D'Haaptrei Zorte vu Remuneratioun

Mann schafft op s, net am mannst un, wéi sou vill wéi méiglech ze kréien. Vill sinn frou dat extra Effort ze maachen - ënnert der Konditioun, datt d'Firma gëtt eng einfach an transparent Kritären fir d'Käschte vu wat Aarbechtsmaart Kompensatioun Rekord vläicht fräi ginn. Duerch ëffentlech Firma mélglech kann de Prinzipien fir oofhalen Mataarbechter 'Léin definéieren? Wéi heescht soll d'Direktioun déi optimal wielen?

Determinatioun vun Remuneratioun

Virun an Russland an der Welt Praxis Formen vun Remuneratioun adoptéiert lassleeën, mir d'Essenz vun der Konzept Entdeckung. Wat sinn d'Haaptgrënn, déi theoretesch Konzepter zu dësem Aspekt, gemeinsam ënnert russesch Fuerscher? No populär Definitioun, muss e Loun de Bezéiungen verstoen, datt mat der Definitioun vu Bezuelen mélglech verbonne sinn mat Patron den Employé ugestallt, wéi och seng Legitimitéit assuréieren. Verschidde Fuerscher z'ënnerscheeden tëscht dem Informatiounsblat Begrëff salarial - Kompensatioun vu Mataarbechter fir Aarbecht am Aklang mat hire Fäegkeeten, d'Komplexitéit vun der Flichten a Begrëffer vun Handel. Léin an dësem Fall ass den Loun Komponent verstan. Mä an enger Zuel vun zwou Interpretatiounen vun de Begrëff ënner Rücksicht identifizéiert.

Léin mussen an Natur systemesch ginn - sou datt Mataarbechter op wëssen wat Kompensatioun hien duerch mécht dëst oder dat zevill Aarbecht fir eng Formatioun Zäit erwaarden kann. An e puer Fäll kënnen d'Gesetzgebung vun der Staat Mindestloun Wäerter virbereet ginn - zum Beispill, an der russescher Federatioun.

D'juristesch Akten Patronen computational Prozeduren a Salariéen Reguléierung, do ass keen direkten Recommandatiounen, datt d'Critèrë definéieren duerch déi eng Firma déi adequat Kompensatioun Berechent muss. Dofir, huet all Organisatioun déi riets hir eege Besoine ze Form datt mat de Loun System haalt muss. Formen vun populär international a russesch Praxis mélglech Patronen Berechnungen a Mataarbechter - ganz verschidden. Awer ënnert de beléifsten: Zäit, piecework an piecework Loun System. Betruecht hir spezifesch Detailer.

Zäit Léin

Zäit-baséiert Schema ënnert deenen Patronen Berechnungen a Salariéen aus gedroen gin kënnen, iwwerhëlt, datt d'Entschiedegung Zomm op d'Dauer vun der Ausübung vun hirer Flichten den Employé, wéi och vu sengem huel Pai ofhängeg gëtt. Der Eenheet vun Kont vun Zäit zu dësem Fall schaffen kann Stonn, Dag oder Mount ginn. An Russland, déi wäit déi gemeinsam drëtt Optioun. Mä vill Betriber sinn Ausübe wéi all Stonn an Dag Tariffer.

Et ginn eng Rei vun zousätzleche Kritären, déi ënner Rücksicht Form vun bezuelt Annonce kann. Zorte vu periodesch Zuelungsmëttel:

- eng einfach Form vun Zäit-baséiert;

- Gehälter mat Elementer vun der Bonus.

Am éischte Fall vun Akommes ass op der ëmmer méi Taux sech baséiert - all Stonn oder all Dag, vum Total vun den Unitéiten vun Zäit während deenen déi Persoun hir Flichten an der Firma leeschtungsfäheg. Wann, zum Beispill, d'Employé all etabléiert Gesetzer vun der schaffen Deeg am Mount geschafft, wäert de bezuelt fir seng fix Pai selwecht ginn. - wann net, wäert hien d'Pai op der Basis vun hirer Bezéiung mat enger Pai an Undeel un der Zuel vun Deeg vun Präsenz am Projet kréien. Et ass méiglech, dass während der Verontreiung vun der Persoun op der Aarbecht gëtt vun der accrual vun Vakanz oder krank kompenséiert ginn.

