Op der Reduktioun vun: Aarbechter Rechter

Kënnegung vun Aarbechter op Grond vun Redundanz - et ass eng laang an ganz wichteg Prozess fir all Patron. Well et handelt der Notifikatioun vun Persounen Sujet ze Reduktioun, zwee Méint virum Datum vun hirer Ëmsetzung souwéi hinnen all haut boer ze bezuelen, datt op de leschten Dag vun der Aarbecht ausgestallt ginn muss. Zousätzlech, muss de Patron Offer dëser Kategorie vu nit bestehend Wunnraum, wéi och de Recrutement vun neie Leit ze verhënneren.

Virbereedung fir Reduktioun

Virun der Entloossung op Grond vun Redundanz muss de Patron e puer Konditiounen erfëllen:

- déi bestehend Personal änneren oder eng nei eent ons dass d'Onméiglechkeet vun Ausbau de Staat eng grouss Positioun vun hire Positiounen weisen géif;

- sengem direkt iwwer 2 Méint matdeelen;

- Aarbechter aner Aarbechtsplazen ze bidden, dass an der Organisatioun sinn sinn;

- d'Beschäftegung Agencen an der Period matdeelen am Gesetz uginn.

Wann e Bierger schon am Viraus weess, dass op d'Reduktioun an datt et ënner et schléift, kanns du direkt der Matière mat de Kapp diskutéieren. No all, kënnt Dir all déi néideg finanziell virum zwee-Mount Zäit kréien, a séier eng nei eidel Sëtz, ausser, natierlech fannen, et onméiglech ass onverännert bleiwen.

Entloossen Reduktioun - et ass deier

An Tatsaach, d'Entloossung vun Mataarbechter wéinst Sandhurst - ass net nëmmen eng laang Zäit, awer och net ganz bëlleg Prozedur. Boss muss gläichzäiteg Leit ze bezuelen sinn net nëmmen d'Pai a Kompensatioun fir verloossen deen benotzt net ginn ass, mä och de en e puer Loun fir zwee Méint. Ausserdeem, wann e Bierger no der Reduktioun wäert op Kont vun der Beschäftegung Zentrum ginn net méi spéit wéi zéng Deeg aus dem Datum vu senger Entloossung, a se gëtt net geschafft ginn, an deem Fall hie wäert eng Bonifikatioun vum fréiere Direkter a fir d'drëtte Mount kréien. Dat ass firwat vill Patronen si seng Mataarbechter ënner fräiwëlleg Redundanz ze bréngen. Dann hutt Dir net hinnen eng Zomm vu Suen ze bezuelen.

Am Fall, datt et eng Reduktioun vun der Aarbecht ass, mä de Kapp nach méiglech Employé verloossen vun hirem eegenen Accord gezwongen ass, kann esou Entloossung de Geriichter Appel duerch. Wäert nëmmen Psychiater Beweiser an Documentaire Beweis vun dëser Tatsaach gin brauchen sou ze maachen. Soss engem nit op der Aarbecht recuperéieren an all déi Suen einfach onméiglech haut wäert kréien.

Notiz

Den Upëff vum Reduktioun vun de Kapp hält d'Aarbechter fir 2 Méint. D'Meldung soll schrëftlech an Aufgab un d'Persoun géint Ënnerschrëft ginn. Soss, ginn d'Employé wäert net bewosst vun der impending Entloossung, déi dann säi Chef vill Ierger verursaache kéint, bis Prozess.

An enger Situatioun wou eng Reduktioun et an der Aarbecht ass, soll Aarbechter Rechter net duerch seng Luxuszëmmer respektéiert op ginn. De Fonds ass gezwonge déi éischt all déi Aarbechtsplazen ze bidden, dass am Avis matzebréngen kann.

Avis Reduktioun ass wéi follegt:

00.00.00 Joer. _______________

Léif __________________ (Numm vum Employé an voll)!

Mir informéieren Iech dass wéinst der Reduktioun vun Personal Är Positioun huelen _____________ __________ Sujet ze Reduktioun (d'Nummer kritt zwee Méint aus, datt Datum vun Matdeelung).

Mir bidden Iech e Choix vun sinn Wunnraum ______________ (Numm vun der Aarbecht). An datt Fall, wann Dir an engem aneren Post ze schaffen averstanen, wann ech glift et zu der Firma Personal Departement (Numm) Spezialist Personal schrëftlech virum Enn vu zwee Méint aus dem Datum vun der Rezeptioun vun der Meldung Rapport.

Villmools, Direkter vun Firmechef ________________ (Ënnerschrëft deciphering).

Aus dem Moment wou de Prophéit vun der impending Reduktioun Autorisatioun ass, fänken zwee Méint ze lafen, nodeems wat soll et mat all Mankum un him bezuelt entlooss ginn, ausser, natierlech, wäert net zu enger anerer Aarbecht bitt averstanen.

