Reprimanded op der Aarbecht: d'Konsequenzen, d'Ursaachen an Prozedur fir Ewechhuele

Stäerkste dësem ass disciplining um Aarbecht reprimanded. D'Konsequenze vun sengem kënnt ganz anescht ginn, mat den Entzuch vun der Bonus Employé an aneren Ureiz Subventiounen ab an der Entloossung gedronk. An dësem Fall, muss de Patron Rechnung ze huelen den Eescht vun der Dot duerch seng direkt engagéiert.

Definitioun

Reprimanded op der Aarbecht, d'Konsequenzen vun deem net déi agreabel kann, ass et engem schlëmmen Disziplin Aktioun, an widderholl Violatioun vun Regelen Reglementer vun der Organisatioun op Entloossung nodeems kann. An hirer Deklaratioun Manager muss eng entspriechend Fir Thema. Nëmmen dann um Aarbecht reprimanded, ginn d'Auswierkunge vun deem net de beschte Wee der Carrière Personal Afloss wäert valabel ginn. Et ass méi schwéieren Strof wéi d'Remarque considéréiert. Et och, dass eng unhale op der Aarbecht ofgeschloss ginn soll, d'Konsequenzen vun déi net déi bescht Manéier Impakt op de Ruff vun engem Prophéit kann, mat sengem widderholl Deklaratioun duerf mat Employé Terrain fir anze- vum Service Relatioun ginn.

Der Uerdnung vun unhale

Unhale soll just am Aklang mat der Labour Code un der Spëtzt vun der Prophéit applizéiert ginn. Hei, huelen de Spezialist Personal aus dem Employé schrëftlech Erklärung däerf. Ze maachen et, ass de Prophéit zwee Deeg kritt. Wann d'Pai ze schreiwen refuséiert Erklärungskontakter, ass et de Akt gemaach an deem se fix as. No dass, soll de Patron eng Commande Fro Employé ze zu lackele Disziplin Aktioun. Commande a unhale Terrain am Artikel 193 vun der Labour Code matzebréngen.

D'Uerdnung ass bannent dräi Deeg no senger Publikatioun ënnert dem Employé Ënnerschrëft fir review transferéiert ginn. An dat de Fall, wann d'Pai ze Zeechen refuséiert, dat ass am Akt enregistréiert.

Zäit

Fir de Chef vu sengem nit responsabel fir d'Violatioun vun Aarbechtsmaart Reglementer ze bréngen konnt, ass et néideg dëser Tatsaach schrëftlech ze zakfiksirovat. Frist fir Demande Employé zu unhale ass ee Mount. Dëser Period ass vun den Ament gezielt wann de Patron ongeféier soll emol nit fonnt eraus. Wa méi wéi sechs Méint, molen dann eng Persoun zu Disziplin Aktioun net méi méiglech ass.

Appel

A unhale ass déi schwéieren Strof fir de Viru Employé considéréiert. Well heefeg Fäll ginn, wou der den nächsten Reiz fir Disziplin Responsabilitéit vun der Persoun einfach Blieder der Organisatioun. Nieft, dassen engem unhale Geleeënheet Mataarbechter de Präis ze kréien, wéi och aner Ureiz Subventiounen.

Mä an der Praxis, do ginn Situatiounen déi wou Engagement Responsabilitéit distsplinarnoy net ganz richteg an erlaabt war. An dësem Fall, kann de Prophéit am Stell gëllen:

- der Kommissioun fir d'Siidlung vu Konflikter tëscht de Manager an der Employé Herrgott;

- eng geriichtlech Autoritéit!

- Aarbechtsmaart Inspektioun.

All dës Methode vun Afloss op de Chef an Zukunft wäert erlaben him ähnlech Violatioune am Respekt vu Persounen ze verhënneren deen reprimanded op der Aarbecht sinn. Wéi kënnt Dir Appel un esou enger Situatioun? Dës Fro ass all zweete Employé entscheet huet, déi an dëser Situatioun erlieft ginn. Et ass beschte engem Bréif un de Labor Inspectorate ze schreiwen an déi ganz Situatioun erklären, zu Dokumenter befestegt. An der Praxis, ass et déi effikass Manéier Impakt op de Kapp considéréiert. Ass et och méiglech eng qualifizéiert Affekot zu consultéieren déi eng Ausso zu Geriicht maachen wäert a berode iwwert all relevant Themen. Dofir, wann de Chef annoncéiert Employé op der Aarbecht reprimanded, toleréiere oder selwer verteidegen - brauchen nëmmen zu der Pai Adress ginn. Wann eng Persoun wierklech Aarbechtsmaart Nawell Verletzung huet, wier et am beschten gin Rekord ze bleiwen an weider op hir Flichten Leeschtunge. Am Fall wou de Patron unfairly reprimanded, sollt Dir probéieren hir Interessien vun juristesch Mëttelen ze schützen.

