Fräiwëlleg Redundanz. A Ausso vun hirem eegene Wëllen versammelt: Prouf

Haut, Är Opmierksamkeet wäert enger Ausso vun hirem eegenen Wëllen versammelt presentéiert ginn. Wann méiglech enger layoff? Wat et néideg ass ze erënneren a Patronen, an direkt? Wat Fonctiounen vum anze- vun Aarbechtsrecht Relatiounen hun ze verstoen? D'Äntwerten op dës Froe muss jiddereen wëssen. Deal mat Problemer vun Entloossung op der perséinlecher Initiativ vum Employé de méi einfach wéi et schéngt.

Wien a wou

Wien huet d'Recht esou engem Dokument ze zielen? A Ausso op hir eege direkt un en Employé vun enger Entreprise geschriwwen. D'Recht op Entloossung hunn all Employéen Bierger.

Wann et éischter eng schrëftlech Ufro Copie? Am all Moment der Aarbecht. Eng Ausso vun hirem eegene Wëllen versammelt (e Beispill vun sengem Schreiwen wäert spéider presentéiert ginn) - en Dokument, datt d'Beschäftegung Relatioun tëscht dem Employeur an Employé zu auszeschléissen hëlleft.

Entloossung matbréngen

Et sollt feststellen, dass dës Decisioun déi mannst Problem fir de Betrib ass a fir d'Mataarbechter. Enn vun Aarbechtskontrakt op der Ufro Frame huet verschidde Funktiounen, mä haaptsächlech de Employé. De Patron normalerweis Gesiicht net all Schwieregkeeten.

Ënner anerem Virdeeler, déi eng Demande op hiren eegene, ënnerscheeden huet:

• net néideg ze héich Virdeeler bezuelen wann eng Employé verléisst;
• Dir braucht keen speziellen oder spezifesche Prozeduren ze Emprise;
• Dir braucht net gutt Grënn der Beschäftegung Relatioun zu auszeschléissen.

Zousätzlech, wéi eng Léisung ass normalerweis behandelt gin net der Firma an d'Reputatioun Afloss. Wat Dir all Employé verstoen muss?

Struktur

Éischten, e puer Wierder iwwert d'Ausso. Wéi et richteg maachen?

Dir braucht eng gewëssen Struktur ze verfollegen. nämlech:

1. Cap. Et soll an der ieweschter richteg gerechent ginn.
2. Numm. Dat ass den Numm vun den Dokument.
3. De gréissten Deel vun der Demande fir Entloossung. Et wënschenswäert den Datum ze bestëmme vun deem et wënschenswäert gin géif d'Relatioun zu auszeschléissen.
4. Conclusioun. Hei ass den Datum an Ënnerschrëft vum Bierger gesat.

An Tatsaach, ass d'Struktur vun der Uwendung op hir eege kee verschiddene aus der Majoritéit vun Affär Dokumenter. Halen se einfach.

iwwert Text

A wat genee braucht Dir am Text vun der Etude Pabeier ze schreiwen? Uwendung op hiren eegene Beispill ass hei ënnendrënner. Wéi et steet, huet keng Funktiounen vum Dokument net.

Normalerweis den Text Bierger sollen einfach un der Tatsaach, kuckt datt hie wëll d'Beschäftegung Relatioun op hir eegen Initiativ ze auszeschléissen. An näischt méi. All Haaptrei Text vum Pabeier ass an e puer Zeilen gesat.

Den Virdeel vun esou enger Entloossung, sou huet gesot ginn, ass, dass seng Decisioun ze berechtegen ass net néideg. Eng Persoun einfach decidéiert der Gesellschaft ze verloossen. Net fir all gudde Grond an op hire eegen Initiativ. Dëst ass e ganz gemeinsam Phänomen.

Prozedur fir Soumissioun

Elo wëssen mir wei eng Demande op hir eegen ze schreiwen. Dëse Pabeier, wéi ass schon dodrun, hunn net all wichteg Fonctiounen. Well et och Schüler verwalten feieren ass.

