Richteg un d'Prozedur fir ofschléissender en Aarbechtskontrakt oder Aarbecht vun Gesetz geschützt

Um Aarbechtsmaart Code ass eng schrëftlech Accord tëscht enger Persoun eng Aarbecht an de Patron kritt wann Mataarbechter s. D'Prozedur fir Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt ass regéiert duerch d'Aarbechtsrecht, wat d'Regelen a Konditiounen ënnert deenen definéiert dëst Dokument ënnerschriwwen ginn. Am Allgemengen, kann en Aarbechtskontrakt ze legal Aschreiwung vun de sougenannte géigesäiteg Rechter a Pflichten genannt ginn déi souwuel dem Employé an de Patron.

D'Aarbechtskontrakt ass néideg am Moment gin wann de Patron eng nei Employé sain. Et ass wichteg dësen e puer Regelen ze erënneren, ouni deen d'Commande vun Konklusioun vum Kontrakt gëtt net legitim considéréiert ginn a kann duerch entweder Partei sicht elo ginn. Éischtens, ass et ganz wichteg d'Form vun der Dokument ze fest - et ass ëmmer am zweete schrëftlech, jiddereng vun deenen, déi vun zwee Parteien dem Accord ënnerschriwwen ass. Zweetens, muss den Dokument Rechnung d'Konditiounen all geholl ginn, dass de Patron oder d'Employé relevant passend. Dës kann och spezifesch Plaz vun Aarbechtsplazen, eng kloer Indikatioun vun Aarbecht Funktiounen, Ufank an Enn Datum (am Fall vun engem CDD ofschléissender) Aarbecht. All vun dësen Artikelen, wéi och deenen, déi vun de Parteien uginn ginn, sollen am Dokument abegraff ginn - soss et onerlaabt ginn.

Natierlech, d'Prozedur fir d'Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt, wéi et am Aarbechtsrecht beschriwwen net Kontroll an ass net eng eenzeg Prouf vum Dokument, mä et sinn e puer Saachen, déi an Ärem Aarbechtskontrakt ginn soll ass ëmmer:

- PRÄAMBEL (oft Éieren einfach als "Stopp"), déi de perséinlechen Donnéeë vu de Parteien an en Accord fir Beschäftegung an Liewe geruff - e Bäinumm, Numm an patronymic Employé, der Firma Numm vum Patron (oder Bäinumm, Numm an patronymic vum Patron, ass oder natierlech schéngt Persoun);

- Thema vum Kontrakt, dorënner all bis uewen bezeechent Konditiounen, an deenen déi d'Employé oder Employeur passend et néideg am Dokument ze gehéieren. Zousätzlech, ginn an dësem Deel vum Kontrakt ëmmer Zort ofgeschloss Accorden uginn - dréngend oder Éiweg, d'Aarbecht op der Haaptrei Site oder a Kombinatioun Regulatioun. Och an dëser Rubrik an der Zäit vun Conclusioun vum Kontrakt (wann dréngend) uginn ufänken Datum an d'Enn vun der Aarbecht;

- direkt op den Inhalt vun den Optrag all d'Detailer vun der Accord weist, dorënner d'Uplanze vun der Präsenz vun der probationary Period, d'Aarbechtskonditiounen, fundamental Rechter a Flichte vun der Zukunft Employé;

- Aarbechten an Rescht - eent vun de wichtegsten Deeler vun der Aarbechtskontrakt, Ierffolleg Aarbechtsmaart Gesetzgebung ganz kloer, datt all Deeler vun der Punkt vum Accord, wann se aus dem gemeinsam Formatioun vu Regelen an der Organisatioun ënnerscheeden muss zu de klengsten Detail enregistréiert ginn;

- wéi am Accord ware gezwongen d'Konditiounen vun Remuneratioun fir unzeginn (och net nëmmen d'Basis Gehalt oder Loun Tarif, mä och de méiglech Bonus, Primen an zousätzlech Subventiounen), all Garantien a Kompensatioun (och Virdeeler, sozial Versécherung an Aarbechter "Kompensatioun), wéi och spezifesch Rechter a Flichten zwou Säiten.

Den Optrag vun der Aarbechtskontrakt an d'Beschäftegung vun der Aarbecht ass wéi follegt: Ufank de Patron Schëlder der Uerdnung (Fir) vun der Aarbecht, d'Basis fir déi ass eng schrëftlech Ausso vum Employé, an dann direkt lass d'Ënnerschreiwe vun der Aarbechtskontrakt an der Ausféierung vun déi entspriechend fix ass Rekord an der Regierung. Zousätzlech, ass d'Zukunft Employé néideg der mënschlecher Ressourcen Departement vun engem bestëmmte Pak vun Dokumenter, fir déi e Pass ëmfaasst virun allem oder all aner Identifikatioun Dokument.

Leider, ganz dacks an eisem Land, der Réceptioun Personal op der Aarbecht duerchgefouert mat Violatioune vum Gesetz wou fir ofschléissender engem Aarbechtsmaart Kontrakt der Prozedur Verletzung, Eegeregie der Form oder éliminéiert wichteg Punkten änneren. Desweideren, léiwer vill Patronen meeschtens Mataarbechter astellen ouni Kontrakt Mëtt spazéieren, déi eng sérieux Violatioun vun engem fundamental Mënscherechter Recht ass - d'Recht op eng bezuelten Aarbecht.