Effekter

Den TC, ass d'Informatiounen iwwert den ad net méi am nit seng Aarbecht Rekord koum zu unhale. Trotzdem, ass Bierger ugezunn bannent ee Joer ze Disziplin Aktioun considéréiert. Allerdéngs, an aussergewéinleche Fäll, kann eng Manager Fräisetzung den Employé aus et virun, wann hien net méi wäert de Regelen Reglementer vun der Organisatioun Paus.

Nieft, all Persounen déi mat Disziplin Aktioun reprochéiert goufen, zu der Fro vun der wat legal Konsequenze vun engem unhale um Aarbecht interesséiert. An se kann ganz grouss gin, och anze- vun Aarbechtsplazen an der Initiativ vun der Gestioun an d'Organisatioun. Och Renvoi dat wosst monetär Akommes vum ermëttelen, well an sou Fäll, Patronen entzu gi vun hire Bonus an aner Ureiz paiements.

D'Praxis weist datt d'Geriichter d'Disziplin Richtlinnen nët annuléieren, datt ëmmer op der Vergewaltegung Offizéier opgezwong sinn, da gëtt et d'Astelle vun Beschäftegung Bezéiungen. Dofir, d'Auswierkunge vun unhale Annoncen kann entweder kleng oder ganz domatter ginn, wann eng Persoun Violatioun vun Regelen Reglementer vun der Organisatioun widderholl verpflicht.

Der Méiglechkeet Eelefmetere vun Stoppen

Employé ass geduecht fir poursuivéiert gin Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell bis ee Joer an der Period. No dass, ass d'Relance aus et automatesch geläscht. Unhale op der Aarbecht Donnéeën a Methoden Appel gëtt de Labor Code.

Nieft, kënnt Dir den Erhuelung Supporter vun Zäitplang ewechzehuelen, mä just wann esou eppes ass, déi vun der Spëtzt vun der Organisatioun guttgeheescht. D'Employé och aus him e unhale ofgezu de Chef ze Ufro schrëftlech Recht, mä nëmmen, wann hien certifiéert d'Tatsaach vum Korrektur. Fir dëst ze maachen, muss de Mataarbechter fir déi ganz Period vun Zäit ginn, bis et engem Eelefmeter opgezwong, net aner Beleidegungen ze engagéieren, déi um Aarbechtsmaart Zäitplang déi géif.

Ënnerscheeder

Unhale an Observatioun sinn Arte vun Disziplin Aktiounen. Kee groussen Differenzen tëscht hinnen. Sollt also den Bedeitung datt eng Remarque verstane ginn - der duusse an unhale - déi schwéieren Strof, déi zu der Employé virun Entloossung zielt. Trotzdem, Art. 192 TC kloer Definitioun vun jidderengen vun den Aarten déi net. Wat ënnerscheet engem unhale vum Kommentaren? Dës Problemer sinn Formatioun ouni Ausnahm, de Leit déi um Aarbechtsmaart Zäitplang Verletzung hun. Zousätzlech, sinn dës zwou Aarte vun Eelefmetere déi selwecht timing vun Applikatioun a bestëmmte Konsequenzen an der Form vun Entloossungen sinn, virun allem wann an reprimanded an der Remarque nach ëmmer Employé deklaréiert.

Prouf

Unhale soll an der Form vun Uweisunge oder Commande vun der Kapp schrëftlech ginn. Et muss vum Employé bannent dräi Deeg ënnerschriwwen ginn. Vun engem bestëmmte Commande vun Aschreiwung vum Prouf ass et net, also all Organisatioun se a sengem eege gemaach ass, an eppes esou ausgesäit.

