OOO "Atlas Group": Personal Kritik

Haut, ze léieren, wat "Atlas Group" Mataarbechter Feedback kritt. De Punkt ass, datt d'Organisatioun vun Interessi fir vill. Et bidd nawell interessant Servicer. Mä et ass permanent nei Mataarbechter néideg. Wat fir Pre-Aarbecht am Wanterschlof? Wat sinn d'matbréngen an scheinbar kann an dëser Organisatioun identifizéiert ginn? Ob et néideg mat der "Atlas Group" als Patron ze kommunizéieren? Verstoen all dës ze vill Kritik Bewerberinnen a Mataarbechter hëllefe wäerten. An Tatsaach, ass et net sou schwéier ze verstoen, wéi et op den éischte Bléck schéngt. Virun allem wann een net gleewen alles Dir liesen. Net all Meenungen iwwert Patronen lénks Wiesen, si wouer.

Beschreiwung

Gespillt huet ass ze Figur aus wat fir allgemeng Fro. Et ass net ëmmer kloer an deenen Beräicher ze schaffen hunn. Wat ass den "Atlas Group"? Feedback vum Personal soen, datt d'Organisatioun op de Public Ganz néideg ass an aner Firmen.

Der Saach ass, datt d'Corporation - et ass näischt wéi Firma Arbechtsplaze wiere fort. Et ass an de Recrutement an Auswiel u Personal an aner Organisatiounen engagéiert. Mä d'Corporation brauch seng Mataarbechter. Soll ech hei fir Beschäftegung zoutreffen? Wat der matbréngen an scheinbar brauch Opmierksamkeet an der éischter Plaz ze bezuelen?

versprécht

Zum Beispill, versprécht d'Tatsaach, datt d'Organisatioun seng Bewerberinnen. Dat ass e wichtege Moment. "Atlas Group" Employée kritt oft Feedback als Patron, dee vill vun versprécht gëtt.

Déi Garantien der Firma? Aarbechtspolitik Aarbechter sinn hei:

• am Aklang mat der Labour Code entworf;
• voll sozial. Pak;
• anstännege Loun;
• kreativ Aarbecht;
• flexibel Aarbechtszäiten;
• an engem stabil Firma schaffen;
• frëndlecht Personal;
• fräien Training.

Anere Wierder, all si implizéiert. An vill Leit einfach keng Aarbecht akzeptéieren. An hir "Atlas Group" bitt net sou wéineg. Virun allem wann Dir dass d'Entreprise am Numm vun aneren Organisatiounen bedreift. A fir mech Personal sain infrequently.

offiziell Aarbecht

Ënnert der Haaptvirdeeler vun der Firma Optakt vun der Tatsaach, datt "Atlas Group" nëmmen formell Zesummenaarbecht bitt. Dat heescht, datt Leit kënnen ginn Erfahrung ze gewannen, déi esou ass suivéiert. Mat der kämpft Laf Ofschloss, wéi och Interviewen zu Standard Modus mat der Fëllung vun e Liewesniveau Form Questionnaire gëtt an engem Aarbechtsmaart Kontrakt zu Kopien koum ginn. Et ass néideg Opmierksamkeet ze bezuelen.

Mä et ass derwäert que - et net néideg ass beim Training all Dokumenter ze ënnerschreiwen. Zesummenaarbecht ass nach net komplett gewiescht considéréiert. Dir wäert éischt de Startschoss oder HR-Manager muss Kontakt, duerch en Stage gefollegt. Nëmmen dann, wann d'Aarbecht huet kann Potential Mataarbechter Beräich ginn. Bis zu deem Punkt, kënnt Dir einfach weider Zesummenaarbecht refuséieren ouni Erklärung.

Zäitplang

"Atlas Group" Personal Kritik (Moskau oder all aner Stad - ass net sou wichteg) ass variéiert. Vill beschwéieren iwwer déi hie gerett a beschäftegt Aarbecht Flugplang. Obwuel am Ufank proposéiert de Patron flexibel Aarbechtszäiten.

