Sinn all Vakanz Vakanz, oder se iwwerdroe ginn?

Verstoen, wann an der Vakanz Vakanz abegraff, et fir Personal wichteg ass a fir déi mënschlech Ressourcen an Comptablesmethod nodeems well en Guichet Berechnung vun Vakanz Problemer léist kann wann der Inspektioun Kierper doran. Loosst eis dës Fro ënnersicht.

Vakanz sinn net an der Vakanz Period abegraff

No der Dispositioun vum Artikel 120 vum Code Labor (Part One), an nimools Vakanz kann d'Dauer vun der Vakanz Afloss.

D'Lëscht vun den Evenementer ass an der 112 September Artikel vun der Labour Code a si bekannt fir all Personal Offizéier gewisen, a Mataarbechter wëssen, datt d'Deeg vum Rescht zu der New Joer Vakanz a Chrëschtdag kommen muss, déi an d'Männer Fraen an d'Deeg, Weekend Mee an enges Daags vun Vakanz am Summer an Hierscht.

Wéi eng Applikatioun fir verlooss ze schreiwen

Employé oft Wonner ob Vakanz an der Vakanz a Planung an esou enger Situatioun och eng Demande ze schreiwen, wëssen net, wéi d'Zuel vun Deeg bis uginn. Et soll verstane ginn: déi total Längt vun der Vakanz gëtt verlängert ginn nëmmen d'Feele vun engem Employé op der Zuel vun ëffentlechen Vakanz ze leschten, deen d'Vakanz "Zoustand".

Loosst d'probéieren mat e Beispill ze erklären. D'Employé geschriwwen e Bréif geschéckt, freet Rescht vun 14 Kalenner Deeg aus dem éischte Mee. Fro: Sinn all Festivitéiten Mee Deeg op Vakanz? D'Äntwert ass Nee, do gitt net. de leschten Dag vun der Vakanz Allerdéngs wäert d'Employé 16. Mee ginn an net 14. Dat Design gëtt den Ufuerderunge vun Gesetzgebung treffen an net Problemer an der Inspektioun Kierper féieren.

Vill Mataarbechter Virdeel vun dëser huelen an der Ausso schreiwen, zum Beispill, zu 7 Kalenner Deeg vum 9. Januar, sech doduerch komplett Rescht suergt ouni Deeg vun Fräisetzung Positioun huelen. Dës Situatioun bewierkt Onzefriddenheet vun Patronen, mä esou Aktiounen op d'Deel vum Employé sinn net duerch Gesetz verbueden, an de Kapp kënnt net kloer ënnermaueren firwat hien d'Employé esou eng Demande refuséiert, virun allem wann de Summer op der Employé nëmmen 2 Woche gemaach huet.

Iwwert den Design vun Holiday Dokumenter

Relativ oft am Forum kanns de Froen gesinn dass ob der Vakanz op Vakanz gehéiert. ze klären versicht, ass et néideg iwwer alles an Algorithmus Design vun alljährlechen verloossen ze schwätzen.

Ongeféier zwou Wochen virum Enn vum Kalenner Joer, maachen Personal Departement Spezialisten den Zäitplang vun Vakanz an, Kont ausgebild de Wënsch vun Mataarbechter. An der Praxis, wann d'Firma grouss ass, Kapp vun Departementer, Profiséquipe Experten, Handwierker Geschäfter nees Lëschten, weist de Preferenzen vun Aarbechter an dann d'Informatiounen zu dem Personal Departement weiderginn. Clerk virsiichteg fänkt Daten an enger Offlaachung, hinnen mat de Reschter vun der Vakanz d`Vergläiche (fir en Patron ass et wichteg net Schold un cumuléiert, mä den Employé soll net Spadséiergank "no"). Nächst Vakanz Zäitplang soll vun Uerdnung vum Generaldirekter ënnerschriwwen a guttgeheescht ginn.

2 Wochen (um läscht) virum gutt-verdéngt Rescht Aarbechter soll vierbildlech ginn. Vu senge Mataarbechter Offizéier, déi de Employé matdeelen soll dass hien verloossen soll. D'Employé geschriwwen enger Ausso oder, wann hien net op Vakanz, schrëftlech Demanden goen heescht wëllt et ze plënneren. Alles kuckt relativ schwéier, mä duerch d'Regele vum Behuelen vun der KDP Meldung an Deklaratioun vum Transfert ginn muss.