Zäit-baséiert Form vun Remuneratioun vläicht Elementer vun der Bonus och. Et ass déi oft als Prozentsaz vun Pai ausgedréckt. Der Prime ass normalerweis am Aklang mat der etabléierter Positioun an der Organisatioun bezuelt. Dat ass, d'Critèrë fir hir Berechnung ass normalerweis déi selwecht fir all Mataarbechter - an der selwechter Positioun. Als Regel, ass et iwwer Entfaalung vun Ziler, Material spueren (net déi Psyehotherapie vun de Resultater), héich qualitativ héichwäerteg Produkter.

Stéck Loun

Betruecht aner Zorte vu Berechnung vun Remuneratioun. Stéck Schema iwwerhëlt, datt d'Entschiedegung generéiert baséiert op der Chemeschen Leeschtung Mesuren vun mënschlech Aarbecht. Et kann engem Fräiloosse vu Produiten am Stéck, oder der Dispositioun vun Servicer a Relatioun zu der Zuel vun de Clienten ginn. De Patron kann gedoe och gewësse Produktioun Quoten agefouert, de Loun Auswierkungen.

Et ginn eng Rei vun zousätzlech Terrain fir d'Klassifikatioun vun der entspriechend Forme vun bezuelt. D'Haaptrei Zorte vu Remuneratioun fir piecework Schema:

- direkt;

- II;

- eng Prime.

Am direkte Stéck-Form Mann e Salaire op der ëmmer méi grouss Indicateuren fir d'Produktioun vu Wueren oder Servicer baséiert kritt, hie fir eng Formatioun Zäit erreecht - zum Beispill, an der Vergaangenheet Mount - de Wäert vum Geld Tariffer, eng bestëmmte Gesellschaft (je an e puer Fäll op den Niveau vu Qualifikatioun vun den Employé, der Komplexitéit vun der Aarbecht oder Kontext). II Schema implizéiert eng Tax fir Iwwerschreiden der Chemeschen Indicateuren relativ zu der stäckeger - normalerweis engem Prozentsaz vun der Norm Wäert. S analog (oder ergänzen Critère) kann Bonus System ginn an deem Veraarbechtung Firma fir eng Employé boer Formatioun Wäert bezilt.

Piecework bezuelen

An e puer Betriber Zorte piecework Loun considéréiert ginn duerch sougenannte kënnt indirekt, oder eent-ugefaangen, en Effet d'Indicateuren och d'Quantitéit vun Entschiedegung. Dëst kann zu der Leeschtung vun der Persoun wéinst ginn d'Aktivitéit vun engem Default op eng bestëmmte Positioun, aner Aarbecht Funktiounen zügeg. Zum Beispill, kann de Chef vum Departement fir d'Produktioun vun outerwear puer Personal froen Kollegen aus aneren Departement ze hëllefen, déi Jeans waren hei sinn - fir 1-2 Stonnen den Dag. An dësem Fall, ass hire Loun vun Tarifer fir d'Verëffentlechung vun den ieweschte gekleet Formatioun net nëmmen berechent, mä och an der Notzung vun Indicateuren ze "virgesin" Produktioun Richtung.

All vun der Zorte vu Kontakt piecework Léin sinn normalerweis am duerch-Gesetzer fest. Dës kann Uerder ginn, déi Ziler fir d'Entwécklung an d'Réalisatioun vun der änneren fix sinn - d'Mooss vun hir Leeschtung. Dëst kann duerch de Kapp eng Commande fir d'Bezuelen vun der Prime oder aner Mataarbechter, ënnerschriwwe ginn. Fir d'Assistenten ze "Jeans" Linnen niwwelt Aarbecht erausginn kann.