An Tatsaach ass, alles relativ. Der Saach ass, datt e puer Aarbechtsplazen hunn net d'Flexibilitéit mat onregelméissegen Aarbechtszäiten ze schaffen, heiansdo hutt Dir fir 10-12 Stonnen op Äre Féiss ze verbréngen. Mä et sinn och Aarbechtsplazen, datt Dir erlaben op Zäitplang ze schaffen. An e puer Fäll, mussen mir Iwwerstonnen bleiwen, mä vun esou Fäll ass keen immun. Et ass also net déi bescht der "Atlas Group" Mataarbechter Feedback kritt.

hei zevill do kucken. An esou Aarbecht ass net esou seelen fonnt. Et ass duerch vill direkt opgewäert. Als Regel, dë "Atlas Group" fir d'Aarbecht vun de Leit op der drëtter-Partei Ufuerderunge.

Iwwert d'Aueren

Kuckt verlaangen speziell Opmierksamkeet. Well esou Aarbecht ass spezifesch puer. Et ginn zousätzlech Käschten. Zum Beispill, en Employé op reesen oder Inhalt. "Atlas Group" Employée Kritik an dësem Beräich scho gréisstendeels positiv.

D'Firma bezilt voll d'Aarbechter bleiwen op souguer. Voller Virdeeler Package ouni Problemer, mat engem Foul Akommes, opgepasst Ausgaben op Wunnen an Transport. All dëst, natierlech, attraktiv. Esou oft de Mataarbechter deen e Rotatiounsachs Beschäftegung virzéien, schwätzen positiv un der "Atlas Group". Nee speziell Reklamatiounen. Ausser permanent opbauen op der Aarbecht. Mä dat ass ganz normal.

sozial Pak

Wéi gutt ass e Corporation Ltd. "Atlas Group"? Kritik vun der Aarbecht an der Gesellschaft behält Villfalt. Et ass onméiglech genee ze soen, wéi vill de Patron gutt ass. No all, hun mir Opmierksamkeet fir déi vill Nuancen ze bezuelen.

Sozial Pak verwalt haaptsächlech gespillt. Dëst ass duerch vill Mataarbechter uginn. Trotzdem, e puer direkt, am Géigendeel, Punkt fir de komplette Feele vu soziale Garantien fir d'Firma. Dat ass firwat d'Firma "Atlas Group" Mataarbechter gemëscht Kritik kritt.

Verschidde Mataarbechter betount datt sozial Leeschtungen sinn wann der Aarbechtskontrakt, wäert se net erschéngen. Maacht Äre Vakanz oder krank schwéier bezuelt.

Wat ze gleewen? Éischter, ass et besser Rechnung ze huelen all uewen. "Atlas Group" offréiert eng Virdeeler Pak un all seng Mataarbechter, awer net ëmmer kann et ouni Problemer kritt ginn. D'Situatioun ass net vill anescht wéi all aner Aarbecht an der Firma.

kollektiv

A wat iwwert d'schaffen Equipe? Der Saach ass, datt den "Atlas Group" (Russland) Mataarbechter gemëscht Kritik Akommes. D'Equipe, wéi vill oft gutt. Dës Firma - eng flott Plaz fir Ruddel Leit. Wou Dir nei Leit treffen kann.

Kollegen sidd allgemeng frëndlech. Awer net déi bescht Equipe kann och treffen. Vun dësem kanns net Assuréen ginn. Sou mengen nët dass jiddereen frëndlech a schéi 100% an der Firma ginn. Mënsch Element huet net schonn annuléiert.

Mä, wéi déi vun der Majoritéit vun Aarbechter Mëttelpunkt, den "Atlas Group" - eng Plaz, wou et kee Concours tëscht direkt ass. Also, géif de Konflikt hei Minimum reduzéiert ginn. An dëser Tatsaach léiwer.

Carrière Wuesstem

Grupp vun Entreprisen "Atlas" kritt verschidden Zorte vu Kritik. Et ginn zwou gudd an net sou gudd. A gemëscht Bild als Ganzt ass op Carrière Wuesstem komponéiert. Firwat?

Wann Dir Aarbecht direkt am "Atlas Group", déi speziell Perspektiven, wéi déi vun der Majoritéit vun Mataarbechter feststellen, nee. Bauen hei eng Carrière ass ganz schwéier. Besonnesch sichen wann Ufank Beschäftegung an eng normal Employé. Aarbechtsplazen Kapp, als Regel, sinn ëmmer beschäftegt.

Mä wa mer fir de Patron duerch den "Atlas Group" kucken, da kënne mir fir Carrière Entwécklung hoffen. Anere Wierder, ausgeschloss Wuesstem net e Carrière soll. Et all hänkt vun der Situatioun. Mä, wéi Praxis weist, beschwéieren vill iwwert d'virtuell Feele vun all Fortschrëtter op der Carrière Leeder.

