Feedback vum Personal "Rosgosstrakh". Russesch Staat Assurancegesellschaft

Haut musse mer d'Feedback vun de Mataarbechter vu Rosgosstrakh iwwert de Patron erméiglecht. An am Allgemengen, wat ass dës Gesellschaft am Prinzip? Si kucke sech oft nei Mataarbechter. Mee firwat? Soll ech Rosgosstrakh vertrauen an eng Aarbecht maachen? Wat sinn d'positiv an negativ Aspekter vun der Zesummenaarbecht tëschent Aarbechtsplazen a Mataarbechter? Vill Rezensiounen hëlleft dëst all ze riichten. Nëmme wann Dir alles gleeft, wat geschriwwe steet, et gëtt net méiglech datt Dir eng gemeinsam Iwwerzeegung kënnt. Dofir ass et wichteg, nëmme nëtzlech Informatioune fir Iech selwer ze betounen. An et ass schonn ganz vill. Also wat ass "Rosgosstrakh" als Patron?

Firmenbeschreiwung

Dat éischt wat Dir braucht fir ze verstoen iwer d'Firma am allgemengen engagéiert ass. D'Saach ass datt Rosgosstrakh eng ganz grouss russesch Organisatioun ass. Si ass eng Versécherungsfirma. Och gouf et eng separat Pensioun Fong net-ëffentlech Typ.

Gitt Servicer fir d'Versécherung vun der Bevëlkerung an der Eegentum, e finanzéiert Deel vun de Pensiounen. Och Rosgosstrakh huet eng Bank mam selwechten Numm. Mee am Prinzip gëtt d'Organisatioun als Versécherungsgespréich uginn.

Ass et derwäert fir eng Beschäftegung ze fannen? Wat fir eng Offer bréngt d'Organisatioun un hir Konkurrenten un? Wat stellt sech eraus, a wat ass falsch?

Verspriechen

Aarbecht am Rosgosstrakh ass eng gutt Manéier fir d'Beruffserfahrung an enger grousser Versécherungsorganisatioun ze kréien. Wat ass d'Bewerber HR-Manager? Wat versprécht d'Firma fir nei Mataarbechter ze bréngen?

Tatsächlech sinn si all gemoolt a Standard. Wéi Praxis Shows, ënnert de Verspriechen, déi Opmierksamkeet oppassen, kënne mir ënnerscheeden:

• Aarbecht an enger grousser a populärer Gesellschaft;
• Frëndschaftspersonal;
• Sozial Paket a voller;
• Offiziell Aarbecht;
• Worthy Earnings;
• flexibele Spillplang ;
• Gemittlech Aarbechtszäiten;
• Fräien Training;
• Perspektiven fir Karriere-Wuesstum a Selbstentwécklung.

Awer ass et wierklech? Gitt d'Aarbecht an Rosgosstrakh wierklech all dës Garancen op d'Sich no Aarbecht a scho Leute? Oder waren dës Erklärungen erfonnt fir d'Publikum ze bréngen?

Adress

Awer ier Dir dëst all ze verstoen ass, musst Dir e puer Detailer iwwer d'Firma wëssen. Zum Beispill si verschidde interesséiert wat Rosgosstrakh huet. Zielt een op eng ganz laang Zäit - an all Stad ass eng riesech Unzuel vun Zwee vun der Organisatioun. A wéi eng Versécherungsfirma, a Bank oder net Regierungspremière.

Et ass genuch ze wëssen, wat koordinéiert fir ze beroden, wann extrem schwiereg a wichteg Froe stellen. Méi genau, wou de Stand vun der Organisatioun. Wat maacht Rosgosstrakh? Adressen, wéi scho gesot, sinn anescht ofgebrach. Mä den Haaptgrond Sëtz ass zu Moskau läit, op der Strooss Bolshaya Ordynka, Haus Q40: Et néideg ass hei fir e puer global Froen ze gëllen. Zum Beispill, mat Fuerderungen oder Empfehlungen.