Wéi eng Employé zu Feier? A Ausso vun hiren eegene Wëllen versammelt bereet! Da musst Dir un déi folgend Algorithmus vun Aktiounen halen:

1. Maachen eng schrëftlech Demande un de Patron. An et Rapport dass de Bierger ze verloossen wëll.
2. Précoce-gëlle fir de Patron mat dem passenden Pabeier (14 Deeg virun Aarbecht ze loosst).
3. Wait 2 Wochen.
4. Besser mat der Bestellung vun Kënnegung. Huet seng Ënnerschrëft.
5. Op den Dag vun der Entloossung vum Kapp vun Kiischt Paiziedel an Aarbecht Buch (do muss eng entspriechend Note ginn). Schëld an engem speziellen Logbuch datt de Bierger néideg Dokumenter gouf.
6. Kuckt an der Comptabilitéit Departement a sammelen Gehalt fir déi benotzt Period.
7. Huelt Employeur Referenz 2-PIT. Dëse Paragraph ass net obligatoresch, mä si sollen net vernoléissegt ginn.
8. Zeeche fir den Empfang vun Fongen an der Konten.

Dat ass alles. Eemol wäerten d'Bierger eng Aarbecht Buch entscheet ginn an boer leeft fir d'Period vun Aarbecht maachen, kann et ugeholl ginn datt d'Entloossung erfollegräich war.

schaffen ugefaangen

Respektiv eng Demande op hir eege? Mir hunn der Tatsaach Rechnung ze huelen, datt an dësem Fall, de Patron vun der wäerte souwisou Labor Code am Viraus ze matdeelen braucht. Wéi virdrun Optakt, muss virun der Entloossung soll 2 Wochen eng schrëftlech Demande mat enger Demande fir anze- vun der Relatioun ze validéieren.

Duerno schaffen aus. Et geet fir 14 Deeg. Dëst ass eng néideg Schrëtt virun Kënnegung. Während dëser Zäit, fënnt de Patron normalerweis Ersatz bliwwen.

Et dauert emmer Plaz schaffen aus? Nr Et ka verhënnert ginn. Mee ech hun ze fuddelen. Zum Beispill, vill kommen haut wéi follegt:

• goen op Vakanz ier Kandidatur op hir eege;
• huelt krank verloossen, nodeems dee Rapport Dir ewech Aarbecht ze kréien wëllt.

Nëmmen an dësem Manéier kann net beruff 2 Wochen zu Praxis néideg. Trotz der Tatsaach, datt schaffen aus obligatoresche ass, ass et an voll bezuelt ginn.

Op der Form Soumissioun

Der Applikatioun Form op hiren eegene - schrëftlech. Bierger muss onbedéngt matdeelen de Patron schrëftlech datt hien demissionéieren gewëllt.

Et wënschenswäert, dass den Dokument vun dem geschriwwe gouf. Mee op der PC an Dréckerei et ass och méiglech. Wichteg, de Pabeier studéieren huet schlussendlech um Pabeier virgestallt. Richteg Ofkommes ass net fixéierten.

Subventiounen

Wat Subventiounen geluecht huet, wann d'Ausso vun Entloossung op hir eege (Prouf Dokument fir eis Opmierksamkeet ënnert presentéiert ass)? D'Employé kënnen drop verloossen op:

• Sue fir Zäit geschafft virun Entloossung (Pai fir d'Zuel vu Deeg geschafft);
• Kompensatioun fir de Rescht vun Deeg Vakanz.

Kee méi boer Employé ass net erlaabt. Et ass dës Fonktioun agreabel zefridde Patronen. Fir si, ass d'anze- vun Aarbechtsplazen op der Demande vun den Employé déi einfache Prozess.

wann hien geännert sengem Sënn

Ass et méiglech de Programm op hir eege ofgezu? Wann et zu anze- vun der Relatioun tëscht der Firma an hir direkt kënnt, ass se riets vun engem do Bierger. Wéini genee?