Tarif- Reglementer

Et ginn, natierlech, aner Weeër vun bezuelt (Zorte vu Aarbechtsmaart Entschiedegung). Ënnert populär - Tarif- Reglementer. Fir egal Critèrë kënne si zu deenen ähnlechen gin mir mélglech considéréiert hunn - all Stonn, Stéck-Taux an lump wéinst der Komplexitéit. Der Tatsaach, datt dës Standarden enger Formatioun vun Indicateuren op der Basis sinn vun deem vun de Wäert vun Aarbechtsmaart Kompensatioun alles ass - wéi Qualifikatiounen, d'Komplexitéit vun der Aarbecht, Aarbechtsmaart Intensitéit, klimatesch Fonctiounen vun der Lag vun der Produktioun, d'Spezifizitéit vun der produzéiert Wueren. Wéi soll den zoustännegen Critèren bestëmmen, d'Entreprise, déi eng Tarif- System vun Remuneratioun agefouert? Zorte vun Aarbecht, Beruffer a Positiounen, fir déi d'Firma soll Politiken Berechnungen gedoe sinn normalerweis am speziellen Tarifer opgeholl. An e puer Fäll de Recommandatiounen vun hinnen aus, sinn net obligatoresch, mee trotzdem, de Gebrauch vun esou Quellen - eng gemeinsam Praxis am Russesch Entreprisen 'Ëmwelt.

Wénkel gekäppt Gehalt

Verschidden Entreprisen komplementar mer virun Zorte vu Remuneratioun aner Critèren diskutéiert an Approche zu der Berechnung vu Kompensatioun fir Aarbechter. Also, kann Betriber Praxis de sougenannte Wénkel gekäppt Gehalt. Hir Spezifizitéit an datt mat der deconnectéiert vun enger Formatioun Period - e.g., Mount, de Wäert an d'Tarif fir d'Employé etabléiert entspriechend, kann gekuckt ginn. Wann d'Persoun den héchste Produktioun Zuelen erreecht huet, kann d'Pai fräi ginn.

Gehälter vun zivilen Kontrakter

No wat Critèren ass Labor Bezuelen op Zivil Kontrakter gedroen, déi zu Aarbechtsmaart no sinn? De wichtegsten Punkt - fir all hir méiglech Ähnlechkeet mat der an am Aklang koum Kontrakter mat de Regele vun der TC, den Haaptgrond reglementaresche Quell vum Gesetz a Relatioun hinnen - de Code Civil. Dofir, sinn de Begrëff "Loun" an net legal mat Respekt fir esou Kontrakter gëllen.

Natierlech, der Firma an d'Employé - ass et méi richteg den Optraghueler ze ruffen - averstanen kann dass hir legal Relatioun verschidden Zorte vu Bezuelen Servicer oder Wierker Praxis gëtt, mä esou en Accord ginn net vun Aarbechtsrecht regéiert ginn. Anere Wierder, ginn de Staat kann entweder illegal oder Thema ze renegotiation genannt - am Format vun engem voll Kontrakt fir TC Standarden.

Wa mir iwwert d'recommandéiert Formen vun Siidlung vun zivilen Gesetz Kontrakter schwätzen - de Bestëmmunge vum Code Civil erlaabt fir esou Accorden Parteien d'Konditiounen befestegt ënnert deenen den Optraghueler den Client d'Resultat vun der Aarbecht an engem bestëmmte Volume weisen muss. Oder festzestellen, dass d'Bezuelen am Aklang mat den aktuellen Zuele vun der Autorisatioun vun Ergänzung ginn. Also, ginn d'Entschiedegung ënner Biergerkrich Gesetz Kontrakter gëtt allgemeng gläicht deenen, déi ënnert der Form vun Stéck-Taux Léin geléiert sinn.

Der Pai am Staat Institutiounen

Ganz spezifesch Bezuelméiglechkeete (Kompensatioun Zorte) Aarbecht am ëffentlechen Institutiounen. Der Tatsaach, datt den zoustännegen Critèren - d'Method fir d'Pai vun Mataarbechter oofhalen, salarial Reglementer, Paien - haaptsächlech um Niveau vun der Gesetzgebung sech. Wat Zorten a Forme vun Remuneratioun verwandelt gouf am russesche Staat Institutiounen? Stäerkste oft ass et Zäit-baséiert Schema, vun Premium Komponent kënnt. Dat ass, ass eng Persoun engem huel Pai bezuelt a je d'Resultater vun der Aarbecht um Enn vum Mount oder aner Period - ass fir d'Premium als Prozentsaz vum zoustännege Kompensatioun Standarden dobäi.