Telefonsurlaub

Och wichteg ass den Erhalt vun Informatioun iwwer Em Aarbechtsplazen an d'Aarbecht vun der Organisatioun. Fir dësen muss Dir d'Telefonsurzelen wëssen. Rosgosstrakh huet vill vun hinnen - all Branche huet seng eegen Kontakter. A dëser Nuancatioun sollt berücksichtegt ginn. Dofir gëtt Kontakter fir all Uertszuel vu Russland separat spezifizéiert.

"Rosgosstrakh" Telefon fir d'Kommunikatioun mam Head Office bitt déi folgend: 8 800 200 0 900. Méi genee ass dat déi "Hot Line", déi et fäeg wäert bal all Informatioun iwwer d'Aarbecht vun der Institution klären. Nëmme Froe mat der Beschäftegung vun der Bevëlkerung ginn net diskutéiert.

"Rosgosstrakh" Telefon fir d'Ernennung vum Interview weist ëmmer e puer aner. Et hänkt alles dovun of wéi den Personal erfuerderlech ass, wéi och um Stand vun engem oder anere Punkt vun der Organisatioun. Dofir ass et net méiglech ze soen genee wat Kontakter mat Rosgosstrakh kontaktéiert fir weider Beschäftegung. Dir musst nëmmen Opmierksamkeet op den Text vun der Ukënnegung bezuelen - et gëtt all Telefone an aner wichteg Informatioun fir Bewerber agesat.

Karriär

Aarbechtsplazen fir Beschäftegung mat "Rosgosstrakh" vill. Nëmme wéi d'Praxis weist all déiselwecht monoton. D'Saach ass dat meeschtens déi d'Organisatioun op der Sich no:

• Mataarbechter am Telefon;
• Sales Manager;
• Consultants;
• Employéeën zu Bürosgebai.

Et gëtt also praktesch keng führend Positiounen. A jidderee sollt iech drun erënneren. Verschidde Leit soen hir Meenung, datt se "hir" Leit op Leadership Positiounen erliewen. Mee et gëtt keen Beweis dofir. Awer wéi och Refugatiounen.

D'Situatioun mat Vakanzien ass net vill vun ähnlechen Firmen - normale Aarbechter sinn iwwerall, awer net Chefs oder Manager. Näischt iwwerrascht. Obwuel heiansdo Leedungen vun der Leedung nach ëmmer sinn. Nëmme si ganz séier of. Dir kënnt eng Aarbecht am Betrib fannen, Dir kënnt nëmmen op enger normaler Positioun zielen.

Offiziell Aarbecht

Feedback vum Personal "Rosgosstrakh" Punkt un der Tatsaach, datt de Betrib offizieller Aarbecht heescht Offer. Dëst ass e puer Iwwerraschungen. Nodeems all Ären Employeur op alldeegleche Registrierung vun all Employé opgewuess ass.

Rosgosstrakh ass eng grouss Versécherungsfirma déi seng Status a Clienten bewosst ass. Et operéiert och anhand vun der etabléierter Gesetzgebung. Et ass derwäert ze bezuelen op déi Tatsaach datt d'onoffizielle Tëscherennung ënnert dem Gesetz vun Russland verbueden ass. Dofir gëtt all Employé offiziell beschäftegt.

Awer Zäit wäert et néideg sinn ze schaffen ouni d'Conclusioun vum Kontrakt a Setzen vun Rekord am Aarbechtsbuch. Dëst ass d'Period vun der Studie. Nodeems et méi ass, gëtt eng Entscheedung op béide Säite gemaach - de Mataarbechter kuckt no ob de Vacancy him passt, an de Patron mengt de Kandidat vum potenziell subordinate. In der Regel vereent een allgemeng d'Kooperatioun mat der Organisatioun.

Training

Rosgosstrakh (St. Petersburg oder all aner Stad - et ass net sou wichteg) kritt positives Réckbléck fir d'Tatsaach datt d'Firma net nëmme formell Zesummenaarbecht bitt, awer och Training op de Käschte vum Gesellschaft. Dëst ass eng Verpflichtungsperiod vun Zäit déi net kann evitéiert ginn.