Subventiounen

. Wann op der Basis vun Paragraph 2 vun Part 1 eng Persoun auswielt vum Artikel 81 vun der Labour Code Leader mat him voll mussen ze begréisst a bezuelen:

- eng Analyse fir all Zäit.

- Bezuelung fir Vakanz, wann et net benotzt. Wann en Employé op verlooss ginn ass, mä d'Period hien huet net voll geklappt gouf, dann d'Reduktioun vun der Quellesteier vu senger Pai fir dës sinn net gemaach.

- en e puer bezuelen an der Zomm vun zwee Méint Pai. Am Fall, datt d'Employé no der Entloossung an d'Beschäftegung Agencen applizéiert, mä huet net schonn duerch erëmgewielt Akommes an der drëtter Mount Employéen, gefollegt. An dësem Fall, brauchen iech fréiere Gestioun vun hirer Aarbecht Rekord oder e Certificat vun Beschäftegung Zentrum ze bidden, ass et zu hire Kont.

Voll Berechnung vun der Employé soll op de leschten Dag vun senger Aarbecht gemaach ginn, well soss et an rou vum Artikel 140 vum Code Labor ginn.

D'Recht op Aarbecht weider

Wann der Aarbecht Reduktioun, hunn d'Prioritéit Recht weider Beschäftegung nëmmen déi Leit déi de héchste Aarbechtsmaart Produktivitéit a Kompetenzen hunn.

Am Fall wou all Mataarbechter déi selwecht Leeschtung an héijen Diplom hunn, soll Preferenz fir en Employé entscheet ginn déi:

- huet, op zwee oder méi zefridde Ofhängegkeet fir déi d'Pai vun Persoun eng grouss Quell vun Akommes ass;

- et ass den eenzege breadwinner vun der Famill, wann keen ee vun senge Memberen net eng Aarbecht oder aner Akommes hun;

- an ech d'Krankheet an der Ëmsetzung vun der Aarbecht , oder aner grave Verletzung vun der Organisatioun;

- ass eng behënnert Zweete Weltkrich oder behënnert Persoun an si d 'Schutz Period gouf blesséiert;

- den Niveau vun der Educatioun an der Richtung vun Leedung op der Aarbecht Aarbecht ze ënnerstëtzen.

Aner Kategorië vu Bierger d'Recht hunn op der Aarbecht ze bleiwen, wann Personal downsized gëtt, kann nëmmen am kollektive Accord enregistréiert ginn.

Ausféierung vun Dokumenter

No all zu der Entloossung Zesummenhang Aktivitéiten op Grond vun Redundanz, kennt de Moment, wou de Employé op Hand soll d'Aarbecht Buch an all Mankum ginn. Duerno, huet hien den Optrag Zeechen muss, certifiéert dëser Tatsaach.

Am Optrag Spezialist HR Organisatioun virbereeden mussen an et der genau wording vun der Entloossung vun der Basis besot de Punkte vun der Artikelen vun der Labour Code weg. an der Aarbecht Buch, huet et an Ärer Ënnerschrëft Duerno, fëllt a soen all Zäitstempel markéiert. Element Aarbechtsmaart soll wéi follegt ginn: ". Entlooss goufen am Aklang mat Paragraph 2 vun Part 1 vum Artikel 81 vun der Labour Code" Aner Formuléierungen gi benotzt, well d'Bierger aus hir Aarbechtsplazen Filet ze reduzéieren, mä net fir aner Grënn.

All Dokumenter am Zesummenhang mat der Ëmsetzung vun der Gesiicht vu senger Aarbecht, wéi och all déi néideg monetär Fongen soll dem Employé am Dag vun Entloossung entscheet ginn.

Onwierksamkeet Punkten

An der Zäit wou d'Reduktioun ass inakzeptabel nei Leit an d'gratis sinn Plaz ze huelen. Et géif engem schlëmmen rou op d'Deel vum Kapp ginn, well et nëmme mat Entloossung fir Leit, déi a Gefor sinn op dësem Terrain Wunnraum Daten Offer soll. Educatioun Level Wäerter Aarbechter an dësem Fall net.

Et ass inakzeptabel an der Finale finanziell Fudder vum Employé d'Pai fir d'Vakanz ze aller datt schonn Selbstverständlechkeet ass, gëtt dat 12 Méint hunn net voll geklappt ginn.

An enger Situatioun wou d'Reduktioun Plaz op der Aarbecht net iergendwéi vun der Gestioun Benodeelegten kann, Aarbechter an d'Rechter an all Fall ass. Dat gëllt virun allem fir den virgesinnen bezuelt, soss entlooss Schutz vun de Geriichter sichen kann.