Och fir 2 Wochen ass d'Uerdnung op eng Vakanz gemaach. Hie war vun der allgemeng Direkter ënnerschriwwen, no deem den Employé op et der Ënnerschrëft zeckt héichgehalen. Der Uerdnung vun Aschreiwung vun Dokumenter ass ob der Period vun verlooss gëtt eng Vakanz kréien oder net.

Wéi de leschten Dag vun Rescht ze bestëmmen

Ufänger Mënscherechter Ressourcen ass ganz wichteg d'Informatiounen ze verstoen. Wann dir schon d'Äntwerten op d'Fro vun hun ob Vakanz Vakanz ze gehéiert, kënnt Dir direkt op de Punkt vun bezuelt ginn. wann Dir an Aschreiwung vun dem Personal Dokumentatioun Allerdéngs engagéiert sinn, kënnt Dir déi folgend Regel appreciéieren: all Vakanz Spuerpak enges Daags der Verëffentlechung Datum. Et ass ganz einfach ze vergiessen an an Praxis ëmsetzen. Et stellt sech eraus, datt Vakanz an Vakanz transferéiert ginn, Employé Vakanz ze verlängeren.

iwwer Bezuelen

Ganz oft, Mataarbechter déi Aarbecht an virbereeden ze huelen déi éischt Verëffentlechung ufänken, et ass eng Illusioun iwwert d'Tatsaach, datt, wann d'Vakanz der Vakanz Treffer, ginn d'Vakanz Sue méi kréien. Dëst ass absolut konfrontéiert.

Et muss dass ënnert den Artikel wéinst ginn 120 TKRF, Vakanz, net nëmme kann net an der Vakanz Period mat abegraff ginn, mä net Thema ze bezuelen. Dofir, wéi mir gefall hätt, nee zousätzlech Suen an engem esou Situatioun wäert net geduecht ginn. Egal ob an der Vakanz Vakanz abegraff, wann de Programm vun 14 Deeg gemaach ass, wäerte mir d'Suen well vun dësen Vakanz Deeg kréien.

Allerdéngs soll se feststellen, dass der méi an engem Kalenner Mount vun der Vakanz, déi méi deier wäert d'schaffen Dag ginn. Et stellt sech eraus, datt wann e Groussdeel vun der Vakanz op schaffen Deeg falen, d'Sue si net rentabel kann.

eng Vakanz während der Vakanz, wollt den Trainer awer no, kënnt Dir e bëssen, verléiert Deeg gewannen, datt e Rescht souwisou hätt kéinten.

Also, wann Är Organisatioun System ze steiwe ass a brauchen net conforme mat den Zäitplang vun Vakanz, frëndlech Relatioune mat de Comptabel op der PAYROLL gedoe ass, ass et méiglech "Devis" wéivill Vakanz Dir op Vakanz op de Minimum ze gehéieren wëllt Suen ze verléieren .

Start mat enger Vakanz Vakanz

Hei um eemol ass Wäert gesot iwwert d'appropriateness vun esou Aktiounen. eng Ausso zu der ëffentlecher Vakanz schreiwen ass net duerch Gesetz, mä de Sënn an dësem verbueden, well den Employé nach op dass Dag Rescht muss, an de Betrag, datt hie fir dräi Deeg virun der Vakanz kritt, ass et keen Effekt hunn.

Vakanz an der Vakanz sinn op der selwechter Prinzip transferéierte wéi uewen beschriwwen: d'total Längt vun verloossen, wéi 14 Deeg, ass et een Dag dobäi sinn. Dës Regel gëllt och zu dësem Fall.

Wann der Vakanz Zäitplang uginn, dass den Datum fir den Ufank vun der Vakanz - 1. Januar, den Employé eng Demande op deem Datum Copie kann. An dësem Fall, wann hie bereet ass op Vakanz fir 14 Deeg ze goen, gëtt den Datum vu senger Verëffentlechung 23. Januar ginn. Et ass derwäert opgeschriwwen, datt d'Majoritéit vun de Betriber Gestioun mat Flexibilitéit ze verloossen: op d'Initiativ vun der Employé kënnen legal transferéiert ginn.

Festivitéiten Day "op hir eege Käschte"

Wouer een huet schons wann Vakanz gefrot an de Käschte vun Vakanz "ouni Inhalt" abegraff sinn? Déi brauchen et zu Design schéngt den Employé oft. Zum Beispill, an enger Situatioun wou Dir braucht keng Wunneng Problemer ze léisen. Hei, kann d'Ausso vun zwee Weeër gemaach ginn.