Vill Mënsche betoune datt während der Formatioun den Employeur richteg erkläert d'Aufgaben, déi musse gemaach ginn. Hien gëtt och op d'Aarbecht Kollektiv agefouert. Keen zousätzlech oder iwwerflësseg Aarbecht, sou datt all Persoun an déi nei Aarbechtsbedéngungen agesat ginn. Dëst ass vill Fragmenter.

D'Trainingsdauer, esou wéi eng Regel, dauert ongeféier eng Woch. Heiansdo souguer e puer Deeg. Duerno ass d'endgülteg Entscheedung iwwer weider Kooperatioun gemaach ginn, gefollegt vun der Terminatioun vun der Bezéiung oder dem Schluss vum Aarbechtsvertrag op enger offizieller Art a Weis.

Aarbechtsbedingungen

D'Firma "Rosgosstrakh" bitt all seng Ënnersetzter gemittlech Aarbechtskonditiounen. A dës Fonktioun gëtt vu villen ënnerstëtzt. D'Saach ass datt d'Versécherungsfirma, wéi scho gesot, d'Personal haaptsächlech fir Aarbecht oder Verkafsverkaaf oder an Büroë rekrutéiert. Also, "Stier an der Keelt" wäert net maachen.

Am Bürosgebai an den Geschäftsméiglechkeete ginn normalerweis all déi néideg Conditioune fir d'Aarbecht angeboten - et gëtt och eng Kaffismaschin oder Téi mam Zocker. Et sinn dës Virdeeler, déi vu verschiddenen Antragsteller ënnersträichen.

Deen eenzegen Nodeel, deen an der moderner Welt als Norm steet, ass de sedentär Bild vun der Aarbecht. An eng monotone Wierk. Huelt de ganzen Aarbechtsdag am Amtssall am Computer oder am Auslaaf vum Outlet, fir Clienten ze waarden. Sales Manager sinn heiansdo kreativ sinn, awer, an der Regel, ouni datt d'Firma verléisst. Net jiddereen ass prett fir mat sedentarescher Aarbecht ze setzen.

Graf

Déi nächst Nuancatioun ass den Aarbechtsplang. "Rosgosstrakh Versécherung" kritt eng Rei vu Rezensiounen fir dës Fonktioun. Et ginn och Beschwerden iwwer den Zäitplang vun der Aarbecht an d'positiv Meenungen.

Vill Leit weisen datt d'Firma eng 5-Dag Aarbecht. Dat ass, 2 Deeg vum Employeur wäert ëmmer sinn. Awer d'Zäit op der Aarbecht ass den negativen méi. Firwat?

De Feedback vu Rosgosstrakh Personal betount datt vill Mataarbechter muss Iwwerstonnen op der Aarbechtsplaz bleiwen. An ouni zousätzlech Zuel oder Belohnung. Eng ähnlech Situatioun ass net onkomplizéiert. Besonnesch an Zäiten, wann Dir vill Clienten leet.

Bis de Wee, hunn d'Leit net gefällt datt d'Firma "Rosgosstrakh" (St. Petersburg oder all aner Stad, et ass net esou wichteg, wéi enge Beräicher) e konstante Stroum vu Clienten. Besonnesch an enger Bank oder net Regierungspremière fundéiert. Et gi vill Leit an Versécherungsaarmutt.

D 'Situatioun

D'Situatioun am Aarbechtsplatz kritt och eidel Leit vu Rosgosstrakh Mataarbechter. E puer soen, datt d'Aarbecht an enger Gesellschaft einfach, liicht an angenehm ass. Iwwerall eng frëndlech a gemittlech Atmosphär, gëtt et keng Spannung, nëmmen Rouegkeet a Rou.

Zesumme mat dësem e puer Leit ënnersträichen datt et schwéier ass an Rosgosstrakh ze schaffen. D'Situatioun ass spektakulär, et ginn vill Clienten, mir mussen all Dag Probleemer mateneen a se ze léisen. All dat muss vun all Bewerberin virun der Beschäftegung erënnert ginn. Plus, regelméisseg Iwwerstonnen Aarbecht beaflosst. All dës kënnt net déi bescht Aarbechtskompositioun.

