschte Problemer. Probéiert am Viraus ze iwerleen wat hei ze schreiwen. Soss wäert dir eng laang Zäit muss de Patron iwwer Är Kompetenzen a Fähegkeeten ze erklären.

Perséinlechkeet Spure

Beispiller vun de beschte Aarbecht, fir éierlech sinn, permanent dësem Punkt wéi och perséinlech Qualitéiten. Ouni hinnen Dir net maachen kann. Gutt, wann de Patron huet eng Iddi iwwert Är Ausbildung a Fäegkeeten, an Aarbecht Erfahrung. Awer hei ass ze verstoen, dass Dir eng Persoun bass, zevill, ganz wichteg ass. Fir dës Grond, muss all eng Punkt vun perséinlech Qualitéiten hunn. Oder d'Fonctiounen vun äre Charakter. Da kënnt Dir e puer zousätzlech Standard Gebuer Froen äntweren. Just wat Dir braucht esou vill Patronen. Natierlech, ass et néideg just wichteg fir d'Qualitéit vun der Aarbecht ze uginn. An dann ëmmer hänkt et op wat Positioun Dir fir si opmaachen. Nëmmen hei gëtt et eng kleng Standard Lëscht vun Qualitéiten datt an all Employé soll. An deem Sënn, sinn e puer vun de Potential Mataarbechter s de Wee vun falsehood. Si Punkt d'Qualitéiten aus, datt déi nët. Heiansdo ass dat Verhalen akzeptabel. Wéi eng gutt eng ze maachen? Beispill muss eng spezifesch Lëscht vun Charakter Spure enthalen. Also, fir d'allgemengt perséinlech Qualitéiten och:

• Responsabilitéit;

• Duerchhalverméigen;

• haarder Aarbecht;

• ëmmer laang monoton Aarbecht ze üben;

• Resistenz zu Stress;

• roueg;

• Éierlechkeet;

• virausgesinn;

• Kompetenz;

• Frëndlechkeet;

• Pünktlechkeet;

• dëse Schüler;

• Éierlechkeet;

• Kultur.

Dës Lëscht kann nach ergänzen ginn. Mä dës Saachen sinn fir all Employé néideg. Heiansdo an Dir d'Questionnaire Ofschloss kann Virwaat Froe stellen. Am Resumé, sinn se och besser Punkt. Wat kënnt Dir schreiwen? Zum Beispill:

1. "Wat géift Dir maachen, wann Dir gesitt, datt Äre Kolleg, deceives, oder gesidd d'Regelen?" - ech wäert de Patron soen.

2. "Wéi kritt Dir vun Stress lass?" Drink enger Taass Téi / Kaffi / Jus, huelt e Bad doheem, an sou op -.

3. "Sidd Dir prett fir hiren eegene Virdeel ze fuddelen?" - Nr

4. "Hutt Dir eng perséinlech Konflikt mat engem Kolleg. Wat mengt Dir?" Vermeiden onnéideg Kommunikatioun, ouni der musst ignoréieren -.

Am Prinzip, ass et genuch. Also, Dir kënnt seng Virdeel iwwer Wéinst ënnersträichen, a weisen, datt Dir net eng Zort "sechs" sinn, an eng gewëssenhaft Employé. Et ass elo ganz vill appréciéiert.

Manager

Natierlech, déi populär elo e Walbezierk Zentrum (virun allem ouni Erfahrung) - ass de Manager. Also elo wäert mir probéieren fir d'Employé e Beispill vun engem Foul eng ginn. Oppassen op de Verkaf Manager. Fir elo, "Manager" genannt bal all Persoun, déi zu eppes oder Kontrollen engagéiert ass. Loosst d'ugefaangen kréien.

Bäinumm, Numm an patronymic schreiwen Är eegen. Hei ass et noutwendeg all Är perséinlech Daten ze schreiwen. Zum Beispill:

• Numm: Ivanov Ivan Ivanovich.

• Stad wunnt: Moskau.

• Adress: ech. Ivan Susanin 32b kv.64.

• Gebuer: 12.10.1992.

• Geschlecht: Männlech.

• Bestietnis Status: Single.

• Kanner: nee.

Nächst sollen iwwer Är Ausbildung schreiwen (unzehuelen, dass mer reng ouni Hiweis vun Hëllef maachen eng an der Kandidatur Ofschloss) an Lektioune geléiert.

• Duerchschnëtt voll, Lycée №61 vu Moskau, Training Perioden: 2000-2011, déi

• Héichschoul: Moskau State University, "Management" Training Perioden: 2012 bis de Moment.

• Zousätzlech Enseignement: Training Coursen "Computer Alphabetiséierung", 2008

• Aus- "Accounting an Analyse", 2007

• Coursen "Perséinlechkeet Psychologie", 2009-2011, déi

• Aus- "Mënscherechter Ressourcen", 2012

• Berufflech Kompetenzen: Wëssen Comptablesmethod an Psychologie, aller, Oppenheet a Réceptivitéit, der Fähegkeet Produit ze verkafen, wéi och beweisen, datt et Är Produit ass néideg Kompetenzen Berodung Clienten, der Auswiel vun de Wueren, baséiert op Viraussetzunge.

• Perséinlech Qualitéiten: ëmmer Stress, dëse Léieren, Fridden, haarder Aarbecht, Verantwortung, Éierlechkeet, Pünktlechkeet ze verschaffen.

• Erwaardungen vun Aarbecht: Carrière Wuesstem, frëndlecht Personal, Promotioun vun de Patron vun der Wueren.

• Erfahrung: feelen wéinst Training.

Konklusioun

Also haut hun mer déi beschte Beispiller vun ka goën gesinn, datt Dir virstellen kann. Allerdéngs, an Deeler. An nëmmen e Résumé vun den Ofsaz Manager war mat op eng konkret Beispill erfollegen. Fir éierlech sinn, sollen ënnert dësem Schema d'Dokument fir all Wunnraum ginn. Änneren just de perséinlechen Donnéeën, wéi och Erfahrung a Bildung. De Rescht ass besser lénks an der "Schabloun" Optioun.

Erënneren, datt Är eng wichteg ass, wann s. An sou soll et besonnesch Opmierksamkeet bezuelt ginn. Probéieren e puer Stonnen ze Highlight et ze fëllen. Vergiesst net Är Fotoen op de "Perséinlech Daten" zu befestegt. Ethnie ass och heiansdo spillt eng ganz grouss Roll. Dat ass alles. Elo musst Dir d'Positioun wielen, an dann ärt Beispill eng Ännerung. Dir kënnt eng Aarbecht kréien. Hei hu dir de wëssen, wéi eng gutt eng ze maachen ze schaffen, e Beispill vun deem kann nëmmen wann ech glift.