Aarbechtsmaart Code spezifizéiert, dass de Réckzuch vun der Uwendung op hiren eegene zu all Zäit virun der Entloossung Commande vun Akraafttrieden méiglech gëtt. Dat heescht, datt am ganze 14 Deeg vun der Rumm schafft eraus kënnt Är Sënn änneren an eng Applikatioun Kiischt weider. Nee Fonctiounen, dëse Prozess gëtt net. Genuch un der Spëtzt vun hirem Ufro ze Appel. Et ass net esou schwéier wéi et schéngt. Spëtzt ass obligatoresch enger Ausso ginn Dir se an all Fall net Maustast kann.

Prouf

An et gesäit wéi d'Dokumenter ze studéieren? Uwendung op hir eege Prouf ënnert verëffentlecht.

Et soll feststellen, datt dëst Dokument - et just e Skelett, deen op seng eege Initiativ all nit verlooss gëtt. Et ass valabel fir all posts a fir all Aktivitéit.

Wéi kann den Employé demissionéieren! Der Applikatioun ofginn, an huet duerno eng fir d'Relatioun zu auszeschléissen. A Dokument kann nëmmen e puer Zeile enthalen. Awer meeschtens ass et de folgenden Text ginn: "Sot Feier mech vun hirem eegenen Accord exiléiert." Op der Basis vun dëser Demande terminates dem Patron d'Bezéiung mat nit.

Vakanz an Entloossung

Geplangt resignations Aarbechter? Dann, wéi virdrun Optakt, kann e Bierger op Vakanz goen an Iddien ze Liewen bréngen. Enn vun der Aarbecht Relatioun mat engem nit während seng gutt-verdéngter Paus ass just verbueden wann de Patron ageleet Akten.

Ob et néideg der Entloossung vun engem Employé aus Vakanz ze féieren? Nr Bierger kann déi eegen Zäit einfach Rescht. An dann opzehalen. Och an der Vakanz anze- vun Relatioune tëscht dem Employeur an Employé kënnen.

An der Praxis ass d'Vakanz oft vun Aarbechter als Mëttel vum benotzt agetriichtert Geruch vu op-Grouwen. Den Dag vun der Entloossung Bezéiung mat der Dispositioun vun der relevant verloossen bis auszeschléissen muss den leschten Dag vun Rescht preservéiert ginn.

Conclusiounen

Kloer, gesäit et wéi eng Kandidatur op hir eege. Dat Dokument ass normalerweis vun der z'investéieren Prinzip gemaach huet. Hien huet keng speziell Funktiounen. Esou gëtt e Ausso eng einfach Dokument Meeschter all, nëmmen d'Relatioun zu auszeschléissen existéiert. Relevant Ufro kann an MEI Linnen fit.

Elo ass et kloer, wéi op hir eegen ze gëllen. Den Employé zu all Moment kann schrëftlech Notiz zu sengem ginn Bekampft datt hie wëll aus Aarbecht ewech ze kommen. Et ass seng legitim Recht. Emprise der Rumm op der Aarbecht ass keen erlaabt. An de Réckzuch vun der Applikatioun ze compel, zevill.

Iwwer déi nächst 2 Wochen no der Areeche vun der Ufro studéiert ginn, huet de Kandidatestatus d'Recht seng Decisioun ze refuséieren. Nächst kritt hien nees d'Méiglechkeet zu all Moment un Entloossung.

An Tatsaach, eng Demande fir d'Entloossung vun hirer eegener Motioun ass an all Firma fonnt. All Mataarbechter muss wëssen, wéi zu déngen. Esou anze- vun der fir duerch vill direkt genannt Relatiounen wéinst der Tatsaach, datt hien der mannst Problemstoffer fir de Patron ass.