Wat fir ze gleewen? Vill méi wäert et besser op e neutralen Punkt kucken. D'Saach ass datt an der Realitéit an "Rosgosstrakh" an e puer Branchë vun der Organisatioun et eng roueg Atmosphär ass an iergendwou eng gewësse Spannung vun engem grousse Flëss vu Visiteur a Mooss. Dofir ass et néideg ze preparéieren op déi Tatsaach datt et noutwendeg gëtt fir en Aarbechtskonditiounen a verschiddene Konditiounen ze schaffen. Kee Mensch kann sécher soen, wat d'Atmosphär an dësem oder deem Büro vun der Organisatioun ass.

Social Package

"Rosgosstrakh" (Moskau, Péiter oder all aner Stad - net sou wichteg, iwwerall déi selwecht Regelen kaaft) bitt seng Mataarbechter en vollen soziale Paket. An et ass wierklech. Mee et ass net ëmmer einfach, et ze kréien.

Vill Betonung, datt Newcomer kee vollen sozialen Package ubidden. Zum Beispill bezuelte Vakanz. Nëmmen Ugestallten, déi mat der Versécherungsfirma fir op mannst e Joer schaffen, kënnen zielen. Mee fir Mëtteg an Klinik mat der Bezuelung kënnt Dir ganz vollstänneg zielen. Op der Sessioun, wann néideg, och verëffentlecht, obwuel se mat Verweigerung.

Dofir sinn et e puer Reklamatiounen iwwer de Feeler vun engem soziale Paket. An et ass agréabel angenehm. De Feedback vun de Rosgosstrakh Personal hält oft nëmmen d'Mängel vun der Organisatioun, awer och hir Virdeeler. An et gi vill vun hinnen!

Akommes

Iwwerdeeglech Meenungen sinn iwwer d'Léin vun den Mataarbechter. Vill Negativitéit ass vun de Sales Manager vu bestëmmte Wueren aus der Organisatioun ausgedréckt. Wéi kënnt Dir Är Situatioun am Salariat allgemeng beschreiwen?

"Rosgosstrakh Versécherung" proposéiert net den héchsten offiziellen Loun. Wéi Praxis weist, gëtt et manner wéi beléift. Duerfir fillen verschidde Bewerber fillt. Trotzdem verkeeft d'Versécherungsfirma seng Ënnerstëtzer.

Et gëtt bemierkt datt et Verzögerungen bei Zuelungen, awer selten a vernifizend ass. Dir kënnt soen, net kritesch. An et erfëllt. Agreabel iwwerrascht, datt "Rosgosstrakh" Subventiounen an engem Ofhuelung.

Et gi Perspektiven fir zousätzlech Gewëssen. Dir kënnt Prämien an Erléisungen kréien fir dëst z'erreechen oder dee Fortschrëtt ze kréien. An dësem Beräich waren d'Sales Manager vu Rosgosstrakh Produkter glécklech. De Präis vun all Politik gëtt de Bescheed, deen de Dokument erofgeet, geschriwwe ginn. Am Enn vum Mount, mat all Verkeefer / Servicer, gëtt eng Persoun pro gewënnt.

Dofir ass d'Firma wierklech erméiglecht Iech Suen ze verdéngen. Mee ech muss probéieren. Eng einfach Mataarbecht nëmme wéineg Leit. Virun allem an Wierklechkeet ass et net déi héchste.

Team

"Rosgosstrakh" (Moskau oder all aner Stad - ass net sou wichteg) vun der positiver Natur vun der Kritik fir seng Aarbecht Equipe kritt. Hei sinn et frëndlech Leit, déi ëmmer bereet sinn ze hëllefen an der Rettung ze kommen. Obwuel e puer Konkurrenz tëscht eenzel Aarbechter ze gesinn ass. Zum Beispill Sales Manager. Awer et ass net offen ausgeführt.