Kontaktéiert Beschäftegung Agencen

Nom Aarbechtskontrakt mat den Employé op de Terrain vun Entloossung op Grond vun Redundanz ofgeschloss, huet de Bierger e Recht an och d'Obligatioun, fir d'Beschäftegung Autoritéiten bannent 10 Deeg aus dem Datum vun hirer Berechnung ze gëllen. An dësem Fall, retten der Moyenne Akommes fir d'drëtte Mount, an duerno him.

Aarbechtsplazvermëttlung, am Tour, soll de Chômeuren hëllefen eng Aarbecht fannen dass him Interessen. Als Regel, fir déi séier schaffe wëllt ass gutt genuch an konvenabel Aarbecht. Entloossungen wéi d'Basis fir d'Kierzunge Carrière Sandhurst huet keen Effet, mä et erlaabt eng Persoun an der Beschäftegung Agencen ugemellt gin, déi maximal Virdeel, no bei de Chômage ze kréien.

Aarbecht Sichen

Mä heiansdo der Aarbechtsplazvermëttlung Offer net attraktiv Aarbechtsplazen, also si hunn fir selwer sichen ze goen. Gläichzäiteg muss dir vill vun Effort ze verbréngen an versicht eng wierklech interessant an remunerative Positioun ze fannen.

Fannen eng Aarbecht ëmmer morally schwéier. Dëst ass besonnesch am Fall schwiereg wann duerch d'Géigewier den Filet. Sich Aarbechtsplazen an dëser Situatioun ass komplizéiert weider duerch d'Tatsaach, datt eng Plaz mat engem Foul Pai vun schwéier ze fannen. Dat ass firwat vill Bierger zu enger Reduktioun Sujet sinn, probéieren op der selwechter Plaz ze bleiwen, och wann op eng aner Positioun an op eng méi niddreg Pai. Et ass besser wéi Chômage Wiesen, an dann eng kleng Bonifikatioun vun der Beschäftegung Zentrum kréien.

Gutt Aarbecht no der Reduktioun ass wahrscheinlech een ze kréien deen extensiv Erfahrung an hire Beruff huet a kritesch an der Sich no enger neier Walbezierk Zentrum engagéiert.

onerlaabt Reduktioun

An der Praxis, sinn et Fäll, wou Patronen vun all Mëttel probéieren vun désagréabel direkt ze kreien. An der selwechter Zäit, a benotzen Methode wéi illegal oder "imaginär" Zentral. An dësem Fall, keent vun der Aktivitéiten, déi besot der Virbereedung fir d'Entloossung, ass de Kapp net duerchgefouert. Employé ermëttelt just esouwéi datt seng Positioun reduzéiert ginn, an enger Period vun zwee Méint ginn, dass hie fir eng aner Aarbecht war sicht.

Am Fall vun illegal Reduktioun vun all bezuelen, ausser fir Paien, Bierger sinn net gemaach, wann op Pabeier geschriwwe ginn. Gläichzäiteg puer Leit op de Geriichter sinn Spectateure de Rechter ze schützen, obwuel esou Fäll zimlech heefeg sinn.

Distinction

Auditioune vun Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten tëscht dem Patron a seng direkt - et ass fir eng modern Justiz net Verschiddenheet. D'Gesetz ass bal ëmmer op der Säit vun den Aarbechter, net de Patron.

Hei ass e Beispill vun geriichtlech Praxis, z der Situatioun.

Bierger geschafft Viraarbechter bei der Fabrik. No der Ännerung vum Kapp, huet hien Problemer op der Aarbecht mussen. Den neie Chef gären fir dës aner Persoun ze plangen, mee konnt en Employé net Feier, et war kee Grond fir. Also zerëck Spezialist Personal der Gestioun der Prozedur "imaginär" Schnëtt ze üben, wéi d'Meeschtesch fir 2 Méint bis matdeelen. An dësem Fall, hun keng aner Wunnraum lescht proposéiert ginn, an hie war bliwwen. An dëser Plaz huet séier eng aner Persoun. der fréierer Prophéit un der Spëtzt vun der Geriicht vun dëser Léieren, proposéiert.

Vun der Décisioun vum Geriicht, datt, am Fall ginn soll, wann d'Ofkierzung vun der bannent der Aktioun vun de Bierger Resonanz Staat muss aner sinn Positioun Offer. An dësem Fall war dat net gemaach. Zousätzlech, goufen et keng Personal an enger Ofsenkung am Beruff Musiktherapie-. Am Zesummenhang mat dësem Tribunal geklot d'Fuerderung vun der Pai a restauréiert et ze schaffen, Desweideren, aus dem Patron eng Zomm vu Suen als Kompensatioun fir moralesch Schued gesicht.

Am Fall vun Violatioun vun Aarbechtsmaart Gesetzer entlooss ass illegal zu Rouges Recht. Reduktioun an der Kierzunge Réalisatioun vun der Beschäftegung Relatioun an dësem Fall kann ëmmer géint duerch d'Geriichter sicht elo ginn.