Entreprise Numm _________________________

D'Uerdnung Unzuel ____________

Datum _________ ________________ Stad

op unhale

Wéinst der Tatsaach, datt d'Profiséquipe Meeschtesch __________ (P. O. I.) fir zwee Stonne an der Aarbechtsplaz do war ze ______ _______ ouni gutt Ursaach, guidéiert Konscht. Art. TC 192 an 193;

fir

Erklären Employé (Numm, Familljennumm) unhale fir Violatioun vum Aarbechtsmaart Reglementer virgeschriwwen PVR Organisatioun op d'Basis vun der Konscht. 192 TC.

Responsabel fir Ausféierung vun dësem fir d'zu uginn Head vun Sales Chiffer _______ (Numm, Familljennumm.)

Kapp vun Organisatioun ______________ (Ënnerschrëft)

Erklärung

Et soll geschriwwe ginn, ier d'Cheffen engem unhale Employé ugekënnegt. Fir machen, ass d'Employé zwee Deeg kritt. Zousätzlech, ass d'Erklärung keng schrëftlech ginn huet verlaangt, kann et mat dem Kapp mëndlech während engem Gespréich entscheet gin, seng Wierder vun bestëmmte Beweiser fir erëm weider. Wann eng Persoun fir Aarbecht spéit ass well hie krank war, an huet hien dem Dokter gaangen, dëst soll duerch e Certificat vum Spidol confirméiert ginn. Wann de Grond fir de Retard virleet mat Mobilitéit.lu ass, wäert de Chef net fäheg sinn de Buedem an d'Prophéit ze gëllen. Am Fall, datt zwee Deeg méi spéit vun engem Employé verfollegen net Explicatiounen iwwer säi Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell, Akt op der Basis vun opgesat gin déi reprimanded ginn. An dësem Fall, kann e disgruntled nit et zu Geriicht Géigespiller oder eng Plainte zu engem spezielle Inspektioun Fichier.

Fonktioun

Vill HR professionell fir laang schaffen op eng Plaz an der Organisatioun an déi net um Aarbechtsmaart Zäitplang, a wësst net wat der unhale, wéi et ze erklären an huelen ugefaangen. Dës Fro kann ee voll Äntwert op de Labor Code ginn. Et Renvoi wéi haarden eng Disziplin Strofraum op d'Viru Employé virun Entloossung applizéiert gëtt, wéi och nom virdrun Kommentaren, zB iwwer de konstante Verspéidungen op der Aarbecht. An dësem Fall, kann d'Employé vun Bonus an aner boer entzu gin. No Uwendung vun der pronunciation fir d'zweete Kéier war och Employé kann fir Violatioun vun Aarbechtsrecht Nawell Filet ginn. An dësem Fall, och wann déi Appel un der Geriichter der Decisioun vun der Kapp ze Géigespiller, wäert d'Autoritéit op der Säit vun der Chef ginn, wann hien Beweis stellt, datt d'anze- vum Service Relatioun erlaabt an gerechtfäerdegt war.

Responsabilitéit

Am Fall dass en Aarbechter eng Plainte bei der Labour Inspectorate iwwert d'Tatsaach schreiwen gëtt, datt d'Spëtzt vun iwwerdriwwen deier zu et zu Disziplin Aktioun applizéiert, da kënnen an de reclamation vun allen Dokumenter zougewisen ginn. Déi selwecht kënne gemaach ginn an de geriichtlech Autoritéit wann Kontakt der Persoun mat der Läich vun enger Ausso. An datt Fall, wann et vläit datt de Buedem an d'Bierger illegal applizéiert gouf, gëtt net de legal Konsequenze vun engem unhale op der Aarbecht och gezielt ginn wann déi Persoun nieft poursuivéieren. Zousätzlech, wäert de Kapitän hunn all vu sengem Employé Zeréckhale Bonus an aner Virdeeler Bonus ze bezuelen. Och, kann der Organisatioun haftbar ginn ofgehalen, laut dem Code vun Administrativ Minut as.

An datt Fall, wann en Employé op der Initiative vun der Organisatioun fir Net-Anhale Fir entlooss gouf, mä de Geriicht esou Aarbechtsmaart anze- illegal fonnt, huet d'nit d'Recht op Kompensatioun fir Schuedenersaz. et gëtt och all teg Bonus a Primen bezuelen musst. Duerno huet hien a sengem Post Kannibalismus ginn a wäert weiderhin Flichten ze erfëllen.