Am éischte Fall, wann, zum Beispill, plangen mir aus Aarbecht vum 22. bis 26. Februar veréiert ze ginn, dat ass einfach d'Demande fir fënnef Deeg "Congé ouni bezuelen." Nee Transfert an dësem Fall net op der 27. vun der Employé ginn op der Flicht Gare schéngen muss.

Am zweete Fall ze vermeiden Duercherneen während kënnen, gefrot den Employé enger Ausso am Numm vun der Verontreiung op Wochendeeg ze maachen.

Sinn all Vakanz an der Etude verloossen

Deenen Mataarbechter déi Aarbecht kombinéieren a studéieren, sinn fir extra Rescht beliwwert. Si schreiwen eng Applikatioun fir studéieren verloossen an der Haaptrei Plaz vun Aarbecht legal. Der Organisatioun wou d'Employé Deel-Zäit Wierker, ware gezwongen net dës Zort vun Fräizäit ze bidden, wann et net Aussepolitik ass am Aarbechtsmaart / kollektiv Accord aus.

Dës Zort Vakanz ass och am Kalenner Deeg berechent, mä der Vakanz sinn an hirer Dauer abegraff, an dat flott, Sujet ze bezuelen. Dës Zort vun verloossen kann net verlängert ginn, och wann den Employé krank verloossen hëlt. Krankheet Virdeel ass berechent nëmmen wann der Employé no der Réalisatioun vun der Schoul Vakanz nach krank ass.

Vakanz an der russescher Federatioun an der Republik Belarus

Schwätze mer elo an der Fro vun kucken ob Vakanz Vakanz an der russescher Regioun ze gehéieren. Et ass bekannt, datt d'Autoritéiten an der Regioun baséiert sinn op d'Reglementer zousätzlech Net-Schaffen Deeg definéieren. Op der Basis vun Paragraph 7 vun Artikel 4 vun der Federal Law Nummer 125 an der Regioun vun Russland kann Net-Schaffen reliéis Feierdeeg verrooden, an de Patron forcéiert ass mat souwuel de Besoine vun der Federal Law an de Reglementer vun der regional Autoritéiten ze verflichten. Et ass derwäert opgeschriwwen, dass, am Aklang mat Sektioun 112 vum Code Labor, an der Lëscht net ëffentlech Vakanz esou republics als Tatarstan an Bashkortostan designéierte sinn.

Elo getrennt iwwert d'Republik Belarus och ob Vakanz op Vakanz. RB Labor Code (Artikel 151 an 171) Staaten anescht. Vakanz sinn net an Vakanz bezuelen abegraff an net ginn. Déi ganz Längt vun de Rescht wäert och net verlängert ginn. Déi eenzeg Konditioun fir Ännerungen an der Situatioun kann d'Aféierung vun der Punkt am kollektive Accord (Art. 171) ginn.

Trotzdem Organisatioun déi am Gebitt vun der wäerte souwisou Sujet duerchgefouert, definéiert an de Reglementer zousätzlech Net-Schaffen Deeg, forcéiert ass un enges Daags verloossen zu Transfermaart, eng release Datum fir en Employé op engem Precisioun "plus enges Daags zu der Verëffentlechung Datum." Dat ass, eng Period vun Rescht vum Employé an der nächster Nuecht vergréissert. Et ass wichteg, datt an de Montant vun Vakanz Deeg ze erënneren ass net betraff a geet och d'Quantitéit vun Vakanz boer. Dës Positioun ass zweete Paragraph Bréif geséchert Rostrud № 697-6-1 vum 12. September 2013, № 697-6-1. Dat ass d'Äntwert op d'Fro ob eng Fro der transferéierte Vakanz am russesche Regiounen ze verloossen.

Baséiert op der vergiess, kënne mir folgend Conclusiounen zéien:

1. Wann der Vakanz op engem ëffentleche Vakanz falen, heescht Afloss et net d'Dauer an d'Quantitéit vun Vakanz bezuelen.
2. Sëcher soen wéi rentabel während der Vakanz ze huelen verloossen, dir nëmmen bei engem spezifesche Fall kucken kann.

Huelen déi Décisioun der Vakanz ufänken, ass et am beschten eng Viraus beroden an Comptablesmethod gespillt.