Wéi eng Weidermaachen ze schafen, dee gemierkt?

D'Realitéite vum Liewen sinn esou datt de Patron Firmen ëmmer net do lescht a sinn einfach replaceable, also näischt vun äis ass sécher aus der Tatsaach, datt enges Daags mussen mir eng nei Resumé maachen, oder en Audit vun der maachen "aal." Dat ass just heiansdo engem eng ze schafen hunn ass ganz schwéier. No all, déi wichteg Saach hei - dëser Qualitéit.

Éischt sécherstellen, dass eis richteg eng erausstécht aus Meeschter um ka goën mat der selwechter Zort Feeler. Maachen dëst, oppassen op de folgende Punkten Schlëssel.

Schafen eng eng - et ass eng Chance de Schlëssel Erfolleg gespillt verkafen selwer als Aarbechter am Aarbechtsmaart, an dofir ausgebild Kont soll d'Tatsaach opgesat, dass d'Potential Patron "kafen" dat fir iech wëllt. Wat mengt Dir, géift Dir gebass gin de Wueren ze verkafen, wann déi éischt Informatiounen, datt de Keefer an der Brochure huet seng Chancë iwwer Alter vum Produit a seng technesch Charakteristiken war? Ech mengen net. De Patron wëll wëssen, wat Dir fir him maachen kann, an net wéi vill Dir Kanner oder Autoen hunn. Also, sollen d'Struktur vun Ärer eng virsiichteg aus der Siicht vun de Patron pokupatelya- considéréiert ginn. D'Haaptrei vun Daten Presentatioun kann am folgende Fir ginn:

• Familljennumm, Virnumm (keng Ofkierzungen)

• Adress (net néideg eng Rei vun Haiser an Appartementer ze schreiwen, uginn einfach enger Stad, Regioun)

• gestallt (all Kontakt Telefon Zuelen uginn)

• E-Mailadress

• Beruffserfahrung (mussen ëmgedréint chronologësch ginn)

• berufflech Ausbildung (uginn deenen déi zu der Aarbecht relevant sinn)

• berufflech Member

• Bildung (an déi éischt Plaz Uni, wann sinn)

• Interesse (uginn deenen déi zu der Aarbecht relevant kann)

• Perséinlech Donnéeë

• Hutt Recommandatiounen (do schreiwen net nëmmen dir Leit cen just kucken, ob et keen oder Recommandatiounen ass)

Dës Struktur erlaabt der mèi Patron Informatiounen zu engem bestëmmten fir kréien, fir décidéiert de Kandidat fir en Interview ze invitéieren, oder net. Well d'Haaptziel vun eng Hellewull - ass eng Invitatioun fir en Interview ze kréien. Et ass onwahrscheinlech, datt iergendeen eng Aarbecht direkt nodeems hien eng liesen kréien kann.

Aarbecht Aktivitéit - besonnesch Opmierksamkeet soll bis de wichtegsten Deel vun der eng bezuelt ginn. D'Struktur vun dëser Rubrik soll folgend Elementer enthält:

- d'Aarbecht Titel, Numm vum Patron, der Period vun Aarbecht;

- e kuurze vun Patronen;

- eng Beschreiwung vun der Aarbecht; an

- Erreeche.

Dëst spigelt d'Informatioun, dass e mèi Patron wëll nämlech wëssen, datt Dir do, fir deenen an wou. Dëst ass e ganz wichtege Punkt, dass Dir fir Iech eng weider ka goën an enger gënschteg Positioun schafen hëlleft. Verschiddener hunn Entwécklungen an engem getrennten Dësch oder an engem getrennten Rubrik vun de Resumé. Dëst Arrangement verdaamt de Patron op engem Verglach vun dësen Informatiounen mat Ärer Aarbecht, a vun engem Rubrik Schrëtt fir déi aner net an Ärer derfir ass.

Am Allgemengen, en Audit Resumé Dirigent, baséiert op der Uerdnung der Aarbecht vun der Potential Patron ze vereinfachen wann Är eng liesen, an da wäerten d'Belounung fir dës Betreiung fir en Interview invitéiert ginn.

Wéi Dir gesitt kann, eng weider ka goën ouni Feeler ze schafen - dëser Prozedur relativ komplizéiert ass, mä Fall. Den Haapt Saach ass dëse Prozess maximal Är Opmierksamkeet ginn. Iwwert d'Fro vun wéi engem eng ze schafen, sollt Dir eng Äntwert, virun allem vun Iech kréien. Et ass vu Är Efforten an d'Gutt-gebaut Virschléi iwwert Är zukünfteg Carrière hängt. Erënneren, ka goën - dat heescht Dir sidd just "op Pabeier". Wann Är eng wäert richteg gemaach ginn, net eng eenzeg Firma zu engem Virstellungsgespréich Iech net refuséieren. Awer, wann Dir Är eng schécken, an Äntwert op d'Hammers, dunn, no all dass du falsch gemaach.