Wéi de optimal Form vun Remuneratioun ze wielen?

Sou, mir iwwerpréift populär ënnert russesch Betriber Arte an Formen vun Remuneratioun. Als Chef vun der Gesellschaft op déi entspriechend eent ze decidéieren? Dir kënnt op de folgende Critèrë duerchbriechen.

Wann d'Firma déi eppes produzéiert - zum Beispill, déi selwecht Kleeder, déi best practice an all Zorte vun Formen a Systemer vun Remuneratioun no piecework. Dat ass, e Mann op enger Fabréck Linn schaffen, wäert bezuelt ginn feieren, op seng Performance jee. Mä et wënschenswäert, dass dës Method vun der Bezuelen vun der Employé eng gewëssen Zomm garantéiert begleet war. Bescht vun all, wann hire Wäert ass net ze limitéiert de Mindestloun, an der Gesetzgebung fix, an ass op d'mannst méi wéi d'Halschent vun dem Total Akommes.

wann de Betrib Servicer am Tour, stellt, an der Demande fir hinnen - Wénkel gekäppt, dann ass et optimal Zäit-baséiert Schema ze wielen. Déi selwecht kann vun der Multi-Disziplin Betriber gesot gin wou piecework Comptablesmethod schwéier, an Aarbechtsmaart Aktivitéit vun der Employé kënnen d'Aktioun dréchen, ass net direkt ze Produktioun Zesummenhang - zum Beispill, de Dirigent Comptablesmethod Dokumenter.

kombinéiert Method

Natierlech, kënnt Dir verschidden Zorte vu Subventiounen kombinéieren. Aarbechter an der selwechter Zäit muss se mat der Vue Rendez dass eng Persoun konnt ginn, op der een dem Är Akommes ze kontrolléieren, wollt den Trainer - vun der Stabilitéit vun der Wäert vun Aarbechtsmaart Kompensatioun gin sécher. Et ass och wënschenswäert, dass d'Konditiounen fir Bezuelen vun engem bestëmmte Spezialist net aus deenen ënnerscheeden huet dass am Kontrakt tëscht der Organisatioun an aner Mataarbechter an engem ähnleche Positioun fix sinn. Et erlaabt an e puer Fäll un d'Personal vun e puer Departementer wëssen wat Loun Praktiken an aneren Departementer vun der Gesellschaft - vläicht wäert definéieren si et fir selwer méi optimal an da schaffe zerëck. Dëst wäert erlaben der Firma Produktivitéit op Käschte vun den zoustännegen Verdeelung vun mënschlech Ressourcen ze erhéijen - Leit an déi Aktivitéit engagéiert ginn, datt se am beschten wëll.

Russesch Gesetzgebung heescht anzegoen net de Company (ausser fir d'Regierung - si soll, wéi mer virun feststellen, an intern Remuneratioun mélglech vun Mataarbechter am Aklang mat legal Critèren Resultat) an engem Schema vun Aarbechtsmaart Kompensatioun oder der Benotzung vun alleng zielt ausgesicht. Et ass méiglech ze bezuelen, déi op der Basis vun periodesch an piecework Tariffer gläichzäiteg alles ass - an deem eng Persoun, op der een awer e feste Pai kritt, déi aner - déi zousätzlech finanziell Ënnerstëtzung am Fall vun, relativ gesinn, fir méi héich Niveauen vun mat Respekt un déi Produit Fräisetzung erreechen, datt an der enregistréiert sinn Reglementer.

Der Remuneratioun System an der Firma kompetitiv ze ginn - soss, kann de Spezialisten fänken un aner Betriber ze plënneren op mat méi wéi gerecht, an hirer Vue, Kompensatioun Berechnung Prinzipien. D'Method, an der Firma ëmgesat, an der selwechter Zäit sollt den Interessi vun der Personal förderen Effizienz ze verbesseren, hir Approche zu hirer Ëmsetzung ze verbesseren. Wann eng Persoun e groussen garantéiert Pai kritt, kann hien d'Motivatioun erofgoen aktiv ze schaffen. Awer elo eng stabil Employé Kompensatioun - wéi mer virun feststellen, der Firma déi mussen.