Roll Konflikt

Roll Konflikt - eng Situatioun, an där eng individuell mat Viraussetzunge fir d'Ëmsetzung vun verschiddenen, contraire, Rollen konfrontéiert ass, oder een, mä datt d'Ëmsetzung schwiereg ass. Just dat Konzept dei, ass et einfach de Phänomen ze bestëmmen, datt et ass. An de "Konflikt" ass d'Schlësselwuert: verschiddene Rollen leeschtungsfäheg, eng Persoun ass mat engem Konflikt vun Interessi oder seng Uspréch konfrontéiert. Zum Beispill, et ginn Situatiounen, wou e Schüler, bestuet an der Creche an no, der Roll vum Mann, Papp ze kombinéieren huet, an Student. A wann déi éischt zwou Rollen tëschent hinnen gutt kombinéieren, drëtten Akten als Konflikt: als Mann a Papp, huet hien Suen ze verdéngen Liewensbedingunge ze verbesseren an léisen alldeeglechen Themen, mee als Student fir matzemaachen, hien huet och all seng Komeroden an investéiert Kaf neit Wëssen.

Definitioun vu Roll Konflikt

D'Etude vun dësem Phänomen huet d'Wëssenschaft Konflikt gouf. Den éischte Schrëtt ass d'Natur vum Konflikt ze bestëmmen, wat eng kloer Iddi vun der Roll-baséiert Konflikt ginn wäert.

Also kann de Konflikt intrapersonal an eist ginn. Et ass déi vun der Presenz vun der misst Positiounen, ugewandt, Uerteeler charakteriséiert déi am Géigendeel Richtungen ëmmer sinn.

Eng Fonktioun vun der intrapersonal contradictions gläichberechtegt schéngen an Kraaft, mä Interesse misst, brauch, Lëschter. Man konfrontéiert mat engem Choix tëscht Wënsch a Kënnen néideg gewësse Regelen a gläichzäiteg Deputéierten ze verfollegen sou ze maachen. D'Konsequenz vun dëser ass oft stécht Stress an ongebremste gelooss erfollegräich ofschléissen.

Wann eist Konflikt ass ëmmer e puer Participanten, Interessien a Meenungen déi noutwennegerweis nët.

Roll Konflikt - eng Zort intrapersonal, wann eng Persoun mat der brauchen konfrontéiert ass hir MÉI Chargen ze Leeschtunge, déi all aner ofschafen. Zum Beispill, déi eng Famill Mann de Kapp ass, mat enger Situatioun vun Roll Konflikt op eng Kéier konfrontéiert wann et brauch ee krank Kand op d'Spidol ze huelen, an op der selwechter Zäit vill Aarbecht ze Leeschtunge. WEIDER der Klinik - dann unprofessional Akt, an bleiwen op der Aarbecht - esou onviersiichteg zuer hir eege Kand d'Gesondheet.

Klassifikatioun vun Roll Konflikt

Mir proposéieren fir verschidden Zorte vun dësem Phänomen betruecht:

• Status a Roll Konflikt

Dëst psychesch Phänomen virun allem mat der verbonne sozial Roll vun de Leit gespillt. Konflikt loossen, wann déi eenzel kann net Gesellschaft d'Erwaardungen vun der Roll berechtegen datt et Leeschtunge muss. Organisatiounen Status-Roll Differenzen ginn Lut ze eist. Zum Beispill eng Persoun déi net den Ufuerderunge vun der Positioun heescht treffen, kann net Qualitéit Aarbecht Leeschtunge, an et mécht anerer et esou Onfäegkeet wat an ze suivéieren Schwieregkeeten mat berufflechen, wann Teamwork.

• Roll Konflikt an Self-Konzept

De Konflikt baséiert op der Wéi vun hirem eegenen Opfaassung an der Gesellschaft an d'Erwaardungen vun der Roll, datt déi eenzel stécht. Dëst geschitt dacks, wann eng Persoun e Beruff sicht fir déi hien schwaach Fähegkeeten huet. Op der Aarbecht, an deem Fall hie selwer net mierken kann, gesäit et wéi enger Equipe "schwaarz Schof", wat déi falsch Positioun hëlt. Déi eenzel wéisst seng Defiziter, mä, awer, weider an dëser Richtung ze schaffen, well fir dat hien d'Pai bezuelt datt zu sengem Konzept vun der normal Loun entsprécht. Hei gëtt et eng kënne tëscht dem Fähegkeeten a Lëschter.

• Roll Konflikt a eendäideg Begrëffer

Dës Zort vun eist Konflikt geschitt, wann eng Persoun ënner ee Roll verschiddenen Ufuerderunge bruecht: zum Beispill, d'Feele vu Regelen vun Performance Konscht an der Firma, bei enger Zäit, wou et nëmme mat der Hëllef vun dëse Regelen zu 100% machbar. Gewëssen Zuel Persoun immerses Aufgaben an engem stresseg Situatioun, wann et mat zwou verschiddenen Ufuerderunge konfrontéiert ass.

• Roll Konflikt op der Basis vun opgepasst Ressourcen

An dëser Situatioun, ass eng Persoun mat der brauchen konfrontéiert Aufgaben ze Leeschtunge, mee do kann een net sou gutt opgepasst Motivatioun, Zäit, oder all aner Ressourcen, datt d'Zil ze erreechen gi waren.