Aarbecht am "Rosgosstrakh" gëtt mat frëndlechen a Verständnispersonal ubidden. Et sinn och net ganz frëndlech Leit, awer et si ganz wéineg. Déi Haapttricke ass "gewinnt" un der Equipe vun Ufank un. Duerno ass et e Spaass fir eng Versécherungsfirma ze schaffen.

Et gëtt festgestallt datt Rosgosstrakh eng Kollektivpolitik leeft. Genauer huet d'Organisatioun alles fir de Kollektiv ze rallyen. Zum Beispill arrangéiert regelméisseg Arrangementer "subbotniks". Si ginn normalerweis an engem negativen Liicht bezeechent, well Dir musst op d'Aarbecht goen. Mä op Kommunikatioun mat Kollegen huet dës Fonktioun nach ëmmer e positiven Effekt.

Management

Mee fir d'Leedung vun de Kritiker vun de Mataarbechter vu Rosgosstrakh sinn net déi bescht. D'Populatioun weist oft datt d'Patrioten hei op Ënnertrainingen "net als Mënsche", mat Ongerechtegkeet a souguer e puer Rougein an Rougeess sinn. Vertrauen op d'Leader net kënnen.

Fir all Kontroll, och déi onbestëmmend - eng Geldstrof oder Ausruffe bei all bestrooft. Et ass schwéier eng Eenegung mat den Autoritéiten ze erreechen. Fir Angscht ze hunn ass net néideg - all dat sinn Standardforderungen fir d'Majoritéit vun den Employeuren. Et ass recommandéiert datt Dir Är Aarbecht am Glaawen einfach behandelen. A da ginn d'Schoule mat den Autoritéiten minimal.

Fir Clienten

A wéi sicht de Client d'Organisatioun? Dëst ass och e wichtege Punkt. D'Persoun kaaft d'Politik "Rosgosstrakh". Kann hien op Qualitéit an Service schnell hoffen? Jo, awer net an alle Fäll. Et ass festgestallt, datt d'Liewensversécherung net an héich Ufro ass, a wann Dir d'VHI Politik benotzt, da kënnt et heiansdo eng laang Zäit fir op d'Bezuelung fir déi medizinesch Versuergung ze waarden. Ausserdeem hunn d'Leit net gär d'Käschte vun der "Rosgosstrakh" Politik. Vill hängt vun den spezifesche Konditiounen, awer dacks bezeechnen d'Kritiken déi héich Inhalterkäschte.

Besonnesch Opmierksamkeet gëtt op Casco a OSAGO bezuelt, formaliséiert an der Organisatioun. "Rosgosstrakh" OSAGO bitt mat bezuelbare Präisser, awer net all Versécherungsfäegëg bitt Versécherung. Et ass recommandéiert datt Dir de Kontrakt méi genau studéiere wëllt. Da kënnt Dir déi meeschte Problemer an Froe vermeiden.

D'Employée vun der Entreprise reagéiert anescht. E puer soen, datt hie mat gewëssenheetlechen a professionellen Personal geschwat huet. E puer, am Géigendeel, weisen op Kommunikatioun mat onbestëmmbaren Leit, déi näischt an hirer Aarbecht verstanen hunn. D'Firma "Rosgosstrakh" OSAGO ass an der Fuerderung, mä eenzel Employéën kënnen net ufänke Froen zu der Versécherung.

Amplaz ofzeschléissen

Baséierend op all déi vun deene genanntenen, kënne mir schliessen, datt als Firma fir Client Service Rosgosstrakh gutt behandelt gëtt. Dat selwecht gëllt fir d'Roll vum Patron.

D'Versécherungsfirma huet plus pluses an Minusen. Wann Dir Är Aarbecht konsequent behandelen, falen an negativ Punkten miniméiert. All Kéiers kritt de Bewerber d'Erfahrung an enger grousser Versécherungsfirma zu Russland. A selbstverständlech ass e stabilen Akommes!

Rosgosstrakh mécht d'Bezuelung am Ament, awer heiansdo Verzögerungen kënnen ophuelen. A wéi fir de Gewënn mat de Gewerkschaften, a wat d'bezuelte Versécherung ass. Dëst ass e normale Phänomen, wat net d'Panik verursaachen soll.