Pai

Kloer, wat Feedback op der Aarbecht an der Firma "Atlas" ze verloossen. Paien hei, well e puer soen, wiirdeg. Mä fir se ze kréien, muss wierklech Aarbecht. An haartnäckege an Moien. Gewéinlech Aarbechter normal Suen an der Firma schaffen net ze verdéngen.

vill virdrun och, dass de "Atlas Group" ass versicht net Pai ze Retard. Bal ëmmer, geet d'Geld an de Kont vun Zäit. Ouni Retard a voll.

Obwuel et Meenungen Virop eraus, dass et onméiglech ass Geld an engem Corporation ze maachen, an all Akommes Retard. Esou Fäll ginn, si net perfekt. An, wéi ass gesot ginn, zum Wuel vun engem normal Pai am "Atlas Group" effizient ze schaffen. An aner Akommes gëtt kleng ginn. An Realitéit Holding probéiert all Akommes seng direkt Perspektiven ginn.

Autoritéit

E wichtege Punkt ass d'Vue vun den Autoritéiten. "Atlas" (Holding) Kritik Employeur mécht Mataarbechter wéinst hirer Leedung net déi bescht sinn. Vill festgestallt, datt de Betrib vun engem Patron wäert ginn kéint, wann do eng Verännerung vun Cheffen war.

Ganz oft, weg Bewerberinnen datt de "Atlas Group" net mat hirem direkt geduecht ass. Oder éischter, do Cheffen. Verschiddener souguer soen, datt op de gewéinlech Mataarbechter wéi Sklaven behandelt ginn. Hir Rechter sinn op all méiglech Aart a Weis Verletzung. Knapp Gerechtegkeet ze kréien.

Net déi bescht shareholder - Et ass ee vun de Grënn firwat de "Atlas Group" oft am schwaarz Lëscht vun Patronen gesinn ass. Während e puer soen dass d'Cheffen vun der Organisatioun ze ass einfach Disziplinaresch a brauchen déi selwecht aus sengem direkt.

Ze soen genee wéi vill am "Atlas Group" gutt shareholder, schwiereg. Mee negativ Meenungen bleift nach méi wéi positiv. An all Fall, Bewerberinnen vergiessen, datt haut, puer Patronen sinn zefridden komplett Bier soll. Eigentlech, vill beschwéieren ze strikt oder ongerecht Gestioun, déi net mat hire Mataarbechter geduecht ass.

Geldstrofen

Anerer Fonctioun, déi Opmierksamkeet bezuelen sollen - dat ass e System vu Geldstrofen. Et ass oft vun der Majoritéit vun Bewerberinnen Mëttelpunkt. "Atlas Group" negativ Feedback Zort Mataarbechter kritt de Buedem fir de System.

Mat der Hëllef vun shareholder bestrooft topeg Mataarbechter. Mä wann Dir gleewen der Employé, de Buedem an den "Atlas Group" jee a jee. Geldstrofen System ass dacks zu esou schwéier bezeechent. All misstep - Bestrofung. Dës Moossnam bréngt e groussen Verloscht vun de Gehälter. Dofir ass et néideg oder extrem Angschtgefiller all Regelen vun Verhalen an der Firma ze Plëséier, oder eng kleng Pai ze toleréiere. An Tatsaach, nodeems all d'Geldstrofen an Ausgaben, no Kritik, ass net sou vill Geld.

Resultater

Elo ass et kloer wat den "Atlas Group" Mataarbechter Feedback kritt. Dës Firma ass zousätzlech gutt Personal. An du kanns der Firma fir dësen Zweck Kontakt. Als Patron, ass dat net eng schlecht Optioun. Awer hei de strenge Reegelen a verlaangen eng speziell Nawell. Verdéngen an der Organisatioun kann nëmmen bestänneg an sie schaffen gin. Besonnesch Carrière ass net, obwuel se net eraus Indikatiounen ginn.

Sou, "Atlas Group" ass gemeinsam Employeur ubitt verschidde Aarbecht ze Aarbecht ze Moyenne. Net déi bescht, mee och net eng schrecklech Plaz. D'Sue verdéngt kann a voller ouni Retard scho ginn. Wann e sie Astellung zu hirer Aarbecht, Co-Operatioun mat der "Atlas Group" wäert net negativ Emotiounen féieren.